工作計劃

時間：2025-10-23 21:45:33 工作計劃

工作計劃【精品9篇】

　　光陰的迅速，一眨眼就過去了，我們又將接觸新的知識，學習新的技能，積累新的經驗，讓我們對今后的工作做個計劃吧。相信大家又在為寫計劃犯愁了？以下是小編幫大家整理的工作計劃10篇，希望對大家有所幫助。

工作計劃【精品9篇】

工作計劃篇1

　　教學工作是學校的中心工作，教學質量是學校的命根子，“抓質量、創品牌”是教學工作的總目標。全面抓好教育教學質量，提升辦學品位，是立校之本，也是學校發展之源。在新的學年里，教務處將“以服務大局、服務教學、服務學校發展為宗旨，加強課堂常規管理，深化課堂改革，加強教學研究，全面貫徹黨的教育方針，努力使我校的教育教學質量得到進一步提高”。

　　一、指導思想

　　深入貫徹科學發展觀，圍繞并落實學校對教學工作的具體部署，進一步加大課程改革的實施力度，深化課堂教學改革，全面落實素質教育，發揚團結拼搏、敢為人先的開拓精神，以勤奮嚴謹、務實負責的工作作風，營造和諧、民主、積極成功的育人環境，充分挖掘師生的內在潛力，切實走內涵發展之路，以“改革、實驗、示范、高質量、有特色、現代化”作為教務處工作的指導方針，為穩步提高教育教學質量的目標而努力工作。

　　二、主要目標

　　1、強化過程管理，有計劃的經常性督查，認真落實各項制度。

　　2、堅定不移推行課改，打造高效課堂，增強效益意識。

　　3、積極引領，進一步增強教師的事業心和責任心，強化責任意識。

　　4、提高工作效率，實現資源共享，積極推進學科資源科建設。

　　5、倡導團結協作、互幫互學、嚴謹扎實的工作作風，培養合作意識。

　　6、積極研究在優質生源大批外流的形勢下，如何促進教師成長，學生成才提高教學質量的辦法。

　　7、重點服務高三，確保20xx年高考取得圓滿成功。

　　8、彰顯特色、鑄造品牌：拳頭學科2個、藝術品牌1個、課改明星1-2人。

　　三、工作思路

　　（一）加強教學常規管理以正教風、引學風

　　1、激勵制度作保障。本著以目標管理為導向，過程管理為基礎，情感管理為動力，質量管理為核心，在管理機制創新上下功夫、做、找出路。首先要突出領導對教學工作的重視程度，學校領導深入年級，集中時間，集中主要精力親自抓教學，將教學工作作為重要內容列入任期目標，把教學質量的提高放在學校工作首要位置。蹲點年級領導，立足實際，夯實常規，為年級管理起定盤心作用；二是教務處建立教學常規督查制度，加強對教學工作的經常性監督，使教學常規管理監控工作落到實處；三是完善《鄖陽區第一中學高考獎勵方案》和《鄖陽區第一中學教育科研獎勵規定》，加大教學質量獎勵力度，為教育教學質量的提升提供強有力的制度保障，讓學校有限的資金主要投入到教學上來，提高教學管理的力度和效度，充分調動教師的工作積極性。

　　2、過程管理為指導。教學質量是學校工作的靈魂和生命線，全體教師認真牢記“學校工作以教學為中心，教學流程以課堂為中心，課堂教學以學生為中心”的教學質量觀，保證教師“教”的常規和學生“學”的常規都能得到落實，從而以教風促學風，全面提升教育教學質量。

　　具體措施:堅持“四查一聽兩評”，狠抓教學常規。

　　“四查”：一是檢查教師教案、作業批改、集體備課、優質生源培養情況;二是隨時抽查課堂教學與進度;三是抽查教學出勤;四是檢查教學效果。

　　“一聽”是指加強聽課。一是單獨聽評課。學校實行推門聽課制。學校領導、年級主任、學科主任組長都可以隨時到教室聽課，不一定要先與講課教師打招呼。聽課后要及時評課。講課教師應熱情歡迎別人聽課，課后應主動征求聽課人員的意見。二是集體聽評課。每學期教師人人講公開課。各學科組在學期第二周訂好聽課計劃和安排上報教務處，任課教師根據安排按時至少講一節公開課（含研究課、示范課、觀摩課、匯報課等）。學科主任組長認真組織本學科全體教師聽評課。三是跟班聽評課。對新進教師，學校通過拜師制已為他們安排了指導教師。新教師應主動向指導教師請教，匯報聽課心得，探討教學問題，指導教師要認真聽評課，幫助其提高教學水平。四是聽課次數。根據教育局檢查要求，每學期校長、分管教學校長、教務主任每學年聽課不少于30節，教師每學年聽課不少于30節。

　　“兩評” 指開展優秀教案、優質課評選活動，在組內初評，校級復賽的基礎上，評選出一批教學常規表現優異的教師。

　　此外，結合“省教育廳課內比教學課外訪萬家的活動方案”和“一師一優課”活動方案，抓好每學期開學“教學常規管理規范月”活動，明確規范內容，規范教學行為。實行領導帶頭深入課堂、推門聽課制，形成領導聽課、評課經常化，以便隨時掌握教學動向。鼓勵教師互相聽課、評課，互相取長補短。定期召開學科教師座談會，學生座談會征求意見，以便改進管理方法。通過聽課、教師及學生反饋等各種形式，對每一位任課教師進行課堂教學評估，評估結果記錄存檔。

　　3、“六個有效”是方向。根據《鄖陽區第一中學教育教學管理規定》，教學常規要深入貫徹有效備課、有效上課、有效作業、有效自習、有效輔導、有效考試。備課要“深”，上課要“實”，作業要“精”，自習要“靜”，輔導要“細”，考試要“嚴”。具體要求：一是各學科組把推進有效備課方式和加強對備課情況的督查作為教學管理的第一要務，認真抓好集體備課制度的建設與落實，倡導教師集體研究基礎教案與個體設計創新教案相結臺的備課方式，充分利用集體的智慧，體現個性特色，增強備課的實效性。做到上課有教案，作業要同步，且作業內容設置科學合理；二是組織好各級各類考試。考試安排如下：周練：年級、備課組負責，教務處匯總。要求：命題為本周授課內容，有針對性的檢測教學重點、難點。時間40分鐘，當天批改。月考：年級組織命題考試。期中：教務處組織命題考試。期末統考、“三診”考試：由市統一組織期末考試。監考要求：按教務處考務細則要求。對于月考、期中和期末考試，及時做好有關考試質量的分析與反饋，達到以考促教，以考促學的目的，并為教師個人教學成績考評提供較準確的依據。三是落實學生輔導、自主學習。年級根據月考成績和平時成績制定好尖子生、邊緣生和后進生輔導計劃，堅持以課堂輔導為主，課間輔導為輔，采取“集中補課、專人輔導”、“人盯人、手把手”等措施，用最原始、最實在、最切合學生實際的、最有效果的辦法，在最基礎知識上下功夫，使優等生吃好，中等生吃飽，后進生吃得了。

　　（二）抓好課堂教學改革以成特色、出品牌

　　自20xx年9月學校制定了《鄖陽區第一中學課堂教學改革工作方案》以來，雖取得一定成績，但在具體實施上大多數教師還在扮演者學生的媽媽，不敢放手，個別教師因小組合作探究過程中學生亂象而心生疑慮，考試成績比同學科教師差不作深入分析把帽子直接扣在課改頭上，甚至出現了“往回走”的思想，究其原因一是把課改想得過于神秘而無法企及，二是自己的思維還定格于傳統的教學模式之中，從心理上還沒有徹底的接受新課改的教學模式，思想認識的不徹底嚴重阻礙了課堂教學改革的進程。為堅定不移推行課改，我們必須深入貫徹“三個必須”，以鞏固課堂教學改革成果。

　　三個必須的具體內容：1、講課時間必須控制在20分鐘左右。2、必須有學生自主學習的時間。3、必須有學生訓練的時間。

　　“三個必須”的提出針對的是課堂“講、學、練”等關鍵環節和行為，目的在于促進教師的教學行為和學生學習行為發生根本的轉變。落實“三個必須”就是在“導學精講勤練”上下功夫。一是盡可能多的創設讓學生能夠親身體驗的平臺，讓課堂由注重文本轉向注重實踐。二是培養學生自主、合作與探究的能力，讓課堂由注重傳承轉向注重創新。做到“三不講”：學生自己已經會的不講，學生自己能學會的不講，老師講了學生也不會的不講（杜郎口經驗）。三是積極鼓勵學生踴躍展示，讓課堂由注重灌輸轉向注重啟發。

　　除此之外，教師繼續加強導學案的優化與教師個體的二次生成、學生自主學習與合作探究效率的有效提升、學習小組的有效評價與管理效能提升等課改關鍵環節的研究，破解課改過程中效率低下與教學任務難以完成等問題，通過課堂教學改革的不斷優化、完善，達到預期的課改效果，不斷提升教學質量。

