巾幗文明崗匯報材料

時間：2024-08-22 09:12:52 應屆畢業生網我要投稿

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[優選]巾幗文明崗匯報材料4篇

　　在日常學習和工作中，匯報的使用范圍越來越廣，匯報通常是對工作的總結報告，看取得了哪些成績，存在哪些缺點和不足，總結了哪些經驗，如何寫一份正確的匯報呢？下面是小編收集整理的巾幗文明崗匯報材料，僅供參考，大家一起來看看吧。

[優選]巾幗文明崗匯報材料4篇

巾幗文明崗匯報材料篇1

　　巾幗不讓須眉，光彩自能生輝。為表彰先進、樹立榜樣，進一步引領和激勵廣大婦女以更飽滿的熱情、更加昂揚的狀態為全面建成小康社會貢獻力量，3月7日，在“三八”國際婦女節來臨前夕，xx縣人民法院民一庭被全國婦聯授予“全國巾幗文明崗”榮譽稱號。

　　xx縣人民法院民一庭是一支年輕而優秀的隊伍，現有正式在職干警7人，其中女干警5人，是一支地道的以“娘子軍”為主力的法官隊伍，正是這樣特色鮮明的'隊伍，在“爭創巾幗文明崗”的活動中，堅持“努力讓人民群眾在每一個司法案件中感受到公平正義”的指導思想，以高度的責任感使命感，發揚與時俱進、開拓創新的精神，為法院系統塑造了良好的窗口形象，用辛勤的耕耘，譜寫了法院司法服務華美的樂章，展示著新時代沂蒙法院女干警的新形象。她們用青春和汗水詮釋著“愛黨愛軍”“艱苦創業”“無私奉獻”“開拓奮進”的沂蒙精神。

　　她們是“愛黨愛軍”沂蒙精神在司法領域的堅定捍衛者。每一位軍人都是支撐國家安全的脊梁，沒有穩定和諧的家庭環境，軍人定然無法全身心投入安保國家的行列。民一庭深知軍人付出，專門設立“涉軍案件專項審判合議庭”，主要由女法官擔綱審理涉軍案件，針對每一起涉軍案件，民一庭特事特辦，立案后主動與軍人、軍屬聯系，根據軍人探親時間、部隊任務安排等實際情況安排開庭時間；走入軍人家庭，了解雙方感情現狀及子女狀況，動員雙方親屬，全力維系軍人家庭穩定，有力的維護了軍人及其家屬的合法權益。

巾幗文明崗匯報材料篇2

　　xx集團客戶服務部作為嘉興市最大的燃氣供應服務單位的窗口服務部門，擔負著全市管道燃氣居民用戶的開發安裝、營業收費服務以及工商業用戶的用氣管理的任務。至20xx年底女員工人數占全體成員的73%，是一個女職工和青年職工占絕對比重的富有朝氣的團隊。自20xx年獲得浙江省級巾幗文明崗稱號后，立足本級，扎實省崗建設，主動作為，創建上一級巾幗崗，在近年的創崗工作中作出了卓有成效的.業績，現將主要事跡匯報如下：

　　一、主要領導重視，完善組織建設

　　xx集團主要領導對創建國家級巾幗文明崗的工作予以了高度重視，將創建工作納入單位整體工作安排，并成立了創建國家級巾幗文明崗領導小組，提供組織保障，也為創建活動提供了必要的人力、物力和財力保障。

　　二、明確思想目標，健全管理制度

　　客戶服務部全體成員思想目標明確，創建國家級巾幗文明崗立場堅定；管理制度健全，創建工作切實可行：首先，創崗領導小組組織召開全崗成員動員會，學習創建文件，統一創崗思想，做到目標一致；其次，健全崗位管理機制，制定切實可行的創建計劃和管理機制：圍繞創崗要求，制定具體目標計劃，公開服務承諾、監督電話和巾幗文明崗創建標志、口號，自覺接受社會監督，確保投訴渠道暢通；根據燃氣行業和服務民生的工作特點，還進一步明確了考核內容與方法，包括員工考核制度、獎懲制度，做到管理規范化、制度科學化。

