2025年中級經濟師考試《工商管理》預測題答案
在日常學習和工作中，我們總免不了要接觸或使用考試題，借助考試題可以為主辦方提供考生某方面的知識或技能狀況的信息。一份好的考試題都是什么樣子的呢？下面是小編為大家整理的2025年中級經濟師考試《工商管理》預測題答案，僅供參考，大家一起來看看吧。
中級經濟師考試《工商管理》預測題答案 1
一、多選題（下列每小題的備選答案中，有兩個或兩個以上符合題意的正確答案，至少有1個錯項，多選、錯選均不得分;少選，所選的每個選項得0.5分。）
1.下列屬于管理會計的內容
A.全面預算
B.成本控制
C.責任會計
D.全面清查資產
E.預測分析
參考答案：A,B,C,E
2.上一年GDP100，財政支出10，今年GDP110，財政支出11（ ）
A.財政支出彈性是1
B.增長率是10%
C.邊際傾向是10%
D.增長率是9.09%
E.邊際傾向是1.1
參考答案：A,B
3.治理通貨膨脹的措施有（ ）。
A.寬松金融監管政策
B.積極財政政策
C.寬松貨幣政策
D.緊縮的需求政策
E.積極的供給政策
參考答案：D,E
4.根據《中華人民共和國公司法》，公司股東可以用（ ）出資入股。
A.商譽
B.實物
C.知識產權
D.土地使用權
E.個人勞務
參考答案：B,C,D
5.下列物權中，屬于主物權的有（ ）
A.采行權
B.留監權
C.所有權
D.取水權
E.抵押權
參考答案：A,C,D
6.我國在公共物品供給制度上的目標，是建立（ ）公共物品供給制度結構。
A.決定性
B.均衡發展的
C.競爭性
D.有效率的
E.多元的
參考答案：B,C,D,E
7.會計等式揭示了企業會計要素之間的規律性聯系，因而它是（ ）的.理論依據。
A.資產清查
B.預測分析
C.編制會計報表
D.設置會計科目
E.復式記賬
參考答案：C,D,E
8.甲乙丙丁戊各自認繳出資100萬元，共同設立某有限責任公司，約定公司成立時全體股東都應繳納認繳的出資公司設立后甲向公司履行了全部出資義務，乙僅繳納出資20萬元，丙未出分文，丁陸續繳納出資60萬元，戊用一臺實際價值僅為60萬元的汽車高估作價為100萬元出資，公司設立兩年后，庚新加入公司成為股東，此時公司要求戊補足因其用作出資的汽車被高估作價而產生的出資差額，則可出對該筆差額承擔連帶責任的股東有（ ）。
A.丁
B.甲
C.丙
D.庚
E.乙
參考答案：A,B,C,E
9.按現行稅收分類方法，個人所得稅屬于（ ）。
A.直接稅
B.復合稅
C.價內稅
D.地方稅
E.從價稅
參考答案：A,C,E
10.關于于標準分數的說法，正確的有（ ）
A.標準化改變了數值在原分布中的位置
B.標準分數的最大值為1
C.標準分數的平均數為0
D.標準分數服從均勻分布
E.標準分數的標準差為1
參考答案：C,E
中級經濟師考試《工商管理》預測題答案 2
一、單選題（下列每小題的四個選項中，只有一項是最符合題意的正確答案，多選、錯選或不選均不得分。）
1.張先生工作之余通過網約車平臺提供網約車服務。這種商務活動模式屬于（ ）電子商務 。
A.B2C
B.C2C
C.B2G
D.B2B
參考答案：B
解析：C2C是指消費者與消費者之間的電子商務。題干中張先生利用工作之余通過網約車屬于指消費者與消費者之間的電子商務，利用網約車平臺實現交易。因此答案選B。B2C是指商家與消費者的電子商務，如我們在各大購物平臺的消費，B2G指的是企業與政府的電子商務，如工商注冊，繳稅納稅等，B2B指的是企業與企業之間的電子商務。
2.糧食適用的集裝化包裝形式是（ ）。
A.集裝箱
B.集裝袋
C.貨捆
D.框架
參考答案：B
3.公司法人產權與經營權分離后，下列權利中，不屬于經營權的是（ ）。
A.對公司財產的收益權
B.對公司財產的占有權
C.對公司財產的處分權
D.對公司財產的使用權
參考答案：A
4.與看得見摸得著的產品(如手機、電腦等)相比，服務產品特質往往是看不見摸不著的，其至使用服務后的利益也很難被察覺。這一服務產品特質是（ ）。
A.無形性
B.不可分離性
C.差異性
D.不可儲存性
參考答案：A
5.某企業重新測算生產能力的主要依據是（ ）。
A.直接參加生產的員工數量
B.直接參加生產的原材料教量
