三級人力資源師考試仿真題及答案

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2017年三級人力資源師考試仿真題及答案

　　一、單選題

2017年三級人力資源師考試仿真題及答案

　　1.以下關于企業人力資源管理制度規劃的說法錯誤的是( )。

　　A.必須與企業集體合同的精神一致

　　B.保持企業人力資源制度規劃的動態性

　　C.與集體合同具體條款不一致時，修改集體合同

　　D.必須在國家勞動人事法律、法規的大框架內進行

　　參考答案：C

　　參考解析：在規劃制度時，當遇到與集體合同具體條款不一致的情況，可以通過與工會協商來解決，取得工會的諒解和支持是制定企業人力資源管理制度規劃必須和必要的。

　　2.( )是新經濟環境下組織發現至關重要的兩個因素。

　　A.穩定和創新

　　B.冒險和創新

　　C.冒險和進取

　　D.穩定與改革

　　參考答案：B

　　參考解析：而冒險和創新則是新經濟環境下組織發展至關重要的兩個因素。

　　3.可能在組織中形成裙帶關系的員工招募方法是( )。

　　A.校園招聘

　　B.借助中介

　　C.獵頭公司

　　D.熟人推薦

　　參考答案：D

　　參考解析：熟人推薦的招聘方式，其長處是對候選人的了解比較準確;候選人一旦被錄用，顧及介紹人的關系，工作也會更加努力;招募成本也很低。問題在于可能在組織中形成裙帶關系，不利于公司各種方針、政策和管理制度的落實。

　　4.“如果我理解正確的話，你的意思是說……”這屬于( )。

　　A.開放式提問

　　B.封閉式提問

　　C.重復式提問

　　D.清單式提問

　　參考答案：C

　　參考解析：重復式提問讓應聘者知道面試考官接收到了應聘者的信息，檢驗獲得信息的準確性。如“你是說”“如果我理解正確的話，你說的意思是……”等。

　　5.( )是面試的一項核心技巧，又稱為行為描述提問。

　　A.引導式提問

　　B.舉例式提問

　　C.交叉式提問

　　D.假設式提問

　　參考答案：B

　　參考解析：舉例式提問。這是面試的一項核心技巧，又稱為行為描述提問。

　　6.PDCA循環法作為一種計劃管理的方式，包括①執行，②處理，③檢查，④計劃四個階段，周而復始地按照( )順序循環進行。

　　A.④①③②

　　B.③②①④

　　C.③①④②

　　D.①②③④

　　參考答案：A

　　參考解析：PDCA循環法，就是按照計劃(plan)、執行(do)、檢查(check)和處理(action)四個階段的順序，周而復始地循環進行計劃管理的一種工作方法。

　　7.建立合理有效的( )是企業完成計劃任務的關鍵。

　　A.計劃體系

　　B.決策體系

　　C.目標體系

　　D.營銷體系

　　參考答案：C

　　參考解析：因此，建立合理有效的目標體系或目標網絡是企業完成計劃任務的關鍵。

　　8.( )是指利用有關的信息資料對人的行為進行分析，從而推論其原因的過程。

　　A.引申

　　B.總結

　　C.歸因

　　D.歸納

　　參考答案：C

　　參考解析：所謂歸因，就是利用有關的信息資料對人的行為進行分析，從而推論其原因的過程。

　　9.組織公正與報酬分配的原則不包括( )。

　　A.分配公平

　　B.程序公平

　　C.互動公平

　　D.法律公平

　　參考答案：D

　　參考解析：組織公正與報酬分配包括：1.分配公平;2.程序公平;3.互動公平

　　10.( )是把領導行為風格與下屬參與決策相聯系，并在具體情境和工作結構下討論如何選擇領導方式和參與決策的形式以及參與的程度。

　　A.費德勒權變模型

　　B.參與模型

　　C.路徑-目標理論

　　D.情境領導理論

　　參考答案：B

　　參考解析：弗羅姆和耶頓提出了“領導者參與模型”。他們把領導行為風格與下屬參與決策相聯系，并在具體情境和工作結構下討論如何選擇領導方式和參與決策的形式以及參與的程度。

　　二、多選題

　　1[多選題]關于計時工資的計算公式正確的是(　　)。

　　A.小時工資率×實際工作時間

　　B.小時工資率×標準工作日小時數

　　C.日工資率×標準工作周日數

　　D.小時工資率×標準工作日數

　　E.日工資率×合格產品數量

　　【參考答案】ABC

　　【參考解析】計時工資是依據工人的工資標準與工作時間長度支付工資的形式。根據計算的時間單位的不同，計時工資的具體形式有：①小時工資制。在這種工資制下，貨幣工資=小時工資率×實際工作時間。②日工資制。在這種工資制下，貨幣工資=小時工資率×標準工作日小時數。③周工資制。在這種工資制下，貨幣工資=日工資率×標準工作周日數。