　　達成目標：每個學科組本學期結束后有自己成熟的甚至可以推廣的導學案和教學設計；打造出3-5名可以在十堰地區叫得響的.課改明星和1-2個品牌學科；一師一優課一課一名師活動中，力爭國優課1-2個，省優課3-5個。

　　（三）走科研強師之路以科研興教、科研立校

　　近幾年我校教師隊伍不斷擴大，盡管高考成績穩中有升，但必須冷靜地看到，成績的取得多是靠廣大教師的奉獻精神憑苦干得來，教科研含量較小，師資力量相對薄弱。因此為適應高中新課程改革的需要，本學年在教研方面做好以下工作。

　　1、認真組織好集體備課活動。①每周星期一下午第三節進行備課組集體備課活動，要求每次活動要有“中心發言人”，發言人提前一周確定并備好發言的材料、填好教務處印發的報表。并將登記表及時交教務處匯總分析、備案。②每月一次學科教研組例會，時間和設題由教務處通知。③年級每月對教師教案、學生作業檢查一次，并將檢查結果報教務處匯總，教務處在期中、期末考試前對每位教師的教案各進行抽查一次，檢查結果匯總后作為教師年度量化考核重要依據，對教案優秀的教師予以獎勵。

　　2、加強普通高中新課程背景下課堂教學研究。以科研為先導，大力開展實用性課堂教學研究和改革試驗，努力學習“有效教學”、“分層教學”等先進教學改革經驗，通過課改或觀摩等形式，進一步促進教學方法和學生學習方法的轉變。突出普通高中課改實驗，深入研究普通高中課改實驗中的深層次問題，以課堂教學研究為重點，加強以“綜合實踐活動課程”、“校本課程開發與建設”和評價改革等熱點問題的研究與實踐探索，立足校本，搞好校本課程開發研究與實施，打造學校亮點。

　　3、加強校內外教學信息交流，推動各學科教學工作的開展。有計劃地安排教師參加各級各類教學教研會議、學術活動和外出聽課學習活動，積極吸取借鑒新的教學教研經驗。外出學習的教師均應將會議情況、教學信息用文字材料形式報交教務處，并在教研組或備課組例會傳達交流，教務處定期編印《教學通訊》和《教學簡報》，分發給全體教師學習借鑒。

　　4、年級主任、學科主任、學科組長要及時總結并布置階段性教學和教研工作，及時掌握教學教研情況，發揮教務處的參謀、協調與指導的作用。

　　5、規范教學、教研管理。教研組、學科組學期初按時送交教研計劃，學期末按時送交教研總結，老師要有學期教學計劃、總結、成績分析等相關材料。各教研組應積極支持教師積極參加各類教育主管和業務部門組織的論文、、優質課、教案等評比。

　　6、認真組織開展“十二五”期間教研課題的立項和研究工作，教務處做好服務與指導，加強課題研究的過程管理。

　　7、正確領會和貫徹素質教育思想，做好第二課堂的開辟及管理工作。每個備課組一學期內開展1—2次專題活動，配合研究性學習和綜合實踐活動的開展，成立各類興趣小組。活動結束后應及時將相關材料報交教務處。抓好學科競賽工作，對獲獎學生大張旗鼓地宣傳表彰。語文組要繼續辦好《星雨》文學社，辦出品位，辦出特色，藝術組要把藝術節開展得更加豐富多彩。

　　8、充分發揮學科帶頭人、骨干教師、中老年教師的傳、幫、帶作用。積極有效地落實“拜師制”，大力開展“教學大練兵”活動，促使新任教師脫穎而出，迅速成長為新的教學骨干。

　　9、繼續支持和鼓勵教師開展“周末開講”活動，不定期安排我校名師、學科帶頭人、骨干教師給學校教師做報告，以自己在一中成長的經歷和取得的成績，鼓勵教師愛崗敬業，潛心教學，在鄖陽區一中的發展中實現自身的價值。

　　10、每位教師努力做到“四個一”：上一節優質的公開課；寫一篇有一定質量的論文；閱讀一本好書；每月寫一篇教學反思。

　　（四）落實素質教育以全面育人，人人成才

　　加強學校體衛藝教育、健康教育、安全教育的工作力度。使這些工作再上一個新臺階。規范上好體育課，抓好“兩操一活動”，組織好師生趣味運動會和各類競賽活動，做好學生的體育健康教育、心理健康教育、安全教育，勞動技能教育。信息技術教育，全面提高學生的素質，促進學生全面發展。加強對體衛藝教育、健康教育、安全教育教學管理。具體做法一是積極開展豐富多彩的興趣小組活動。推進學生課外活動的正常進行。開展適合學生年齡特點與個性特長的課外活動，以此來促進學生素質的全面提高。二是為實現生生有興趣，人人有特長的目標，根據學校實際和學生需求，建立學生社團，各社團確定不同的時間開展活動。三是體音美組要各司其責，分工合作。體育組要認真上好兩課兩操，要切實抓好課間操質量，迎接上級部門的檢查評比。要認真貫徹落實《學生體質健康標準》。要認真做好體育教學工作，上好每一節體育課，講授體育健康知識，全面提高學生身體素質。音樂組要排練好文藝節目。美術組要做好校櫥窗的宣傳工作，開展學生美術作品、書法作品展覽，提高學生的審美能力。四是協同德育處、總務處、年級組抓好學校的安全教育，增強學生的自護自救能力,及時消除安全隱患,確保學生在交通、飲食、人身、財產等方面不出安全事故。時時處處繃緊安全這根弦,不懈怠、不放松。

　　（五）做好畢業班工作以鼓士氣、樹形象。

　　教學質量是學校工作的重中之重，是學校的生命線，站在為學校可持續發展的高度，教務處將統一思想，樹立全面服務意識，大力支持，積極配合高三年級的教學管理工作。努力打造精品，一手抓重點線，一手抓總上線，力爭多點開花，全面豐收，為實現20xx屆高考再創新輝煌做積極的努力。

　　1、鼓舞士氣，明確目標

　　本屆的高三年級從上學期期末統考可看出發展態勢較好，但要充分估計到可能出現的困難，要利用一切有利條件，鼓舞高三師生士氣，營造良好的備考氛圍。

　　2、扎扎實實抓好過程管理

　　（1）認真制訂年級組計劃、各學科每輪復習計劃和尖子生培養計劃。各類計劃要有針對性、實效性和可操作性。教務處加強對計劃實施過程的檢查督促。

　　（2）督促高三各備課組認真研究已課改學校歷年高考試題和各科考試說明，吃透精神，把握學科思想及特點，從而做到有的放矢進行有效復習。加強有效集體備課，精選統一復習資料，統一測試，統一復習進度。

　　（3）認真組織每次月考，考前精心復習，考后認真分析。以便在下一階段復習中有針對性地加強薄弱環節。查漏補缺，突出復習重點，消滅復習盲點。

　　（4）建立學生跟蹤檔案，分析每次考試成績的變化。完善目標責任制，人人明確年級和班級指標，培優補差工作定人、定時。教務處將關注培優補差工作的全過程。

　　（5）拓展畢業年級學生的自主學習空間，不擠占學生自習時間，教師做好答疑和有效輔導，目標要明確，巡查要到位，效果常自查。

　　（6）發揚協作精神，各科協調發展。班主任和任課教師通力合作搞好班級管理和學生思想工作。

　　（7）加強信息傳遞，關注高考信息動向，加強與其他學校之間的溝通，研究備考對策。

　　（8）做好高三學生學籍檔案的整理工作及高考報名、成績匯總上報、高校錄取結果的匯總和宣傳工作，保證不出任何差錯。

　　（六）細化管理、優質服務以上檔次、創一流。

　　1、教務處要本著“以人為本、科學管理”的原則，在過程管理中講團結、顧大局、下功夫、求發展，通過耐心細致的教務工作，抓好落實，不斷提高管理水平。

　　2、努力提升現代化教學技術運用手段，提高教育教學水平。

　　（1）充分發揮電子備課室的功能，方便教師及時查閱各種資料及電子備課。

　　（2）大力充實校園網站內容，不斷完善網站的建設。

　　（3）對教師進行一體機操作技術培訓，努力做到人人會應用多媒體進行教學。

　　（4）充分發揮教室一體機和錄播室的作用，教師人人熟練使用一體機和自如在錄播室上課。

　　3、大力加強教學設備建設，提高各功能室的利用率。

　　（1）圖書室、閱覽室、電子閱覽室、通用技術室，實驗室面向全體師生開放，供教學使用，努力提高教學資源的使用效率。

　　（2）盡力充實圖書館的藏書量，盡量達到要求的省級生均標準。

　　（3）做好教材和教師用書及教輔資料的征訂工作，及時了解、檢查教輔資料的使用情況。

　　（4）努力提高實驗室的利用率，加強探究性實驗的開設，力求實驗率達100%。

　　4、教務處所屬實驗室、圖書室、閱覽室、信息技術室、體藝館等部門要一如既往地端正服務思想，提高服務水平，改進服務態度，不斷挖掘服務潛力，為教學提供方便，滿足師生需要。信息組要完成好信息技術教學和信息技術的培訓任務，要在發揮信息技術資源上動腦筋，下功夫；實驗組、圖書室、閱覽室、體藝館要嚴格遵守工作制度，切實履行自己的崗位職責，加大對師生的開放力度，作好自己的工作記錄，力爭通過自己的工作讓領導放心，讓老師舒心，讓自己安心。

