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居民收入分配調查報告（通用24篇）
當某一情況或事件需要弄明白時，我們有必要弄明白問題情況，并詳細地鉆研所獲的材料，最終形成調查報告。很多人都十分頭疼怎么寫一份好的調查報告，下面是小編為大家收集的居民收入分配調查報告，希望能夠幫助到大家。
居民收入分配調查報告 1
為了進一步深化思想政治理論課教學改革，貫徹落實中宣部、中央文明辦、教育部、共青團中央就進一步加強和改進大學生社會實踐提出意見，對教學環節、教學方式進行改革。經學校研究決定，利用暑假開展社會實踐活動。我利用大一下學期的暑假（年7、8月）在縣社區進行調研，并通過走訪各類家庭，了解基本狀況，通過研究當地經濟變化發展及模式轉變、政府管理體制、生活環境變化、改革開放所取得成就等成就等幾大方面完成居民收入問題現狀的調研報告。
一我的家鄉——社區基本簡介
縣是省市下轄的一個縣。位于省西部，市東北端。東部依繞河與縣、市為鄰，南部與臺安縣搭界，西部與市接壤，北部、西北部與自治縣為鄰。縣下轄17個鎮、4個鄉、1個民族鄉，51個社區居委會、417個村委會。面積243601平方千米，人口6340萬
（一）地形地貌
縣地處繞陽河下游地區，西部、北部為50—100米的低矮丘陵，是醫巫閭山的一部分，中部為開闊的平原，南部為洼地。平原地勢平緩，土質肥沃。
（二）水文狀況
河流縱橫。主要河流有繞陽河及其支流東沙河、羊腸河等。河床坡量小，含沙量大。
（三）經濟概況
⒈農業土質肥沃，現有耕地面積117917公頃（1769萬畝），是全國重點產糧縣，遼寧省商品糧基地之一，主產高粱、玉米、水稻、大豆、花生、小麥。1991年以來，糧食年產量一直穩定在5億公斤以上。由于糧多、菜多，畜牧業發展迅速
⒉畜牧業縣飼養的牛、羊、豬、雞、鹿及其它畜禽種類有20余種之多。年生豬飼養量70萬頭，蛋禽飼養量600萬只，水果產量萬公斤。森林覆蓋率達161%，活立木總儲量1235萬立方米，是國家平原綠化達標縣和糧食生產先進縣，及生豬生產基地縣。
⒊工業工業基礎雄厚，現已形成化工、建材、食品、煤炭、輕工、機械加工、鑄造、紡織等八大工業體系，并具有一定的規模優勢。縣鄉以上工業企業266個，其中縣營工業企業67個。縣造紙廠、制碘廠人均創利稅分別在全省和全國同業中居首位。全縣獨立核算工業企業固定資產總值27億元，其中縣營工業企業固定資產總值2億元。
社區位于縣北部，該社區人口較為密集，居民收入在全縣位于前列。該社區共有居民312戶，人口1314人。
二調研的方法、范圍
本次調研報告選擇了社區100戶居民，向他們發放調查問卷。考慮到收入來源以及生活方式存在較大差別，一些沒有收入及長期穩定的工作者將被剔除，如農村外來打工者、學生等。調查項目主要包括居民收入來源、人均年收入、主要生活成本及對目前生活的滿意程度這四大項。
三抽樣計劃
1、訪問地點：直接到隨機抽取的受訪者家中進行訪。
2、訪問對象：必須是具有收入條件的人，嚴格意義上說是18歲以上的人
3、如對方拒絕受訪，不要過多強求，可以另外訪問他人
4、總之要有禮貌，對于接受受訪的人要表示感謝
四調研的目的、意義
通過對居民收入來源、人均年收入、主要生活成本及對目前生活的滿意程度這四大項的調查，分析居民收入問題，總結出居民的生活質量。在通貨膨脹壓力日益增大的情況下，如何保證居民正常消費并且日常生活不受其影響。并初步分析引發收入差距日益增大的主要原因。
五、社區居民收入現狀調查
社區300多戶居民中工資性收入的居民占百分之六十，個體經營收入的占百分之四十。
（一）工資性收入增長。一是居民在非企業組織中勞動得到的收入人均5000元，同比增長元；二是由于營經濟迅猛發展，居民在本鄉地域內勞動得到的收入人均7000元，同比增長3000元；三是居民在本鄉地域外從業得到的收入人均5500元，同比增長1800元。
