鄉鎮公務員年度考核個人總結
總結就是把一個時段的學習、工作或其完成情況進行一次全面系統的總結，它可以有效鍛煉我們的語言組織能力，讓我們一起認真地寫一份總結吧。但是卻發現不知道該寫些什么，以下是小編精心整理的鄉鎮公務員年度考核個人總結，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
鄉鎮公務員年度考核個人總結 篇1
一年來，本人能始終堅持黨的路線、方針、政策，在思想和行動上與黨中央保持高度一致。牢固樹立“全心全意為人民服務”宗旨意識，牢記社會主義核心價值觀，真正做到以“三嚴三實”來規范自己的言行。自身黨性修養和政治覺悟有了顯著提升。
xx年鄉黨委安排我從事統計和武裝工作，現將一年來的工作總結如下。
一、加強理論學習，努力提高自身理論素養
一年來，始終把理論學習作為一項重任，通過加強自身的黨性修養和政策理論學習，不斷提高自己的理論素養和業務水平。認真閱讀每期《中國統計》、《中國民兵》、《黃河民兵》等專業期刊，學為己用;積極參加上級組織的每次會議及培訓，確保以正確的思路指導各項工作的開展;經常向縣相關科室同志匯報工作、請教問題，向鄉機關老同志和其他兄弟鄉鎮的同行學習，使自身業務素質得到全面提高。
二、求真務實，腳踏實地做好本職工作
一年來，對自己主要從事的統計和武裝工作能夠突出重點，統籌兼顧，思路上創新，措施上加強，使這兩項工作都有了新的進展。
(一)統計工作
1、工業統計。督促全鄉納入統計聯網直報的工業企業每月、每季度按時、保質保量完成數據上報工作，并對數據質量進行客觀分析、嚴格把關。
市統計局農業報表平臺。
3、完善基本單位名錄庫。全年共新增法人單位22家，各單位基本情況均由負責人把關、客觀填寫，及時上報縣統計局備案。
4、人口抽樣調查。xx年人口抽樣調查工作圓滿結束。完成了對國家點喻寨村寨前組77戶329人、省點經坊寺村集上組73戶375人的數據采集和PDA錄入工作。縣統計局領導抽查經坊寺村，對該村人口抽樣調查工作提出表揚。
5、統計工作“雙基”建設。對照《信陽市鄉級政府統計基層基礎建設考核實施細則(試行)》，逐條研讀，逐一進行完善。對年久失修的統計室重新整修，統計各項制度上墻，配齊辦公用品，完善統計資料臺帳。鄉統計室“雙基”建設工作得到市、縣統計局領導的認可。
(二)武裝工作
1、協助鄉武裝部長做好民兵預備役、兵役登記和征兵工作。在xx年度征兵工作中，堅持保證兵員質量、廉潔征兵的原則，帶領預征對象體檢、政審、辦理走兵手續，為部隊選送了11名高學歷優秀青年，其中大學生4名。
2、基層武裝部“兩室一庫”達標建設。在鄉經費緊張的情況下，爭取到鄉黨委政府的'支持，重新整修鄉武裝部辦公室，新購空調1臺，新安防盜門2扇，購置辦公桌椅3套，并對十年來的武裝工作資料分年度歸類整理。該項工作得到縣武裝部政委的認可，順利通過縣武裝部的檢查驗收。
三、及時查找自身的問題
一年來，本人能較好地履行自己的職責，得到了領導和群眾的一致認可，但在工作中與上級的要求還存在一定的差距，主要是主觀能動性沒有充分發揮，造成有些工作處于被動狀態。
在今后的工作中，我將進一步加強學習、開拓進取、勇于創新，理論和實踐相結合，進一步提高自身政治素養和業務能力，為X鄉經濟社會發展做出自己應有的貢獻。
鄉鎮公務員年度考核個人總結 篇2
20xx年度，本人嚴格按照“打造陽光人事、推動人才人事、構建法制人事”的總要求，緊緊圍繞學習貫徹十七屆五中全會和省委九屆八次全會精神，積極爭創“五帶五爭”優秀共產黨員，較好地完成了職能所賦予的公務員管理、公招錄用、獎懲任免、人事調配、事業單位參照管理等各項目標任務。
一、職能工作主要成績
(一)公務員日常登記正常推進。按照集中統一、高效規范的要求，審批辦理了市級和四縣(區)呈報的共計875名公務員登記、轉正手續。
(二)公務員年度考核嚴格規范。20xx年度考核嚴格按照規定比例和要求，完成了對行政機關、參照管理單位工作人員共計87個單位1510名同志的考核。確保年度考核工作評語準確、標準嚴格。
(五)規范管理提升服務水平。重點理順管理工作機制，規范行文和檔案材料，全年辦理各種公文258份。依托自身知識特長優勢，牢固樹立以提升業務水平推動服務效能，以培養優良作風改善服務質量的理念，愛崗敬業，忠于職守，以辦公室為“家”，以桌椅當“鋪”，高效辦事，優質服務，贏得了廣泛好評。(六)中心工作扎實推進。群眾工作開展得有聲有色，先后爭取資金3萬元，看望貧困戶4戶，支持扶貧資金20xx元。積極開展黨員示范崗，按照個人承諾，自覺提升服務水平，形成了工作嚴謹、作風優良、務實創新、清正廉潔的良好風范。
二、創新管理主要特點
(一)熱點工作嚴密程序。人事調配一律列表上會，分層報批按章辦理;任免職務堅持逐一對照任職時間與職級，不打政策“擦邊球”;年度考核與獎懲，對應標準，不擅自擴大比例或網開一面;審核審批文稿一律按程序報簽，不夾“私貨”，不弄虛作假。
(二)體檢醫生隨機抽簽。在具有體檢資質的.市中醫院，建立體檢醫生專家庫，采取現場電腦隨機抽簽的方式，產生當天的承檢醫生，更進一步體現了公平、公正。
(三)理論調研收獲成果。撰寫了調研文章《陽光下的“賽馬”“選馬”》，在巴中日報等新聞媒體刊用。在為“十二五”人力資源和社會保障事業發展規劃建言征文中，《完善公務員管理配套政策體系的思考》被《中國人事報》首篇刊載。業余文化生活健康向上，熱情謳歌時代變遷，個人在巴中日報先后刊用4個專版稿件，年見報刊達60余篇。
20xx年工作雖有成效，但離標準和領導的要求仍有差距，主要是創新工作方法和工作的前瞻性不夠。在新的一年里，以“爭創一流業績，努力提高公務員管理科學化水平”為主題，奮發有為，開拓創新，爭當“扣球手”，投好“三分球”，為推動跨越發展做出新成績。
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