2017經濟師考試《中級人力資源》備考試題及答案
備考試題一：
多項選擇題(每題2分)
第 1 題
關于公平理論的陳述，正確的是()。
A.員工將自己的產出與投入比率與他人的相比較，依此進行公平判斷
B.員工比較的是其投入與產出的客觀測量結果
C.員工將自己的工作和報酬與其他組織的員工進行比較，這屬于縱向比較
D.員工將自己在不同組織中的待遇進行比較，這屬于橫向比較
E.辭職也是一種恢復公平的方法
正確答案：A,E,
第 2 題
下列針對組織設計類型的描述，正確的有()。
A.行政層級式組織形式最適宜復雜/靜態的環境
B.無邊界組織形式所尋求的是通過組織扁平化來減少指揮鏈
C.事業部制組織形式容易使各事業部只顧自身的利益，削弱整個公司的協調一致性
D.矩陣組織形式既靈活又穩定
E.職能制結構組織比較適用于中小型的、產品品種比較單一、生產技術發展變化較慢、外部環境比較穩定的企業
正確答案：A,B,C,E,
第 3 題
下列關于年齡大的勞動者對人力資本投資的表述正確的有()。
A.在其他條件相同的情況下，他們從人力資本投資中可得到的凈現值會比年輕人要低
B.在其他條件相同的情況下，他們從人力資本投資中可得到的凈現值會比年輕人要高
C.投資后的未來收益相對較短
D.投資的機會成本太大
E.投資的機會成本基本相同
正確答案：A,C,D,
第 4 題
自勞動能力鑒定結論作出之日起一年后，()認為傷殘情況發生變化的，可以向勞動能力鑒定委員會申請勞動能力復查鑒定。
A.工會組織
B.工傷職工直系親屬
C.工傷職工所在單位
D.勞動行政部門
E.工傷保險經辦機構
正確答案：B,C,E,
第 5 題
以下關于短期勞動力需求的說法正確的是()。
A.競爭性企業的短期勞動力需求曲線是勞動力邊際收益曲線的下降部分
B.在短期中，企業的勞動力邊際收益曲線就是它的勞動力需求曲線
C.勞動力邊際收益反映的是每增加一個工人所增加的產品增量
D.勞動力邊際收益反映的是每減少一個工人所增加的產品增量
E.勞動力的邊際收益等于勞動力邊際產出量的價值量
正確答案：A,B,E,
第 6 題
影響員工是否流動的因素主要有()。
A.工資水平
B.經濟周期
C.辭職成本
D.年齡與工作年限長短
E.勞動力市場周期
正確答案：A,C,D,E,
第 7 題
員工持股計劃的股份認購形式主要有()。
A.員工以現金認購
B.通過員工持股專項貸款資金貸款認購
C.將企業的獎勵或紅利轉換為員工持股
D.企業將歷年累計的公益金轉為員工股份
E.企業無償贈與員工股份
正確答案：A,B,C,D,
第 8 題
在員工持股計劃中，為了使股額拉開差距，企業可以選擇的分配標準有()。
A.性別
B.職位
C.工作年限
D.工作能力
E.工作業績
正確答案：B,C,D,E,
第 9 題
人力資源信息系統的類型主要有()。
A.集中型
B.分散型
C.獨立型
D.混合型
E.樹型
正確答案：A,B,C,D,
第 10 題
以下屬于勞動力流動的影響因素的有()。
A.企業的規模
B.勞動者的年齡
C.企業的組織文化
D.企業所處的位置
E.企業的環境
正確答案：A,B,C,D,
第 11 題
與傳統薪酬管理相比全面薪酬戰略更強調()。
A.靈活性
B.激勵性
C.戰略性
D.溝通性
E.敏感性
正確答案：A,B,C,D,
第 12 題
根據集體協商的內容.勞動報酬主要包括()。
A.工資調整方法
B.工資支付辦法
C.基本福利制度和福利設施
D.加班加點工資及津貼、補貼標準和獎金分配方法
E.特殊情況下職工工資(生活費)支付方法
正確答案：A,B,D,E,
第 13 題
當勞動力過剩時，解決供需匹配的有效方法是()。
A.補充人員
B.提前退休
C.辭退
D.縮減工作時間
E.加班
正確答案：B,C,D,
第 14 題
下列屬于法定福利的是()。
A.住房公積金
B.養老保險
C.企業年金
D.健康醫療保險計劃
E.失業保險
正確答案：A,B,E,
第 15 題
勞動力邊際收益曲線的高度取決于()。
A.資本數量
B.產品的價格
