用工勞務派遣合同
在人民愈發重視法律的社會中，越來越多的人通過合同來調和民事關系，它也是減少和防止發生爭議的重要措施。你所見過的合同是什么樣的呢？以下是小編整理的用工勞務派遣合同，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
用工勞務派遣合同1
甲方：________________
乙方：________________人力資源有限公司
甲方因生產經營需要，委托乙方代為派遣管理(招聘)的勞務人員(以下稱派遣員工)，以實發工資人數為準;本著合法、守法的原則，經甲乙雙方友好協商，達成本協議。
一.服務方式
甲方向乙方提供所需派遣崗位明細、崗位要求、人員數量、工資福利標準等，在甲方提出用人要求后10個工作日內乙方提供相關工作人員給甲方面試，經甲方確認后，由乙方根據勞動法與派遣員工簽訂勞動合同，建立勞動關系;并由乙方對派遣員工提供工作以外的管理培訓和生活服務。
同時，甲方按照本合同以下條款，向乙方支付派遣費，以及雇用派遣員工所需的工資福利保險費用。
二.甲方權利與義務
1.甲方應根據《勞動法》及其他勞動人事法規的相關規定，明確告知乙方關于派遣員工的`工作時間、工作報酬、福利待遇、工作職責和工作內容;甲方提供的工作崗位應具備必要的勞動條件和勞動保護措施。
2.甲方根據勞動法規定對派遣員工有試用和使用選擇權、決定權和管理權，負責派員監督乙方服務質量，發現問題及時知會乙方，以便處理。對乙方合理之工作協助、要求及建議，甲方應予全力支持。
3.甲方應根據自身特點和要求對派遣員工進行相關安全生產及各種規章制度的培訓。
4.甲方對派遣員工進行出勤管理，并負責派遣員工的考勤統計和薪資計算。
5.派遣員工違反勞動紀律或者甲方規章制度的，甲方可以按照公司獎懲制度和有關勞動法規給予批評、處罰直至辭退。派遣員工若損害了甲方利益或使甲方受到經濟損失時，甲方有權要求乙方協助依法處理，若乙方未給予協助處理造成甲方損失的，乙方應對甲方所受到的損失承擔連帶賠償或補償責任。
6.甲方有權根據生產經營需要及派遣員工的能力和表現安排工作崗位。
7.甲方因生產經營需要要求派遣員工進行加班加點，應按照《勞動法》中的相關規定支付勞動報酬或安排調休。
8.為了確保勞務派遣業務的正常進行，甲方應規范及完善各項勞務人員管理制度，負責對勞務人員進行崗位培訓及相適應的技能培訓。
9.實施勞務派遣后，甲方應調動勞務人員的工作積極性方面，采取合理的獎勵處罰機制以創造更大的經濟效益。制定獎勵和處罰標準，對派遣員工進行考核，并按照規定給予獎勵和處罰。
10.甲方有選擇的將一些必要的人事制度通報乙方知曉(考勤制度、休假制度、工資制度、考核制度、員工手冊等)。
甲方：________________
乙方：________________
日期：________________
用工勞務派遣合同2
甲方：____________
乙方：____________
身份證號：
甲方聘用乙方為甲方員工制職工，并委派乙方到(以下簡稱丙方)工作。根據《中華人民共和國勞動法》(以下簡稱《勞動法》)和《上海市員工勞動合同條例》及其它有關法律、法規，雙方在自愿、平等、協商一致的基礎上，簽訂本合同。
第一條合同期限
本合同期限為____年，自________年________月_______日至________年________月_______日止，其中前三個月為試用期。
第二條工作崗位、工作職責
1、具體工作崗位及其工作職責由丙方與乙方在崗位合同中確定。
2、丙方可根據生產經營需要，以及依照乙方的能力(專業、工作、體力)和工作表現，調整乙方工作崗位以及相應的工作職責。
第三條工作時間和休息休假
丙方按照國家有關規定安排乙方的工作時間;在乙方自愿的基礎上，丙方可以安排乙方加班，并且按國家的相應規定支付給乙方加班費。
第四條生產、工作條件和勞動保護
1、丙方為乙方提供符合政府規定的安全及人體不受危害的環境和工作條件。
2、丙方根據工作需要，按照國家和甲方的規定，向乙方提供防護用品。
第五條勞動報酬
1、月工資為人民幣______元。
2、乙方的獎金、津貼，按丙方有關制度執行。
第六條社會保險、福利待遇
1、甲方按照國家有關規定為乙方辦理養老保險、醫療保險、失業保險以及住房公積金。
2、乙方的工資待遇由丙方支付(或由甲方代為支付);其他福利待遇按照丙方的.標準執行，由丙方承擔。
3、乙方不享受甲方員工的一切待遇。
4、乙方在工作期間，因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，丙方按國家有關規定確定乙方醫療期。
第七條勞動紀律及獎懲
1、乙方應嚴格遵守國家法律法規和甲方、丙方依法制定的各項規章制度。
2、對于違反規章制度的乙方，甲方、丙方可按規定予以處罰;直至解除員工勞動合同。
第八條解除和不得解除合同的規定
1、有下列情形之一的，甲方可以不提前通知乙方解除合同，辭退乙方：
(1)在試用期被證明不符合丙方錄用條件;
(2)嚴重違反勞動紀律或者丙方規章制度的;
(3)嚴重失職、營私舞弊、對丙方利益造成重大損害的。
2、有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但需提前三十日書面通知乙方：
(1)乙方因病或非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作，也不能從事由丙方另行安排的工作;
(2)乙方不能勝任丙方安排的工作，經過培訓或者調整工作崗位后，仍不能勝任工作的;
(3)員工勞動合同訂立時依據的客觀情形發生重大變化，致使員工勞動合同無法履行，經甲乙丙三方協商，不能就變更員工勞動合同達成協議的。
3、乙方解除合同，須提前三十日書面通知甲方、丙方。
4、有下列情形之一，乙方可以不提前通知甲方解除本合同：
(1)在試用期內的;
(2)丙方不按合同約定支付勞動報酬或提供勞動條件的;
(3)丙方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的。
5、有下列情形之一的，員工勞動合同即自行解除：
(1)乙方被依法追究刑事責任或勞動教養的;
(2)丙方宣告解散。
6、經甲乙雙方協商一致，可以解除本合同。
第九條協商約定條款
1、關于保守丙方商業秘密的約定
(1)乙方在丙方所從事的工作中所涉及的單位及個人資料都屬商業秘密，乙方不得向任何單位和個人泄露。
(2)乙方因本合同終止或解除離開甲方后，不得利用丙方商業信息為任何單位或個人謀取利益。
2、乙方在本合同期內接受丙方出資培訓的，如合同期未滿乙方要求解除合同，乙方應賠償丙方所有培訓費用。
第十條違約賠償責任
1、雙方任何一方違反本合同規定，給對方造成經濟損失，應根據給對方造成的損失情況承擔賠償責任。
2、乙方屬從事丙方商業秘密工作的，在約定服務期內違反第七條第1、2款之規定解除本合同，須承擔違約責任。
第十一條勞動爭議的處理
甲乙雙方履行本合同而發生勞動爭議時，適用勞動爭議處理程序。
第十二條對合同條款的修改和解釋須經甲乙雙方協商一致認可。
第十三條合同條款如與國家法律、法規相悖時，以國家法律、法規為準。
本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，在簽字蓋章后生效。
甲方：________(章)乙方：________
代表簽字：________
________年________月_______日
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