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上海市2016年四級人力資源師考試模擬練習及答案
1關于福利的錯誤看法是( )
A.可適當縮小薪酬的差距
B.往往是以服務或實物的形式支付給員工
C.包括全員福利、特殊福利和困難補助
D.與工資、獎金相比，不夠恒定，也不夠可靠
參考答案：D
2“目標一致理論”認為，當個人目標與組織目標一致時，人員就不會流動。提出這一理論的是( )
A.美國心理學家庫克
B.美國管理學家杜拉克
C.日本學者中松義郎
D.美國心理學家勒溫
參考答案：C
3安全生產教育制度是對勞動者進行安全技術知識、安全技術法制觀念的教育、培訓和考核制度，是防止發生( )的重要措施。
A.工傷事故
B.意外事故
C.人為事故
D.傷亡事故
參考答案：A
4人力資源評價是指評價員工對( )的有價值的活動。
A.社會
B.人才市場
C.企業
D.工作崗位
參考答案：C
5薪酬制度的科學合理程度將直接影響到企業的( )和勞動生產率。
A.人力資源效率
B.員工積極性
C.人們工作效率
D.員工的工作情緒
參考答案：A
6下列選項中不正確的是( )
A.感染過病毒的計算機并不具有對該病毒的免疫性
B.計算機病毒不會危害計算機用戶的健康
C.計算機病毒是一種人為蓄意制造、以破壞計算機軟硬件系統為目的的程序
D.反病毒軟件可以查、殺任何種類的計算機病毒
參考答案：D
7薪酬管理與企業發展的關系是( )
A.互相對立
B.互相矛盾
C.互相聯系
D.相輔相成
參考答案：D
8決定我國人力資源整體素質是( )
A.高等教育
B.職業教育
C.技術教育
D.基礎教育
參考答案：D
9將關鍵事件法和等級評價法相結合的方法是( )
A.行為觀察法
B.目標比較法
C.加權選擇量表法
D.行為錨定等級評價法
參考答案：D
10應繳個人所得稅的計算公式是( )
A.速算扣除數X 應繳個人所得額—適當稅率
B.應繳個人所得額X適當稅率—速算扣除數
C.應繳個人所得額÷速算扣除數—適當稅率
D.應繳個人所得額X 速算扣除數+適當稅率
參考答案：B
11我們在考察應聘者的工作能力、工作經驗時，最好根據( )。
A.應聘職位要求進行假設式提問
B.應聘職位要求進行清單式提問
C.應聘者過去工作行為進行舉例式提問
D.應聘者過去工作行為進行開放式提問
參考答案：C
12勞動者單方解除勞動合同，不用賠償的損失是( )
A.用人單位支付的培訓費用
B.勞動合同約定的其他賠償費用
C.用人單位在招聘中所支付的費用
D.對生產經營造成的間接經濟損失
參考答案：D
13工資標準不得低于當地和本單位( )規定的最低工資標準
A.勞動部門
B.行政部門
C.集體合同
D.崗位工資
參考答案：A
14依據工作復雜程度、責任大小等一個或多個評價要素對各崗位的相對價值進行排序，然后對各種排序結果取平均值以得到最終結果的方法叫( )
A.崗位歸類法
B.要素比較法
C.排序法
D.要素計點法
參考答案：D
15對于銷售人員來說，( )顯然是比較有效的測試方法。
A.筆試法
B.行為描述法
C.壓力面試法
D.心理測試法
參考答案：C
16績效管理表現為一個有序的復雜的管理活動過程，它首先要( )
A.確定組織與員工個人的工作目標
B.制定績效考評的具體方法與工具
C.確定考評者與被考評者
D.計劃績效考評實施的具體程序與過程
參考答案：A
17企業在建立福利制度時考慮社會保障、社會保險、社會經濟、社會優撫體現了( )
A.合理性原則
B.必要性原則
C.計劃性原則
D.協調性原則
參考答案：D
18崗位要求主要說明的是( )。
A.崗位的標準化操作程序
B.崗位人員應遵守哪些規章制度
C.崗位人員所必須具備的資格條件
D.以上說法均不對
參考答案：C
19勞動安全技術規程的主要內容包括廠房、建筑物和( )的安全措施。
A.交通工具
B.生不輔助設施
C.工作環境
D.道路
參考答案：D
20行為描述面試是基于( )發展起來的。
A.思維的連貫性
B.行為的連貫性
C.行為的差異性
D.思維的差異性
參考答案：B
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