（二）家庭經營純收入增長。我社區居民家庭經營純收入人均6000元，同比增長1700元。占全部純收入的百分之七十五，仍是居民收入的主要組成部分。在家庭經營收入中一、二、三產業收入均呈平穩增長態勢。
（三）財產性純收入下降。年我市農村居民家庭由利息、租金、紅利、土地征用補償等純收入構成的.財產性純收入人均元，同比下降，占全部純收
六、居民收入變化特點
（一）社區居民人均可支配收入持續增加，工資性收入貢獻最大
從至今我州城鎮居民人均可支配收入保持持續穩定上漲態勢。三年來人均可支配收入呈現出持續穩定上漲態勢。較相比增加了2048元，增長20、9%。拉動城鎮居民人均可支配收入增長的主要因素是工資性收入的增長。近年來，隨著最低工資標準的提高及各類津貼補貼政策的落實到位，城鎮居民人均工資性收入呈現快速增長。從城鎮居民人均家庭總收入構成情況來看，所占比重最大的是工資性收入，人均8000元左右，同比增長7、3%，占到了城鎮居民人均家庭總收入的59%，成為拉動人均可支配收入的主要因素。其次為轉移性收入，人均2561元，同比增長0、7%，占總收入的270%。位居第三的是經營凈收入，人均1464元，同比下降81%，占總收入的90%。
（二）高低收入差距依然明顯，但呈現逐步縮小態勢
根據近兩年城鎮居民抽樣調查數據資料，將被調查的城鎮居民家庭按其收入五等分組，各組所占比重為20%，由低至高排列，分別為低、較低、中間、較高和高收入組，然后對五組人均可支配收入情況進行分析。首先從增速上來看，全部被調查戶人均可支配收入為9610元，與上年同期相比增加569元，增長了60%。其中，低收入組增加了690，增長144%，；高收入組增加了510元，增長了29%。低收入組人均可支配收入水平相對較低，但增速卻相對較高。
（三）不同行業收入差距較大
從各行業在崗職工收入水平來看，不同行業收入水平不盡相同。其中，服務行業收入水平相對較低，而壟斷行業收入水平較高。將我州各行業收入及人員情況根據在崗職工平均工資進行由低到高排序，其中最低收入行業是住宿餐營業，其年平均工資是10569元，最高收入行業是電力、煤氣及水的生產和供應，其年平均工資是26940元，兩者相差16371元，比值為1：25。
（四）社會保障體系逐步完善，城鄉居民生活水平顯著提高
近年來，縣結合實際，制定了一系列完善社會保障制度的措施和實施方案，擴大了失業保險保障范圍，將基本養老保險和城鄉醫療保險參保范圍由單位擴展到個人，啟動并著力推進工傷、生育保險工作的發展。
居民收入分配調查報告 2
按照市政府統一部署，近期市政府副市長徐德林帶隊，市發改委、統計局、調查隊組成調研組，深入三區，采取聽匯報、入戶了實際情況等方式，就我市城鄉居民收入情況進行調研，現將調研情況匯報如下：
一、我市城鄉居民收入基本情況
市委、政府高度重視城鄉居民增收工作，全面制定和落實“惠民生”的各項政策措施，在經濟保持快速平穩增長的同時，城鄉居民收入穩步提高，人民生活質量不斷改善。從近十年的統計數據分析，城鄉居民收入呈現以下主要特點：
（一）收入水平逐年提高，增速基本保持在兩位數。從收入總量看，20xx年全市城鎮居民人均可支配收入達到19741元，同比增長12%，是20xx年的197倍，是20xx年的421倍；農區居民人均純收入達到9245元，同比增長124%，是20xx年的199倍，是20xx年的393倍；在崗職工年平均工資達到39837元，是20xx年的255倍，是20xx年的598倍。
從收入增長速度看，城鎮居民人均可支配收入連續九年保持兩位數增長，增速在20xx年最低為873%，20xx年最高為2191%；農牧民人均純收入連續八年保持兩位數增長，增速在20xx年最低為5%，20xx年最高為2615%。十年間，城鄉居民收入增速波動較大，形成一條“低—高—低的∧形”曲線，基本與我市的經濟增長速度曲線擬合較好，這說明我市城鄉居民收入基本隨經濟增長變化而變化，且多數年份城鄉居民收入增速低于gdp增速。