　　（七）做好其他常規工作

　　1、配合教育局實行統一的學籍管理，嚴格執行學生學籍管理和成績考核規定，建立、更新學生檔案數據，實現學籍、學分管理電子化并日常維護工作，及時處理學生的休學、復學、轉學等事宜，確保學生綜合素質評價真實可信；

　　2、做好20xx級的生源數據統計，加強與初中學校尤其是主要生源校的聯系，形成良好的常態關系，做好20xx級高一新生優質生源錄取工作。

　　3、堅決貫徹省、市有關精神做好教材、教輔的征訂工作，落實責任到人做到“一生一課一輔”，開齊開足課程。

　　“一手抓教學，一手抓服務”“服務中管理，管理中服務”，教務處工作雖千頭萬緒，但只要我們精誠團結，主動工作，在摸索中逐漸規范，在工作中務求實效，就一定會完成學校布置的各項工作。

工作計劃篇2

　　行政人事部在以政府扶持為保障、以企業化運作為靈魂、以員工自治為發展方向的“三位一體”有效管理模式下認真貫徹“積極、精細、和諧”的六字工作方針，在工作上不斷取得新突破，現將上半年工作總結如下：

　　20xx年上半年工作總結：

　　一、行政人事工作方面

　　（一）建立健全公司各項制度

　　上半年重新制定《績效考核制度草案》、《綜合服務責任區管理草案》、《物業管理方案》、《客戶投訴管理制度》修改了《考勤管理規定》、《前臺日常服務規定》、《車輛管理制度》、《客戶自行購充電方案》等制度，為公司向科學化、規范化管理奠定了基礎。

　　（二）全面出臺績效考核制度

　　上半年公司出臺了新的績效考核制度，從崗位職責、工作完成情況、勞動紀律、綜合服務責任區等方面對員工進行全面考核。通過考核進一步提高工作效率、工作水平，調動了員工工作積極性。

　　（三）對公司部門進行重新調整依據物業公司不斷發展的現狀，上半年對部門進行了重新劃分，由原來的3個部分劃分為6個部門，新增了資產運營部、環境管理部、運營管理部。重新調整后的部門，分工更加明確，工作更加專業、精細，更符合物業公司的發展。

　　（四）對員工工資水平進行調整。

　　上班年結合市場薪資水平對公司進行了整體工資及人員崗位的調整，目的是促進員工工作積極性更適合物業公司發展需求。

　　二、庫房工作方面

　　上半年庫房主要工作為：每月對庫房進行盤點工作。其中大型盤點2次。年初與外委方佳奇公司進行工程物品盤點工作，加強了外委方庫房管理力度；年中對5個庫房進行了集中盤點，同時對同類物品進行合并，并對不能使用的物品進行匯總并出具處理建議，對庫房的分散進行了重新規整。經過對庫房的盤點整理，對廢舊物品及時進行處理，降低了庫房的安全隱患，做到了科學化、規范化的庫房管理。

　　三、浴室工作方面上半年浴室的主要工作是：

　　首先：完善了《浴室管理制度》、《浴室安全制度》《浴室應急預案制度》并組織浴室管理人員進行制度的培訓及演習，提高浴室管理水平，為實現浴室年度經營指標奠定基礎。

　　其次：浴室上一年底更換太陽能設備，在設備運行期間還不穩定，因此上半年加強對浴室太陽能日常的檢查工作，做到發現問題及時排查，確保浴室的正常運行，力爭完成經營指標。第三：加強對浴室成本控制，對水電等資源的日常查詢記錄及洗浴人次的統計工作，為浴室成本核算提供準確依據。

　　四、前臺工作方面上半年前臺的重點工作：

　　（一）完善了《前臺日常服務規定》使前臺工作更規范化、制度化。

　　（二）依據年初制定的經營責任書要求，出臺了《客戶投訴管理制度》。通過出臺此投訴制度，提高了前臺工作效率、簡化了工作流程，投訴體系的建立解決了很多入住的實際問題，得到了廣大住戶的認可，大大提高了客戶滿意度。

　　（三）為方便客戶充電，計劃實施電卡充值由客戶自行辦理，方便及時充值避免出現斷電帶來的生活不便。五、綜合服務責任區

　　出臺《綜合服務責任區管理辦法草案》并于20xx年1月1日起施行。綜合服務責任區監管辦公室成員每日對責任區環境衛生進行檢查，每周舉行例會對本周檢查情況進行匯總及時解決，每月兩次對責任區進行互評打分。通過綜合服務責任區的管理，對園區工程、維修及衛生死角及時發現處理，使園區面貌煥然一新，整體環境大幅提高，截止目前，綜合服務責任區監管考核得分均在85%以上。六、其他工作完成3月15日北京市委書記劉琪同志對青年公寓的視察接待工作。劉淇同志對青年公寓的整體環境及總結出的經營資產物業的理念給予了認可，這與平時強化對綜合服務責任區日常的工作是密不可分的。

　　20xx年下半年工作計劃

　　根據部門上半年的'工作安排，結合物業公司目前實際情況和未來發展趨勢，行政人事部計劃從以下幾方面開展下半年的工作，確保年度計劃順利實現。

　　一、行政人事工作方面

　　（一）繼續完善公司各項制度。下半年計劃完善《員工福利制度及實施細則》、《人事管理制度》、《勞動紀律》、《獎懲制度》、《培訓制度》等。使公司的管理更專業化、制度化、規范化。

　　（二）計劃組織一次公司內部培訓。使員工工作專業化、提高員工服務水平、提升內部管理水平、提高人員整體素質。為物業公司規范化發展提供有力保證。

　　（三）繼續推進績效考核制度。依據《績效考核制度草案》對公司員工進行績效考核，通過嚴格的考核制度調動員工工作積極性，全面提升公司服務水平、管理水平。

　　（四）加強園區文化建設。計劃下半年安裝宣傳欄，張貼園區內活動照片、園區風采、安全宣傳、法制宣傳、新政策法規介紹等。及時對園區入住人員進行宣傳教育、豐富園區入住人員的業余文化生活，美化園區環境。提升物業服務水平。

　　二、庫房工作方面繼續加強庫房管理工作，重點加強資產臺賬管理、庫房安全管理。計劃年底對庫房進行大型盤點，對全年采購成本、領料成本、辦公用品成本進行匯總。使庫房管理水平提升到又一高度。

　　三、綜合服務責任區工作方面

　　繼續加強對綜合服務責任區的工作力度，爭取下辦年考核成績均在85分以上，實現全額收取物業管理費的目標。

　　上半年工作是緊張忙碌的，行政人事部在上半年的工作中還存在不到位，不完善的地方，力爭在下半年工作中改進和糾正。下半年行政人事管理等各項工作將更加繁重，我對本部門的工作要求也會更高，力保順利完成年度工作任務。

　　匯報完畢！

工作計劃篇3

　　6月17日，齊商銀行召開20xx年半年工作會議，在全面總結上半年工作情況的基礎上，認真細致地研究部署下半年工作思路和具體措施。齊商銀行黨委書記、董事長杲傳勇在講話中，著重對今后如何切實做好不良資產清收壓降、嚴密防控經營風險、不斷提高核心競爭力以及全行作風效能建設等，提出了具體要求，明確提出了全行下半年著重抓好的工作重點、工作措施和戰略部署。談到如何切實抓好下半年工作時，杲傳勇強調指出：

　　第一，要高度重視全行不良資產的清收壓降工作，切實防范和控制風險。重點突出三個方面的工作著力點：

　　1、著力做好大額貸款的清收工作。下半年要對大額貸款進行一次再檢查、再清理，逐戶、逐筆摸清情況，制定壓縮計劃，落實壓縮措施，明確落實責任，逐戶、逐筆制定清收保全的方案和措施。

