話說職場潛規則

時間：2024-06-11 11:11:15 員工激勵我要投稿

話說職場潛規則

　　隨著智能機器人進入人們的生活，人們已經開始擔心機器人會“搶走”自己的飯碗，本文講述的是員工與老板直接的相處學問，分享給各位職場人士閱讀。

話說職場潛規則

　　隨著自動化、大數據和人工智能(AI)等技術的發展，許多職業都將被智能機器人所代替

　　——這種說法近年來呼聲不斷：已經有機器人在做工人、網絡編輯、廚師、導購的工作，未來，個人助理、司機、教師、演員……甚至性伴侶都可能被機器人取代。似乎將來沒有一個職業是“安全”的。

　　調查顯示：藍領、白領、金領都存在被機器人取代的風險

　　2016年1月初，一項針對日本國內601種職業的調查結果顯示，未來，日本勞動人口中49%的人所從事的工作可能被人工智能取代，這些工作大都是“藍領”職業。

　　但“白領”也沒那么安全：WEF剛剛發布的報告稱，在機器人和人工智能技術所導致的失業人口中，2/3將屬于辦公和行政人員，因為這些崗位更容易被機器人和人工智能技術所替代;而早前，B2B市場ExpertMarket曾對多個行業的200名職場經理人調查，結果顯示，70%高管愿意使用機器人代替白領工人。

　　然而，事實上，就算是管理層的“金領”也有可能被人工智能所取代。全球知名咨詢公司埃森哲就曾針對企業管理層發起一項調查，發現接近50%的管理者也在擔憂人工智能會威脅到自己的職位。

　　如此看來，未來，你的老板真的有可能是個冷冰冰的機器人!沒有喜怒哀樂，只看KPI、銷售業績等數字的機器人老板，會給你的工作帶來什么樣的影響呢?那些被默認的職場潛規則還有用嗎?讓我們“歪歪”一下機器人老板領導下的幾種典型職場人的工作狀態會有什么變化。

　　1、不愛開會的“神煩狗”

　　機器人老板不會召集下屬開會，只會按周期定好工作指標讓下屬去執行。這對于一開會就昏昏欲睡的“神煩狗”們是個好消息：他們只管按時提交相關數據給機器人boss，由它來評估完成情況、分析數據。

　　當機器學習技術(MachineLearning,ML)達到一定的水平時，你的機器人老板或許能通過分析已達成結果、處理行業大數據，計算出合理可執行的工作目標，甚至給你提出工作建議。

　　2、情商低下的“老黃牛”

　　職場潛規則之一，就是不僅拼能力，還要拼情商。EQ低、能力高的職場人，由于不懂得研究上司喜好，只會埋頭苦干，不擅長表現自己，在職場中往往被忽略甚至被嫌棄。

　　機器人老板完全數字化，沒有喜怒哀樂，因此可以更客觀地評估下屬的工作。當老板是機器人時，這類EQ低但是能力高的“老黃牛”們就有可能脫穎而出，獲得更多的機會和回報。

　　3、顏值不高的“nobody”

　　據《經濟學信箋》期刊的報告，如果一個長相平平的人想和長得漂亮的人拿一樣的薪水，那么他們的智商必須比漂亮的人高40%。跟顏值高的人共事的確賞心悅目，因此長得好看就能得到更多的就業、晉升等機會，這算是一個人人皆知的職場“潛規則”。

　　但是機器人老板不會以貌取人，這樣讓更多相貌普通的人有了公平的工作機會。(當然，前提是機器人程序中不被加入特別的“人臉識別”技術。)

　　4、擅用“拖字訣”的“懶癌患者”

　　機器人老板只看結果，YES就是YES，NO就是NO，無疑是喜歡偷懶、玩“拖字訣”的職場人的克星。

　　5、靠表面功夫取巧的“心機婊”

　　職場人應該忠于自己職業理想，但靠做表面功夫來投機取巧的大有人在。比如靠加班耗時間贏得領導歡心、投上司所好來升職加薪。這類職場人的老板一旦被毫無“弱點”的機器人取代，那他們必定是“英雄無用武之地”。

　　6、靠裙帶關系上位的“內部人”

　　“裙帶關系”似乎在每個工作單位都會有，也是職場人無法避免的“潛規則”之一。這種現象往往帶來工作效率低下、人浮于事等弊端。

　　機器人老板還能評估工作量，合理配置辦公資源，解決人浮于事或者顧此失彼的職場弊端。不過，估計在“裙帶”上司被機器人取代之前，這類職場人應該早已被機器人取代了。

　　總的來說，如果老板是個機器人，一定是有人歡喜有人愁。但毋庸置疑的是，機器人作為老板，將會帶給職場人更多公平公正的機會，人盡其才，大大提高工作效率!

　　那么，你期待這一天的到來嗎?

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