C.直接參加生產的固定資產
D.直接參加生產的流動資產
參考答案：C
6.一般由商業銷售網點進行的距離近、品種多、批量小、臨時需要的貨物配送屬于（ ）。
A.集中配送
B.共同配送
C.定量配送
D.分散配送
參考答案：D
7.根據邁克爾·波特價值模型，下列價值鏈活動中，屬于價值鏈基本活動的是（ ）。
A.技術開發
B.人力資源管理
C.采購
D.售后服務
參考答案：D
8.某輪胎生產企業，生產沙漠型、山地型等不同地形的輪胎，該企業采用的市場細分變量是（ ）
A.地理變量
B.人口變量
C.心理變量
D.行為變量
參考答案：A
9.根據《2020 年國際貿易術語解釋通則》，下列貿易術語中,適用于任何運輸方式的是（ ）。
B.CFR
A.CIF
C.CIP
D.FOB
參考答案：C
10.下列指標中，當其實際值大于計劃目標值時，需要重點加以控制的是（ ）。
A.勞動生產率
B.成本
C.利潤
D.收入
參考答案：B
11.我國公司法規定，股東大會對于公司的一般事宜所做決議的.通過要求為（ ）。
A.必須經出席會議的股東所持表決權過1/2 通過
B.必須經出席會議的股東所持表決權過2/3通過
C.必須經出席會議的股東所持表決權過1/3通過
D.必須經出席會議的股東所持表決權過3/4 通過
參考答案：A
12.公司在多個互斥的投資方案選擇決策中，當使用不同的決策指標所選的方案不一致時在無資本限量的情況下，應以（ ）為選擇標準 。
A.動態投資回收期
B.獲利指數
C.凈現值
D.靜態投資回收期
參考答案：C
13.客觀公正的績效考核可以促使員工更加積極、主動、規范地完成績效目標。這休現了績效考核的（ ）功能。
A.激勵
B.監控
C.管理
D.溝通
參考答案：A
14.商業模式畫布模塊中，描述企業如何溝通、接觸目標客戶并向其傳遞價值主張的模塊是（ ）。
A.客戶關系
B.渠道通路
C.重要伙伴
D.客戶細分
參考答案：B
15.我國公司法規定，股份有限公司董事會會議有年用至少召開（ ）次。
A.1
B.2
C.3
D.4
參考答案：B
中級經濟師考試《工商管理》預測題答案 3
一、單選題
41某類勞動力工資率為每小時10元時，某都市對此類勞動力的需求總量為10萬小時，已知該市對此類勞動力的需求彈性為單位彈性，則當這種勞動力工作率上漲到每小15元時,該市對此類勞動力需求總量會變成（ ）萬小時
A.2
B.4
C.5
D.15
參考答案：C
42在勞動力市場均衡分析析圖形中,如果勞動力供應曲線不變出口下降導致勞動力需求曲線向右移動，則也許浮現的狀況是（ ）
A.均衡工資率下降，均衡就業率上升
B.均衡工資率上降，均衡就業率下升
C.均衡工資率和均衡就業率同步上升
D.均衡工資率和均衡就業率同步下降
參考答案：D
43.同工同酬原則妻求，對0的勞動者支付同等水平主資。
A.工作年限相似
B.完畢同等價值工作
C.具有相似人力資本
D.具有相似工齡
參考答案：B
44有關我國在就業和失業方面規定的說法，錯誤的是（ ）
A. 雖然從事是社會勞動,但勞動報酬低于本地都市居民最低生活保障原則狀況視同失業
B.超過法定勞動年齡的勞動者外出找工作，但沒找到狀況，不屬于失業
C.16周歲以上各類學校畢業或肄業的學生,初次尋找工作但未找到，不屬于失業人員
D.勞動者獲得的勞動報酬達到和超過本地最低工資原則，屬于充足就業
參考答案：C
45.在某地區勞動力市場上浮現的下列狀況中，有助于失業率下降的是（ ）
A一大批達到退休年齡勞動者退出勞動力市場
B.諸多剛畢業大學生找不到工作
C.諸多公司由于經濟不景氣而不得不裁人
D.一部分是失業者在通過有關技能培訓后重新就業
參考答案：D
45.勞動力市場上浮現職位空缺和失業者并存的狀態，且失業者沒有彌補職位空缺的能力，表白存在（ ）失業。
A.摩擦性
B.構造性
C.季節性
D.周期性
參考答案：B
46.有關人力資本投資的說法，對是（ ）
A.人力資本投資決策的基本規定是投資成本等于各年度獲得的貨幣收益總和
B.貼現率越高，則同等人力資本投資越有利可圖
C.內部收益率越高人力資本投資價值越大
D.人力資本投資越多則獲得的收益越大
參考答案：C
47.有關能力差人和能力強的人在上大學成本方面的說法，錯誤的是（ ）