　　三、以創建為引力，崗位業務上臺階

　　借力創崗活動，每位崗員都通過“外樹形象，內強素質”的標準來嚴格要求自己，在日常工作中比業務，比特長，比服務，比貢獻，發揮出了巾幗崗員爭先示范的帶頭作用：

　　1、重視業務培訓，提高崗員素質。客服部不斷完善學習培訓制度，增加培訓次數，創新培訓方式，提高培訓效果。

　　2、迎接階梯氣價，強化電子化管理。一方面我部門先后完成階梯氣價走訪工作、整理聽證材料工作、以及新塍鎮和市區民用階梯氣價宣傳和集中抄表工作；另一方面完善配套服務系統，強化電子化管理，20xx年度客服部實現天然氣階梯氣價的營業系統、安檢系統等的全面上線使用，成為浙江省第一家真正實現天然氣階梯氣價電子化工作系統的燃氣公司，實現了新的跨越。

　　3、優化考核制度，完善激勵機制。將集團員工雙渠道晉升制度與部門內部考核緊密結合，提高工作效率；另一方面完善女職工的推優機制，開展對巾幗能手的表彰活動，以此發揮巾幗員工的示范引領作用。

　　4、工作業績突出，經濟效益突顯。自創崗以來，全體成員通過努力，在公司各項經濟指標考核中名列前茅，為集團公司的發展作出了卓越貢獻。

　　四、弘揚四自精神，打造一流巾幗品牌

　　客戶服務部以創崗為契機，積極創新服務工作的新思路，打造一流服務品牌。

　　1、弘揚四自精神，實現社會效益。我崗一直號召崗員樹立四自新女性形象：公司定期開展女性健康講座；崗員之間愛生活愛家庭氛圍蔚然成風；定期開展志愿者活動，與穆湖社區等結對共建，與鳳橋新民村開展送春聯等活動，建立崗區、崗村聯創機制；女員工積極參與捐款和義務獻血活動。

　　2、打造巾幗品牌，服務推陳出新。xx巾幗品牌的打造主要通過強化業務電子化管理、健全內外監督機制、優化創新崗位服務，努力成為百姓心中服務實、可持續、影響廣的金字品牌；同時部門還新增華隆廣場營業廳，大力推廣嘉興燃氣微信服務號、支付寶付費平臺等電子化服務，使廣大用戶足不出戶，便可以在網上辦理業務。

　　五、發揮人才效益，崗位爭先創優

　　巾幗崗一方面注重提高整體隊伍素質，發揮人才效益，另一方面推廣巾幗文明崗的典型事跡，擴大巾幗崗在燃氣行業的輻射面：首先，我崗堅持提升崗員的業務素質，積極開展崗位練兵比武；為提高窗口人員的工作積極性開展評選“每月服務明星”的活動；每半年度開展巾幗崗業務知識競賽和員工晉級考試，鞏固業務常識，發揮人才效益。其次，樹立崗位先進典型和模范，涌現了像20xx年度嘉興城市燃氣行業工作先進個人徐華，xx集團20xx年度先進工作者費佳艷、謝斐等人，成為了巾幗崗的崗位標桿；1月客服部獲得20xx年度xx集團先進部門，2月獲得浙江省巾幗文明崗稱號，也用實績證明了xx巾幗崗已成為了嘉興燃氣行業的優秀楷模，樹立了服務行業的新風尚。

　　鞏固省級巾幗文明崗的建設成果已經有了一個良好的開端，20xx年，xx巾幗崗將從燃氣行業與自身的客服崗位的實際出發，認真總結經驗成果，提升服務質量，為打造具有xx特色的巾幗品牌不斷努力，為禾城增添一抹國家級巾幗文明崗的靚麗風采做出積極貢獻。

巾幗文明崗匯報材料篇3

　　廠監控室，現有職工6人，全部是女職工，是礦女工委“巾幗示范崗”掛牌崗點。主要擔負干燥窯、焙燒窯濕度和溫度的微電腦監控、監測，負責指揮協調原料粉碎后往陳化庫的落料和陳化庫原料成分的檢查，負責對磚坯成型質量的檢驗和監督，負責成品磚出窯的調度指揮和產品質量的分級。其工作性質屬廠從原料配比到產品出窯整個過程的監督、控制和把關工作的核心崗位。

　　該班全員刻苦鉆研系統操作和維護技術，努力掌握燒結工藝，成品磚合格率從的90%今年提高到92%以上；在安全工作上，該班杜絕機電、機械和操作系統方面的各類事故，全員杜絕“三違”和輕微傷以上的人身事故。在安全生產工作上成為全廠的示范性崗點，在產品質量控制和生產線的人、機監督管理上為全廠順利試生產工作做出了突出貢獻。

