年度人才工作總結
總結是對取得的成績、存在的問題及得到的經驗和教訓等方面情況進行評價與描述的一種書面材料，通過它可以全面地、系統地了解以往的學習和工作情況，讓我們來為自己寫一份總結吧。那么總結有什么格式呢？下面是小編為大家收集的年度人才工作總結，歡迎閱讀與收藏。
年度人才工作總結1
河南豐太生態農業發展有限公司位于睢縣城南工業區，注冊資本3000萬元，占地面積95畝，資產總額22000萬元，現有員工496人，其中大中專畢業生126人，專業技術人員57人。公司擁有16萬噸/年玉米深加工生產線一條，自動化白酒灌裝生產線四條，年產優質酒精5萬噸，DDGS高蛋白飼料4。6萬噸，液體二氧化碳3萬噸，高中低檔“睢酒”十大系列四十多個品種。公司是河南省唯一擁有五塔差壓蒸餾設備的酒精生產企業，公司技術力量雄厚，產品質量穩定，深受廣大客戶的信賴和歡迎。產品運銷到江蘇、山東、安徽、湖北及省內多家知名白酒生產和化工企業。20xx年公司銷售收入30923萬元，利潤1100萬元，入庫稅金1070萬元，為睢縣縣域經濟的發展做出了一定的貢獻。今年來公司通過不斷地強化管理，外拓市場，內部管理逐步完善，工作流程更加規范，員工素質大幅度提高，企業實力得到進一步加強，實現了較好的經濟效益和社會效益，獲得了省、市、縣政府的多項榮譽。20xx年3月榮獲商丘市農產品加工龍頭企業先進單位稱號20xx年10月榮獲商丘市質量管理先進單位稱號20xx年3月榮獲河南省節能減排先進單位稱號20xx年3月榮獲商丘市安全生產先進單位稱號20xx年4月榮獲河南省五一勞動獎狀20xx年5月榮獲河南省高成長型民營企業稱號20xx年7月榮獲農業產業化省級重點龍頭企業稱號20xx年8月榮獲河南省重點扶貧企業稱號公司的快速發展，主要得益于全體員工的'努力和奉獻，幾年來公司堅持以人為本的企業文化理念，積極創造和諧、開放、平等、寬容的內部環境，為員工提供了展示才能的良好平臺。逐步建成以高層次管理、技術人員為核心的專業技術人才隊伍和以高技能人才為骨干的技術人員隊伍，員工業務素質和技術水平不斷提高。在公司的生產、經營管理中發揮了積極作用，我公司的具體做法有：
一、實行績效考核工資制度。
公司按照綜合評價、個人能力評價等評價體系，采取個人自評、員工互評、部門考評、工作業績量化考評的方式，對員工進行考核評定，使技術、業務骨干通過自己的努力，獲得晉升、晉級的機會，通過“多勞”，收獲“多得”。
二、多渠道引進人才。
公司高度重視人才引進工作，并相繼出臺了《人才引進實施辦法》《公司學歷補助發放辦法》等規章、制度。公司積極參加省市人才招聘會20余次，引進各地優秀人才50多名，高新聘請了多名技術、業務人才擔任公司的關鍵崗位。同時，公司充分認識到校企合作優勢互補的雙贏意義，先后與河南農業大學，鄭州牧業工程高等專科學校建立合作關系，由公司提供平臺，向學校提供人才需求，學校將公司作為實訓基地，為企業提供適宜人才。
三、全方位培養人才。
公司每年有計劃地對員工進行各類技術業務和崗位知識培訓，培訓結束舉行考試和“技術比武”，將考核考試成績作為上崗和獎懲的依據，對培訓成績突出且實際操作經驗豐富的人員優先安排進入關鍵崗位，并給予一定的獎勵。同時，公司堅持走出去和請進來相結合的培訓方式先后聘請多名管理咨詢專家來廠授課，同時，先后選派100余名管理、技術及業務人員分別到同行業先進企業或各種培訓中心進行學習深造。四、拓寬高技能人才成長空間。公司不拘泥于干部、工人的身份界限，不拘一格選拔人才。對技術操作熟練、經驗豐富、在每年的績效考核結果中，成績突出的技能人才，選拔到重要技術操作崗位和技術管理崗位，并賦予更多的工作責任，使其享有較高的地位，有的甚至提拔到領導崗位。今后的工作中，我公司將進一步加大對生產工人、管理人員、專業技術人員的引進和培訓工作，穩定職工隊伍，促進全體員工整體素質的提高，為公司的可持續發展提供必要的人才支撐和人才儲備。
年度人才工作總結2
為了進一步提高教學質量，藝術學院主動開展20xx人才培育方案的修訂工作。依據修訂的狀況總結如下：
1、指導思想：
全面遵循訓練規律，堅持以服務為宗旨、以就業為導向、以素養訓練為基礎、以力氣培育為目標的指導思想，主動探究課程體系設置和人才培育模式的創新。全面深刻理解高等職業訓練培育高素養應用型人才的目標，把工學結合作為人才培育模式改革的切入點，突出實踐力氣培育，體現我校的辦學定位。
2、指導原則
①以就業為導向，主動適應區域經濟社會進展和行業建設需要。
②加強應用性和針對性的有機結合。
③強化職業道德，明確培育目標。
④從培育高技能人才的角度動身，科學構建課程體系。
3、前期調研
依據學院的'支配，各專業負責人組織本專業專家組，前往相關高校、企業進行調研，共走訪河北師范高校、河北傳媒學院、中國傳媒高校、中央戲劇學院、首都師范高校、西南交通高校、四川傳媒學院等院校考察調研，充分聽取各高校專家看法，作為人才培育方案修訂的參考看法，并且各專業還組織專家深入到到企業進行調研，如河北演藝集團、河北畫報社等企業了解企業對于人才需求的狀況，另外各專業對已有畢業生進行了問卷調查，了解畢業生工作之后覺得哪些地方欠缺等，作為20xx版人才培育方案修訂的依據。
4、完成初稿
各專業在學校統一要求以及指導原則和前期調研的基礎上完成20xx版人才培育方案的初稿，并在專業內部廣泛征求看法進行調整。
5、專家論證
各專業人才培育方案初稿調整完成后，學院組織校內為專家進行新版培育方案論證，通過專家論證進一步完善新版人才培育方案，邀請專家包括，本專業高級職稱老師、本專業相關行業人員、校內教務管理人員、以及同學代表等，最終
專業負責人依據專家論證看法，進一步完善培育方案形成最終版本上交學校。
6總結
藝術學院20xx版培育方案修訂，從學院任務的下達以及支配到各專業調研工作、論證工作等都是合理有效的，經過長達一年的培育方案修訂工作最終形成的20xx版人才培育方案是適合將來5年藝術學院各專業教學的使用，同時各專業老師在教學工程中主動總結閱歷進一步完善培育方案。
年度人才工作總結3
縣委組織部：
根據縣委組織部《關于報送20xx年人才工作相關資料的通知》，現將我園區20xx年上半年人才工作情況總結報告如下。
一、上半年工作開展情況
（一）實施企業經營管理人才能力提升計劃。制定企業經營管理人才培訓計劃，選派企業管理人才到縣內外知名企業、高等院校參加培訓。引導企業吸納培養一批具有高學歷、高能力的技術管理人才。
（二）實施“遂州英才”招攬行動。通過遂州英才”招攬行動，吸納研究生一名安家落戶大英。以創新培養方式、暢通培養渠道，鼓勵優秀大學生自主創業，培育創業先鋒5名。
（三）推進現代農業人才集聚區建設。依托現代農業園區建設，圍繞發展需要，積極引進在花卉苗木、現代養殖、蔬菜種植技術領域的現代農業產業人才5名；培養本土現代農業產業人才5名以上，不斷壯大現代農業產業人才隊伍，打造具有地區特色現代農業人才集聚區。
（四）匯聚返鄉創業人才。積極發揮牽線搭橋作用，建立返鄉創業示范基地5個，共流轉土地xx余畝，種植雜柑500畝、獼猴桃150畝、葡萄50畝、桃李100畝、蔬菜200畝、紅豆杉10萬株、紅霞楊55畝，水產養殖50畝，建成星級農家樂1家，還發展有藏香豬、跑山雞等養殖，通過一、三產業融合發展，實現年產值500萬元以上，解決就業崗位200余個。通過土地收益、務工收入、產業帶動、貧困幫扶等，有力帶動群眾增收致富，助推脫貧攻堅，大大促進了當地經濟社會良好發展。