（二）收入總量排位靠前，增速相對靠后。從全區層面看，近五年我市城鎮居民人均可支配收入總量位次穩定在第4位，低于呼和浩特、包頭、鄂爾多斯，但增速排到第5位左右；農牧民人均純收入總量位次穩定在第1位，增速在4—7位之間，20xx年列第4位。從寧蒙陜甘毗鄰地區的20個地級市看，20xx年我市城鎮居民人均可支配收入總量列第2位，低于鄂爾多斯，增速列第9位；農區居民人均純收入列第1位，增速列18位。從統計的西部地區51個主要城市看，20xx年我市城鎮居民人均可支配收入總量列第6位，增速列第29位；農區居民人均純收入列第1位，增速列23位。
（三）收入結構趨向優化，城鎮居民的工資性收入、農區居民的家庭經營性收入仍占主導地位。城鎮居民工資性收入占總收入的比重由20xx年的819%下降為20xx年的728%，是收入的主要來源；經營性收入所占比重由20xx年的39%提高為20xx年的82%，且經營性收入的增速在70%的年份高于總收入的增速；轉移性收入的總量大幅增長，20xx年城鎮居民轉移性收入是20xx年的62倍；財產性收入的增速波動較大，比重相對較低。
農區居民家庭經營收入占總收入的比重由20xx年的879%下降為20xx年的646%，且基本呈現逐年下降趨勢，家庭經營收入增速受市場因素影響波動較大，個別年份呈負增長；工資性收入所占比重由20xx年的94%上升為20xx年的231%，且基本呈現逐年上升趨勢；轉移性收入所占比重由20xx年的19%上升為20xx年的91%，且20xx年轉移性收入總量是20xx年的142倍；財產性收入的增速波動較大，比重相對較低。
二、存在的主要問題
一是勞動報酬總額占gdp的比重下降。從全社會總水平看，全社會勞動報酬總額占gdp的比重由20xx年的644%下降到20xx年的32%，降低了324個百分點；20xx年全社會勞動報酬總額占gdp的比重降至十年來最低為251%。從占全市場住人口近1/5的'單位從業人員看，其勞動報酬總額占gdp的比重由20xx年的`152%下降到20xx年的98%，降低了54個百分點。
從gdp的收入法分析，我們認為在社會總財富中，因勞動報酬總額在gdp中比重下降所引起的居民收入相對減少的部分，轉移為政府稅收相對增加和企業利潤的增加，而政府稅收的增加主要用于基礎設施建設和公共服務的投入，企業利潤的增加主要用于擴大再生產。
二是收入的城鄉之間、行業之間差距拉大。城鎮居民人均可支配收入與農區居民人均純收入差距的絕對量，由20xx年的2550元拉大為20xx年的10496元，且呈現逐年擴大的趨勢。差距指數基本保持在2—22倍范圍內，處于基本安全區域。
20xx年我市采礦、金融、電力三個行業在崗職工平均工資位居各行業前三位，分別為41986元、39190元、36087元，分別是全市單位從業人員在崗職工平均工資137倍、128倍和117倍；而最低的批發和零售、住宿和餐飲兩個行業在崗職工平均工資僅為全市單位從業人員在崗職工平均工資的582%和506%。同時，通過對XX區10家批發和零售、住宿和餐飲兩個行業的商戶調研了解到，絕大多數打工人員因工作流動性大，未參加任何保險，這部分人員的轉移性收入很難提高。
三是低收入群體增收困難。將城鎮居民收入調查數據按從低到高排序分成九組，每組占全部調查戶的10%，其中，20xx年最低收入組人均可支配收入799173元，是最高收入組的五分之一；“十一五”期間最低收入組人均可支配收入增速為908%，低于平均增速62個百分點。低收入家庭不僅收入水平低，而且增長速度慢。此外，我市有低保戶235萬人，需要政府大力扶持；還有處于低保邊緣群體（低保標準360元以上，最低工資標準900元以下）336萬人，這一群體收入少且來源不穩定，得到政府的救助相對有限。