　　一、全員學習，掌握全新系統，不斷鞏固和提高業務技術水平，努力提高產品合格率。

　　作為一個全新的煤矸石制磚項目，全廠90％以上的設備對于該班職工來說都是新生事物，尤其窯爐監控系統，在全國同行業來說尚屬首家設立，整套設備由曲阜師范大學開發研制，首次在宏力廠現場使用，其現代化程度遠遠高于生產線其他設備。為提高人員業務技術能力，發揮系統最大效能，該班組6名成員在被選派到曲阜師范大學自動化研究所進修學習14天的基礎上，她們回廠后建立了每周一次的《業務學習制度》。

　　該班成立的'“星火qc小組”，研究的課題《提高成品磚合格率》在礦發布并取得前六名。生產成品磚2364萬塊平均合格率為92.7%，較試生產之初提高了8個百分點，全年累計減少189萬塊次品磚出窯，僅次項創效達49萬余元。

　　二、堅守崗位，動態遙控，確保生產線良性運行。

　　粉碎后的煤矸石原料通過皮帶傳送到陳化庫，該班根據電子監控指揮原料落料地點，去年9月份，因原料灑水不均勻，導致干料進入皮帶，當班職工屈榮通過監控發現后，立即通知原料車間停機查找原因，及時避免了干燥原料入池，保證了原料在陳化庫的陳化質量。在磚坯干燥和產品進出窯工作上，該班根據微電腦顯示，隨時指揮成型車間和成品車間進出車，并通過對磚坯的細致觀察及時制止不合格磚坯上車。

　　去年12月份，因車間內溫度低，磚坯受凍、發散導致在干燥窯倒坯等現象，該班及時提出建議，通過調整高溫車位和調整干燥窯進出車速度，來促進磚坯進行碼裝后能夠及時進干燥窯防止凍坯。在今年1月份氣溫最低時，該班監控工對成型磚坯堅持時時質量把關，整車磚坯及時進干燥窯，并通過協調人員對干燥窯內車輛合理調度，防止和杜絕了往年因凍坯導致磚坯倒跺現象，極大地遏制住了“二次污染”，提高了廠隊綜合效益。

　　三、監督、調控生產，同時做到消滅視野之內的不規范作業行為。

　　該崗點監控系統掌握著全廠10多處重要的生產環節，成為原料傳送、原料配比、磚坯成型、磚坯干燥、產品進出窯、產品質量分級等整個生產線的得力“耳目”，該班職工根據屏顯，對于各操作人員出現的各類不規范作業行為立即進行電話制止，成為全廠安全監督檢查工作的準確的、得力的助手。去年10月份，因空氣壓縮機故障導致磚坯密實度降低，磚坯質量不符合要求，為防止磚坯進窯后造成的資源浪費，該班職工及時令成型車間停機檢修，并上報廠值班領導，盡管此舉受到為趕產量而盲目開機的成型車間職工的`反對和不悅，卻保證了產品質量，維護了全廠的工作大局。

　　四、合理擺布時間，實現了本職與兼職同步開展，效果顯著。

　　監控室6名職工中，現有協管員3名，占到了班組總人數的50％，她們在做好本職工作的同時，通過合理安排時間，保證了協管工作的有條不紊開展。

　　該班成員經常利用班組學習、業余培訓等活動間隙，就如何做好協管工作進行座談，并達成共識：安全協管員只有看不到、聽不到、知不道的安全問題不管，其余的都管。

　　因此，安全協管工作無處不在、無處不到，思路理清，工作開展起來便能做到有的放矢凸顯實效。通過參加礦協管會活動，理清了工作思路：安全協管員既要管好自己“當家的”又要管好自己身邊的；要管好結對子單位職工的安全也要管好本單位職工的安全；要管好自身的安全也要管好身邊同志的安全。協管員xx家住鄒城，一家三口家里一個上幼兒園的孩子，小兩口來回趕班，自己又擔負著建材廠窯爐監控班的班長，按說已經夠辛苦的了，可對于在相夫教子上的額外付出，她從不怨天尤人。

　　她深知丈夫在井下所處的特殊工作環境，在按章作業、遵章守紀的大道理上雖不用給丈夫嘮叨太多，可她能把家庭事務一籃子挎下，給丈夫一個溫暖、舒適的休息環境和和諧的家庭氛圍，這便是丈夫做好安全工作的最有力的基石。

　　監控室3名協管員在開展業務學習和素質培訓的同時，利用“讀書角”現有圖書由協管員個別自主學習后，堅持每周開展一次集中學習，暢談學習體會和心得。

　　通過在“讀書角”學來的知識，“現學現賣”向井下工作的丈夫和結對子單位的職工傳授新的工作理念，促進了他們在特殊的環境作業時的精細作業意識，從而推動了全廠和結對子單位在全年的安全生產工作杜絕輕傷以上人身事故的發生，杜絕了各類非人身事故的發生，杜絕嚴重“三違”，實現了年度安全工作目標。

