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餐飲老板擔心聘請到什么樣的廚師長
一名優秀的廚師大佬必須具備良好的廚德，培養好的廚德才能使廚師走向成功，在行業內,如果你的廚藝再高超，廚德不行，那么你也很難得到同行的認可。下面，小編為大家講講餐飲老板擔心聘請到什么樣的廚師長，快來看看吧!
拉幫結派，搞利益小團體
拉幫結派、搞利益小團體，勢必會對老板造成威脅。餐飲業“掀攤子走人”、甚至把人全部帶走的情況不少，這樣的廚師長會讓老板惟恐避之不及。
缺乏誠信
缺乏誠信的廚師長讓老板感覺是“定時炸彈”，不知道哪會兒就會爆炸。因為承諾、合同在他們那里已經失去了約束力。
成果獨占 不擔責任
如果成功就夸大自己的能力，如果失敗就推給部下逃避責任。這樣就不具備身為廚師長的資格，部下也永遠不會心悅誠服。這種廚師長常會造成來自部下工作上的不配合進而影響工作成績。老板請這樣的廚師長就是“白花錢”。
騎驢找馬，把酒店當跳板
一些廚師長在選擇酒店時，沒有真正想長久做下去的打算，而是騎驢找馬、想把酒店當作跳板以尋找更好酒店。
這種廚師長不能踏實地工作，更不會制定出酒店長久發展的工作計劃，必然影響工作質量。這種廚師長既無法讓老板委以重任，更沒法讓老板信任。
“老子天下第一”
一些灑店廚師長有過成功案例或驕人業績，或者是被“挖”過來的，就感覺自己“了不得”、“酒店離開他就轉不了”，過高地估計了自己的能力以及給酒店帶來的效益。
這種自以為是的廚師長起初老板也許會“禮讓三分”，但時間久了，盛氣凌人或“威脅老板”的做法必將讓老板反感，等待的只能是“下課”。
與老板討價還價
一些與老板曾經一起創業的“元老級”廚師長，或者為酒店做出了突出貢獻，就利用自己的輝煌歷史與老板討價還價。這樣的廚師長會讓老板“害怕”：想用，怕私欲膨脹;不用，覺得可惜。
把工作當練兵，一心做老板
中國餐飲界八成以上的廚師長把“做酒店、當老板”當成自己的職業歸宿。每個人都可以選擇自己的未來，這本無可厚非。
但是，一些餐飲廚師長卻把眼前一切工作當作自己創業的“演習練兵”、單純為了積累管理經驗選擇眼前的工作，讓老板感覺廚師長的急功近利性，很大程度上降低了老板對餐飲廚師長的信任程度。
欺上瞞下
一些餐飲廚師長在老板面前惟命是從、大講自己的功績，報喜不報憂，在下屬面前卻飛揚跋扈。甚至阻礙老板與下層員工交流，自己一個人欺上瞞下。這樣的廚師長讓老板無法真正聽到員工心聲，甚至讓員工對老板造成誤解。
“朝來夕走”，不愿“共贏”
很多餐飲廚師長都把追求自身的利益放在了首位。在選擇酒店時，盡量選擇工資高、提成高、收益高的酒店，而酒店一旦生意不好，他們就會選擇離開，認為老板是出資人的，酒店是老板的，而不是自己的。這樣的廚師長讓老板“寒心”。
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