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            經濟師考試《初級人力資源》復習題附答案

            時間:2024-09-30 04:34:49 經濟師 我要投稿

            2017經濟師考試《初級人力資源》精選復習題(附答案)

              精選復習題一:

            2017經濟師考試《初級人力資源》精選復習題(附答案)

              單選題

              1、在溝通過程中,將要傳遞的信息轉換為恰當的文字、圖表或其他符號,以便進行傳遞,這個過程稱為( )。

              A.信息編碼

              B.信息接受經濟師培訓

              C.信息接收

              D.信息解碼

              答案:A

              2、在一個組織或團體中,小道消息最常見的轉播方式是( )。

              A.鏈狀傳播

              B.簇式傳播

              C.環狀傳播

              D.交錯傳播

              答案:B

              3、能夠反映員工在工作中深入的程度,所花費的時間和精力的多少,以及把工作視為整個生活的核心部分的程度的標準是( )。

              A.工作滿意度

              B.工作投入度

              C.組織忠誠度

              D.以上都不是

              答案:B

              4、公司的職員可能并不喜歡他的經理,但是卻要表現出對他的服從和尊敬,這種現象被稱為( )。

              A.選擇性知覺

              B.認知失調

              C.社會促進作用

              D.從眾行為

              答案:B

              5、下列關于工作滿意度的因素模型陳述不正確的是( )。

              A.該模型將工作分解為許多因素,員工的總體滿意度由每一因素的滿意度綜合而得

              B.該模型認為工作滿意度是多維的

              C.該模型認為對所有的員工來說,不同的因素對工作滿意度的貢獻是相同的

              D.該模型強調在調查員工滿意度時不要遺漏重要的因素,都則會導致調查結果的片面性

              答案:C

              6、下面列出的團體中,屬于非正式團體的是( )。

              A.工廠的生產科

              B.公司的財務部

              C.足球俱樂部的球迷會

              D.項目管理小組

              答案:C

              7、下列關于員工對工作不滿的反應的陳述不正確的是( )。

              A.對工作不滿的員工更有可能缺勤和遲到

              B.對工作不滿的員工更可能有偷竊行為考試

              C.對工作不滿的員工更有可能表現出組織公民行為

              D.員工表現對工作的不滿的最極端的后果之一是暴力行為

              答案:C

              8、工作滿意度調查的意義不包括( )。

              A.監控滿意度

              B.確定員工的薪酬

              C.改善溝通

              D.釋放情感

              答案:B

              9、下列情況不屬于垂直溝通的是( )。

              A.生產經理聽取質檢員報告

              B.員工向人事經理投訴

              C.財務經理與銷售經理交換信息

              D.總經理參加新進員工歡迎會

              答案:C

              10、下列四種員工表達不滿的方式中,屬于建設性但消極的方式是( )。

              A.辭職

              B.提建議

              C.忠誠

              D.忽視

              答案:C

              精選復習題二:

              1、屬于同質性團體的優勢是( ) 。

              A.更容易交流和合作

              B.有更高的決策質量

              C.有更高的績效水平

              D.更容易促進團體的變革

              答案:A 經濟師

              解析:教材46頁同質性團體有兩方面的優勢:一是由于成員之間有較高的相似形且比較好相處;二是成員之間易于分享信息、較少發生沖突,更容易交流和合作。B 、C 、D 屬于異質性團體的優勢

              2、下列關于組織公民行為的特點的陳述錯誤的是( )。

              A.這些行為對組織生存和高效運做有非常積極的作用

              B.這些行為不是員工職責范圍內的

              C.這些行為不是組織正式要求的

              D.這些行為通常能得到組織在薪酬上的回報

              答案:D

              3、團體極化是指( ) 。

              A.團體決策成員分成兩派

              B.團體決策更傾向于冒險和保守

              C.團體壓制成員個人意見

              D.領導個人意見決定其他成員意見

              答案:B

              4、下列決策技術中,不是所有決策成員同時參加的是( ) 。

              A.頭腦風暴法

              B.德爾菲技術

              C.具名團體技術

              D.階梯技術

              答案:D

              5、吉爾福特認為智力三維度是智力操作的方式、內容( ) 。

              A.深度

              B.廣度

              C.外延

              D.產品

              答案:D

              6、人力資源管理的演變,依照發展的時期順序依次為( )。

              A.管理科學階段;人事管理階段;人力資源管理階段

              B.雇傭管理階段;管理科學階段;人力資源管理階段

              C.雇用管理階段;人事管理階段;人力資源管理階段

              D.行政管理階段;管理科學階段;人力資源管理階段

              答案:C

              7、下列關于人事管理階段的陳述正確的是( )。

              A.將人力作為資本來看待

              B.人事管理重視提高員工的全面生活質量

              C.人事管理工作基本上屬于行政事務性的工作

              D.人事管理工作以戰略人力資源管理為核心

              答案:C

              解析:其他三項屬于人力資源管理階段的內容

              8、下列哪一觀點不屬于科學管理四原則( ) 。

              A.將人看作”人力資本”,認為這種資本通過有效的管理和開發可以創造更高的價值,是能夠增殖的資本

              B.建立真正科學的勞動過程

              C.管理者和工人之間應該進行親密的經久合作

              D.將經過科學挑選和訓練的工人與科學的勞動過程相結合

              答案:A

              9、下列人物被譽為“科學管理之父”,并在其著作中提出了著名的科學管理四項原則的是( )。

              A.亨利.法約爾《計件工資制》

              B.泰勒《科學管理原理》

              C.亨利.甘特《工場管理》

              D.吉爾布雷斯《論企業的人事》

              答案:B

              解析:泰勒被譽為“科學管理之父”,并在其著作《科學管理原理》中提出了著名的科學管理四項原則

              10、從管理思潮上,科學管理的特點是( )。

              A.理性人人性觀、封閉的環境觀

              B.社會人人性觀、開放的環境觀

              C.社會人人性觀、封閉的環境觀

              D.理性人人性觀、開放的環境觀

              答案:D

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