C.工人的技能
D.工人的動機
E.廠商的動機
正確答案：A,B,C,D,
第 16 題
在規章制度和重大事項決定實施過程中，()認為不適當的，有權向用人單位提出，通過協商予以修改完善。
A.勞動行政部門
B.工會
C.勞動爭議仲裁委員會
D.職工
E.人民法院
正確答案：B,D,
第 17 題
2007年密歇根大學和RBL集團從人力資源管理者角色的角度歸納了六項高績效人力資源管理者應具備的勝任力，其包括()。
A.可信賴的行動家
B.文化管理者
C.人才管理者/組織設計者
D.戰略變革設計者
E.戰略伙伴
正確答案：A,B,C,D,
第 18 題
下列有關勞動力供給彈性的說法中，不正確的是()。
A.當工時的變動百分比小于工資率變動百分比時，勞動力供給曲線是富有彈性的
B.它反映的是勞動力供給變化所導致的工資率變動的程度
C.當勞動力供給彈性為0時，勞動力供給曲線是垂直的
D.勞動力供給彈性總是為正
E.勞動力供給彈性總是為負
正確答案：A,B,E,
第 19 題
為了使職業生涯管理活動取得成功，應注意的事項有()。
A.參加組織內部或外部的專題研討會
B.得到組織高層的支持，特別是政策、經費等方面
C.鼓勵直線經理參與職業生涯發展活動
D.要充分考慮員工的個體差異
E.職業生涯管理活動要與組織的人力戰略、招聘、績效評估等人力資源管理環節相互配合，統籌考慮
正確答案：B,C,D,E,
第 20 題
有效的績效管理特征包括()。
A.敏感性
B.準確性
C.可靠性
D.實用性
E.不可接受性
正確答案：A,B,C,D,
備考試題二：
多項選擇題(每題2分)
第 1 題
根據麥克里蘭提出的三重需要理論，人的核心需要包括( )。
A.生存需要
B.權力需要
C.親和需要
D.成長需要
E.成就需要
正確答案：B,C,E,
第 2 題
按照經濟理性決策模型，決策者的特征包括( )。
A.從途徑一目標意義上分析，決策完全理性
B.決策者遵循的是滿意原則，在選擇時不必知道所有的可能方案
C.決策者可以知道所有備選方案
D.決策者可以采用經驗啟發式原則或一些習慣來進行決策
E.決策者在選擇備選方案時，試圖尋找令人滿意的結果
正確答案：A,C,
第 3 題
關于管理層次、管理幅度的說法，正確的是( )。
A. —個組織的管理層次的多少，反映其組織結構的縱向復雜程度
B.管理幅度的大小往往反映上級領導者直接控制和協調的業務活動量的多少
C.管理層次和管理幅度存在正比關系
D.管理幅度決定管理層次
E.管理層次對管理幅度存在著一定的制約作用
正確答案：A,B,D,E,
第 4 題
關于組織設計的說法，正確的是( )。
A.組織設計可以分為靜態設計和動態設計兩種形式
B.只對組織結構進行的設計稱為動態設計
C.同時對組織結構和運行制度進行的設計稱為靜態設計
D.古典的組織設計理論是靜態的
E.現代的組織設計理論是動態的
正確答案：A,D,E,
第 5 題
關于職業生涯管理的說法，正確的是( )。
A.職業生涯管理包括組織職業生涯管理和個體職業生涯管理兩個方面
B.組織職業生涯管理有利于員工進行個體職業生涯管理
C.積極進行個體職業生涯管理的員工，通常會獲得更多的來自組織的職業發展支持
D.只有組織職業生涯管理與個體職業生涯管理相匹配，才能提高員工的滿意度，降低離職率
E.職業生涯管理是員工個人的事情，不需要直線經理人員參與其中
正確答案：A,B,C,D,
第 6 題
關于組織設計和組織文化的說法，正確的是( )。
A.組織設計會影響組織文化的形成
B.如果企業要鼓勵創新、開放的組織文化，就需要提高組織的制度化程度
C.多樣化程度高、以外部招聘為主的組織通常更重視靈活性和創新的價值
D.強調嚴格的等級差異的績效評估體系可以培養合作的組織文化
E.—個希望培養合作氛圍的組織不應該過分強調薪酬的功能性意義
正確答案：A,C,E,
第 7 題
戰略性人力資源管理將組織的注意力集中于( )。
A.組織管理的變革
B.員工考勤
C.特殊能力的開發
D.行政管理
E.組織績效