二、存在問題及原因
（一）企業創新人才缺乏。企業內部創新激勵機制不健全，未充分激發人才創新活力。
（二）人才結構性矛盾較為突出。人才分布不合理。農業技術人才缺乏，傳統的種養殖業人才較多，現代農業科技技術人才嚴重缺乏。
（三）招引人才的吸引力不足。部分企業為家族式管理，依然存在家族親屬獨攬企業人、財、物大權，導致“人難留”，制約了人才發展。
三、下半年工作計劃
（一）加大培訓力度。積極組織企業管理人才參加西博會、農博會、“遂州企業家大講堂”等活動依次強化企業綜合管理能力。
（二）充實科技人才。按照“雙向選擇”的.原則，選派更多的優秀農業技術骨干進入企業科技人才隊伍，為鄉村振興提供有力的技術支撐。
（三）助推人才招引。積極參加“遂州英才”招攬行動，引導企業參加高校畢業生實習雙選會、用工招聘會等人才招攬活動，幫助企業引進高層次人才和各類急需短缺人才，為企業創新發展提供強有力人才支持。
年度人才工作總結4
一年來，在局黨組、局務會的正確領導下，上級業務部門的大力支持下，我們克服人手少，事情多、雜等困難，較好完成了20xx年度各項工作任務。
一、本局基本情況
我局有12個直屬事業單位，實有在職人員129人、離退休人員79人。在職全額人員中有專業技術人員112人，其中高級職稱5人、中級職稱43人、初級職稱18人、技術員1人、一級技師1人、二級技師6人、高級工14人。
二、完成的主要工作
1、認真履行工作職責，做好人事日常工作。及時、準確辦理干部職工的'工資調整、職稱晉升、考工定級、檔案整理等工作；做好人事方面新政策的宣傳工作；協助做好黨員、老齡、黨的群眾路線教育活動回頭看工作和局作風大提質活動。組織申報中級職稱4人，初級職稱3人。認真做好專業技術人員的職稱續聘和工勤人員晉升工作。3名通過評審晉升為助理農藝師。
2、及時做好事業單位法人和機構代碼年檢和換證工作。完成了我局十二個直屬事業單位的法人變更和機構代碼年檢工作。
3、認真做好全局干部職工信息采集工作。
4、及時做好鄉鎮（街道）農業綜合服務中心農技崗位競聘上崗和農技站落聘人員養老保險和醫療保險工作。
5、協助局群眾路線教育活動實踐活動回頭看資料整理和其他相關工作。
6、完成農作物良種推廣中心崗位設置工作，并對農作物良種推廣中心人員進行晉級調資工作。
7、根據縣人力資源和社會保障局文件要求，做好我局專業技術人員“創新能力培養與提高”培訓工作。
8、及時準確的做好各類表格的上報工作。全年共上報各類表格近132份，做到了填寫清晰、數據準確、報送及時，得到上級業務部門的好評。
9、認真完成上級業務部門和局領導交辦的各項臨時工作。
三、存在主要問題
今年，由于工作人員少、任務重，涉及人事工作的方方面面，有些工作離上級要求目標還有一定的差距，有待進一步加強。
四、明年工作計劃
根據本股室的工作職責，明年主要做好以下幾項工作：
1、繼續做好人事制度改革的有關政策宣傳、組織學習工作。
2、繼續做好全局干部職工的思想、政治工作，確保大局穩定。
年度人才工作總結5
20xx年，xx市畜牧獸醫局在市委、市政府的領導下，按照《xx市中長期（2011-2020）人才發展規劃綱要》的總體要求，堅持以人為本的核心理念，以能力建設為中心，積極推進人才培養戰略，著力加強對全體干部的培養，干部職工綜合素質得到全面提高，人才工作取得了一定的成績。現總結如下：
一、領導高度重視，組織制度健全
畜牧獸醫事業的快速發展，依靠的是德才兼備的優秀人才；事業的承前啟后，更要培養選拔任用年輕的專業技術人才。我局一直把人才建設作為發展的核心，并且清醒地認識到只有最大限度地調動職工的積極性，讓人盡其才，學有所用，才能產生良好的社會效益。xx市畜牧獸醫局內設辦公室、項目科、獸醫科、財務科等4個科室；核定行政編制12人，其中在職人數13人、少數民族9人、黨員12人，正科級干部6人、副科級干部3人、科員4人、工勤人員1名。所屬事業單位有：市動物衛生監督所、市草原監理所、市家畜家禽繁育改良站、市動物疫病預防控制中心、市草原工作站及15個鄉（鎮）畜牧獸醫工作站。畜牧系統共有編制286個，實有在職人數253人，其中：少數民族221人，漢族32人；共有高級職稱21人，中級職稱65人。
二、深入了解人才狀況，不斷改進人才工作
我局一直以來十分重視人才工作，不斷加強人才隊伍建設，穩定人才隊伍。我局分別召開會議和深入基層，廣泛聽取各方面的意見和建議，對現有人才工作和人才隊伍狀況進行調查摸底。經調查，廣大干部思想素質較高，工作認真負責，能積極為群眾工作服務，但也存在干部創新意識不強、業務知識不牢固等問題，并分析原因，為人才工作的`管理提供依據，提高人才工作決策的針對性、實效性。根據實際，確定“以能力建設為中心，加強在職干部培養”的人才工作新思路。努力塑造一支結構合理、業務精通、素質較高的隊伍，為開展動物防疫工作提供堅強的人才支持。
三、重視干部能力培養，提升綜合水平
加強對干部職工的教育培訓工作，倡導“終身學習”的理念，組織青年干部進行政治理論學習和深入一線基層養殖場戶進行學習鍛煉，不斷更新知識，擴大知識面，盡快成為適應新形勢發展需要的人才。通過學習，使其提高了自身業務知識水平，強化為基層服務的意識，提高綜合業務素養，既鍛煉了自身又實現了服務基層的目的，取得了良好的社會效益。
四、加強人才隊伍建設，促進各項工作的順利開展
一是我局工作實行目標管理。年初，根據全年工作計劃按職能把任務下發，領導班子成員分工負責，工作目標實行量化管理;二是健全制度，規范管理。我們進一步建立完善了制度;三是扎實開展黨風廉政建設，使機關工作、隊伍建設形象良好、作風扎實、工作效果明顯、辦事效率提升，打造人民滿意的部門。
五、人才工作中存在的問題
雖然我局在人才工作方面取得了一定的成績，但目前還存在著一些問題，一是高層次人才不足與人才隊伍緊缺；二是在建立和完善制度措施和激勵保障機制上不夠具體，有待進一步完善機制體制，從而推動人才工作持續有效健康發展。
六、人才工作計劃
一、進一步健全完善人才工作運行機制，細化人才激勵保障機制，獎勤罰懶的良好工作氛圍，提高工作效率和績效水平，全面促進人才優勢的發揮，保持良好的工作狀態。
二、加強組織青年干部到基層鍛煉、學習。將所學所用與現實的畜牧業生產相結合，努力充實自身業務知識水平，強化為基層服務的意識，提高綜合業務素養，加強與基層畜牧獸醫站及養殖場戶的溝通與協作，做好服務工作。
三、加強全體干部職工的政治理論學習和業務知識學習，加強各科室、站所之間交流，相互借鑒，力爭培養一專多能，培養專業技術方面的“多面手”型復合人才，提高專業隊伍整體業務水平。
四、繼續探索，創新思路，創造性地開展人才工作。積極支持、配合市委、市政府的各項工作安排，確保人才工作的圓滿完成。
年度人才工作總結6
不知不覺，20xx年已經離我們漸行漸遠，20xx年在不經意間也已悄然來臨，從七月中旬到現在，已經過去四五個月了，回首這幾個月的工作生活，其中的點點滴滴，不但讓我難以忘懷，給我留下了許多美的回憶，而且還讓我學到了許多寶貴的東西，讓我不但在業務工作中更加熟練，心態上更加成熟，還讓我在思想上有了很大的提高。
業務方面：
通過這幾個月來的工作學習，在資料歸檔整理上，能夠更加有條理、有針對性的對資料進行歸檔，比如比較重要的勞務資質、施工隊花名冊，以前只是單純的把這些資料復印下放盒子里，但是在用的時候很不方便，也比較雜亂，現在把每個隊伍的資料都整理并加個封面，寫上法人的名字和公司名稱，然后在編個卷內，每次再找的時候就能方便很多。