　　2、著力狠抓責任貸款的清收工作。要按照責任到位、整改到位的原則，深化責任追究機制，加大責任貸款的清收力度。

　　3、著力狠抓抵債資產的處置工作。不良貸款清收要以現金清收為主，抵債資產要以變現為主，處置過程中要加快變現速度、減少費用支出，促進清收盤活工作再上新臺階。

　　第二，要高度重視全行的核心競爭力建設，切實完善科學合理的綜合考核體系。下一步要結合全行改革發展的總體任務，繼續補充完善薪酬管理體系，充分體現以下幾個原則：一要充分體現責權利相結合的原則，重新規劃我行的薪酬管理體系。要堅持以崗定薪、以能定資、以績定獎、崗變薪變的基本原則，認真落實銀監會《商業銀行穩健薪酬監管指引》的要求，制定有利于本行戰略目標實施和競爭力提升與人才培養、風險控制相適應的薪酬機制，充分調動管理者和一線員工的積極性，引導全員模范履職盡責，不斷提高業績水平和工作能力，促進全行經營效益的提高和整體競爭力的增強。二要充分體現多勞多得的勞動報酬分配以及獎勤罰懶的原則。健全完善定性、定量的指標體系，讓干事創業者得實惠，做出貢獻者得獎勵，造成風險者受處罰，真正建立起多勞多得、優勝劣汰機制，讓每個員工最大限度地發揮作用和潛能，在實現個人價值的同時為企業創造價值。三要充分體現多種方式、多種渠道相結合的多重激勵原則。要切實抓好年初我們提到的為員工辦好五件實事的落實，開辟多條職業發展通道。從下半年開始，啟動全行人才培養核心工程，達到三個一百的目標：培養儲備100名優秀管理人才、100名優秀客戶經理和100名技術業務骨干，使我行切實增加人才儲備，在競爭中不斷發展壯大，并使每位員工從做大的蛋糕中得到應有的`回報，實現自己的價值。

　　第三，要高度重視全行的作風效能建設，切實增強事業心和責任感。要圍繞嚴、細、實的工作要求，突出抓好以下幾個方面：一是教育引導全員大力弘揚求真務實、真抓實干的優良作風。領導干部要堅持深入實際、深入群眾，開展調查研究，認真解決基層員工最關心、最直接、最現實的利益問題，讓廣大基層員工得到實惠。廣大員工要依法操作，合規履職，埋頭苦干，模范盡職，把崗位責任與全行的發展緊密結合起來。二是大力增強干事創業的事業心和責任感，切實提高執行力和落實力。一把手要切實履行好一崗雙責，組織實施好各項決策，切實提高本職工作效能，要以高度的事業心和責任感投入到工作中，堅持以人為本，抓好班子、帶好隊伍，敢于擔當，勇于負責。三是大力弘揚三種精神，引導全員全身心投入齊商銀行的發展事業。大力弘揚艱苦奮斗精神，牢記兩個務必，崇尚節儉，厲行節約，把資金更多地用在民生上、用在發展上;大力弘揚開拓創新精神，在管理和發展中敢于大膽地試、大膽地闖、大膽地干;大力弘揚身先士卒精神，發揮各級干部的影響力和示范作用，在規章落實、紀律執行、行為檢查和責任追究等各方面，都要以身作則，率先垂范，提高依法合規意識，維護制度的嚴肅性。四是大力提高五種能力，不斷增強黨員干部的綜合素質。一是政治鑒別能力。二是開拓創新能力。三是決策判斷能力。四是靈活應變能力。五是駕馭控制能力。在紛繁復雜的工作中，牢牢把握和控制局面，為全行的創新發展做出貢獻。

工作計劃篇4

　　20xx年，我鎮人口與計劃生育工作在鎮黨委、鎮政府的高度重視下和上級計生部門有力指導下，我們始終圍繞“穩定低生育水平、提高出生人口素質”這個中心任務，按照年初簽訂的計劃生育目標管理責任書，通過全鎮上、下干部的齊心協力，我們克服計生綜合改革帶來的阻力和困難，圓滿完成了年初確定的各項工作目。

　　20xx年我鎮計生工作指標完成情況：全年共出生人口426人，比去年增加55人，在出生人口中屬計劃內出生424人，計劃外生育2例（其中早育1例、一孩搶生1例），比去年減少了3例，男女性別比為100:112，計劃生育率為99.53%，與去年同比上升0.88個百分點；今年初婚329對，晚婚率64.13%，早婚率為0.31%，比去年上升0.31個百分點；落實節育措施420例，其中女扎4例、放環354例（一孩放環264例），比去年上升74例，人流56例，比去年減少了7例，引產6例，比去年減少了5例；應環婦檢6481，已環婦檢6468，環婦檢率99.81%；外出人口1685人，其中育齡婦女912人，外出計生合同簽訂率100%，外來人口113人，其中育齡婦女59人，查驗率為95.52%。今年我鎮95%以上的育齡群眾較好地掌握計劃生育、避孕節育等基礎知識，計劃生育優質服務達到了90%以上。我們的具體的做法是：。

　　20xx年我鎮計生考核指標完成情況分析如下：

　　1、目前我鎮共出現二例計劃外（其中：一例是早育，另一例是計劃外二孩），無非政策性多孩出生，截止9月份的報表顯示，計劃生育率99.41%，比去年高出0.81個百分點。

　　2、統計誤差率，根據上次市、區計生局暗訪反饋，預計能控制在2%以內。

　　3、計生宣傳做到有計劃、有內容、有落實。開展了五期教育及婚育新風進萬家活動，印發計生宣傳資料8000多份進村入戶，7月份鎮計生辦與區計生局聯合舉辦了送書下村活動，走訪新婚夫婦、產后夫婦、落實節育措施婦女共839戶，函蓋了上級考核抽查對象，預計育齡人群計生基礎知識普及率、知曉率能夠達到90%以上，計生宣傳品入戶率也能達到90%以上。

　　4、計生優質服務做到有步驟、有措施、有成效。一年二四環孕檢率達100%，335例術后隨訪率達100%，796例使用藥具隨訪率達100%。避孕方法知情選擇有推廣、有協議，通過五期培訓80%以上的已婚育齡婦女能夠掌握三種以上避孕方法。計劃外二孩1例，完成計劃外二孩以上生育者結扎率100%。由于今年鎮采取計生月月清考核辦法，當年落實可靠長效節育率能夠達到85%以上，綜合避孕率達到90%以上，已婚育齡婦女意外妊娠率控制在1%以下。

　　5、依法管理做到公正、合法、規范。無計劃生育押金、保證金、無搭車收費、亂收費，無嚴重行政侵權行為。合同簽訂率100%，當年2例計劃外，向法院申請強制執行1例，兩例均未兌現，年底完成考核任務有一定難度。

　　6、流動人口建立以現居住地為主的管理、服務機制，90%以上的成年流動人口得到管理與服務，外出人口在冊率100%，發證率在98%以上，外來人口驗證率95.52%，以上均達到考核任務。

　　7、計生民主管理，43個村均建立村級民主管理計生工作機制，今年鎮專門拿出20xx多元為43個村制作村級人口與計劃生育公開牌，村級計生聯系員報酬要達到村主要領導的70%以上有一定的難度。建立了屬地管理工作機制，計生統計交接率達100%，在我鎮沒有出現一例外來人口的計劃外生育。

　　8、計生信息管理，通過10月份在區計生局的集中更改，錄用，基礎計生統計信息準確無誤，現已脫離手工做報表，實現育齡婦女信息網上管理與交接。

　　9、計生協會，今年率先完成計生協會換屆，協會合格率達100%，建立了4個單位協會，航埠村協會、上河東協會分別被評為市、區級先進協會。新家庭計劃做到有活動、有項目、有服務。鎮政府出臺了獨生子女優先優惠政策，對27對獨女戶分別一次獎勵1000元。群眾對計劃生育的滿意度有所改變。

　　20xx年計生工作完成情況如下：

　　一、領導重視，責任落實。

　　根據年初簽訂的計劃生育目標管理責任書，黨委、政府落實分工，形成了由鎮長親自抓，副鎮長具體抓，下設四個責任片分片抓，鎮計生辦專干分片業務指導良好局面。為使政令暢通無阻，3月份開計生大會分別與43個行政村簽訂目標管理責任書，將計生工作列入村考核要求。并對全鎮機關干部也進行了加壓，鎮黨委專門下發[20xx]7號文件明確各自的責任。對管理區實行劃拔計劃生育經費（8000元），實行計生工作任務包干，各管理區全年完成八項指標的實行百分制考核增補各管理區經費1000元（按實得分計發），低于90分不增補經費。從上到下，從領導到一般干部，對未駐村的領導、一般干部分別掛到村和點；如管理區出現一例計劃外生育，分管領導、聯系片領導、管理區主任實行每人每例各扣200元，對各駐村干部、聯系村人員實行扣除300元，未完成二.四環孕檢的每例扣5元（第二期的扣15元）。為預防計劃外生育出現，我們還建立落實“放環”工作月月清考核辦法，對于100%完成村本月放環任務的獎勵300元；對于完成任務數的70%以上，獎勵250元；完成任務數的50%以上的，獎勵200元；完成任務數30%以上的，獎勵100元；每月一例應放環數都未完成的，不予獎勵。以上由財辦按月從干部工資中扣除及兌現獎勵。以上一系列政策措施出臺，使我鎮今年放環數比去年上升，引流產比例比去年明顯下降，計劃外生育例數比去年減少了3例，計劃生育率比去年上升了0.88個百分點。