正確答案：A,C,E,
第 8 題
在人力資源需求預測方法中，屬于定性分析的方法是( )。
A.主觀判斷法 B.比率分析法
C.回歸分析法 D.德爾菲法
E.時間序列分析法
正確答案：A,D,
第 9 題
工作輪換的缺點是( )。
A.訓練員工的成本增加
B.員工在轉換工作的初期效率較低
C.降低了員工的工作積極性
D.使員工的離職率升高
E.增加了管理人員的工作量和工作難度
正確答案：A,B,E,
第 10 題
根據勝任特征結構冰山圖，深層的勝任特征包括( )。
A.社會角色
B.知識
C.技能
D.自我概念
E.動機/需要
正確答案：A,D,E,
第 11 題
關于績效考核和績效管理的說法，正確的是( )。
A.有效的績效考核是對績效管理的有力支撐
B.績效管理是績效考核的一個環節
C.績效管理側重于信息的溝通和績效的提高
D.績效考核側重于信息的溝通和績效的提高
E.績效考核是績效管理中的一個環節
正確答案：A,C,E,
第 12 題
相對于其他短期獎勵計劃，一次性獎金的優勢在于( )。
A.可以保持固定薪酬成本的穩定
B.可以及時對員工進行激勵
C.相對于績效加薪，一次性獎金對員工更有利
D.可以保持企業各等級薪酬范圍的固定.
E.有利于員工基本薪酬的增加
正確答案：A,B,D,
第 13 題
股票期權計劃的局限性在于( )。
A.只適用于成長性較好的上市公司
B.需要依托規范而有生氣的股票市場
C.容易誘發弄虛作假、惡意操縱等不良行為
D.所有的經營者都必須購買企業的股票
E.難以準確衡量企業真實的經營狀況
正確答案：A,B,C,E,
第 14 題
按照家庭生產理論的觀點，正確的說法是( )。
A. —個家庭的可利用時間主要有兩個用途：市場工作和閑暇
B.家務勞動也是一種生產勞動
C.夫妻雙方之間的勞動力供給決策是一種聯合決策
D.家庭產品只能采取時間密集型的方式生產
E.在決定家庭成員的時間用途時，比較優勢原理是適用的
正確答案：B,C,E,
第 15 題
在其他條件相同的情況下，若( )，則進行人力資本投資的合理性越強。
A.人力資本投資后獲得收益的時間越長
B.人力資本投資的成本越低
C.人力資本投資后收入增加值越大
D.人力資本投資完成后獲得收益的風險越高
E.人力資本投資的機會成本越高
正確答案：A,B,C,
第 16 題
根據派生需求定理，在其他條件相同的情況下，若( )，則勞動力需求的自身工資彈性越高。
A.最終產品的需求價格彈性越大
B.其他要素對勞動力的替代越困難
C.其他生產要素的供給彈性越大
D.勞動力成本在總成本中所占的比重越小
E.工資水平越高
正確答案：A,C,
第 17 題
關于在職培訓的說法，正確的是( )。
A.大部分在職培訓都同時具有一般培訓和特殊培訓的特征
B.在職培訓是一種人力資本投資
C.在職培訓的成本應當全部由企業承擔
D.在職培訓投資的成本包括直接成本和機會成本兩個部分
E.在職培訓投資對企業和員工雙方的行為都有可能產生影響
正確答案：A,B,D,E,
第 18 題
仲裁庭裁決勞動爭議案件中，仲裁員若()，則應當回避。
A.與案件有利害關系
B.接受代理人請客送禮
C.促使爭議雙方當事人達成調解協議
D.私自會見當事人 E.是仲裁委員會主任
正確答案：A,B,D,
第 19 題
勞務派遣用工單位應承擔的法定義務包括( )。
A.應當向被派遣勞動者收取管理費
B.向被派遣勞動者告知工作要求和勞動報酬
C.只能以非全日制用工形式招用被派遣勞動者
D.支付加班費、績效獎金
E.連續用工的，實行正常的工資調整機制
正確答案：B,D,E,
第 20 題
用人單位對( )不服，不能申請行政復議。
A.人民法院作出的行政判決
B.勞動爭議仲裁委員會作出的調解協議
C.勞動能力鑒定委員會作出的鑒定結論
D.社會保險經辦機構核定的社會保險繳費基數
E.勞動行政部門工傷認定決定
正確答案：A,B,C,
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