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            車間組長的工作總結 生產車間組長的工作總結怎么寫

            時間:2025-11-24 03:05:38 工作總結

            車間組長的工作總結 生產車間組長的工作總結怎么寫

              總結是對某一階段的工作、學習或思想中的經驗或情況進行分析研究的書面材料,它可使零星的、膚淺的、表面的感性認知上升到全面的、系統的、本質的理性認識上來,不妨讓我們認真地完成總結吧。那么總結有什么格式呢?以下是小編為大家收集的車間組長的工作總結 生產車間組長的工作總結怎么寫,希望能夠幫助到大家。

            車間組長的工作總結 生產車間組長的工作總結怎么寫

              車間自查自糾存在的問題及措施

              一、存在的問題:

              1、近期產量的增加發貨緊張,9—10月幾乎不休班,車間兩班倒人員緊張。

              2、訂單結構、設備的問題導致人員調整頻繁,經常需要生熟區、一二車間進行人員調整,同時也有因為管理方面的不足造成個別員工的思想波動性比較大。

              3、8—10月份新員工補充明顯減少,但人員的流動性仍然比較大。這幾個月老員工的穩定性能略好一些,部分員工在加強管理、提高工資待遇等因素下有所提高。

              4、另一方面,由于我們是生產型企業,用工多,員工的素質參差不齊,缺少在這方面對員工按層次進行培訓,大部分員工需要在管理人員的監督檢查下方能干好工作。車間的獎懲制度不完善,員工積極性差缺少團隊意識。

              5、車間生產的產品幾乎每天都有小的質量問題,主要是異物的控制方面、肉色發紅、產品的重量等,原料在源頭的控制差,管理人員忙于救火。

              6、微生物控制不好,成品出現兩次超標。

              7、二車間經常地生產完內銷后再生產出口產品,給車間造成了很大的壓力。

              8、基礎管理做的不好,管理人員沒有扎下去認真地去抓,主要體現在生產現場組織紀律、地面積水、記錄的填寫、落地產品的控制等。

              二、計劃采取的措施:

              關鍵:一切工作都是在保證安全生產和食品安全的前提下去開展。

              一)、產量方面

              1、強化班組長以上的管理人員關注生產進度、出成率,把生產計劃的完成率納入考核。

              2、加強提高員工的操作技能,生產前要求班長每份產品生產前必須培訓,提高生產效率。

              3、有效的安排好生產,減少時間的滯留性,特別是在設備完好率、利用率方面落實責任人。

              4、通過計件或定量、統一手法等提高員工生產效率(除包裝生產出口產品、油炸間檢品及其他輔助工序外,所有工序均實行計件定量制)。

              5、發動工人提合理化建議積極的提出改善提案,并馬上給予獎勵。

              二)、質量方面

              1、利用班前、班后會或生產停頓時間,加強培訓提高員工的質量意識,把以往客戶的投訴做整理給員工培訓。

              2、發揮老工人的作用,提高員工的操作技能,提高一次性合格率。

              3、加強對設備的保養,及維修現場后衛生清理,各班組落實責任人,減少設備的故障率,把設備的故障率一起納入保全工和班長的考核。

              4、加強對重點工序、重點時間段、重點崗位的管控,減少生產質量事故的發生。

              5、配合好品管的工作,把品管當做車間的眼睛。針對品管科反饋車間存在的的問題認真對待,并及時進行整改。整改后與品管一起檢查整改后的效果。

              6、完善車間的《質量考核制度》并認真落實執行下去。

              7、與班組長、消毒人員對微生物超標的原因進行分析,查找正真的原因,并落實微生物控制措施,加強檢查。

              8、培訓并嚴格管理各工序人員對原料批次的區分、信息的傳遞、記錄表格的填寫,做到各種產品都能區分,確保追溯體系的暢通。

              9、落實好生產完內銷與出口產品時,車間主任和班長及品管一起確認的制度,為更好的生熟隔離,,可根據現場的需要進行臨時隔離。

              10、車間主任以身作則并要求管理人員必須靠現場,落實車間各工序的監督檢查。

              11、每星期一次與班組長一起按生產品種逐工序查找不合理的安排,并及時進行整改。

              12、完善低溫間管理制度、產品上料前品溫測試制度,每星期給操作工培訓一次,確保加熱條件的充分。

              三)、員工管理方面

              1、從自我做起,虛心接受同事的意見,反省自身的缺點加以約束,并配合好銜接部門的工作,帶領班組長切實的為員工解決困難,真正的落實好人情化管理,靠感情留住員工。

              2、開會嚴肅強調車間紀律,合理安排人員,杜絕員工上班期間沒事做的情況。

              3、合理搭配各條生產線的新老員工,發揮優秀的員工的影響力。

              4、部分分工人對管理人員的工作安排不滿意,及時的與他們進行溝通,做好他們的思想教育工作,對不起好作用的,教育無效后采取嚴厲處分。

              5、加強后備管理人員及多面手的培訓和儲備,特別是關鍵崗位及操作工的培訓。

              6、落實保全工的管理考核制度,認真對待班組長的考核,做到嚴肅、認真、公開、公正。

              四)、成本控制、物耗方面

              1、加大對返修品有效利用,提高一次性合格率;

              2、加強對落地產品地現象的管制;

              3、加強對皂液、火堿、消毒液、毛巾、手套等物料的管控;

              4、發動員工積極去改善,把問題變成提案。

              5、要求包裝班長親自把每批產品的出成率等信息親自傳遞到油炸間和生區,對異常情況及時反饋解決,及時處理。

              五)、 5s管理方面

              1、加強對員工素質教育的培訓;

              2、要求班堅持持之以恒的5s管理,加強在產品生產中因5s造成品質事故的進行管控

              3、對各班組的5S管理進行重新落實。

              六)、在報表數據統計、工藝、安全方面同樣引起重視,加強管理,確保安全生產和食品安全。

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