　　二、加強宣傳，深化服務。

　　隨著計生綜合改革方向的轉變，今后計生管理模式逐步向宣教和服務方向發展。為適應形勢變化，我們年初確立了從宣傳與服務入手，將我們宣教和服務變成平時我們管理手段，不斷豐富我鎮群眾的生育文化。為此，我鎮專門成立了宣教工作小組，年初制訂宣傳工作計劃，分期分批培訓鎮干部、村干部、村計生服務員、廣大育齡婦女。依托協會陣地、鎮計生服務站、村計生服務室，采取上街咨詢、下村演說、送書入戶等多種多樣的形式宣傳計生政策法規及計生科普知識，消除群眾在生育方面的誤區。據統計，今年我鎮辦各類大小計生培訓15期，上街搞活動2次，下村授課4期，送書入戶2次，發放宣傳資料12000多份，累計受教育人群12000余人次。

　　在服務上，我鎮形成鎮、村、組三級服務網絡，充分發揮計生協會，村黨員干部的作用，提高了計生服務面。首先，我們結合二．四環孕檢，廣泛開展生殖健康檢查，及時解答群眾咨詢的問題。其次，在推行知情選擇的過程中，我們積極開展隨訪服務。對產后婦女，落實長效節育措施婦女，使用藥具婦女，暫未選擇措施婦女，孕期婦女及術后婦女，將黨委、政府的計生優質服務送入千家萬戶。再次，在開展婚育新風進萬家，新家庭計劃活動中，我們主動對接計生困難戶，向她們提供致富信息，免費培訓技術。如6月15日至23日鎮里舉辦的家政服務技能培訓，我們不僅免費為她們培訓，而且還及時將這批婦女推薦就業。據統計：我鎮今年共為6468名婦女進行生殖健康檢查，為796名婦女長期提供藥具及訪視，隨訪女扎對象4人，放環對象354人，引流產對象62人，產后婦女426人，指導329對新婚夫婦優生優育。在搞好服務的同時，我們高度重視服務質量，嚴禁走過場的服務。

　　三、鞏固基礎，推進亮點。

　　人口與計劃生育的基礎工作事關全局，稍有松懈就會反彈。為此，鎮政府今年共劃撥計生經費32000-36000元，用于計生基礎工作的開展。專門出臺計生月月考核制度，完善所以今年我鎮的計生基礎性工作得到了進一步鞏固，亮點工作得到了進一步加強和完善。具體表現如下：

　　1、二.四環孕檢及時到位。今年以來，我們經心組織了3月份、9月份的環孕檢工作，一年四次孕檢服務，統一以管理區為單位組織實施。形成了專干包片督促，駐村干部包村催辦，管理區主任嚴管負責的工作運行機制。確保了此項硬性工作如期完成，今年我鎮的孕檢率100%，環婦檢率99.71%。一年來落實補救措施50人次，落實節扎1人。通過二.四環孕檢，有效地預防計劃外懷孕的發生，提高了我鎮計劃生育的總體水平。

　　2、計生微機正常運行，計生現居住地交接工作穩步推進。今年來，我們完成了計生信息的更改及核對工作，做到計生信息月月錄入，及時更改，確保數據準確無誤。通過10月份在區計生局的集中更改，錄用，基礎計生統計信息準確無誤，現已脫離手工做報表，實現育齡婦女信息網上管理與交接。

　　3、避孕方法知情選擇工作規范操作。在去年試行避孕方法知情選擇工作以來，我鎮今年繼續推行此項亮點工作。生育婦女在政府指導下，結合自己實際情況，選擇長效可靠的避孕方法，取消原先生育二孩必須結扎的一刀切政策。在生育政策不變的情況下，為確保計生各項考核指標能按時完成，我們采取了以合同約束辦法，從制度上、法律上、選擇上規范，在全鎮43個行政村開展計劃生育避孕方法知情選擇工作，深受廣大育齡婦女喜歡。

　　4、計劃生育村民自治逐步規范。在去年的基礎上，我們今年逐步規范村級計劃生育村民自治工作。對于已建村要求規范操作，群眾知曉，不流于形式。進一步將我鎮計生工作重心下移到村里，計生自治章程定在村中，計生約束和監督機制建在村上。

　　5、流動人口計劃生育管理工作繼續加強。今年以來，我們共對113名外來流動人口進行登記，查驗，方便了來我鎮經商、務工者。并對44戶私房出租戶簽訂外來流動人口責任書，經過平時的大清查，使外來流動人口驗證率達到了95.52%。據統計：今年我們共為825名外出流動人口辦理《流動人口婚育證明》，及時主動與現居住進行計生信息聯系，積極配合外地鄉鎮來我鎮搞計生工作6次。

　　6、計生協會工作不繼創新。在發揮協會“帶頭、宣傳、服務、監督、交流”五大職能中，我們開展了“5.29”國策宣傳活動日，將計生政策法規傳入家家戶戶。鎮計生協也進行了換屆，重新選出了新一屆理事會。在爭創評比活動中，各村計生協服務計劃生育工作各出特色。如航埠村計生協服務計生工作出新招，按村17個生產隊布署配套村計生協會小組，并增設了村集鎮區流動人口協會管理小組，為村協會理事會成員、協會小組長分配任務，每人管理一小部分婦女，一到透環期間就由他們負責催叫，平時他們還負責落實村協會分配的工作任務，減輕了村兩委的壓力。另外，上河東村計生協也搞得有聲有色，被評為區級先進計生協會。

　　四、依法管理，規范操作。

　　今年我鎮出現了2例計劃外生育，其中早育1例、二孩搶生1例。我們分別給予處罰，從立案、詢問、調查、審批、下發決定書、送達等有關重點程序，我們做到小心謹慎，依法操作，全年沒有出現行政敗訴案件，樹立了我鎮計生執法的威信。

　　五、存在的困難和問題

　　1、避孕方法知情選擇的推開，影響了節育措施的落實。從上面數字顯示看，放環率明顯下降，使用藥具率明顯升高，引產、流產仍占相當比例。說明育齡群眾自我保護意識不強，隨著計生行政手段的轉變，有些群眾仍存在狡性心理。這給我鎮計劃生育工作提出了更高的要求，已是我們迫不及待急需解決的課題。

　　2、外出務工婦女的不斷增加，給我鎮的環孕檢工作帶來諸多不便。據統計今年環婦檢就有216名人員返回檢查，43人寄回證明。特別是一些未落實長效節育措施的人員經常外出，是造成計劃外發生的隱患。今年所出現的2例計劃處生育，有1例就是出現在外出人員身上。因此，外出流動人員的`計生管理工作也是我鎮急于解決的難點。

　　3、現居住地管理政策的出臺，給我鎮的集體非農戶管理提出了更高的要求。原先為發展航埠小城鎮，出現了大批買戶口遷移戶，還有大中專畢業生未分配戶口空掛在集鎮上的人群，這些人居住雜亂，涉及溝溪鄉、華墅鄉、后溪鎮等鄉鎮的非農戶，而這批人大多又無住址可查，給我們計生交接帶來巨大壓力。而這批人又正值生育年齡，特別容易出現計劃外生育，況且真正管理起來也相當困難。

　　4、計生依法行政要求過高與群眾法律意識淡薄相矛盾。今年我鎮處理的2例計劃處生育，就有1例通過申請法院強制執行，造成我們依法行政相當被動，同時也是造成罰款兌現率上不去的重要原因之一。

　　航埠鎮是個人口大鎮，有43個行政村，總人口50074人，需要管理的育齡婦女有17448人，其中已婚育齡婦女11164人。面對以上存在的困難和問題，我們決心在20xx年度計劃生育工作中沖破困難和阻力，堅持一手抓經濟，一手抓計劃生育，積極穩妥地推進計生綜合改革，穩定我鎮的低生育水平、提高我鎮的出生人口素質。為此，我們應：

　　1、繼續加大計生宣傳力度，特別是《人口與計劃生育法》、《浙江省人口與計劃生育條例》的宣傳，提高依法行政水平。緊緊圍繞“穩定低生育水平、提高出生人口素質”這個中心任務，從生育政策、優生優育、避孕節育、知情選擇、村民自治等方面進行廣泛宣傳。另外，我們還準備嘗試對未婚青年的宣教，提高這塊人員對計生法規政策的了解，消除我鎮計生宣傳的空白區，預防未婚青年計劃外生育的發生。