還有已簽訂的合同、合同審核登記表、對下計價資料、經濟活動分析資料等等都分類存放，不但紙質的資料如此，電子版的也是通過子件的創建，分類別歸檔，在用的時候建一個檔樹只需要順著一條主脈絡去點擊進去就行了，通過這種方法，再也沒有遺漏過什么重要的件，而且提高了不少工作效率。
在主業上，通過這幾個月的學習與工作實踐，現在也能做一些基礎的臺賬，比如合同、計價臺賬，人員設備臺賬，也懂得了做這些臺賬背后的意義。比如人員設備臺賬，通過定時的臺賬登記和更新，可以及時的了解到施工隊的人員設備變化情況及他們的施工進度，最重要的是可以對他們的成本進行一個大致的概算，針對他們的`施工狀況更的下達施工計劃，保證工期如期進行。
在后一兩個月里還學會了在公司的知道價圍內，如何按合同工序及單價表里的工程項目進行工程量整合歸類來對下計價，以及熟練勞務準入、勞務審批的流程、系統勞務準入、合同登記的操作方法及注意事項。
心態方面：
對于一個剛參加工作的學生來說，總得有一段時間去適應職場生活，剛來時，由于業務工作不熟練有時候也會犯一點小錯誤，也有的時候覺得自己做的并沒有錯但是也難免不了會受一點點小小的批評。這個時候心里難免會有點難受和委屈，是啊，在家里父母呵護著，學校里老師同學關心著，而在職場有的卻是學校里所缺少的現實。
剛開始，我們一起分下來的大學生多都很不習慣，有的甚至因此而辭職，而現在我們適應過來了再回頭看看，其實那根本不叫事。學習犯個錯，粗個心，頂多影響的是學習成績和個人榮譽，而在單位再粗心大意不用心學習業務技能丟掉的可能就是飯碗。現在想來領導們的批評其實也是為我們，想讓我們更快的成長起來。
記得前段時間劉總來京沈項目給我們合同部開了個小座談會，通過這次座談使我受益匪淺，其中有一句話我現在還記得很清楚：怎樣對待別人對你的否定？以前受批評工作沒做總是想著是不是其他原因導致，很少找個人原因，特別是那些認為自己做對的事情。
聽了劉總給我們的談話后，現在明白了很多：首先不管做的工作怎么樣，既然遭到了否定，肯定是有不可取的地方，即使是事情做對了，但有時候可能在做事方法上不夠靈活等等，總之要先學會從自身找原因，而不是去質疑和推卸責任，其實這也是一種促進自己快速成長的方式，只有善于自省的人，才能發現很多小的細節，才能更加開拓自己的思路將工作做得越來越，我覺得我們以后做工作不要以完成為目標，而要想著如何把這件工作做得更加漂亮！
所以在工作中要時刻保持著一顆心態，學會給自己減壓，調節自己的情緒，不要把不良的情緒帶到工作當中，只有這樣才能享受工作帶來的樂趣！
思想方面：
畢業前，在學校可以任性一點，耍點小聰明，畢業后如果還這樣那就不可取了。通過這幾個月的工作我明白既然工作了，就要有工作的樣子，在工作中不管大事小事，首先要在思想上去重視，明確自己的責任并貫徹落實，既要落實到自己也要落實到別人身上，因為我們每個人都是責任鏈上的重要的一環，缺一不可。只有一個負責的人，一個在工作中踏實肯干的人，一個力求上進的人，才是一個值得別人信任并愿意把工作交給你的人。
目前存在的問題：
合同登記的錄入是為下一步錄入對下計價做準備，但在錄入的過程中其中一項分包清單由于公司指導價里的工程項目沒有全部包含所簽訂合同單價表中的工程項目，致使無法按照所簽合同中的單價表錄入指導價，尤其是臨建這塊項目繁多，為下一步的流程錄入造成了一些阻礙。
個人小建議：
在公司指導價里臨建這塊希望能綜合各個工區及不同項目來對可能發生的工序進行統一項目名稱、項目編碼、計量單位、計量規則以及指導價。
明年工作計劃：
1、熟練掌握對各架子隊進行驗工計價，并認真審核各架子隊的驗工計價及結算；學會上報各類報表、對下下達月度、季度、年度施工計劃。
2、協助所屬各架子隊開展責任成本管理工作，在確保安全、質量、工期的前提下合理控制成本，提高經濟效益。
3、建立和完善責任成本管理臺賬及其他各類臺賬，做經濟活動分析所要求的相關事宜及本部門資料的收集整理和歸檔工作。
4、完成領導交辦的其他工作及協助其他部門做相關工作。
20xx已接近尾聲，作為合同部的一員，我將帶著對工作的滿腔熱情，帶著領導們的殷切希望，以堅定、自信的腳步走向20xx！
年度人才工作總結7
近年來，我單位針對護理人才引進的工作開展了一系列的探索和實踐。通過不斷優化引進機制，加強引進渠道的建設，我們取得了顯著的成效。以下是我對今年護理人才引進工作的年終總結。
首先，我們積極推進了護理人才引進的政策創新。根據市場需求和護理人員的專業特長，我們制定了一系列激勵政策，如提供優厚的薪酬待遇、提供良好的職業發展機會等。同時，我們也加大了對留學護理專業人才的吸引力，通過與國外知名醫院合作派遣技能培訓、提供優質的工作環境等方式，吸引了一大批優秀的護理人才加入我們的團隊。
其次，我們加強了對護理人才引進渠道的建設。我們與各大醫學院院校建立了緊密的合作關系，通過校企合作、校園宣講等方式，向護理專業學生宣傳的發展前景和良好的工作環境，提高了我們的知名度和吸引力。同時，我們還積極參加各類招聘會和人才交流會，與護士協會和相關機構加強合作，拓寬了我們的人才招聘渠道。
第三，我們注重了對護理人才的培養和發展。除了引進優秀護理人才，我們還重視內部員工的培訓與發展。通過組織專業知識培訓、提供進修學習機會等，不斷提升員工的專業技能和綜合素質，使他們更好地適應工作需要和崗位要求。我們還推行了導師制度，為新進護士提供導師指導，幫助他們盡快融入工作環境，并提高自己的專業水平。
第四，我們加強了對護理人才的關懷和激勵。在招聘引進的同時，我們也注重與護理人才的溝通和交流，了解他們的需求和心聲。通過定期的員工滿意度調查和座談會，我們及時解決他們在工作中遇到的問題，為他們提供良好的工作環境和心理關懷。同時，我們還定期評選優秀員工，并給予獎勵和表彰，以激發護理人才的'工作熱情和動力。
通過以上措施的實施，我們今年成功引進了大量優秀的護理人才，并且實現了職稱晉升率和員工滿意度的雙提升。但同時，我們也要看到，護理人才引進工作仍然存在一些挑戰和亟待解決的問題。比如，引進人才的數量和質量的提升、人才流失的問題等。針對這些問題，我們將進一步完善相關政策和機制，加強與高校的合作，擴大引進渠道，提升我們的綜合實力，更好地服務于大眾的健康需求。
總之，今年護理人才引進工作取得了階段性的成果，但仍不足以滿足我們日益增長的護理服務需求。在新的一年里，我們將繼續堅持科學引進、培養發展和關懷激勵的原則，不斷優化護理人才引進工作，為提升醫院服務質量和滿足患者需求做出更大貢獻。
年度人才工作總結8
20xx年科技人才工作，緊緊圍繞“人才強縣”戰略與“科教興縣”戰略，以建設專業技術人才和農村鄉土人才隊伍為重點，整合各種資源，加大投入力度，積極發揮科技部門的職能作用。現將今年開展的科技人才工作情況簡要總結如下：
一、主要工作開展情況
（一）進一步加大科技特派員下農村，服務“三農”的力度。
從20xx年開始，我縣認真實施云南邊疆解“五難”（學科技難）惠民項目，學習借鑒發達縣市的好做法、做經驗，并根據項目實施的各項任務，認真開展選派科技特派員工作，進一步科學整合科技人才，充分發揮科技人才技術專長，深入農村為群眾實實在在解決一些生產中的技術難點，推進農業發展，產業增效。今年以來，針對我縣嚴重的自然旱情，積極深入農村開展調研，結合農民生產自救，我局組織科技特派員深入農村第一線開展草果撫育管理、水稻育秧保苗等工作12人次，積極發揮科技特派員的作用，為科學抗旱發揮職能作用。
