上級給下級的表揚信
在不斷進步的社會中，表揚信在我們的視野里出現的頻率越來越高，表揚信是側重表揚被表揚者，表揚其做了什么好事，可以不是當事人自己寫。那么，怎么去寫表揚信呢？以下是小編整理的上級給下級的表揚信，希望對大家有所幫助。
上級給下級的表揚信1
親愛的員工和家屬們：
你們好！在感恩節來臨之際，集團向你們表示誠摯的謝意！一年來，各項事業迅猛發展，取得了令人矚目的業績，幾十個新產品上市，產銷量同比大幅度增長，羊絨新品引領市場，成為新亮點，三環公司投資數億元項目開工建設，毛線、毛衫走出國門，品牌運作業績驕人，家屬樓竣工入住，投資的新行業形勢喜人，網絡發展，店面升級，品牌不斷拓展。
這一切都凝聚著每一位員工的智慧、汗水、才干和艱辛。天道酬勤，是你們用勤奮、敬業、忠誠，鑄造了的今天，用青春和激情續寫著的新篇章。在這里集團發自內心的向大家表示深深的敬意和感謝，員工朋友們，辛苦了！首先，感謝你們在眾多企業中選擇了，感謝你們對的認可和信賴，不管你來自何方，相聚就有緣，知遇就有恩。
大家的支持和信任是前進的動力。感謝大家對企業的忠誠、敬業，在崗位上規范操作，用千萬次的勞作提升產品質量，每天用千萬次的重復動作創造卓越。酷暑激發更大熱情，嚴寒使你更加認真。感謝你們強烈的責任感和創新精神，你們以廠為家，仁愛、創新，任務面前不撓頭，困難面前不低頭，危險面前不縮頭。改革中不計個人得失，創新中永不服輸，完善制度，把一個個成果看成新的起點。拾金不昧、捐款濟困，把愛傳播，用行動傳播著精神。感謝你們傳播文化，肩負使命。走出廠門，你們的`舉止言行都體現和宣傳著精神，個個是的活廣告，用行動為品牌增輝。真誠的感謝大家為企業創造了巨大精神財富，積淀了濃厚的文化底蘊，為發展提供了智力支持和精神動力。永遠不會忘記你們。
每一個優秀的員工身后都離不開一個溫馨的家庭和親人們的支撐。尊敬的員工家屬們，是你們培養了員工勤奮的精神和高尚的情操，是你們傳給了他們克服困難的信心和力量，是你們用優良的家風美德引領員工前進。感謝你們對企業的信任，把親人送到了這里，為輸入新鮮的血液和發展的動力。感謝你們主動承擔起家務，使員工能夠在自己的崗位上安心工作。感謝你們挑起家庭的重擔，讓員工在崗位上有精力超越自我創造奇跡。業績中也凝聚著你們的汗水、委屈和默默無聞的奉獻，永遠感謝你們！滴水之恩當涌泉全相報，將不負大家的重托和希望，為員工施展才華提供寬大舞臺。
為員工自我發展，營造了良好氛圍和創造更多的機會，讓青春在這里閃光，讓成功伴你成長。盡情施展個人的才智，用辛勤和雙手澆鑄金色的輝煌。同時，殷切希望，各位員工與你們的親人多一點交流，多一分理解，在廠做優秀員工，在家做孝順兒女和合格父母。人用一顆感恩的心鑄就了昨天的輝煌，這顆感恩的心將給以無窮無盡的力量。在全體員工的同心協力，各位家屬的鼎力支持下，明天會更好。最后，再次祝愿各位員工及家屬身體健康、家和美滿。
此致
敬禮！
上級給下級的表揚信2
尊敬的家屬：
您好！
凱歌辭舊歲，瑞雪迎新年，值此新春佳節到來之際，我謹代表XXX有限公司全體員工向您致以新春問候和最誠摯的祝福！向您為公司輸送了優秀的人才而表示最衷心地感謝！
XX電氣有限公司于1994年成立，經過全體珠城人20xx年的同舟共濟、銳意進取已由最初的4人的家庭小作坊迅速發展成為年產值過2億，下屬三家分公司，在冊員工600多人，在中國接插件行業享有盛譽的集團化公司，取得了令人矚目的業績：公司自20xx年起連續8年被評為樂清市明星企業，20xx年入選樂清市納稅百強企業；20xx年別評為樂清市名牌產品、20xx年被評為溫州市名牌產品………
這里的每一份的成功都凝聚著每一位員工的智慧、汗水、才干和艱辛。在這里公司真誠說聲：“同仁們，您辛苦了”，公司真誠的感謝您！感謝你們在眾多企業中選擇了珠城，這是您對珠城的認可和信賴！不管你來自何方，相聚就有緣，知遇就有恩。大家的支持和信任是珠城前進的動力。頑強的意志和敬業的精神才鑄就了珠城今日的輝煌：
而每一個優秀的員工身后都離不開一個溫馨的家庭和親人們的支撐。尊敬的員工家屬們，是你們培養了員工勤奮的精神和高尚的情操，是你們傳給了他們克服困難的信心和力量，是你們用優良的家風美德引領員工前進。珠城感謝你們對企業的信任，把親人送到了這里，為公司輸入新鮮的血液和發展的動力。感謝你們主動承擔起家務，使員工能夠在自己的崗位上安心工作。感謝你們挑起家庭的重擔，讓員工在崗位上有精力超越自我創造奇跡。珠城業績中也凝聚著你們的汗水、委屈和默默無聞的奉獻，公司永遠感謝你們！