　　2、繼續抓實二.四環孕檢工作，確保基層基礎性工作到位。在此基礎上我們不僅要繼續推行避孕方法知情選擇工作，而且在月月隨訪工作中要加強有效監控，防止計劃外懷孕漏洞的出現。在節育措施落實方面，我們要繼續推行一孩、二孩放環為主，其它避孕方法為輔的工作導向，正確引導廣大育齡婦女落實長效節育措施。

　　3、繼續深入開展計劃生育村民自治，規范自治章程，確保全鎮計劃生育工作重心能夠下移。通過推行計劃生育村民自治、民主管理，著重落實村黨支部、村民委員會的責任，依法制定、完善和落實村級計劃生育自治章程，實行村民計劃生育自我管理、自我教育、自我服務。

　　4、加強計劃生育依法行政工作，繼續開展計劃生育優質服務活動。我們不僅要做好計生政策、法規的解釋工作，而且要做到依法行政的程序合法，公平對待每位群眾。在開展計劃生育優質服務活動中，我們將切實轉變工作作風，服務好一年兩次的查環、查病、查孕工作，繼續做好避孕藥具的免費發放工作，幫助育齡婦女解決生產、生育、生活上的困難。廣泛開展產后、產前、術后、用藥的隨訪工作，及時掌握基層實際情況，融洽干群關系。

　　5、加強外來、外出流動人口的管理工作，著重解決計劃生育現居住地管理上的問題，針對外來流動人口，我們將繼續加強登記、查驗力度，杜絕外地計劃外生育在我鎮的出現。針對本鎮外出育齡人員，我們不僅要加強未婚青年的宣教，落實擔保人制度；而且對已婚婦女外出，則開展外出前環孕檢，落實節育措施，跟蹤服務等工作。關于計劃生育現居住地管理工作，我們準備與派出所一道開展集鎮非農戶原籍摸底工作，盡最大可能查出具體下落，進行計生信息交接。

　　6、加強計生協會工作，強化協會組織建設。我們要繼續深化創建“一流協會”活動，在原有的基礎上，拓寬服務領域，豐富活動內容，加強基層組織建設，發揮好協會的五大職能，使我鎮計生協會成為實現計劃生育各項目標任務的排頭兵。

　　7、加強計生隊伍建設，不斷提高干部責任意識。新時期的計劃生育工作任務繁重，人口與計劃生育綜合改革不斷引向深入，這就必須有一支年富力強、適應形勢需要、又有創新能力的工作者隊伍。為此，20xx年我們要加強計生服務員的業務培訓，加大計生服務員隊伍的調整力度。另外，我們還將繼續加大對鎮干部的計生考核，落實責任，建立有效的獎勤罰懶機制，促進全鎮計生工作上水平。

　　航埠鎮計生辦

　　20xx年12月4日

工作計劃篇5

　　一、班級基本情況和目標：

　　本班級共有學生28人，其中男生17人，女生11人，總體情況比較穩定，學生比較整齊，但不排除有幾個男生存在自由散漫的風氣和有幾個女生學習態度不明確的現象。本學期我班級的基本目標是：全體同學都能樹立明確的學習目的，形成良好的學習風氣；培養學生良好的行為規范，弘揚正氣，逐步形成守紀、進取、勤奮，團結的班風。繼續抓好學生的常規教育，強化《中學生日常行為規范》的落實，培養學生良好的行為習慣。師生中進行賞識教育，老師賞識學生，讓學生學會賞識自己，賞識他人。積極配合學校、少先隊的各種活動，培養學生強烈的責任感以及自我約束，自我管理的能力。

　　二、具體措施：

　　1、抓好班級一日常規，抓好自修課紀律，提高效率，做好教室整潔工作。

　　2、提高板報、墻報質量，營造良好的學習氛圍，構建良好的班級文化。

　　3、利用班級刊物對學生進行思想教育，發揮學生的主觀能動性，激勵學生。

　　4、定期開展學習活動，培養學生良好的學習態度和方法。

　　5、組織學生積極參與學校的各項活動，力爭在各項活動中取得好成績。

　　6，定期與學生談心交流，了解學生的.思想動態，及時疏導解決學生的問題。

　　三、加強班風建設：

　　1．安排班級活動

　　要以全國少工委頒布的加強少先隊思想道德教育和深化體驗教育的意見為基礎內容，根據學校德育工作安排，引導少年兒童開展各項實踐活動。活動要加強對青少年思想品德教育和創新精神與實踐能力的培養，面向全體學生，促進學生全面發展。活動之前要制定好計劃，明確活動要求，設計好活動并扎扎實實地組織實施，力求取得主題教育的最大效應。班主任與學生一起確定好本學期各項活動的主題，組織和指導學生開展靈活多樣、富有情趣的課內外活動，如主題班隊活動、校園文化活動、社會實踐活動等，友誼中隊舉辦一些聯誼活動。

　　2．營造向上氛圍

　　根據六年級學生的年齡特點，努力營造平等、圍結、和諧、進取的班級氛圍。（1）制定班級公約、班風，給自己班級、小隊取個新名字。（2）布置教室環境。（3）讓學生參與班級管理，培養學生的組織能力和責任心，使每個學生都有成功的機會和成就感。培養學生的參與意識，提供顯示學生才華的機會，在潛移默化中逐漸形成自理自治能力，體現學生的主體地位，發掘創新精神。

　　3．指導培養小干部

　　班級小干部是班主任的左右手。要認真選拔小干部，同時要精心培養小干部。第一，幫助小干部樹立威信；第二，鼓勵小干部大膽工作，指點他們工作方法；第三，嚴格要求小干部在知識、能力上取得更大進步，在紀律上以身作則，力求從各方面給全班起到模范帶頭作用，亦即以點帶面；第四，培養干部團結協作的精神，要能夠通過干部這個小集體建立正確、健全的輿論，帶動整個班集體開展批評與自我批評，形成集體的組織性、紀律性和進取心，亦即以面帶面。

　　四、對自己的要求：

　　1、要切實從班級自身出發，加強宣傳發動，指導訓練，將各項常規工作抓細抓實，力爭主動、科學、民主管理班級，切實抓好班風班貌建設。同時認真抓好班隊課、夕會課等，并經常開展形式多樣、生動活潑的班隊活動，使班主任工作的管理更合理化、規范化、藝術化。圍繞規范秩序的學校工作思路，加強教學常規的檢查評比。協調好各科老師合理安排拉差補差人員和時間，朝消滅不合格率的目標奮進。

　　2、針對特殊學生，開展特殊教育。開學后排查出特殊學生名單（貧困家庭學生、智力障礙學生、自控力差生），建立特殊學生檔案。通過多種途徑，采取多種方法，對特殊學生開展教育。針對行為習慣差、自控力差的學生，學校成立行規學習班，由退管會的老師和學校有關老師對特殊學生的思想品德、學習態度、日常行規等方面進行教育和訓練。

　　3、要通過觀察、與學生談心、聽取各方意見，建立起豐富的信息網絡，隨時掌握與調控特殊學生的心理健康狀況和思想行為動向。要力爭和科任老師及家長對學生有一致的要求和態度，并時常同他們交換意見。特別要充分調動家長的積極性，取得共識，配合學校教育好孩子。

　　4、開展幫困助困活動。通過結對助困等活動，發現孩子身上的每一處閃光點。我相信，只要關從生活、學習等方面對貧困學生進行關心幫助。

　　這學期，我將會蹲下身子和學生說話，用心去交流，用欣賞的眼光尋找孩愛孩子，尊重孩子，寬容孩子，我們就能找到開啟學生心靈的鑰匙。上述措施只是我對班級本學期的初步打算，在今后的工作中，我將不斷地加以改進。若有不足之處，敬請領導和老師批評、指正。

工作計劃篇6

　　一、關于義務教育階段公用經費管理問題

　　為切實加強對義務教育學校公用經費的使用管理，規范公用經費支出，確保公用經費專款專用，提高資金使用效益，最近，教育局正在制訂《諸暨市義務教育公用經費管理實施細則》，估計將在近幾天出臺。根據局領導的意見，我們先在今天的會議上對這個文件的主要內容作些解釋，以方便大家在今后工作中貫徹執行。

　　1、公用經費是所有核算單位都相關的內容，盡管這個文件主要是針對義務教育學校制訂的，但其中部分管理要求也適用于其他的學校（單位），需要大家參照執行。

　　2、文件的基本內容包括四個部分：總則、預算管理、支出管理、監督與考核，重點是“支出管理”，文件在明確公用經費支出范圍、原則的基礎上，分別對教師培訓費、差旅費、招待費、會議費等重點項目的支出作了具體規定。其中需要特別強調的是三點：