四是就業工作仍需加強。20xx年全市需安置城鎮登記失業人員約8000人，而可提供就業崗位約3500個，缺口很大，且這部分失業人員大多是“4050”就業困難群體。創業培訓師資力量薄弱，創業帶動就業成效不明顯，就業實訓基地不足且設備簡陋。就業、農牧、扶貧、住建、工會、婦聯等部門均有涉及就業培訓的資金，目前仍然分散獨立使用，資金使用效率不高。
五是部分樣本戶存在收入項目漏統現象。漏統的項目主要集中在經營性收入和財產性收入。
三、促進城鄉居民增收的政策建議
（一）努力擴大就業規模，夯實城鄉居民增收基礎
1切實加強就業服務工作。加強覆蓋城鄉的公共就業服務體系，為各類勞動者提供完善的就業政策咨詢、職業指導及職業培訓，定期公布人力資源市場供求信息，引導各類勞動者根據市場需求，選擇適合自身就業意向。基層勞動就業和社會保障公共服務平臺要了解、掌握就業需求，收集、發布就業信息，積極動員組織轄區內各類勞動者參加職業培訓和職業技能鑒定，及時提供就業信息和就業指導，協助落實相關就業扶持政策，促進其實現就業。
2積極推進創業帶動就業。切實落實XX市政府《關于推動創業促進就業工作的意見》（烏海政發〔20xx〕71號）和XX市政府辦公廳《關于印發〈XX市推動創業促進就業工作實施細則〉的通知》（烏海政辦發〔20xx〕44號）的各項優惠政策。鼓勵各類人員積極創業，設立創業基金，完善創業信用擔保體系。優先、重點引導和扶持持《就業失業登記證》的棚戶區搬遷、農區失地居民、高校畢業生、計劃生育家庭、“兩后生（高中后、初中后）”等就業困難群體自主創業，市區兩級政府為其提供信用擔保資金和貼息資金。對創業人員初創企業，在法律、法規許可范圍內，允許注冊資金分期到位，允許創業者將家庭住所、租借房、臨時商業用房等作為創業經營場所，并自其在工商部門注冊之日起，3年內免收管理類、登記類、證照類等行政事業性收費。“十二五”期間，確保城鎮每年新增就業9000人，力爭突破10000人，創業帶動就業的人數占城鎮新增就業人數的比重達到20%以上。
3切實抓好就業援助和就業培訓。政府開發的公益性崗位每年最低保持在1000個，公益性崗位主要用于安置就業困難人員，其工資標準不低于企業最低工資標準，保障公益性崗位的運轉資金要列入當年財政預算。在每年定期組織開展的就業招聘活動中，安排就業困難對象專場招聘會。行政機關企事業單位與困難戶結對幫扶方式要逐步由錢物扶持向就業技能、致富項目扶持轉變。推行市場需求為主導，就業部門、行業主管部門、協會和企業參與的就業聯合培訓模式，行業主管部門、協會要對培訓后就業對象給予就業推介，著力整合就業、農牧、扶貧、住建、工會、婦聯等部門的專項培訓資金，切實提高各類培訓補貼資金使用效率。依據就業對象培訓后與就業單位簽訂就業合同平均年限的長短，給予培訓機構差別化的財政補貼，對培訓后創業帶動能力強的受訓人員和培訓機構予以一定獎勵。對就業困難人員實行每年一次免費就業培訓，如其參加國家規定實行準入制度的職業技能鑒定并取得職業資格證書的，人力資源和社會保障部門根據其參加鑒定的種類給予一次性職業技能鑒定補貼。
4著力提升服務業吸納就業能力。用于引導和扶持服務業發展的專項資金每年增長10%以上。優先發展物流、住宿、餐飲、旅游、商貿、房地產等就業容量大的服務業，制定出臺并落實鼓勵物流業發展的優惠政策。實施好服務業重點項目，全力推動通用時代廣場、維多利財富廣場、金裕農產品批發市場等綜合性項目盡早建成并投入運營。合理調整并逐步形成有利于服務業發展的用地結構，優先滿足服務業發展用地需求。到20xx年確保服務業從業人數占城鎮從業人員總數的比例達到60%以上，力爭達到70%。
5保持工業就業規模隨工業經濟的增長穩步擴大。促進工業經濟平穩較快發展，確保傳統工業就業規模穩定在9—10萬人之間。在接續替代產業和戰略新興產業發展過程中，注重引進勞動密集型企業，確保城鎮工業從業人員突破10萬人，力爭達到11萬人。