　　2[多選題]有效解決技術性失業的方法有(　　)。

　　A.強化職業培訓

　　B.引進先進技術

　　C.普遍地實施職業技能開發

　　D.鼓勵技術創新

　　E.推行積極勞動力市場政策

　　【參考答案】ACE

　　在生產過程中，由于引進先進技術替代人力，以及改善生產方法和管理而造成的失業，稱為技術性失業。解決技術性失業最有效的辦法有：①推行積極的勞動力市場政策;②強化職業培訓;③普遍地實施職業技能開發。

　　3[多選題]女性勞動力參與率呈上升趨勢的主要原因包括(　　)。

　　A.女性教育水平提高

　　B.勞動法日益完善

　　C.制度勞動時間縮短

　　D.人口出生率下降

　　E.科學技術不斷進步

　　【參考答案】ACDE

　　【參考解析】女性勞動力參與率呈上升趨勢，形成這種變動趨勢的主要原因包括：①女性教育水平普遍提高，與此相應的工資率普遍提高;②制度勞動時間縮短，靈活工時制度普遍

　　推行，如彈性工資制、半日工作、短工勞動等;③人口出生率下降對家務勞動的全面影響;④科學技術進步對產業技術狀況、家務勞動效率的全面影響。

　　4[多選題]需求不足性失業的具體表現形式包括(　　)。

　　A.摩擦性失業

　　B.結構性失業

　　C.增長差距性失業

　　D.周期性失業

　　E.季節性失業

　　【參考答案】CD

　　【參考解析】需求不足性失業具體表現為兩種形式：①增長差距性失業，是指實際經濟增長率長期低于可能達到的經濟增長率，因此造成勞動力供給大于勞動力需求而導致的失業。②周期性失業，是指經濟的繁榮與蕭條的周期循環所產生的失業。

　　5[多選題]影響貨幣工資的因素有(　　)。

　　A.貨幣工資率

　　B.工作時間長度

　　C.勞動力數量

　　D.價格指數

　　E.工資制度

　　【參考答案】ABE

　　【參考解析】貨幣工資是指工人單位時間的貨幣所得。它受到三個主要因素的影響：貨幣工資率、工作時間長度和相關的工資制度安排。

　　6[多選題]我國勞動法律淵源的類別，主要包括(　　)。

　　A.正式解釋

　　B.勞動法律

　　C.地方性勞動法規

　　D.勞動規章

　　E.國務院勞動行政法規

　　【參考答案】ABCDE

　　【參考解析】勞動法律淵源包括：①憲法中關于勞動問題的規定;②勞動法律;③國務院勞動行政法規;④勞動規章;⑤地方性勞動法規;⑥我國立法機關批準的相關國際公約;⑦正式解釋。

　　7[多選題]下列對勞動者權益的保護表現為優先保護的是(　　)。

　　A.對企業裁員進行嚴格限制

　　B.保護女職工的勞動安全衛生條件

　　C.優先錄用原企業被裁人員或下崗人員

　　D.企業貼有“安全第一，生產第二”的標語

　　E.為了擴大就業，盡量保證企業的經營效益

　　【參考答案】AD

　　【參考解析】優先保護是指勞動法對勞動關系當事人的利益都給予合法保護的同時，優先保護在勞動關系中事實上處于相對弱勢地位的勞動者。

　　8[多選題]關于“勞動法的基本原則”和“調整勞動關系的具體規定”的說法正確的有(　　)。

　　A.前者的明確性高于后者

　　B.前者的穩定性高于后者

　　C.前者的明確性低于后者

　　D.前者所覆蓋事實狀態小于后者

　　E.前者所覆蓋事實狀態大于后者

　　【參考答案】BCE

　　【參考解析】勞動法的基本原則有以下特點：①勞動法的基本原則是勞動法律部門中具有指導性、綱領性的法律規范，而不是調整勞動關系運行中的特定事項或勞動關系當事人某一特定行為的具體規定。基本原則一般并不預先設定任何確定而具體的事實狀態，亦不需規定具體的權利義務實現的方式。因而，基本原則的內容在明確性程度上顯然低于調整勞動關系的具體規定。但是基本原則所覆蓋的事實狀態遠遠地大于具體規定。②勞動法的基本原則反映了所調整的勞動關系的特殊性，反映了勞動法律部門的本質和特點。③基本原則有著高度的穩定性。④基本原則具有高度的權威性。

　　9[多選題]勞動法律行為包括(　　)。

　　A.合法行為

　　B.違約行為

　　C.行政行為

　　D.仲裁行為

　　E.司法行為

　　【參考答案】ABCDE

　　【參考解析】勞動法律行為是指不以當事人的意志為轉移，能夠引起勞動法律關系產生、變更和消滅，具有一定法律后果的活動。包括合法行為、違約行為、行政行為、仲裁行為和司法行為等。在勞動法律關系中，合法行為才能產生勞動法律關系，違法行為不能產生勞動法律關系。

　　10[多選題]下列屬于勞動權的有(　　)。

　　A.最低工資權

　　B.勞動報酬權

　　C.自由擇業權