（二）認真開展農村實用技術培訓工作。
為了加快農村實用技術的普及工作，提高農民應用科技知識的水平和能力，加大實用技術在產業培植中的投入力度，為農業發展、農民增收作技術支撐。今年農村實用技術的培訓工作，結合我縣實施“綠色產業富縣”的戰略目標，圍繞我縣目前培植的產業中存在的技術問題和農民急需的科學養殖技術，圍繞茶葉、八角、橡膠、紫膠、胡椒、蔬菜、中藥材、草果、科學養殖、科學使用農藥、稻田養魚等實用技術，出臺《xxx縣20xx年農村實用技術培訓方案》，成立縣級農村實用技術培訓工作領導小組，安排95萬元的專項資金，由科技、農業、畜牧、林業四個部門抽調精干的技術人員，組建了縣、鄉、村三級技術人員組成的培訓隊伍，對全縣八鄉一鎮81個村委會6個社區，769個自然村進行地毯式的培訓1441期63567人次，發放《xxx縣農村實用技術叢書》及科技資料41314 冊（份）；制造哈尼語牌《茶葉修剪技術》和《科學養豬》光碟各50碟，并配備到各村級科技活動室，共播放 46 場，觀看農民3590多人次。
（三）積極幫助民營企業開展技術創新工作。
近幾年來，我縣圍繞產業發展、增加附加值、農民增收為目的，先后組建和發展了一些企業，并通過自己學習、到外地參觀學經驗、縣級相關部門的支持和指導，一些企業有了一定的產業基礎和人才基礎。為了進一步拓寬產品銷路，提升企業應對市場的能力，解決農產品賣難，提高產品附加值，為我縣產業發展探索一條統一的技術工序和產品，以大水溝生態茶廠為試點探索企業自主創新工作。一是督促技術培訓，統一技術標準。采取與華中農大茶學院間的技術合作和邀請地方茶葉技術能手舉辦技術培訓、講座的'形式統一企業茶葉管理、低產茶園改造、采摘、加工技術的標準。二是完善企業服務功能。扶持完善了1800平方米的加工廠房，購置名優茶加工設備一套、碧螺春加工設備一套，普通毛茶加工設備一套、香茶加工設備一套的設施。三是加強技術創新，努力研發新產品。積極協調對外技術合作，改進加工技術，提升企業“哈尼秀峰茶”品牌，積極提高“哈尼碧螺春”、“哈尼珍香茶”系列產品附加值，依法注冊系列產品商標。四是簽訂原料合同。積極推進企業與農民按照茶葉原料不同等級簽訂不同的收購價合同，保證加工原料，確保茶農利益，充分調動了茶農生產的積極性。五是統一供應農用物資。積極協調企業物資統一就位，降低茶農投入風險。六是積極開拓市場。協助做好企業茶葉產品對外宣傳，召開產品鑒評會，積極聯系與廣東、福建客商簽訂產品合同，積極開拓市場。
（四）以科技活動周、科技三下鄉為載體開展科技法規宣傳
一是于4月26日（街天）在xxx縣城集中開展了以 “保護、創造、發展”為主題的知識產權宣傳活動。活動共放發《中華人民共和國專利法》、《中華人民共和國專利法實施細則》、《中華人民共和國專利實施條例》、《中華人民共和國專利代理條例》、《中華人民共和國商標法》、《中華人民共和國著作權法》、《云南省文化市場管理條例》、《中華人民共和國侵權責任法》等相關法律法規10950份、接受法規咨詢2324人、掛圖展榜52張、粘貼宣傳標語100余條，電視宣傳5種法規，開展知識產權宣傳工作有聲有色，進一步深入人心，對學習知識產權知識、樹立創新理念、形成保護知識產權意識和發展意識起到了很好的促進作用。
二是于1月22日至24日，由縣委宣傳部牽頭，科技局、文體局、衛生局等25個部門參加的“三下鄉”宣傳活動在平河鄉、牛孔鄉組織開展，宣傳活動采取設立咨詢點、電視播放宣傳、掛圖展榜、發放資料、文藝演出、放映電影等形式開展科技咨詢服務8610多人次；電視宣傳64種、掛圖展榜800多幅（張），觀看群眾9200多人；發放各種法律、法規、條例20000多份；技術、信息資料63000多份（冊）；文藝演出2場次，觀看群眾600多人；電影放映4部，觀看群眾700多人。
二、存在的主要問題
1、農村外出人員增多，農民結構不合理，開展農村實用技術培訓達不到預期的效果。
2、企業實施品牌戰略意識不強，加工設備陳舊，加上缺乏技術創新的關鍵技術攻關人才，市場競爭力不強，發展后勁不足。
3、農民素質相對低，推廣和普及科技知識帶來一定的困難。
三、20xx年工作計劃
20xx年人才工作，將緊緊圍繞縣委、政府確定的人才工作計劃，轉變觀念，認真整合科技資源，加大投入，謀求發展，為社會發展、農村繁榮、農民增收積極發揮科技部門的職能作用。
一是結合我縣的特色產業，進一步發揮科技特派員的技術專長，經常深入生產第一線指導、示范工作，為轉變農民增長方式作技術支持。
二是圍繞我縣產業培植、科學養殖等方面存在的技術難點，開展重點性、選擇性的技術指導。
三是加大與涉農部門的密切協作，加大農村實用技術培訓工作，進一步鞏固和提升今年農村實用技術培訓工作的成果。
四是進一步加大對外的技術合作，加強對企業的技術指導，提升品質，提高市場競爭力，推動產業的健康發展，實現農民增收。
年度人才工作總結9
人才是強鄉富民的保證，今年本著發掘與使用人才并重的原則，結合我鄉人才工作五年規劃，制定了本年度人才工作計劃，經努力，我鄉人才工作有了新進展，現將一年工作總結如下 :
一、加強宣傳、營造氛圍
我鄉加強了對人才工作宣傳，通過板報、宣傳資料、三務公開等形式，全面營造人人尊重人才，重視人才的氛圍。
二、完善、實施我鄉各項人才工作制度
我鄉黨委政府根據市委市政府的`安排，結合本鄉實際情況，建立、完善和實施我鄉的人才工作制度、人才工作5年規劃和年度計劃等，為人才工作順利開展奠定了良好的基礎。
三、摸清人才情況，建立人才信息庫。
在今年3月完成了人才摸底工作，根據我鄉的實際，鄉人才領導小組將轄區人才分為3類：一類是農村中從事農業生產的鄉土科技人才；二類是從事企業管理經營的管理人才；三類是政府機關及學校企事業單位專業技術人才。
四、開展人才聯系制度。
我鄉落實了人才聯系制度，各包村領導負責本村的人才聯系工作(上鄉村沙強、xx村沙德勝、新營村郭梓賢、營盤村敬淑英、牛郎村朱麗)，具體事務由各包片片長負責。
五、開展人才培訓工作
我鄉廣泛開展活動，確定重點的培養對象，落實培養措施。由農業服務中心牽頭建立科技培訓基地，依托遠程教育設備及技術輔導隊在全鄉范圍內積極開展各類培訓活動，加強了農業實用技術、科普知識培訓，組織各類人才參加培訓的人次達到600人以上。
六、開展人才示范村、示范崗評選活動
組織開展了州級人才示范崗活動，報送我鄉新營村支部書記劉賢國同志為人才示范崗，與此同時加強了人才示范村、示范崗活動，調動各類人才的積極性，充分發揮人才示范村、示范崗作用。
七、建立健全人才工作領導機構，落實人才工作具體負責人
為使我鄉的人才工作能夠順利開展，根據我鄉的實際情況建立了人才工作領導小組，鄉黨委書記楊雨非任第一組長，鄉長徐建軍為第二組長，鄉黨委副書記郭梓賢任副組長，全鄉黨政領導班子及各聯系村的片長為成員的領導小組。
年度人才工作總結10
現今，人才資源已經成為最重要的戰略資源，建筑企業之間的競爭歸根結底也是人才的競爭、技術的競爭，面對日趨激烈的人才競爭形勢，重視技術、重視人才培養和引進已成為我公司領導的共識。
一、領導重視，倡導科學的人才觀