（二）加快城鄉一體化進程，多渠道促進農區居民增收
6穩步提高農區居民家庭經營收入。出臺鼓勵蔬菜種植的優惠政策，到“十二五”末蔬菜種植面積3萬畝。在人口較為聚集的區域規劃建設若干農產品零售市場，促進農區居民家庭經營收入加快變現，提高資金周轉率。推行大型超市面向農戶直購農產品試點。選擇條件較好的地區，建立10個集農產品種植、采摘、品嘗、生態觀光、農家樂設施及加工為一體的綜合試點項目，開辟農區居民家庭經營收入新途徑。農牧業經濟組織覆蓋農戶率達100%。穩步推進農區金融體制改革和創新，改善金融服務，積極發展村鎮銀行，擴大農區小額信貸和農戶聯保貸款，引導和鼓勵商業性保險機構開展農業保險業務。
7著力提高農區居民工資性收入。加快促進農區居民向二、三產業轉移，制定鼓勵企業優先雇傭農區轉移勞動力的優惠政策和農牧業龍頭企業優先雇傭農區居民的優惠政策，確保農區轉移勞動力100%實現城鎮就業。將進城自謀職業、自主創業的農區轉移勞動力納入公共就業服務范圍，享受免費的職業介紹、就業培訓、政策咨詢等服務，給予小額貸款擔保等政策扶持。
8努力提高農區居民轉移性收入，由財政支持逐年提高補貼標準，使各項補貼標準高于國家和自治區水平。優先將與企業形成勞動關系的農區轉移勞動力納入工傷保險，實現農區居民生育保險全覆蓋。農區居民最低生活保障標準和補助標準保持高于國家和自治區平均水平。對農區居民子女優先實行高中階段教育和職業教育全免費。
9加快提高農區居民財產性收入。鼓勵和規范土地流轉，繼續完善農區土地合作經營、農區土地轉包經營、農區土地折價入股等多種流轉模式，確保農區居民獲得可靠的財產性收入。鼓勵農區居民購置各類動產和不動產用于增加財產性收入。
（三）完善城鎮居民收入增收機制，逐步提高城鎮居民收入水平
10推進城鎮居民工資性收入正常增長。建立健全企業職工工資正常增長機制，開展由上級工會組織、企業工會牽頭、行業主管部門參與的企業職工工資集體協商制度試點工作。適度降低中小企業營業稅、城建稅和教育費附加稅率，由政府聘請會計事務所等中介機構定期對中小企業薪酬支付情況進行審查，保證中小企業因降低賦稅所獲得的收益大部分用于提高職工工資。建立企業職工加薪媒體公布制度，引導優秀勞動力向有加薪計劃的企業流動，逐步構建企業主動提高職工薪酬良好氛圍。在建筑領域全面推行工資保障金制度，不繳納或不足額繳納工資保證金的建筑企業，住建部門不得為其辦理施工許可手續，在總結經驗的基礎上，逐步將工資保障金制度向更多行業推廣。依據國家和自治區發布的工資指導線、勞動力市場工資指導價位、物價上漲等情況，定期對最低工資標準進行科學合理評估，及時調整最低工資標準。探索制定行業崗位工資指導標準，重點、優先在餐飲、住宿、商貿、物業、家政服務等低收入服務行業進行試點。適當提高行政事業單位人員津貼補貼標準，優先確保義務教育學校教師平均工資不低于當地公務員平均工資收入水平。提高村委會、社區居委會干部工資標準。
11保障城鎮居民轉移性收入穩步增長。落實好城鄉一體化征遷居民養老保險政策和殘疾人、精神病人、民政優撫人員養老保險政策，制定出臺城鎮居民養老保險政策，實現養老保險制度全覆蓋。依照國家、自治區政策，提高企業退休人員基本養老金標準。逐步提高職工醫保、居民醫保（新農合）的最高支付限額；適度擴大支付項目、提高報銷比例、提高統籌基金最高支付限額、降低起付標準。依托社區衛生服務中心，開展門診統籌。逐步將周邊地區的重點醫院納入我市定點醫療機構范圍。探索建立職工醫保與居民醫保、新農合繳費年限互通辦法，實現全體參保人員在保障體系中自由銜接和轉移。建立失業保險標準提高與最低工資標準提高同步機制。擴大工傷保險、生育保險覆蓋范圍，提高補貼標準。城鎮居民最低生活保障標準和補助標準保持高于國家和自治區平均水平，五保集中供養和分散供養標準保持高于國家和自治區平均水平。