巾幗文明崗匯報材料篇4

　　市環衛處現有職工1600人，其中女職工比例占職工總數的70％。主要負責市區326萬平方米的街路和247個居民小區的清掃保潔及109個垃圾中轉站點和600余座公廁的清掃、清掏任務。年處理垃圾量24萬噸，糞便處理量9萬噸。

　　近年來，為了全面加強城市環境衛生管理，塑造良好城市形象，提高環衛服務水平，我們在省建設廳、市委、市政府的正確領導下，根據環衛女職工多，工作艱苦，條件差的實際情況，大力開展了以巾幗建功活動為載體，以推進環衛事業健康發展為目標，以強化女職工隊伍為重點的巾幗文明崗創建活動。經過不懈努力，我處的巾幗文明崗創建活動開展的有聲有色，并收到了顯著成效。

　　一、幾點做法

　　（一）立足改革，營造女職工愛崗敬業環境

　　xx年以來，我處針對女職工多，分布在各個崗位，而且大多在生產一線這一情況，我們感到，開展巾幗建功活動的關鍵，是提高全體女職工的素質，并引入競爭機制和風險機制，讓她們適應市場經濟的大潮，參與競爭，投身改革。我們在全處開展了人事、分配、用工三項制度改革。將機關科室進行了裁減，一次性減掉管理干部、中層干部及二三線人員132人，全部充實到生產一線，當了保潔員，將工資向一線傾斜，做到多勞多得，少干少得，不干不得。同時，還堅持按任務量定員、定編、定費用，走事業單位企業化管理的路子，形成了人有崗、崗有責、責有紀的良好局面。《吉林日報》發表了一篇《經理下去當更夫，環衛不養爺》的文章，對這次改革給予了充分肯定。

　　1、競爭增強了女職工生存能力

　　改革增強了職工之間的競爭力，全處形成了今天工作不努力，明天努力找工作的良好局面。廣大女工在這次改革中，積極參與，不斷提高生存能力，當家做主，分別根據不同的工作性質參與競爭，并對這種平等、公開、公正的競爭形式給予了支持和贊揚。全處各基層單位，分別開展了正職聘副職，副職聘隊長，隊長招工人的工作格局。

　　2、競崗增強了女職工服務能力

　　通過改革，打破原來的.大鍋飯、鐵飯碗，作為了城市建設的主要部門，環衛的主業就是清潔城市，提高服務質量。幾年來，處黨委始終把生產質量作為衡量職工合格與否的重要標準。處生產質量科每天深入一線進行質量檢查，基層單位嚴格實行自查自糾。嚴格的管理進一步激發了廣大環衛女工的敬業熱情，她們春戰寒風，夏迎酷暑，秋掃落葉，冬臨冰雪，從不叫苦叫難，為民服務質量得到了明顯提高。

　　3、競聘增強了女職工管理能力

　　在干部的任用上，我們一直采取公開競聘的方式進行，為廣大環衛女工提供了一片釋放能量的天地。全處女職工積極參與干部任作改革，尋找適合自己的崗位。目前我處最重要的一個基層單位市容管理站，負責全市主干路的清掃工作，是全處的'窗口單位，站長是一名女同志，也是我市的“十佳城市美容師”。通過改革競聘上崗后，全處女中層干部、女保潔班組長已占全處管理干部總數的60％，分別在各個重要部門和崗位發揮著出色的作用。

　　（二）選準載體，塑造女職工無私奉獻精神

　　實踐中我們感到，通過開展一系列有益的活動，及時塑造環衛女工“寧可一人臟，換來萬人潔”的無私奉獻精神，是推動創建巾幗文明崗活動開展的有效契機。幾年來，我們從女職工的特點著手，以三個“突出”為重點，不間斷的開展適合女職工參與的文體活動，促進了女工隊伍素質的提高。

　　1、突出企業的文化建設

　　幾年來，我們對女職工始終不間斷的開展各類企業文化建設，特別是從我市的環衛工人有自己的節日以來，我們便把環衛工人節作為環衛企業文化建設的重要標志，相繼組織全處女職工參與了六屆節日慶祝活動。從廣場文藝演出到自己的專場晚會，從自編自演的時裝表演、小品到今年的職工技能運動會，主題鮮明，內容豐富，形式多樣，環衛女工笑逐顏開，用獨特的方式慶祝自己的節日。同時，我們還針對不同季節和時期，在女工中廣泛開展歌詠比賽、乒乓球比賽、中轉站操作工技術練兵比賽等活動，豐富了女工文化生活，推進了企業文化建設的開展。

