2016人力資源師考試練習題
下面是YJBYS小編為大家搜索整理的關于人力資源師考試練習題，歡迎參考學習，希望對大家有所幫助!想了解更多相關信息請持續關注我們應屆畢業生培訓網!
1、對于筆試的描述，下列說法錯誤的是 ( )
A 、 亦稱紙筆測試，或紙筆測試法
B 、 成本相對較低，費時少、效率高是筆試的優點之一
C 、 筆試能夠較好地考查應聘者的工作態度和靈活應變能力
D 、 從試題的內容上看，筆試試題主要包括技術性筆試和非技術性筆試兩大類
答案： C
解析：筆試存在一定的局限性，如：(1)無法考查應聘者的思想品德修養、工作態度、口頭表達能力、靈活應變能力、組織管理能力、實際操作能力等;(2)可能出現“高分低能”現象，使組織真正需要的人才被剔除，而一些不完全符合條件的應聘者進入下一個階段的測試;(3)一些應聘者可能由于猜題、押題或依靠欺騙、舞弊等不法手段而獲得高分;(4)不能對應聘者表達含糊的問題直接進行追問，進而掌握其真實的水平。
2、下列選項中，不屬于定性預測主要方法的是 ( )
A 、 描述法
B 、 趨勢外推法
C 、 德爾菲法
D 、 經驗預測法
答案： B
解析：企業人力資源的預測受不確定因素的影響比較大，人才預測的具體方法多種多樣，可以分為定性預測和定量預測兩大類。其中定性預測主要有經驗預測法、描述法和德爾菲法。定量預測方法包括轉換比率法、人員比率法、趨勢外推法、回歸分析法、經濟計量模型法、灰色預測模型法、生產模型法、馬爾可夫分析法、定員定額分析法和計算機模擬法。
3、勞務關系的客體是指 ( )
A 、 勞務關系管理制度
B 、 勞務關系的當事人
C 、 勞動關系當事人的權利和義務
D 、 勞動關系主體的權利義務所指向的事務
答案： D
解析：勞務關系作為一種民事權利義務關系，與其他法律關系的構成要素一樣，包括主體、內容和客體三部分。其中，勞務關系的客體指主體權利義務所指向的事務，既包括行為，也包括物、智力成果及其他體現具有物質或非物質利益性質的事務。
4、工資協議簽訂后 ( )日內，由企業將工資協議一式三份及說明，報送當地(縣級以上)勞動保障行政部門審查。
A 、 5
B 、 7
C 、 10
D 、 20
答案： C
解析：工資協議簽訂后10 日內，由企業將工資協議一式三份及說明，報送當地 (縣級一式)勞動保障行政部門審查。
5、下列關于組織結構設計的一些基本理論描述不正確的是 ( )
A 、 組織理論又被稱作為廣義的組織理論或大組織理論
B 、 組織設計理論被稱作為狹義的組織理論或小組織理論，它主要研究企業組織結構的設計
C 、 組織運行的環境、目標、結構等屬于組織設計理論的研究對象
D 、 組織理論的發展大致經歷了古典組織理論、近代組織理論和現代組織理論三個階段
答案： C
解析：組織理論又被稱作為廣義的組織理論或大組織理論，它包括了組織運行的全部問題，如組織運行的環境、目標、結構、技術、規模、權力、溝通等，都屬于其研究對象。
6、不屬于對受訓者情感結果的評價主要涉及的維度和指標的是 ( )
A 、 責任意識
B 、 創造性
C 、 主動性
D 、 溝通協調能力
答案： C
解析：情感結果評估主要是考評受訓者在心理上對培訓項目所灌輸的內容的認可程度，多用于關于企業文化、職業心態等精神層面的培訓。對受訓者情感結果的評價主要涉及以下維度和指標：創造性、責任意識、學習成長、溝通協調能力。
7、在培訓中使用的印刷材料具備很多優點。下列選項中，不屬于其優點的是 ( )
A 、 最常用
B 、 最方便
C 、 最可靠
D 、 最便宜
答案： B
解析：在培訓所使用的各種媒體中，印刷材料是最常用、最可靠(不存在設備出故障的問題)、最易攜帶、最便宜的教學材料。
8、崗位分類總的原則是：以 ( )為中心，從實際出發。
A 、 事
B 、 人
C 、 工作
D 、 職位
答案： A
解析：崗位分類是在崗位調查、分析、設計和崗位評價的基礎上，采用科學的方法，根據崗位自身的性質和特點，對企事業單位中全部崗位，從橫向與縱向兩個維度上所進行的劃分。其總的原則是：以“事”為中心，從實際出發，崗位的劃類、歸級、列等要力求適用、準確、可靠和精簡。
9、年度培訓計劃設計的基本程序中的前期準備的階段，工作 ( )啟動。
A 、 自上而下
B 、 自下而上
C 、 自上而下，自下而上同時進行
D 、 不一定，看情況而定
答案： A
解析：年度培訓計劃設計中前期準備階段的工作是自上而下啟動的，其主要工作包括：上年度培訓總結、本年度計劃制訂工作、培訓年度計劃制訂動員會(宣傳年度計劃項目進程等)、面對各機構或部門的宣傳鼓動等。
10、在對團隊管理能力進行測評時，一般采用的測評工具是 ( )
A 、 文件筐
B 、 無領導小組討論
C 、 結構化面試
D 、 心理測評
答案： A
解析：在對企業員工測評過程中，應根據各個測評指標的特點和要求，選擇適當的測評方法和工具。其中，對團隊管理能力的測評，應選用的測評工具是文件筐。
【人力資源師考試練習題】相關文章：
人力資源師考試《理論知識》模擬練習題10-23
2017助理人力資源師考試練習題及答案10-30
人力資源師考試一級鞏固強化練習題07-14
人力資源師三級考試考前練習題08-19
2016年高級人力資源師考試練習題及答案10-21
2017經濟師考試《初級人力資源》強化練習題及答案08-18
2017四級人力資源師考試練習題及答案07-31