我公司領導努力學習了各級關于加強人才工作的決定的文件，通過學習、宣傳來營造“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造”的環境，大力實施人才強企戰略。公司專門成立了人才工作領導小組，上下牢固樹立人才是第一資源的觀念，牢固樹立人人都可以成才的觀念，牢固樹立以人為本的觀念。
二、培養、吸引和使用人才的情況
1、搶占人才培養制高點。公司在20xx年就下達文件，要求施工技術人員在3年內達到大專以上文化水平，否則將遭到淘汰。同時根據企業的發展規劃，有計劃地招收大中專畢業生，做到長流水、不斷線，保證企業新陳代謝和發展的需要。公司現有大中專畢業生73名，其中自培8名，引進65名。20xx年引進8人，20xx年引進8人，20xx年引進14人，日前，公司又在著手20xx年人才的引進，在主管人事經理的帶領下，主動出擊，先后到江蘇科技大學、揚州大學宣傳、介紹公司，走出去引進人才，已經有十幾位大學生有意向，并提交了個人推薦資料。
2、充分挖掘企業內部人力資源，提高員工的整體素質。建筑施工企業從事的勞動苦臟累，職工素質相對較低，因此公司對職工強化培訓。針對企業人員的流動性和分散性，公司安全部在每項工程正式開工之前，都會到工地上給工人們進行一次安全知識學習培訓，讓安全的警鐘時刻敲響，從而保證工程的順利進展。今年的全省安全生產許可證的認領中，公司上從總經理、項目經理到各項目部專職安全員均參加了省里面的統一考試，取得了安全上崗資格證。在**市建設局、**市建委舉辦的特殊工種、造價編審、質檢員、安全員、項目經理等培訓中，公司都是有計劃、有組織地讓職工參加培訓，不斷讓他們學習新的知識，從而提高他們的實際工作能力和技能。可以這樣說，在**的建筑企業中，我們公司參加培訓的門類最廣，人數最多，這是一致公認的，每年花在職工學習培訓上的費用也是巨大的，我們認為這個錢花得值。
3、積極鼓勵職工自學成才，崗位成才，倡導他們通過繼續教育努力提升自身的文化素質和水平，并建立了有效的動力機制，公司下達文件，只要是在職人員通過自學、函授、成人教育等取得更高層次文憑的，公司將報銷學費的70%—80%，這樣大大激發了職工學習的積極性，20xx年公司基層施工管理人員有20余人參加了**電大的工民建大專班學習，從而促進了職工整體素質的提高，為企業的更進一步以展打下了良好的基礎
4、做好人才的后勤保障工作。公司對引進的人才一律統一安排食宿，并提供床、辦公桌等簡單家具。此外，公司的乒乓球室、圖書室也對大學生開放，定期與大學生召開座談會，了解他們生活中的困難和問題，并妥善解決，豐富了他們的業余生活，在用好人才和留住人才方面下大力氣。在福利待遇上，公司對引進的大中專生進行養老保險、醫療費報銷，還有結婚禮金、夏季降溫費、特困補助金、貸款擔保等，在條件成熟的情況下，由下屬子公司城興置業有限公司妥善解決大中專生的.住房問題。
5、完善約束激勵機制，管理考核人才。公司在20xx年完成改制后，根據新設的職能部門，對一些技術人員的崗位進行了調整，調整中我公司充分考慮了技術人員的專業、能力、特長和自身意愿。人員配置齊全、崗位職責明確后，公司完善了年終績效考核制度、獎勵制度等，通過制度進一步管理人才、約束人才、獎懲分明的機制已初步激勵了人才的干勁。
當然我公司在20xx年人才工作中還存有不少問題，主要表現在：一、觀念方面的障礙：在用人上論資排輩，求全責備，封閉保守現象很難完全轉變，這使人才開發工作力度與第一資源地位相差甚遠。同時人才自身觀念也存在安于現狀、怕冒風險；二、機制方面的障礙：人才選拔時不能很好地體現以品德、知識、能力和業績為取向，我公司就存在人不能盡其才，才不能盡其用的現象，急需的人才不能安置，混日子的人員不能打發。我們會把明年的工作重點放在此方面，讓公司引進、培養的人才都能各盡其能，為公司的發展進步做出自己的貢獻。
二0xx年一月三日
年度人才工作總結11
今年以來，在市委、市政府的正確領導和市委組織部的具體指導下，我局認真貫徹黨的十八大和三中全會的精神，按照百千萬金鳳引航工程的總體要點，結合我市旅游發展戰略的形勢要求，利用和爭取各種有利資源，認真抓好人才工作任務落實，取得了較好的成效。現將全年工作情況總結如下：
一、以人為本，制定并落實人才工作方案
（一）實事求是，科學制定旅游人才五年發展計劃。為做強做大我市旅游產業，更好地實施建設韶關“國家旅游產業集聚區”的發展戰略，作為“百千萬金鳳引航工程”首批實施的11個單位之一，我局對照市委組織部、市人社局有關要求，結合全市旅游業人才工作實際，認真起草、修改和完善《XX市旅游人才發展計劃實施方案（20xx－20xx年）》。方案由三個子計劃組成：一是政府搭臺引才。重點招聘引進30名以上旅游策劃、品牌設計、市場營銷、經營管理等領域的旅游高端人才隊伍。二是校企結合育才。重點培養教育300名以上旅游管理、企業經紀人、人力資源總監、營銷總監、專業培訓師等旅游骨干以及導游等窗口服務人才隊伍。三是園區項目留才。通過項目企業平臺建立起3000人以上相對穩定的旅游高端人才、旅游管理人才和導游服務人才三支隊伍，并用待遇留心。
（二）精心備戰，全力做好省揚帆項目資金競評工作。為確保XX市旅游人才發展計劃的落實，爭取資金支持。我局成立了以局長為組長的項目工作小組，多方籌備，并在獲得財政局資金支持承諾下認真準備競評材料。在今年11月21日廣東省委組織部在省委黨校舉辦2013廣東省揚帆計劃的競聘會上，我局參與競評的《XX市“十百千”旅游人才希望工程》經過資料評審、現場陳述和答辯三個環節的激烈比拼，獲得專家組的肯定并通過評審，成功為我市爭取了150萬元旅游人才發展資金。
二、聚才育才，繼續抓好師資、導游、專家三支人隊伍建設工作
（一）借腦引智，舉辦旅游專題講座。4月22日，市委中心組理論學習（擴大）會議暨第五期“韶關學習論壇”在市委黨校舉行。廣東商學院旅游管理與規劃研究所所長、廣東省重點學科旅游管理學科帶頭人張偉強教授應邀到場作了題為《生態文明與區域旅游發展》的主題報告。市四套班子領導、各縣（市、區）領導以及旅游局負責人、企業代表、導游人員共500多人參加。與會人員就當前旅游產業發展的新趨勢和結合現有生態旅游資源打造和管理現代旅游營銷中品牌進行專題研究和學習，為提高干部對旅游產業發展態勢的分析把握能力提供了有效平臺。
（二）規范程序，抓好導游隊伍管理工作。一是做好第二屆政務導游選拔和管理工作。根據市領導的指示精神和市場經濟的形勢要求，在總結過去工作實踐的基礎上，我局出臺第二屆XX市政務導游員選拔工作方案。于6月22-23日舉行第二屆政務導游選拔賽，聘請院校專業教師、旅行社負責人等專業考評員擔任評委，通過筆試、面試和考察產生了第二屆政務導游19名。并通過政府采購外包管理服務的方式由導游管理專業委員會對政務導游進行管理。二是繼續組織做好今年兩次導游資格考試考務工作。全年共計186人獲得導游資格證書，考務工作獲得了省旅游局巡考員的充分肯定。三是開展好導游（ic卡）刷卡工作。根據省政府關于不再開展導游證年審（粵府函[2012]335號文）的工作要求。我局取消了導游證年審工作清退部分導游交繳的導師年審費，但仍按規繼續開展導游證（ic卡）的刷卡工作。于今年5月-6月期間分兩批進行，共刷導游 ic卡752件。