滴水之恩、當涌泉相報，在公司快速發展的同時，也不忘回報積極勤奮、風雨同路的創業伙伴：20xx年我們遠離了空間狹孝衛生環境較差的舊廠房，搬進了寬敞明亮、現代氣魄的新工廠，使得大家的工作環境有了質的提升；購置了自己的員工宿舍，許多外地員工住進了寬敞明亮、整潔衛生、設施齊全的職工宿舍；每年組織全體員工外出旅游，緩解大家了工作壓力，增加了團隊凝聚力；在節假日發放一份溫馨的禮品，在生日之際提供一份香甜可口的生日蛋糕，讓我們員工在千里之外的他鄉能充分體會到家的溫馨；給員工購買了相應的社會保險，解決了大家的養老問題；過年時候還為外地的同仁提供必要的路費補貼，讓大家能過上安定祥和的春節……
所有這一切都只有一個宗旨，那就是感謝大家為珠城發展所做的貢獻，讓大家一起分享珠城發展的`成果，但是我們深知公司所做這些還遠遠不夠，為此我們鄭重承諾，隨著珠城的發展壯大，我們將進一步提高員工的薪資福利水平，進一步改善員工的食宿條件；進一步加大對廣大員工自身學習發展和能力提升資助的力度；為我們優秀員工施展才華提供更為寬大的舞臺，讓青春在這大舞臺上閃光！
同時，公司殷切希望，各位員工與你們的親人多一點交流，多一分理解，在公司做優秀員工，在家里做孝順兒女和合格父母。我們珠城人用一顆感恩的心鑄就了昨天的成就，同時將用這顆感恩的心鑄就明天的輝煌！我堅信在全體珠城同仁的齊心協力下，在各位家屬的鼎力支持下，大家同心同德、頑強拼搏，“我們大家的珠城”明天會更好！
最后，公司再次祝愿各位員工及家屬：新年快樂，身體健康、合家歡樂、萬事如意！
20xx年12月18日
上級給下級的表揚信3
尊敬的×××××管理咨詢有限公司：
此次來信是為了由衷表達我們對貴司的感謝，你們在企業轉型方面為我們提供了優秀而卓越的顧問咨詢服務。
20xx年在××縣又開了一家大型超市的時候，我們感覺到市場競爭的愈發激烈。在面對20xx年開始的份額急劇下滑時，我們就曾經做過轉型改革，我們嘗試性的進行供應商整合和營運流程的優化，但是因為沒有專業的知識和人才，不僅成效微乎其微，更增加了我們對轉型的畏難心理。
XXX年底公司拍下新城區一處5000余平米的場地準備開一家綜合賣場，然而從來沒有過大賣場開業經驗的我們，對著場地只能一頭霧水，在這個時候，我們從一位供應商處了解到貴司提供的"七大核心模塊打造樣板店"服務，經過與貴司顧問協商溝通后，在N月N日達成合作意向。然而就在N月N日，短短的N個工作日內，貴司派出的專家團就給我們提供了一份詳盡的市場調查報告和開店統籌計劃表，公司能在20xx年1月1日開業，趕上元旦這個銷售旺季，為公司節約開店成本至少十萬元，并創造了開業三天N萬元的銷售佳績，是與貴司為我們做出的努力分不開的。
在看到貴公司的專業優勢彌補我們不足的同時，也更增加了我們對轉型整改勢在必得的決心，于是，在經過一次簡單的溝通后，我們又制定了為期六個月的整改計劃。在這六個月期間,貴司提供的服務及時準確周到，手把手的為我們招聘培訓人才，從各個模塊細致的進行流程再造,根據我們當地的實際情況制定公司發展計劃，親力親為的進行店面形象設計和整改，在經歷了整改過后的兩個月后，我們明顯看到降低了的運作成本和提高了的`工作效率,我們深深感受到××對我們的幫助很大!
同時，我想借此機會表揚貴公司出色的員工——高級顧問王××先生及其項目小組所有成員，在此敬上"德技雙馨"以感謝他們所展現的敬業精神、積極想辦法解除難癥和勤懇踏實的作風。同時對貴司團結協作所創造的卓越成績致以誠摯的謝意。"有什么樣的管理者，就有什么樣的員工"，我們確信，各位同仁所具備的這種對工作全身心投入和以客為尊的服務態度是你們華商企業文化滲透并卓有成效的真實寫照，相信你們日后一定會發展地更好!
最后祝愿貴司業務蒸蒸日上，更多企業能從您們的專業服務中受惠!
XXX
XXXX年XX月XX日
上級給下級的表揚信4
酒店員工：
20xx年6月12日晚上后勤保潔員李伯勤在酒店二樓大廳打掃衛生時，在沙發上撿到客人皮夾一個，內有現金一萬多元、銀行卡幾張及個人身份證，她主動上交后，酒店及時送還給客人，客人拿回自已丟失的皮夾對我們酒店予以高度的贊揚和感謝。
拾金不昧是我們中華民族的傳統美德，但是在現代經濟高速發展的今天，拜金主義大行其道的今天，試問有多少人能夠抵擋得住金錢的誘惑，又有多少人能夠真正地做到拾金不昧呢？但是在我們酒店，一名普通的員工卻做到了，她的這種行為是對我們傳統美德的發揚，也體現了李伯勤的個人品質，她的這種品質是我們現代服務行業人員所應該具備的.基本素質。
她的這種做法體現了我們晶海酒店的“盡我所能，如您所愿”的服務標準，急客人之所急，想客人之所想。“有精彩才會有喝彩！”李伯勤是一名普通員工，但在這平凡的崗位上卻體現出了她不平凡的一面。
為了表彰這種拾金不昧的行為，經酒店研究決定獎勵李伯勤100元，并在全酒店通報表揚。
希望我們晶海酒店的每一位員工向她學習，共同塑造我們晶海酒店的偉大形象。
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