企業招用工工作調研報告
隨著新區建設的持續推進，落戶新區企業數量越來越多，企業開工量也越來越多，企業用工需求異常旺盛。做好企業招用工工作對促進企業發展和新區工業化、城鎮化進程意義重大。下面是應屆畢業生小編為大家搜集整理出來的有關于企業招用工工作調研報告，歡迎閱讀!
一、基本情況
區內現有各類企業近300家，主要以橡膠化工、電子信息、漁具生產、船舶汽車部件、醫藥食品、新型材料、服裝工藝品等勞動密集型、加工制造型企業為主，企業用工需求旺盛，容納了大量的勞動力。目前全區企業在職職工約為3.2萬人。受全球經濟形勢好轉這一利好影響，區內企業訂單增多，生產線緊張，職工緊缺，目前企業用工缺口4000多人。從企業需求來看，規模以上企業普遍缺工嚴重，像三角輪胎目前缺工1500多人，威達、拓展纖維等企業也缺工百人以上。從崗位需求來看，主要以車間普通操作工為主，對文化程度、年齡要求都不高，其次，對車、鉗、電、焊及數控加工中心操作工等技能技能人才的需求所占比重較大，占需求總人數的30%-40%。從行業需求來看，橡膠化工業、機械加工業、電子加工業成為缺工的“重災區”，占需求總人數的8成以上。
二、工作措施
區黨務工作部高度重視企業招用工工作，切實承擔責任，發揮職能，密切關注企業招用工動態，千方百計幫助企業招工，指導企業用工，努力在我區營造了一種能“吸引人、招來人、留住人” 的招用工環境。今年以來共幫助企業新招工3000多人，初步建立了人才引進合作機制，協議引進職工2000多人，為我區企業發展提供了長效有力的人才支撐。
(一)狠抓用工環境治理，確保企業能“吸引人”
一是提高工資待遇，完善工資增長機制。引導企業認清勞動力價格不斷上升的客觀現實和發展趨勢，督促企業嚴格落實最低工資制度，指導企業建立與經濟發展水平相適應的工資增長機制，及時上調職工工資，盡量超過周邊地區的薪酬水平，并進一步提高各種福利待遇，增強了企業用工吸引力。目前，我區企業職工平均工資已達1600多元，較去年增幅超過14%。
二是狠抓勞動保障政策落實，建立良好用工環境。今年1月份、4月份、7月份分別開展了農民工工資支付情況、企業加班加點情況、勞動合同簽訂情況、社會保險費繳納情況等專項整治檢查，為120名勞動者追討工資40余萬元，督促15家企業補繳社會保險費200多萬元，從一定程度上改善了我區的用工環境，確保了各項勞動保障政策的有效落實。
(二)搭建各種招工平臺，確保企業能“招來人”
一是積極舉辦或組織企業參加各類招聘會。在4月份的“春風行動”中，我們組織企業在農村集市舉辦現場咨詢招聘會6次，并通過政府網站、鎮村公開欄發布就業信息，幫助企業吸納農村勞動者就業2000多人。主動搜集本市及周邊地區人力資源市場和技工院校校的招聘會信息，及時向企業傳遞，并統一組織企業參會。今年以來，共組織企業外出參加招聘會5次，成功招聘職工1000多人。
二是探索建立人才引進合作模式。區黨務工作部著眼長遠，積極協調，廣泛接觸，不斷推進校企合作、企地合作，為企業的長期用工提供保障。10 月份，組織區內企業參加了XX市人才引進校企合作懇談會，并邀請了北京化工大學、長春理工大學、黑龍江大學和山東理工大學4所高校的就業工作負責人員，到新區三角集團、拓展纖維、藍星玻璃和威達集團4家企業進行了實地參觀。最終與10所高校簽署了《XX市人才引進校地合作協議書》，達成了合作意向。11月份，組織區內三角輪胎、威達集團、金泓集團等25家用工緊缺企業，參加了2011年度XX市人力資源合作交流洽談會。洽談會期間，邀請了28家勞動就業服務單位、勞務派遣中介機構和職業院校到區內8家企業實地參觀。最終與50多家外來勞務輸出單位進行了交流接洽，初步達成合作意向，簽訂合作協議38份，協議引進職工2000多人。其中，其中，三角集團與棗莊科技職業學院、梁山勞動就業辦、XX縣三益人力資源公司等5家單位達成合作意向。