　　2、突出女工的學習教育

　　為了充分發揚環衛女職工“苦在常人不知處，樂在市民滿意中”的奉獻精神，提高女工隊伍素質，我們把處女子居民收費小組，西寧夜班女子清掃隊樹立為全處的巾幗建功典型集體，十幾名優秀女職工代表為全處的先進典型，號召廣大職工向先進學習，向典型學習，并多次組織巾幗標兵事跡報告會、事跡演講會。在今年三八節事跡報告會上，全處100名女職工代表聆聽了先進女工代表的報告，并專題貫徹了以“八榮八恥”為重點的社會主義榮辱觀教育，方大女工紛紛暢談感言，撰寫心得體，極大的提高了女工隊伍素質。

　　3、突出媒體輿論宣傳

　　為了切實提高環衛女工社會地位，讓女工真正當家做主人。幾年來，我們在全市“三臺一報”發表各類有關巾幗建功活動及優秀女工事跡的稿件300余篇，向世人展現環衛女工的風采和無私奉獻的敬業精神，促進了環衛女工社會地位和自身形象的提高。目前，我處女工有了自己的節日，環衛工人節；自己的歌曲《環衛工人之歌》；自己的詩集《重彩的桔紅色》；自己的電視專題片《長街不會忘記》；自己的專場文藝節目《桔紅放歌》，同時定期召開巾幗標兵事跡報告會，“三八”節座談會，制作崗位建功簡報，在報紙開辟了《環衛之聲》專欄等20多種宣傳手段和方式，使環衛女工的工作業績和奉獻精神得到了領導和市民的認可。

　　（三）強化質量，打造女職工崗位建功的名片

　　改善城市環境衛生面貌，提高城市衛生質量是環衛各項工作中的重中之重，今年我處提出了“服務第一、質量第一、誠信第一”的工作目標促生產質量的提高。活動中，我們始終把巾幗文明崗創建活動和環衛的主業有機的結合起來，達到了相互促進，相得益彰的可喜局面。

　　1、服務第一，制定目標

　　20xx年提出“每天洗凈臉，天天在迎檢”；20xx年提出“美化，達標服務”；提出“質量在心中，工作上臺階”；提出“多出精品，多創標桿”；提出“垃圾袋裝化，廁所革命化，質量品牌化”；提出“垃圾袋裝化，處理無害化，發展產業化”；提出“優化服務，凈化城市，打造形象”；提出“質量創省標，工作創一流，形象創最佳”；提出“服務第一、質量第一、誠信第一”并逐年加以實施達標。

　　2、質量第一，自檢自糾

　　20xx年處里成立了生產質檢科，每天深入市區檢查生產質量，實行單項、專項、綜合檢，明查暗訪，獎罰兌現，月通報發放流動紅旗，幾年來共自檢自查多次，內部處罰600多次，其中有2名中干因生產質量問題做下崗處理。做到服務質量上級檢查不檢查一個樣，節假日與平時一個樣，一年四季一個樣，大街小巷一個樣，得到了市民的一致好評。

　　3、誠信第一，科學作業

　　9月對主干路作業時間進行了調整，改變幾十年沿用的老作法，實行“掃保”分離作業，市區主干路清掃時間由原來的早3點改為凌晨1點至5點清掃結束，白天巡回保潔，每年5至10月份主干路增加夜班保潔為全省首例，在全市9條主干路和部分小區實行垃圾袋裝化收集，目前全市垃圾袋裝化收集率已達40%以上。6月，在全處實施了掃推分離清掃改革，從而使兩區作業方式和時間與主干路全面接軌，徹底改變了全市臟一夜，凈一晨的問題，有效的提高了環境衛生質量。

　　二、主要成績

　　扎實有效的巾幗文明崗創建活動促進了環衛各項事業的常態健康發展，幾年來，我處先后迎接國家、省、市大型接待任務及衛生檢查400多次，每次都得到了市委、市政府領導的高度評價，把環衛女工的奉獻精神比作是的一張名片。我處分別榮獲全國精神文明建設標兵單位，全國建設系統精神文明建設先進單位，全國三八紅旗集體，全省五一勞動獎狀等光榮稱號。全處先后有40多名女職工分別受到國家、省、市的表彰，其中有1人榮獲全國五一勞動獎章，1人被評為全國優秀女職工，1人被評為全省勞動模范，1人被評為“女杰”，10名女工被市政府命名為“十佳城市美容師”光榮稱號。

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