（三）招賢納才，不斷壯大旅游人才專家隊伍。在20xx年聘請10位旅游專家任我市旅游產業顧問的基礎上，我局于今年1月增聘中國著名旅游創新傳播專家、中國休閑旅游文化研究中心主任賈云峰同志為顧問，12月擬增聘香港百勝旅運有限公司董事長蔡百泰先生為顧問。專家庫的完善將進一步提高全市旅游工作決策的`科學性。
三、精心組織，舉辦旅游專家問策會
11月20日由市政府主辦，市旅游局承辦的2013韶關旅游專家問策會在萊斯大酒店國際會議廳正式舉行，來自全國各地的13位專家學者就XX市如何建設成為“國家旅游產業發展集聚區”建言獻策。國家旅游局綜合協調司司長、駐香港特派員張堅鐘，中國旅游報社社長高舜禮國家旅游局信息中心副主任蔡家成等領導專家，以及市領導艾學峰、陳波、林平杰、林嘉等參加會議。會上，市委副書記、市長艾學峰向與會專家學者介紹了XX市旅游、交通等情況。中國營銷學會丁一會長、中國品牌營銷學會李易洲常務副秘書長、中國旅游營銷專家委員會專家鄭澤國、廣東省著名旅游文化學專家黃偉宗、中國生態學會秘書長胡恒學、湖北大學馬勇院長、北京交通大學王衍用教授、廣東商學院張偉強教授、韶關大學宋會群院長和中國品牌營銷學會會長李易洲等13位專家圍繞韶關如何建設“國家旅游產業集聚區”進行精彩紛呈的獻策發言，專家的觀點新穎、思路清晰，為韶關旅游業發展提出了很好的建議和意見。讓與會旅游委單位代表和旅游企業代表開拓了思路，激發了動力，增強了信心，為進一步推動我市旅游業跨越發展、加快建設國家旅游產業集聚區打下堅實的思想基礎。
四、內修外煉，做好旅游人才隊伍培訓工作
(一)認真做好《旅游法》培訓工作。5月16日國務院和省政府召開貫徹落實《旅游法》電視電話會議。7月8日，廣東省旅游局以電視電話會議形式舉行全省旅游主管部門學習《旅游法》培訓班。我局按照國家和省的部署，迅速行動，積極配合做好兩次會議培訓的組織工作，動員全市旅游系統召開貫徹落實《旅游法》動員大會。并于8月30日 舉辦《旅游法》培訓班，培訓班邀請了市公職律師事務所主任馮水清律師對《旅游法》做全面解讀。市旅游局全體工作人員，各縣（市、區）旅游行政主管單位，旅行社、景區（點）、酒店等相關旅游企業負責人以及部分導游員近300人參加培訓。實施培訓抓學習宣傳、抓配套建設、抓執法守法，為旅游法的正式實施做好了準備工作。
(二)精心組織客運（旅游）從業人員培訓。12月3日，為進一步增強我市客運從業人員對韶關歷史文化和旅游概況的認識，提高職業道德和文明修養水平，由市旅游局與市交通運輸局聯合舉辦的XX市客運從業人員培訓班在市中等職業學校報告廳開課。來自全市客運企業200多名客運從業人員代表參加了當天開辦的兩期培訓。此次系列培訓活動，采取集中培訓和企業自訓相結合，由市中職學校老師擔任培訓師，對全市近2000名客運從業人員進行培訓。通過培訓將切實提高我市旅游服務質量和接待服務水平，提升客運從業人員素質。
(三)依托院校師資平臺，學用相長。10月30日下午，XX市旅游局領導班子及骨干人員一行15人與學院主要領導及教師代表10多人在韶關學院旅游與地理學院召開了韶關旅游發展策劃座談會，雙方就下一步的旅游發展思路和措施進行了探討。學院主要領導和教師代表結合實際，分別對我市旅游業發展的現狀和制約瓶頸進行了剖析，并對我市旅游發展的突破點和關鍵點提出了建設性的意見和建議。會上，雙方就今后在旅游發展課題研究、涉旅人才培訓等方面的合作方向、合作層次提出了初步意見，形成了一定的共識。
(四)繼續做好旅游業農村勞動力培訓轉移就業工作。 今年7月至11月期間我市XX縣開展了客房服務員、餐飲服務員2個工種的旅游業農村勞動力轉移就業培訓，共培訓轉移農村勞動力250人，推薦就業并簽訂合同250人，就業率為100%。
五、優化結構，抓好局本部干部隊伍建設
我局嚴格按照《干部任用條例》和《關于采取“兩推一評方式選拔任用市直單位中層領導干部的暫行辦法》（韶組通[2009]69號文）規定的民主推薦、考察、醞釀、討論決定、依法任免等程序選人用人。客觀、準確地衡量干部的思想政治素質和作風、領導能力和業務素質、創新意識和創新能力、工作實績和群眾公認程度以及廉潔自律情況，將思想政治素質好、組織領導能力強、工作業績突出、群眾公認的干部選拔為局中層干部。今年，我局共調入干部2人，新提任干部4人。
六、今后工作計劃
1、20xx年，我局將在市委組織部的指導下，對韶關“十百千”旅游人才工程有計劃有步驟地加以落實。主要在人才招聘、引進、培養教育以及創業平臺建設等方面開展有關工作，我們將嚴格按照省市有關專項經費使用管理規定使用好人才資金。
2、組織一次分管人才資源領導或企業人力資源總監赴珠三角學習活動，重點學習旅游信息化人才管理技術。
3、開展市縣旅游培訓工作，重點是對三支旅游隊伍進行輪訓。
4、組織一次外出旅游人才招聘活動。
5、掛牌一批旅游人才揚帆示范單位，繼續抓好有關創建工作。
6、十二月召開一次全市旅游人才工作總結表彰會。
年度人才工作總結12
近年來，自治區煤田地質局堅持“人才強局、科技興局”的發展戰略，牢固樹立人才是第一資源的理念，認真貫徹落實國家和自治區高層次人才引進政策，高度重視人才的引進、培養、招聘工作，在院士、國內知名專家的引進、專業技術人員招聘等方面取得了顯著的成績。全局人才隊伍快速發展，高層次人才隊伍不斷壯大，領軍人才逐漸成長，為全局各項事業發展起到了至關重要的作用，為推動寧夏地勘經濟的持續快速發展奠定了良好的基礎。現將自治區煤田地質局人才引進方面的一些具體做法及收獲總結如下：
一、立足我區地勘產業現狀，高度重視人才工作隨著西部大開發的深入，寧夏經濟社會進入到跨越式快速發展階段。
尤其是“十一五”以來，寧夏按照資源優勢向經濟優勢轉化的發展思路，建立起了以煤炭開發、電力生產和新能源開發競相發展的能源格局，能源工業已成為寧夏經濟發展的支柱產業之一。多年來自治區煤田地質局承擔了幾十個國家級、自治區級煤炭勘查項目，共提交探明煤炭資源量381億噸，“十二五”期間，還將加大“攻深找盲”力度，力爭探明煤炭資源量50億噸，為寧夏跨越式發展再立新功。隨著地質勘探工作的不斷深入，公益類、基金類、市場類項目日漸增多，加之地勘新理論、新手段、新方法的不斷應用，人才缺乏成了制約地勘行業發展的最大的瓶頸。高度重視人才工作，積極引進高層次人才，必然是自治區煤田地質局發展戰略中長期堅持的中心工作。
二、成立人才工作領導小組，打造良好的高層次人才引進環境結合地勘工作發展需要，自治區煤田地質局專門成立了人才工作領導小組，組長由局長親自擔任，成員由分管人才工作的黨委書記、副局長、人事部門主管等組成。領導小組協調和解決人才引進和培養工作中的重大問題，制定人才工作發展規劃，制定人才引進、聘用、薪酬、考核等激勵政策和辦法，積極打造良好的人才工作、生活環境，為引進高層次人才奠定堅實的基礎。
三、積極申報、建立自治區煤田地質院士工作站
20xx年7月，自治區煤田地質局以自治區政府的名義柔性引進了中國科學院劉光鼎院士、中國礦業大學（北京）武強教授、中國煤科院西安分院首席專家張新民教授，申請建立了自治區煤田地質院士工作站。 這一舉措，對全區煤田地質勘查工作起到了巨大的推動作用，進一步提高了煤田地質勘查理論研究水平，拓寬了地質服務領域，攻堅地質技術難題，為煤礦安全生產、提高全區煤炭資源保障能力起到了重要作用。20xx年7月14日，自治區煤田地質局邀請“自治區煤田地質院士工作站”特聘專家中國礦業大學武強教授，在銀川悅海賓館舉辦了“煤礦頂板水害防治新方法研討會”，與來自全區31家煤礦的礦長、總工就煤礦頂板水害防治這一世界性難題進行“問診、把脈”。在研討會上武強教授詳細闡述他的科研成果“三圖—雙預測”法。通過自治區煤田地質局的多方努力這一方法在全區得到了廣泛應用，有效解決了寧東能源化工基地各煤礦的頂板水害防治這一世界性難題，為推動國家級煤炭基地的開發利用發揮了重要作用。隨著國家級寧東能源基地的建設，各大煤礦對安全生產、水災害治理、煤層氣開發利用等方面都有著十分迫切的需求。自治區煤田地質局依托院士工作站科研力量，成立了礦井地質災害治理研究院，專門從事區內礦井水災害治理、煤層氣開發利用工作，將院士工作站研究成果向為社會和經濟發展服務轉換，并取得了顯著的`成績。
