一級人力資源師考試最新模擬試題2016
關于人力資源師你了解多少呢?為了能幫助考生在考試中取得一個不錯的成績，以下是小編yjbys為您整理的一些關于一級人力資源師考試最新模擬試題，歡迎學習參考，同時祝所有考生獲得理想的好成績!
1[簡答題] 簡述專業技術人員的薪酬模式。
參考解析：
(1)單一的高工資模式。單一的高工資模式，就是一般不給予獎金，而是給予高工資。此種模式特別適合從事基礎性研究，即在短期內無法確定準確的工作目標，進而無法把工作成果作為工資決定基礎的專業技術研發工作。
(2)較高的工資加獎金。這種模式以科研職位等級和能力資格為基礎，首先確定較高水平的工資，之后仍以較高的職位等級為基礎，按照企業獎金占工資的一般比例水平確定獎金水平。此種模式一般與專業技術人員的具體業績聯系不大，收入也較為穩定，基本保證了專業技術人員在員工收入排序中的地位，但激勵作用一般。
(3)較高的工資加科技成果轉化提成制。這種模式多適合擔負新產品開發的專業技術人員。為了鼓勵專業技術人員瞄準市場，多出成果、快出成果，采取了產品銷售收入提成、銷售凈收入提成或利潤提成的辦法。這種方式的激勵作用是顯而易見的。
2[單選題]企業集團的緊密層對應的是( )。
A.集團公司
B.全資子公司(或控股公司)
C.參股公司
D.關聯公司(或關聯協作企業)
參考答案：B
3[單選題]公文筐測試的( )是公文筐設計中的一個難點，該項工作最好放在測試結束后進行。
A.工作崗位分析B.文件設計C.測試模塊設計D.評分標準設計
參考答案：D
4[單選題]( )創立了“激勵——保健”雙因素理論。
A.馬斯洛B.歐文C.赫茨佰格D.麥格雷戈
參考答案：C
5[單選題]根據談話的內容，涉及投訴或者舉報的.需要澄清或者打招呼的必須進行的談話是( )。
A.任職談話 B.初步談話 C.警示談話 D.誡勉談話
參考答案：C
6[多選題]在制定組織的職業生涯發展規劃時，應注意哪些問題( )。
A.為員工考慮新的或非傳統的職業通道
B.應該使跨越不同的部門、專業和崗位的職業通道得到拓展
C.為所有的員工提供均等就業與發展的機會
D.注重員工個人發展需要的滿足并確定培訓和發展需要的方法
E.通過由橫向與縱向工作的變換而提供的在職培訓來改善業績
參考答案：A,B,C,D,E
7[多選題]( )屬于競爭驅動創新。
A.需求拉動創新
B.原創型的創新
C.拓展應用型創新
D.差異化創新
E.成本領先創新
參考答案：D,E
8[多選題]泰勒制所闡明的原理包括( )。
A.實行職能制或直線職能制
B.挑選一流的工人承擔崗位工作
C.強調工人處處適應生產設備的要求
D.通過系統訓練使工人掌握標準化操作方法
E.正確處理勞動者之間的人際關系，關注非正式組織
參考答案：A,B,D
9[單選題] 人民法院應當在開庭( )日前通知當事人開庭的時間和地點。
A.3B.4C.5D.6
參考答案：A
參考解析：人民法院應當在開庭3日前通知當事人開庭的時間和地點。
10[多選題] 突發事件的特點有( )。
A.突發性B.可預期性C.群體性D.社會的影響性E.利益的矛盾性
參考答案：A,C,D,E
參考解析：突發事件的特點：突發性和不可預期性，群體性，社會的影響性，利益的矛盾性。
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