A.能力強人比能力弱的人上大學的心理成本更低
B.能力強的人有精力在上大學時勤工儉學，這有助于減少他們上大學的機會成本
C.能力強的人比能力差的人上大學的直接成本更高
D.能力強的人與能力差的人在上大學的機會方面存在的差別，重要取決于他們不上大學去工作對可以掙到工資差別
參考答案：C
49有關高等教育投資私人收益估計中存在的選擇性偏差的說法，錯誤的是(
A大學畢業生都不上大學而是高中畢業就工作，他們終身工資性報酬也會比那些實際沒上大學的高中畢業生更高
B. 那些高中畢業就參與工作的人雖然上了大學，他們的終身工資性報也會比那些事實上大學的人更低
C.人們在決定與否上大學以及選擇何種職業都是基于比較優勢原理做決策的
D.對上大學的私人收益進行的評估也許同步存在高估偏差和低估偏差
參考答案：A
50.有關產業之間及其產業內部勞動力流動說法，對的是(（ ）
A.勞動力從工業部門流動到農業部門大多會一方面進入藍領階層
B.產業內部勞動路流動是公司選擇員工的成果
C.產業內部勞動力流動是員工選擇公司成果
D.勞動力在產業內部及產業之間流動時，一般會向就業機會更多、工資水平更高的方向流動
參考答案：D
51社會保險法律關系主體中不涉及(（ ）
A.承當社會險費駛納義務的用人單位
B.參與社會保險并履行繳納社會保險費義務的勞動者
C.依法裁判社會保險爭議的人民法院
D.向勞動者發放社會保險待遇的社會保險經辦機構
參考答案：C
52符合法律規定的`勞動合同解決方式是(
A,甲公司更改名稱為乙公甲公司為動者簽訂的勞動合同不再有效
B.甲公司分立為乙公和兩公司,甲公司與勞動者簽訂的勞動合同不受分立影響繼續履行
C.甲公司更換法定代表人后,新的法定代表人應與勞動者重新簽訂勞動合同
D.甲公司和乙公司合并為丙公司后,丙公司應與甲乙公司勞動者重新簽訂勞動合同
參考答案：B
53勞動者因（ ）而解除勞動合同是不符合法律規定的
A.用人單位沒有在勞動者加班后立即支付加班費
B.用人單位未及時足額向勞動者支付工資
C.用人單位以威脅手段逼迫勞動者勞動
D.用人單位沒有為勞動者繳納社會保險費
參考答案：A
54有關非全日制用工的說法對的是(
A.用人單位使用非全日制用工勞動者應當按月支付勞動薪酬
B.非全日制用工勞動小時計副原則可以低于本地最低小時工資原則
C.非全日制用工雙方當事人不得商定試用期
D.非全日制用工終結用工時。用人單位應當向勞動者支付終結用工經濟補償
參考答案：C
55.下列爭議中屬于勞動爭議的是(
A.小王與社會保險經辦機構因發放養老金引起的爭議
B.小張與用人單位因公有住房轉讓引起的爭議
C.小李與其雇用的家政服務員因報酬原則引起的爭議。
D.小趙與用入單位因辦理人事檔案轉移引起的爭議
參考答案：D
56有關舉證責任說法,對是（ ）
A.在勞動爭議訴訟中,因計算勞動者工作年限發生的爭議,由勞動者承當舉證責任
B.在勞動爭議訴訟中,因用人單位解除勞動合同發生的爭議,由用人單位承當舉證責任
C.在勞動爭議仲裁中,勞動者不承當舉證責任
D.在勞動爭議議仲裁中勞動者不能舉證的，由用人單位承當不利后果
參考答案：B
57有關工傷保險費繳納說法,對是（ ）。
A.職工無需繳納工傷保險費
B.用人單位和職工共同繳納工傷保險費
C.用人單位替代職工繳納工傷保險費
D.工傷保險費由國家承當
參考答案：A
58有關勞動者應當承當的違背勞動法律責任說法，對是(
A.勞動者違法解除勞動合同,不必承當法律責任
B.勞動者違背勞動合同中商定的保密義務，應當承當補償責任
C.勞動者解除商定有服務期勞動合同,應當像用人單位支付補償金
D.勞動者違背勞動合同中有關競業限制商定,且給用人單位導致了損失,應當承當補償責任
參考答案：D
59申請工傷認定用人單位對工傷認定結論不服時,用人單位(（ ）
A.可以依法向人民法院提起行政訴訟
B.應當依法先申請行政復議
C.可以申請勞動爭議仲裁
D.應當向本地人民政府舉報
參考答案：A
60用人單位違法勞動者參與工會，由責令改正
A.上級工會組織
B.工商行政管理部門
C.人民法院
D.勞動行政部門
參考答案：D
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