四、大力開展專業技術人員招聘工作，不斷壯大地勘人才隊伍20xx年以來，自治區煤田地質局高度重視青年人才的招聘工作，通過自治區“寧洽會”、事業單位公開招聘、校園招聘以及網上招聘活動，累計招聘到具有大學以上學歷的專業技術人員185人，其中：具有碩士以上學歷的3人，有效緩解了專業技術人員短缺的問題。
五、加強人才培養力度，選拔聘任技術帶頭人自治區煤田地質局高度重視內部人才的培養，不斷加強專業技術人員繼續教育工作。每年安排100多萬元教育培訓經費，開展各類人員培訓教育活動，鼓勵在職職工結合崗位需求參加工程碩士、MBA的學歷教育，加快寧夏地質勘查碩士、博士高層次人才的培養，對于取得畢業證書的人員，給予報銷全部學費。近年我局同中國礦業大學（北京）、西安科技大學建立了良好的“產學研”合作關系，邀請知名教授來寧開展高級研修班、專題報告會、項目評審會等研究、培訓活動，提高了地質勘查領域的研究水平，培養了一大批青年專業技術人員。20xx年，自治區煤田地質局根據我區地質勘查技術發展需求，選拔聘任了4名專業技術帶頭人，加強了煤田地質、水工環地質、地質鉆探等方面技術研究，為人才隊伍建設發揮了積極的作用。
年度人才工作總結13
按照省市關于開展邊遠貧困地區文化人才支持計劃文化工作者專項工作的要求，縣文體廣新局選派的文化工作人員積極投入各鄉鎮農村文化工作。現將工作情況匯報如下：
一、人才選派及管理情況。
縣文體廣新局成立了領導小組，組織召開培訓動員會議，明確工作要求，統一思想認識，增強被選派人員服務基層的主動性與自覺性。制定了邊遠貧困地區文化人才支持計劃文化工作者專項工作方案，并出臺了考核細則，自20xx年每年選定12名工作人員到鄉鎮開展脫產工作。三年共幫扶到36個村。由文體廣新局、鄉鎮和選派的文化工作者共同簽訂服務協議。文化工作人員根據自身的特長和鄉村的實際需要，積極宣傳黨和政府有關文化方面的方針、政策，組織開展豐富多彩、群眾喜聞樂見的文體活動，指導村文化室和農民自辦文化組織，輔導和培訓群眾文藝骨干，協助管理鄉鎮圖書室、農家書屋，開展讀書活動、舉辦各類展覽。他們的工作得到服務對象和當地干部、群眾的認可和好評。
為加強管理，采取入村調研、座談、走訪等方式，加強對專項實施情況的監督檢查。督促受援鄉鎮加強對被選派文化工作者的日常管理與考核監督，在選派工作結束時將考核結果反饋文體廣新局，作為選派人員年終考核和職務晉升考評重要依據。對選派期間違紀人員，受援鄉鎮及時通報文體廣新局，由文體廣新局做出相應處理，并計入個人檔案。
二、到省直培養鍛煉人員選拔及管理情況。
到省直培養鍛煉人員根據平時的業務考核情況，選派了文化館的骨干人員參加培訓，培訓后業務素質和技能有明顯提高，而且還積極申請下年的培訓。為了充分發揮省直培養鍛煉人員的學習成果，單位組織了分層次培訓，由省直培養鍛煉人員先培訓單位選派下鄉輔導人員和鄉鎮骨干，在由單位選派下鄉輔導人員和鄉鎮骨干培訓農村和文化組織的骨干。
三、專項機制建立和落實情況。
主要是充分發揮文化指導員的專長和專業知識，促進基層公共文化服務的制度化、標準化、規范化；深入基層，挖掘地域文化資源，著力打造優秀文藝作品；嚴格遵守各項規章制度，發揚"傳幫帶"風格，傾注心血、傾灑汗水，切實提高鄉鎮農村文化工作者的業務能力和工作水平，整體提高全縣群眾的文化修養、欣賞層次與水平。
四、專項資金的管理和使用。
按照國家有關財政財務規定，加強對專項經費的監督管理，明確使用范圍，嚴格撥付程序，強化審計監督，保證專款專用。為鄉村購置了200套輔導用的音像制品，已分發到各村。
五、選派和培養工作的保障措施。
為了給選派培養工作順利開展創造條件。縣財政及時足額將選派工作經費進行撥付，并確保了落實各項優惠政策和支持措施，保證被選派人員原有工資、津貼福利待遇標準不變。文體廣新局及時與鄉鎮村溝通銜接，為被選派的.文化工作者安排工作地點，提供必要的工作便利，解決食宿、交通等基本生活問題。
六、專項工作的宣傳和信息報送。
文體廣新局在收集工作信息、總結工作經驗，及時上報有關情況方面做得不夠，沒有先進典型與成功做法。我們一直在關注省市的網站，注意吸取經驗，爭取工作做得更好。
七、意見和建議。
對于省市要求的脫產一年的工作期，執行起來比較困難，由于縣里人員和人才有限，而且編制有限。這些選派人員都有具體的工作崗位，而且是單位的業務骨干，有時不得不回單位處理具體事務和工作。建議考慮縮短工作時日，不要強制必須脫產。
年度人才工作總結14
xx年，我局緊緊圍繞全市人才工作總體要求，認真履行成員單位工作職責，切實把人才工作作為服務企業發展和促進xx經濟發展的重要推動力，現將我局xx年人才工作開展情況總結報告如下：
一、強化組織領導，狠抓工作落實
我局嚴格按照《關于印發xx市xx年度人才工作目標責任制考核指標的通知》、《自治區黨委人民政府關于創新體制機制促進人才與經濟社會協調發展的若干意見》和《關于建設xx人才管理改革試驗區的實施意見》等有關文件精神，認真落實市委、市政府下達的各項人才工作任務，把人才工作作為服務企業發展和促進xx經濟發展的重要推動力，不斷強化班子和全局干部思想認識，確立了一把手全面負責，分管領導牽頭負責，各處室專人具體負責的工作機制，將年度人才工作目標進行分解，注重加強調度和協調配合，先后多次召開會議，研究部署討論人才工作，形成了人才工作有人管、有人抓、有人干的工作局面，有力推進了企業人才隊伍建設。
二、強化人才政策落實，著力服務企業發展
1、積極組織企業申報區市各類人才項目。
組織6家企業申報自治區“專業技術人才知識更新工程”培訓項目、25家單位申報自治區“非公經濟領域人才項目”、23家企業申報自治區“專精特新”非公有制經濟領域人才培訓項目、3家企業申報xx市人才項目，其中由市人才工作服務局和我局聯合主辦的“xx市高端經營管理人才363培養計劃”項目獲得自治區資金支持50萬元，有4家企業獲得自治區非公有制經濟領域人才培訓項目資金各10萬元，共計40萬元。
2、幫助企業做好人才引進和培養工作。
一是做好自治區博士服務團崗位需求征集、自治區人才引進及掛職研修信息征集、自治區高層次人才引進、流失情況統計、xx市高層次人才（團隊）引進經費補助申報等工作，我局申報中央第18批博士服務團崗位需求1個，上報自治區非公經濟服務局企業“人才引進需求”信息10項、“已引進人才”信息3項、申請建立“博士工作站”企業3家、申請開展“人才合作培養”企業1家。二是組織全市40名企業經營管理人才參加自治區非公經濟服務局“全區企業經營管理人才素質提升工程”培訓班，與市人才工作服務局聯合舉辦為期100人的“xx年xx市高端經營管理人才培養計劃培訓班”，與市工商聯聯合舉辦為期100人的“工業企業碳資產管理急需緊缺人才培訓班”，切實為企業培養、引進人才（團隊）鋪路搭橋。
