職業化心態有哪些

時間：2024-06-07 05:14:14 小花職業心態我要投稿

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職業化心態有哪些

　　職業心態是指在職業當中，應該根據職業的需求，表露出來的心理感情。即指職業活動的各種對自己職業及其職業能否成功的心理反應。下面小編為大家整理了關于職業化心態有哪些的文章，一起來看看吧!

職業化心態有哪些

　　職業化心態有哪些1

　　好的職業心態是營養品，會滋養我們的人生，積累小自信，成就大雄心，積累小成績，成就大事業。有相當數量的人，分不清個人心態和職業心態，憑自己的情緒，用自己的個人心態來對待工作。區分個人心態與職業心態，能夠更好地勝任自己職場的要求。

　　1.陽光心態——每個人都有選擇快樂的權利

　　烽火獵聘成功者將挫折、困難歸因于個人能力、經驗的不完善，強調內在，他們樂意不斷地向好的方向改進和發展。

　　失敗者怪罪于機遇、環境的不公，強調外在的因素造就了他們的人生位置，他們總是抱怨、等待與放棄。

　　陽光心態不是得意的心態，而是一種不驕不躁、處亂不驚的平常心態。

　　2.共贏心態——個人完不成的事業，團隊可以完成

　　團隊協作的`收獲往往要超過團隊各成員單獨努力所獲的簡單累加，超出的部分就是協作的超值回報。

　　共贏的本質就是共同創造、共同進步，共贏是團隊的內在氣質。

　　共贏強調發揮優勢，尊重差異，合作互補。

　　3.空杯心態——只有把水倒出來，才能裝更多的水

　　空杯心態就是一種挑戰自我的永不滿足。

　　空杯心態就是對自我的不斷揚棄和否定。

　　空杯心態就是不斷清洗自己的大腦和心靈。

　　空杯心態就是不斷學習、與時俱進。

　　4.老板心態——把老板的錢當成自己的錢，把老板的事當成自己的事

　　如果你是老板，目前這個項目是不是需要再考慮一下，再做投資的決定?

　　如果你是老板，面對公司中無謂的浪費會不會采取必要的措施?

　　如果你是老板，對自己的言行舉止是不是應該更加注意，以免造成不良的后果?

　　5.感恩心態——對別人時懷感激，對周圍的一切時懷感激

　　感恩是一種追求幸福的過程和生活方式。

　　感恩是一種利人利己的責任。

　　感恩讓我們坦然面對工作中的起伏、挫折和困難。

　　職業化心態有哪些2

　　一、職業化心態

　　（一）職業化：

　　就是一種工作狀態的標準化、規范化、制度化。

　　即在合適的時間、合適的地點，用合適的方式，說合適的話，做合適的事。(外在表現形式)

　　即使別人做得不對，也不是我做錯的理由。(內在表現形式)

　　（二）職場最不該說的話

　　（三）職場最不該做的事：

　　做事投機取巧、干活偷工減料

　　質量不按標準、流程混亂隨機

　　學習不下功夫、工作得過且過

　　壓力互相傳遞、責任互相推諉

　　（四）職業化的1個中心3個基本點：

　　1個中心是客戶滿意；

　　3個基本點：要為高標準的產出負責；團隊協作；為自己的職業生涯負責。

　　（五）職業化4大內涵：

　　職業化的工作技能、職業化的工作形象、職業化的工作態度、職業化的工作道德

　　（六）職業化7大標準：

　　以最小的成本追求最大的效益

　　以此為生，精于此道

　　細微之處做得專業

　　盡量用理性的態度對待工作

　　別人不能輕易替代

　　具有高度的責任心和強烈的敬業精神

　　持續學習，不斷進步

　　二、空杯心態

　　（一）空杯心態，即歸零心態，重新開始。即將自己所重視、在乎的很多東西以及曾經輝煌的過去從心態上徹底清空，去融入新的環境，對待新的工作，新的事物。

　　（二）空杯心態就是對自我的不斷揚棄和否定。

　　空杯心態就是忘卻過去，特別是忘卻成功。

　　空杯心態就是一種挑戰自我的永不滿足。

　　（三）2大關鍵詞：絕對成長&相對成長

　　絕對成長：

　　– 自身市值的`提高，永遠把成長的基點落在自身內部；

　　– 和現在的工資、利益無關，那是別人給的；

　　– 和現在的職位、級別無關，那也是別人給的；

　　– 只和你的內在力量更強大、外在能力更專業有關。

　　“相對成長”≠“絕對成長”

　　“絕對成長”將帶來“相對成長”！

　　三、陽光心態

　　陽光心態：是一種積極、寬容、知足、感恩、樂觀和自信的心智模式，實現自己與自己的和諧。

　　（一）凡事皆對我有利——多從正面看事情，善于發現美好

　　（二）失敗只是尚未成功

　　（三）寬容過去，活在當下

　　（四）學會享受過程

　　（五）學會彎曲——改變不了事情，就改變對待事情的態度

　　四、共贏心態

　　（一）共贏心態：是一種實現雙方共同獲益的心態。

　　成就別人，自己也會收獲更多。

　　（二）職場人際關系——共贏

　　1、與上司共贏

　　四條建議：

　　(1).下屬是上司的幫手和替身

　　(2).無條件服從上司

　　(3).學會欣賞上司

　　(4).讓上司有面子

　　七項措施：

　　(1).毫無怨言地去接受任務——讓上司舒心

　　(2). 對上司的詢問有問必答——讓上司放心

　　(3).充實自己，多了解上司——讓上司輕松

　　(4).接受批評，不重復犯錯——讓上司省心

　　(5).不忙時多主動幫助同事——讓上司高效

　　(6).對工作主動提改善計劃——讓上司進步

　　(7).主動報告你的工作進度——讓上司知道

　　2、與同級共贏——四項原則：

　　大局為重、求同存異、保持距離、學會寬容

　　3、與下屬共贏——四項關注：

　　員工的工作環境、員工的工作技能、員工的心理需求、員工的職業規劃

　　五、老板心態

　　（一）老板心態：一種使命感、責任心、事業心，指的是一種大處著眼、小處著手的工作精神，指的是對效率、效果、質量、成本、品牌等方面持續的關注與盡心盡力的工作態度。

　　（二）2大要素：

　　把老板的錢當自己的錢把老板的事當自己的事

　　（三）4大做事標準：

　　做事講品質做事講成本做事講效率做事講責任

　　職業化心態有哪些3

　　培訓對象：從事人力資源工作者,及企業管理工作者

　　課程背景

　　很多企業負責人經常反映現在的員工不好管理，對工作缺乏熱情和主動，經常消極，抱怨，責任感不強執行力不佳,缺乏同理心和溝通技巧，沒有明確的職業發展目標,全是當一天和尚撞一天鐘，得過且過！熟不知這些現象的存在只有一個原因，那就是員工的心態出了問題，心態決定行為，行為導致結果，當我們看到結果不好是因為行為出了差錯，而要改變員工的行為，必須先從改變心態開始！因為“心態決定一切”，心態改變了，一切都隨之而變！

　　課程收益

　　1、正確認識工作壓力，掌握緩解壓力的方法；

　　2、.建立積極心態，驅除所有負面工作情緒；

　　3、樹立責任意識，懂得承擔責任；

　　4、激發工作熱情，增強做事的主動性；

　　5、培養服從意識，增強工作執行力；

　　6、掌握溝通的'方法，學會溝通的技巧。