　　一是調整了會議費的列支標準。按原來財政部門的要求，核算單位舉辦的各級各類會議，只要提供會議通知，都可以作為會議費列支；而新文件規定，只有召開縣級及以上部門組織的會議、并先向局監察室報送《學校會議支出審批表》，經局審批同意后，相關餐費、住宿費、場地租用費、資料費，才能作為會議費。縣級以下的其他會議支出，必須按費用類型分別列入招待費、辦公費、差旅費等其他科目。二是加強了對招待費的控制。文件規定，義務教育學校的招待費標準為實撥公用經費的2%，其他學校的招待費標準仍執行原定標準；對超過標準的業務招待費，核算中心要予以拒報；確實因特殊情況需要報銷的，經核算中心初步審核后，由監察室、財務科和核算中心進行會審處理。三是增加了公用經費使用的過程監控。核算中心要對公用經費的使用負監管職能，每季度要統計上報各核算單位的公用經費使用情況。對于公用經費使用過程中不符合開支要求或弄虛作假的.單位和有關人員，局將責令限期整改并追究相關人員責任。

　　二、關于義務教育學校醫保等經費的專款控制

　　從今年開始，教育局對義務教育的醫療保險、養老保險、公傷保險、失業保險和住房公積金實行單獨撥款，并由我們核算中心進行專款控制。可能有部分同志對專款控制的具體內容不太了解，這里，我把有關要求再向大家作些說明：

　　1、局撥的專項經費不包括應該由教職工負擔的部分經費。因為應該由教職工負擔的住房公積金、醫保款，其實就是學校代扣代繳的部分，局在人員經費撥款當中已經包括了這一部分，再撥一次就是重復了。所以，這里就涉及到一個問題，代扣代繳部分，局里不是每個月劃撥一次，而是年底一次性劃轉，平常教職工自負的部分經費需要由學校墊付。

　　2、局撥的專項經費與學校實際需要負擔的金額可能不完全一致。可能有的老師一開始就已經發現，要支付上半年的這部分經費，局撥款是不夠的，因為財務科是根據全系統人均標準來核撥專項經費的，人均工資高的學校撥款數就會明顯不足。因此，我們的控制方式就是有多少撥款，控制多少金額，一直到撥款用完為止。

　　3、我們的控制方式。醫保、公積金等款項托收以后，我們后臺會及時統計支出金額和學校負擔部分金額，前臺根據后臺統計數把學校負擔部分解除控制。因為醫保、養老保險、公積金等項目的托收時間不統一，各學校到中心結報的時間也不一致，要想托收一筆、前臺解除控制一筆，是比較困難的，因此我們確定每月的25日，作為前臺統一調整控制數的時間。如果有學校已經支付了相關費用、又需要急用時，可以與前臺銜接，由前臺臨時調整控制數；如果發現學校實際支付數與后臺統計數不相符，請大家及時與后臺核對。

　　三、20xx年義務教育學校債務償付工作

　　去年以來，根據市委市府的有關要求，市財政局、教育局把償還義務教育負債作為一項重要工作來抓，出臺了具體的措施。我們大部分的教辦、中心學校，從去年年底到現在，都為切實減少負債想方設法，做了大量的工作，而且接下來還有許多相關工作要做。

　　這一項工作是由財務科牽頭負責、核算中心具體落實的，在實際操作過程中，我們發現有幾個問題有必要提醒有關學校注意：

　　1、按局里的意見，今年開始，學校不要用自籌資金歸還負債，鎮鄉（街道）政府已經撥入的償債專項資金也暫時不要動用，必須等財政局核實以后，才能按計劃償付。

　　2、償債時，要盡量執行財政局核實以后的償付計劃，確實有必要調整的，要事先聯系、取得財政局同意后才能償付。

　　3、償債的基本順序是先還個人借款、再還銀行借款，最后支付其他借款和工程欠款。

　　四、開學收費及其繳存問題

　　開學收費的繳存，一直是我們的一項重點工作，也是我們會計會議上講得最多的一個話題，每學期收到教辦、中心學校繳銷的發票后，我們都會組織一次抽查，并且將抽查的情況及時進行反饋（在會計會議或核算中心網站上通報，有時還需要向領導匯報）。應該說，經過大家幾年來的共同努力，相關人員對這項工作越來越重視，各個教辦都能及時對收費票據組織復查、互查，開票的規范性、繳存的及時性都有了很大的進步，從我們這學期抽查和了解到的結果看，情況也比較好，但是，問題還是有一些的。我先把我們在票據抽查、收費專用賬戶和授權支付賬戶銀行對賬單復印件的檢查過程中發現的問題向大家作個通報，請大家自己對照：

　　1、金額涂改現象；

　　2、大小寫金額缺失或填寫不完整；

　　3、空白發票沒有剪角作廢；

　　4、記賬聯未撕下；

　　5、開學收費專用賬戶沒有及時清理，有的利息上交比較遲，有的零星收入還在通過專用賬戶匯繳；

　　6、個別學校開學收費通過備用金賬戶匯繳。

　　針對這些問題，這里我們對開學收費的繳存，再著重強調兩點，一是規范，二是及時。“規范”就是要按規定渠道存款，嚴禁公款私存、嚴禁坐收坐支；“及時”就是要及時把開學收費繳入財政專戶或核算中心賬戶，清理收費專用賬戶（清理后，所有款項進出都不要再通過這個賬戶，而要直接繳財政專戶或核算中心賬戶），要及時報送收費專用賬戶對賬單復印件，從專用賬戶劃到食堂等其他賬戶的資金要及時報送備案表，要及時到核算中心辦理資金結報（教辦和中心學校全部款項都要結報，其他學校只結報繳入財政專戶的往來款項）。

　　五、對備查賬的檢查情況通報

　　上學期的會計出納培訓會議上，我們對現金、銀行存款日記賬等備查賬的記載方法作了具體要求，并且提出要在本學期對有關賬簿進行一次全面檢查。按照這一計劃，我們從今年3月份開始，分組對所有核算單位的備查賬進行了一次檢查。檢查中，我們發現了一些問題，有的是由于疏忽，登記不夠完整，有的是由于不仔細出現差錯，但也有的是由于業務水平問題。這些問題，我們在檢查過程中都已經與出納、或者與在座各位交換過意見，匯總起來主要是這些：

　　㈠現金、銀行存款日記賬

　　1、沒有序時登記。有的按發票日期登記，有的按報帳期間登記，有的幾天的發票匯總一筆登記。

　　2、登記方式不正確。主要表現有這些：扉頁信息不完整；具體登記時有跳行；月結時沒有劃線；編號不規范，有的不是一個月編一次號，而是每次報賬編一次號，同一月里有幾個1號、2號，一次編號又可能延續到下個月；錯誤更正沒有用劃線更正法，而是用涂改、刮擦或改正液方式更正錯誤；有個別單位登記帳簿借貸方向錯誤。

　　3、現金日記賬沒有日清月結，或者是只登記支出數，不登記提現數，余額根本就無法計算。

　　4、沒有領取出納備用金，而先用私款墊付（有的是教辦有出納備用金，下屬學校沒有）。

　　5、個別單位可能是比較節約，還在用Excel登記日記賬，而沒有用訂本式賬簿，有的一本帳簿要用幾年。

　　㈡財政專戶備查賬、往來款項明細賬

　　這兩本備查賬，比較簡單，大多數單位都記得比較好，但也有少數學校記載得不夠詳細全面，比如說借入款項沒有按借款個人登記明細賬，財政專戶備查賬沒有反映預算外收入明細情況，極個別學校對要記財政專戶備查賬都心中無數。

　　㈢基建賬

　　基建賬，涉及的學校比較多，但大部分學校業務比較少。涉及到的問題主要是兩個方面，一是記賬不夠及時，或沒有及時打印憑證報表；二是個別業務記賬不夠規范。

　　關于備查賬的具體操作要求，我們在上學期的會議上已經講得比較詳細了，同時，大家把我剛才提到的問題反過來看就是要求，因此今天我想不再簡單地重復，只對基建賬中兩類業務的核算方式作個統一：

　　1、收到合法原始憑證、支付款項時，要直接作支出。比如，我們支付工程款，就直接作“建筑安裝工程投資”，支付勘察設計費時，就直接作“待攤投資”，不要再作“應收暫付款”或者“在建工程”。已經支付的款項，只有沒有收到合法原始憑證時（比如審計分局、自來水公司等單位要求我們先付款再開票），才作“應收暫付款”增加處理。

　　2、施工單位開出稅務發票，我們沒有全額付款時，要根據稅票金額作支出增加，根據實際支付金額作銀行存款減少，差額部分作應付及暫存款。

　　同志們，按要求登記備查賬，是會計、出納的基本工作職責，我們在會議上重復強調，目的無非就是為規范學校（單位）的財務管理。以上問題當中，屬于會計職責的，希望大家今后能按要求做及時、做規范；屬于出納工作職責的，也希望在座各位能抽空對出納的工作多作些指導，今后不再出現類似的問題。