3、做好其他人才工作。
一是認真做好春節前慰問10名企業優秀人才工作，及時將黨和政府的關懷送到他們的手中；二是做好xx市第二屆“大學生創意創新在xx”評審專家推薦工作，推薦寧夏機械工程學會專家2名；三是組織30家企業參加自治區“xx亞布力中國企業家論壇夏季高峰會專題通報會”；四是配合市人社局做好自治區、xx市政府特殊津貼人員和青年拔尖人才的推薦工作；五是做好《xx市人才工作要點》征求意見答復、《xx市高層次人才認定辦法》等六個辦法征求意見答復、《中小學名師工作室建設》征求意見答復等5個征求意見稿的答復工作；六是結合“xx市人才云”平臺建設，積極做好企業經營管理高層次人才信息庫建設；七是認真參加全市人才工作會議、座談和培訓等事宜；八是認真做好總結、信息簡報、調研報告等材料報送工作。
三、存在的問題
1、企業對人才工作重視不夠。企業人事主管，只注重招才引智，對人才政策掌握不夠，特別是對自治區和xx市出臺的.相關惠企人才政策了解不夠、理解不深，對相應的項目申報、培訓報名、補助資金申報通知關注不夠，導致有些工作滯后。
2、企業申報項目經驗不足。有些企業文案人員嚴重匱乏，對項目的政策依據不知、對項目的意義浮于表面，對如何實施項目闡述不清、對項目資金使用預算不科學，從而無法說服項目評審專家團，導致項目無法獲得區、市資金支持。
四、xx年人才工作計劃
一是進一步加強企業人才隊伍工作。積極引導企業在引進高素質人才的同時，注重培養、提高現有人才能力素質，不斷優化人才隊伍結構，探索“吸引人才、留住人才”的有效途徑，建立健全符合企業實際的激勵機制、培訓機制和人才流動機制。
二是注重高級經營管理人才培養。進一步建立健全人才工作制度，積極創造條件加大人才培養力度，扎實配合做好“xx市高端經營管理人才363培養計劃”等人才培訓項目，為xx市工業經濟持續快速健康發展提供人才支撐。
三是進一步強化管理，營造良好的人才成長環境。積極動員企業做好“xx市人才云”平臺企業經營管理人才信息采集錄入工作，強化企業管理水平，認真落實各項規章制度，引導企業建立健全科學、完善的經營管理機制，著力提高干部、職工隊伍整體素質。
年度人才工作總結15
20xx年我縣開展的“農村青年人才培訓工程”，按照《浙江省欠發達地區農村青年人才培訓工程管理辦法》和《浙江省欠發達地區農村青年人才培訓工程項目操作規程》有關規定，結合我縣實際組織實施培訓工作，竭誠為我縣農村青年的成才創業提供切實有效的服務，通過和農業局、人事局、各相關部門、各鄉鎮通力合作，不斷探索，積極創新，努力開拓，圓滿完成了各項培訓任務，具體做法如下:
一、充分做好先期準備工作。
為確保培訓取得實效，真正成為服務青年的實事工程，在年初，專門召開培訓工程工作會議，在全縣范圍內宣傳農村青年人才培訓工程的重要意義，營造培訓工程的強大聲勢，并主動征求各鄉鎮團委的意見。同時積極做好以下幾方面工作：
1、做好調查摸底工作。以鄉鎮、村團組織為基本單位，把農村青年的基本情況摸清摸細，建立數據資源庫全面掌握我縣青年勞動力的基本情況、求職要求和轉移就業動態，并建立和完善跟蹤服務機制。根據調查摸底情況，制訂出具有針對性的培訓計劃。參加培訓的學員原則要求年齡在35周歲以下，具有初中以上文化程度，具備一定相應服務技能，有外出務工意向的青年農民。
2、做好培訓項目申報。團縣委根據**農村的實際情況，制訂了符合本地區農村青年需求，又具有實際操作性的農村青年人才培訓項目，并積極向團省委申報。
3、制訂培訓制度和計劃。培訓制度和培訓計劃是培訓工程開展的保證，為確保培訓工程有制度可依，有措施可循，團縣委還制訂了一系列培訓制度和措施，并預先對每個鄉鎮開展內容進行了計劃和部署，確保培訓工程順利圓滿的完成。
4、做好培訓資金籌措工作。為確保培訓工程開展有足夠的資金保障，團縣委通過各種途徑，積極向上級部門、相關部門爭取培訓資金支持，同時還主動尋求、聯系愿意為農村青年提供能培訓、就業幫助的企業、機構，以雙贏的原則積極與他們進行合作，為農村青年人才培訓工程開展提供便利。
二、扎實開展培訓工作。
20xx年一共辦班8期，培訓青年612人。其中農村職業技能培訓8期49人，農村適用技術培訓2期122人。發放各類培訓證書32本，通過培訓轉移就業325人。在今年的“農村青年人才培訓工程”中，我們結合**實際，探索四種培訓模式，即直接辦班、訂單培訓、聯合辦班、長期辦班。
1、團縣委直接主辦培訓。利用天天青少年活動中心、**農村青年中心的場地、大學生志愿者人才優勢，舉辦計算機培訓班。20xx年一共自主辦班兩期，培訓學員7人，所有培訓學員都通過人事局組織的考試。
2、訂單培訓。根據企業需求，開展訂單培訓。通過訂單培訓，切實加強工崗信息匹配，使廣大青年解決就業的后顧之憂。20xx年，和**萬客隆超市、金根超市聯合一共舉辦培訓班3期，培訓學員17人，采用的教材既體現為超市輸送員工的客觀實際，有體現提高員工勞動技能社會要求，所有學員經人事局組織考試合格后全部到企業工作。
3、與社會培訓機構聯辦。為了提高培訓的面和增強培訓效果，和新世紀電腦培訓學校、壺鎮職業高中聯合舉辦電腦培訓班3期，培訓學員25人。大部分學員經培訓后通過人力資源服務中心，找到滿意的工作。
4、長期辦班。和**技工學校、**康恩貝生物制藥有限公司一起，聯合舉辦藍色希望愛心助學班。根據浙江**康恩貝生物制藥有限公司所下定單培養人才，學生培訓期為三年，第一年上有關公共課，第二年企業派出師資上專業課，第三年到企業實習。學生畢業后考試合格可獲得職高文憑，并可安排到浙江**康恩貝生物制藥有限公司工作。目前共有學員37人。
三、培訓的經驗
在培訓中我們做到四結合，充分整合社會資源為我所用，不但提高了培訓數量、質量和效益，而且增強了團組織的影響力，大大提高團組織的凝聚力和吸引力。
1、與縣農村勞動力轉移培訓相結合。除了團省委下撥的經費以外，還有很大的缺口。我們積極和縣人事局溝通，將我們的培訓納入到縣農村勞動力轉移培訓中，今年共爭取培訓經費4668元。
2、與青年創業行動相結合。通過農村青年中心的人力資源中心，幫助培訓過的青年優先實現就業，共安排就業325人。此外進行一系列后續服務，如進行勞動維權等，切實維護青年的權益。
3、與增強共青團員意識主題教育活動相結合。我們專門舉辦了一期團支部書記培訓班，不但進行計算機培訓，而且專門請人上團課，開展增強團員意識主題教育活動。在團員青年比較集中的培訓班中，我們建立了臨時團支部，開展增強團員意識主題教育活動。培訓學員實現就業以后，我們積極幫助進行團員關系的.轉接。在原來沒有團組織的萬客隆超市，學員經培訓到超市工作后，我們指導建立了團支部。
4、與愛心助學行動相結合。我們舉辦的“藍色希望”愛心助學扶貧班以解決農村貧困學生就業，減輕農村貧困學生經濟負擔，培養技術性人才，實現農村勞動力轉移為目的，探索愛心助學的新形式。扶貧班學費采取“四個一點”的辦法解決。團縣委對每一個學生從愛心助學款項中補助3元/年，康恩貝生物制藥有限公司拿出4萬元設立獎學經和助學經，技工學校每學年減免學費3元。
總之，通過一年多來的農村青年培訓工程的開展，培訓工作初顯成效。**縣農村青年的就業難題也得到一定緩解，并為今后的培訓工作深入開展積累了經驗
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