12推動城鎮居民財產性收入大幅增長。鼓勵行政事業單位和企業作擔保，地方金融機構提高在職職工個人信貸額度用于投資，增加房屋出租收入、股息收入和紅利收入。引導居民投資理財，提高居民投資理財意識，為居民入股典當行、擔保公司、投資公司提供法律支持和保障。適當放寬行政事業單位科級（含科級）干部職工創業增收的政策限制，允許其在除房地產開發、特殊管理行業和職權管轄范圍外的三產企業入股，鼓勵干部職工到企業任職。鼓勵企業設立職工股、技術股、管理股，擴大職工參與企業利潤分紅范圍。地方政府債券可部分面向城鎮居民發行。
13促進城鎮居民經營性收入逐步增長。放手發展民營經濟，切實落實稅費減免、貸款貼息、技術服務等各項優惠政策，支持就業容量大、工資水平高的民營企業、個體工商戶發展壯大。進一步降低個體工商戶稅費，將個體工商戶營業稅的起征點由目前的5000元提高到10000元，今后國家營業稅起征點如再有調整，我市將執行最高限額。鼓勵在職職工家庭，特別是單職工家庭利用業余時間從事個體工商生產經營活動。
（四）進一步加強以社會保障為主要內容的民生建設
14充分發揮公共財政促進城鄉居民增收的職能作用。公共財政對民生事業的支出比重要達到60%以上，重點用于教育、社保、就業、住房、醫療衛生、社區服務、特困人群救助、農牧林水等方面的補助補貼。管好用好各類財政專項資金，充分發揮其在科技推廣、扶貧開發、農牧業產業化、第三產業、中小企業、非公有制經濟發展中的導向作用。加大財政轉移支付力度，重點支持困難地區落實規范津貼補貼政策和增加民生方面支出。
15進一步完善社會保障體系。市區兩級政府在財政一般預算收入超收安排時，要把增加社會保障支出作為重點，逐年擴大社保資金規模。養老保險、醫療保險要逐步由制度覆蓋向人口覆蓋轉變。完善監察執法機制，加大工業、建筑業、服務業企業的勞動用工監管力度，使勞動者社保權益得到有效保護。
16完善社會救助體系。建立醫療救助、教育救助和臨時救助資金保障機制。加快老年社會福利院、殘疾人綜合福利院、流浪兒童救助保護中心等社會福利設施建設步伐。建立殘疾人社會保障和服務體系基本框架，確保實現殘疾人“人人享有康復服務”的目標。制定出臺“低保邊緣群體”救助制度，對“低保邊緣群體”在醫療、子女教育、冬季采暖等方面給予實際幫助。進一步強化組織、民政、扶貧辦、紅十字會等部門扶貧幫困工作力度。
17建立健全廉租住房保障和經濟適用房供應、住房公積金籌集和住房補貼制度。多渠道籌集資金，加大保障性住房建設及相關住房保障政策實施力度，加大廉租房實物配租比例，采取以實物配租為主要方式，結合發放租賃補貼的辦法，努力提高保障水平。加強經濟適用住房建設，增加經濟適用住房有效供給，進一步規范經濟適用房建設和銷售行為，有條件的地區可變暗補為明補，確保符合條件的住房困難家庭享受經濟適用房政策。提高住房公積金繳存基數和標準，單位繳存比例提高到15%，采取有效措施，盡快將應建立住房公積金制度的企業職工納入覆蓋范圍。加強項目前期工作，積極爭取國家、自治區投資，加快棚戶區改造工程建設。
（五）進一步完善統計調查方法和制度
18加強城鄉居民勞動收入統計工作，保證統計數據質量。各級統計調查部門要認真界定城鄉居民經營性、工資性、財產性收入范圍，進一步強化工資統計和城鄉住戶調查工作，重點加強對私營企業就業人員工資和城鄉居民家庭財產性收入統計；嚴格執行國家統計調查制度，進一步完善對農牧民和城鎮就業人員工資統計方法，嚴格統計數據審核評估制度，確保源頭數據質量。
19加大城鄉勞動力和住戶調查工作的保障力度，確保調查統計工作順利開展。認真貫徹落實關于提高城鄉住戶調查記賬戶的補貼標準政策，充分調動全市城鄉住戶記賬戶的積極性。各級政府要嚴格執行《統計法》，支持統計調查機構和工作人員依法獨立行使統計調查、統計報告和統計監督職能。各級統計調查部門要進一步強化工作人員職業道德教育，增強法律意識，確保統計調查數據的真實性和準確性。