(三)實施人性化管理，確保企業能“留住人”
一是規范管理，減少職工流失。引導企業理性地審視勞動者與用人單位的關系，改變短期用工行為，及時與員工簽訂勞動合同，按時足額發放工資。對職工實施人性化管理，不斷改善生產和生活條件，進一步構筑和諧的勞動關系。目前，區內絕大多數企業都為職工提供了班車、食宿等優惠服務項目，解決了職工生活的后顧之憂。幫助企業根據生產特點，合理制定全年用工計劃，避免企業在生產淡季時民工大批跳槽，減少員工流失。
二是努力做好失業人員的再就業安置工作。我們以區鎮村三級就業服務平臺為載體，以政府信譽為擔保，切實發揮職業介紹中介作用，根據失業職工的技能特長，協調相關缺工企業吸納失業職工，并負責做好各種福利待遇的.接續落實工作。今年以來，引導500多名失業職工實現區內再就業。
三是加強企業精神文化建設，增強企業凝聚力。引導企業對職工實行人性化關愛和貼心式管理，豐富職工的業余文化生活，通過定期開展各項文體活動、生日送蛋糕、生病探望、節日祝賀等形式，千方百計滿足職工的精神文化需求，努力提高企業凝聚力、向心力，增強員工對企業的歸屬感和幸福感。
三、存在的問題及下一步工作打算
雖然通過內招外聘，我區企業的招用工難問題得到一定程度緩解，但是招用工思路還不夠開闊，方法措施還不夠多，還無法滿足我區企業用工量逐漸增長的現實需求。
下一步我們將繼續拓展思路，創新措施，加大就業工作力度，建立長效招工機制，并重點實現“吸引一批、招聘一批、轉移一批、節省一批、培訓一批”的“五個一批”目標：
一是深化校地校企合作，吸引一批年輕的技術人才。加強與我們建立人才引進合作協議的北京化工大學、長春理工大學、山東理工大學、棗莊科技職業學院、淄博職業學院等20余所高校或技工院校的溝通聯系，鞏固合作關系，及時互通人才供求信息。定期組織企業到高校或技工院校進行現場宣講，吸引一批高學歷人才來我區工作，不斷提升我區人才素質水平。
二是以工招工、外出招工，招聘一批外來務工人員。在本地勞動力資源不富足的情況下，堅決實施走出去戰略。以工招工是最直接最有效的招工方式，我們把每一名職工都視為一個流動的宣傳媒體，計劃在年底外地職工返鄉過節時，向他們發放工業新區企業招用工宣傳紙和慰問信，通過他們將新區的用工信息播撒出去。建立招工獎勵機制，鼓勵他們到家鄉為企業招工。
三是深入開發本地勞動力資源，轉移一批農村富余勞動力。隨著天氣轉冷，農村已經進入農閑時期，農村富余勞動力較多。我們計劃近期組織臨時性用工較多的企業到各鎮各村招工，招聘一批短期工，暫時緩解用工短缺的情況。
四是加大技改投入，節省一批勞動力。鼓勵企業加大技改投入，通過采用新技術、新工藝，引進高新技術設備，推進產品更新換代，最大限度地降低對員工的依賴度，節省一批勞動力，以便適應勞動力供應長期緊缺的形勢。
五是加強就業培訓，培訓一批高技術人才。充分利用好威海工業新區職業中專這一技工培訓基地，協調區內相關企業與學校建立人才供求合作，采取校企聯手，用定向培訓、訂單式培訓的方法，下大力氣培養一批企業當前急需的技能人才。
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