　　六、布置兩項工作

　　1、統計上報隱性負債。平時，我們每個核算單位都在定期向財務科上報負債月報，核算中心每個月也在統計上報賬面負債。為了更好地了解系統負債的實際情況，這次，局長室要求我們核算中心，對全系統的隱性負債進行統計匯總，時間界限為20xx年5月底，范圍包括既沒有在賬面反映、又沒有在上報財務科的負債月報中反映的所有隱性負債，主要登記三個數字，一是賬外利息，二是月未結報欠款，三是其他隱性負債。資料袋里有一張統計表（解釋），請大家如實填報，并蓋上公章，于6月10日前交到核算中心后臺辦公室，沒有隱性負債的，也要將空白表蓋章后交核算中心。

　　2、從核算中心領購發票的學校，請認真核對資料袋里的“學生收費票據費用負擔表”，按核對無誤的金額填寫“內部劃轉款項專用憑證”，于6月10日前到前臺辦理結報業務。

工作計劃篇7

　　為了能更好地完成今年的繼續教育學習，也為了能更好地提高自身素質，增強業務水平，特制訂今年的學習計劃。

　　一、指導思想：

　　重視理論學習，提高認識，更新教育觀念。通過學習，樹立以學生為本“的教育觀念。面向全體學生的發展，促進學生的全面發展，為學生終身發展奠定基礎。“為了一切學生，一切為了學生，為了學生的一切”。始終將學生的利益放在首位。學習新的教育理論，掌握科學的'教育方法，提升自己的教學理念，在教育教學的每一個環節中都要尊重學生人格，遵循學生身心發展的規律。

　　二、計劃目標：

　　通過自我學習教育熱愛教育事業，熟悉《課標》、教材，掌握教學常規提高其教育教學能力，盡快適應新教學崗位的教育教學工作需要。力求達到：

　　1）樹立良好的敬業精神,熱愛教育事業,熱愛學校,熱愛學生,遵紀守法,養成職業紀律和道德規范,熟悉學校的各種規章制度。

　　2）完成教育教學任務,教案規范,符合基本要求。熟悉所任學科《課標》，教學工作得到大多數學生的認可。

　　3）熟悉學生的生理、心理特點,能管好課堂,完成學校分配的班級德育管理工作。

　　4）熟悉本專業、本學科的最新知識和信息，完善知識結構，更新教育教學觀念。雙龍鄉雙龍二小——李建本

　　5）把握教材重難點，自如地駕馭和處理教材。

　　6）開展教學探究、解決教育教學中實踐問題、總結教育教學經驗。

　　三、措施及方法：

　　1）按時參加學校組織的各種學習。

　　2）按學校繼續教育指南，自學規定的繼續教育教材。

　　3）積極參加學校及上級舉辦的各級各類培訓和學習。

　　4）積極撰寫教育教學論文、教育教學經驗文章等。

　　5）積極配合學校做好教育工作的考核登記。

　　以上繼續教育工作計劃，只是目前我的初步設計，未盡之處將在學校具體工作安排下，自主學習、集體集中學習過程中加以完善和彌補。

工作計劃篇8

　　一、工作職能

　　寧城縣旅游局質量管理科主要負責實施國家關于各類旅游景區景點、度假區及旅游飯店、旅行社、旅游車船和特種旅游項目的設施標準、服務標準；負責培育和完善我縣旅游市場，監督、檢查旅游市場秩序和服務質量；負責受理全縣范圍內旅游投訴案件，維護旅游者合法權益，協調處理跨地區旅游投訴案件；負責旅游執法工作，監督檢查旅游合同、旅游保險實施工作；負責監督、檢查旅游企業安全生產；負責對旅游企業從業人員的培訓工作等。

　　二、工作計劃

　　1．定期開展執法檢查，重點對“黑社”“黑導”“黑車”、無證經營、無證上崗、違反工作標準和操作程序進行操作等行為進行查處。旅游旺季時每月檢查次數不少于兩次，淡季適當降低頻次，通過頻繁的檢查督導，使違法違規行為盡可能的減少。對于違法違規行為要嚴格按照法規處理，該辦的辦、該罰的罰，絕不姑息。

　　2．著手建立旅行社積分管理制度。為了加強對旅行社的監督管理，保障旅游者的.合法權益，采取積分管理的形式，對旅行社采取量化考核。根據導游服務質量、年度不規范經營行為、違規操作次數、游客投訴情況等來依次扣減分值，并實行公告制度。

　　3．組織開展對旅游企業從業人員的培訓，提高從業人員素質。為提升從業人員的素質，提升服務質量，20xx年將進一步加強培訓工作，不定期舉辦導游員、飯店工作人員培訓班，不斷提高隊伍的綜合素質，努力打造一支業務精、素質高的旅游服務隊伍，確保優質服務質量。

　　4．做好企業安全生產工作。在20xx年的基礎上，繼續推行安全生產責任落實制度，對旅游企業安全生產責任落實工作的考核實行企業自查自糾和部門檢查驗收的工作方式；加大旅游安全宣傳教育力度；加強旅游安全應急救援管理，按照國家、自治區有關規定，實施重大危險源、重大隱患及有關應急措施備案制度，加強重點崗位監控，采取有效防范措施，防止事故發生；加強聯合執法，借助相關部門的力量為旅游業發展保駕護航，逐漸形成部門聯動、齊抓共管的工作機制。

　　5．以旅游投訴為線索，加大立案查處力度，嚴肅查處違反合同約定、擅自“加點”“減點”“換點”和壓縮游覽時間、降低服務標準的行為并定期披露典型的旅游投訴案例及其查處情況，公布主要責任單位和責任人。

　　6．加強對旅游保險、廣告、報價、合同等事項的監督監管力度。

工作計劃篇9

　　財務部在公司領導的支持和幫助下，在其他部門的有效配合下，以企業效益為中心，圍繞部門年度工作目標和重要任務，全體財務人員共同努力，力求做到及時準確完成核算工作，為公司經營發展做好監督服務；真實反映公司財務狀況、經營成果，為領導經營決策提供依據。現就上半年度實際工作總結匯報如下：

　　一、認真做好20xx年年終決算工作。

　　全面反映了公司的經營狀況、債權債務、資本結構，為20xx年度的績效考核、經營責任目標考核工作提供了真實可信詳盡的數據信息。財務部將根據公司領導的經營思路，不斷積累經驗，提供更加詳盡的財務數據。

　　二、多方協調及調整，科學編制20xx年財務經營預算。

　　圍繞公司年度經營目標，制定和下達年度財務預算，持續推進全面預算管理工作。

　　三、認真做好常規性財務工作。

　　財務部能夠輕重緩急妥善處理各項工作，及時為各項經濟活動提供有力的支持和配合，滿足了各部門對財務部的工作要求。對日常的財務工作流程熟練掌握，能夠做到有條不紊、條理清晰、賬實相符。從原始發票的取得到填制憑證，從會計報表編制到憑證的裝訂和保存，從經濟合同的歸檔到各種基礎財務資料的收集，都達到了正規化、標準化。收集、整理、裝訂、歸檔，一律按照財務檔案管理制度執行，深化了財務基礎工作，使得財務部成為公司的信息庫。

　　四、認真完成公司日常各項財務核算工作，嚴格遵守財務會計制度和稅收法規，認真履行職責，嚴格按照公司有關規定程序和審批權限辦理。

　　每月能按時按質完成憑證編制復核，按時編制報送財務報表，及時反映公司經營狀況。

　　五、防范經營風險。

　　特別是防范稅務風險，促進公司穩健經營。建立了良好的銀企關系和稅企關系；定期與國稅地稅業務溝通，認真聽取對方意見和建議，使工作能更快速、更有效得完成。按時辦理納稅申報，及時足額交納各項稅款。

　　六、積極做好匯算清繳工作。

　　在規定的時間內向稅局報送年度企業所得稅納稅申報表，并匯算清繳，結清應繳應退稅款。報送的資料包括年度企業所得稅納稅申報表紙質資料和電子數據。

　　七、有效開展成本核算，加強了對各項業務的財務監督管理。

　　對收入、成本、費用作專項檢查，加強非生產費用和可控費用的控制、執行力度，不能超支的絕不超支，以提高公司經濟效益，加強經濟活動分析，提供各種數據給領導參考決策，當好領導的.參謀，為公司發展出謀獻策。

　　八、加強應收賬款的管理，協助客服部做好公司的資金回款，控制好費用，有效控制應收賬款的增長。

　　九、完善財務部各工作崗位職責。

　　要求各崗位會計人員根據本崗位的職責要求，進行工作總結，崗位評述和認定，對各自的工作提出建議、作出計劃。這樣，強化了各崗位會計人員的責任感，加強了內部核算監督，促進了各崗位的交流、合作與團結。

　　下半年工作計劃：