（六）加強組織領導
20強化實績考核。在對三區黨委、政府班子的年度實績考核中，提高“城鄉居民生活水平”考核內容的權重。加強監管，嚴肅紀律，對拖欠干部職工工資搞“形象工程”、“政績工程”的行為，對在城鄉居民收入指標上虛報浮夸、弄虛作假等行為，一經發現，要嚴肅處理。
21加強協調配合。由市政府辦公廳牽頭，發改委、財政、民政、住建、農牧業、人力資源和社會保障、工商、統計調查、扶貧、工會等相關部門參與，每年召開一次協調聯系會議，圍繞提高城鄉居民收入水平，通報情況，查找問題，提出對策建議。
22加強督促檢查。紀檢監察部門要切實加強對促進城鄉居民創業就業、提高收入水平各項優惠政策落實情況的監督檢查，對落實不力、工作拖沓的地區和部門，要嚴肅批評教育；對侵害群眾利益、加重群眾不合理負擔的行為，要堅決及時糾正，并追究有關人員責任；構成違法犯罪的，要移交司法部門依法處置。
居民收入分配調查報告 3
一、基本情況
XX以來，“三省一區”經濟增速換擋明顯，總體處于低位徘徊。同時，由于改革進程加快，創業熱潮顯現，就業、社保、收入分配形勢整體平穩。
（一）就業基本穩定，創業帶動就業趨勢顯現
同時，各省區不斷加大創業支持力度，創客樂園、云辦公等新興創業就業形態興起，大眾創業、萬眾創新的氛圍正在形成，創業帶動就業的作用進一步發揮。
（二）社會保障覆蓋面繼續擴大，待遇穩步提升
（三）城鄉居民收入持續增長，增速趨緩
二、存在的問題及原因
（一）產業結構不合理成為制約經濟發展重要因素
（二）隱性失業等問題影響就業長期平穩和質量提高
一是隱性失業問題可能顯性化。部分企業近來一直處于虧損或開工不足狀態，為解決人員過剩問題，大多采取了內部轉崗、降薪等措施，隱性失業問題在部分行業和領域頗為嚴重，而在現行失業統計難以體現。
二是勞動力市場供求結構性矛盾突出。“三省一區”均反映受職業技能和擇業觀念等因素影響，勞動力市場存在用工荒、招工難和就業難并存現象。在產業轉型升級和產業結構調整過程中，勞動者素質與崗位要求不匹配的結構性矛盾尤為突出，“大學畢業生找不到工作，技術工人供不應求”現象較為普遍。
三是就業技能培訓層次偏低。受各類技能培訓規劃整合不到位、補助標準偏低等因素影響，職業技能培訓整體水平偏低，高水平職業技能培訓發展受到制約，難以適應高技能人才培養需求。同時，中級職業技能院校定位不清、資金不足也成為影響高技能人才持續穩定培養的重要因素。
四是失業保險防失業促就業作用尚未有效發揮。失業保險基金支出范圍過窄，結余量大，閑置問題較為突出。“三省一區”由于國企占比高，失業人員少，表現尤為突出。在當前企業普遍反映社保繳費負擔偏重下，失業保險作用、費率和支出范圍等問題需進一步研究解決。
五是創業方面還存在一些障礙和困難。政府對創業的服務引導作用發揮還不夠充分到位，創業企業融資難問題尚難及時充分解決，部分地區企業注冊登記、稅務執照辦理等手續依然較為復雜。
（三）社會保障制度可持續性面臨較大挑戰
二是社保擴面面臨較大壓力。由于近年來社保持續擴面，大中型企業已基本實現應保盡保，小微民營企業擴面難度大，近期擴面對象中即將退休人員占比較高，在職參保人員增速緩慢，擴面形勢十分嚴峻。
三是現行養老金調整機制對其制度健康運行造成了較大沖擊。“三省一區”普遍反映，現行通過行政方式調整養老金，未充分考慮基金自身平衡和各省實際，原本沉重的養老金支出負擔壓力更大，缺口進一步增大。
（四）部分地區低收入人群生活受到影響
總的來看，“三省一區”就業、社保和收入分配領域當前情況和面臨的`問題是多方面原因共同形成的。一是當期原因，主要是經濟增速趨緩、人口老齡化進程加快、產業結構調整等；二是歷史原因，主要有國企改革部分歷史遺留問題等；三是制度自身原因，如就業創業機制不健全、社保體系不完善等；四是管理原因，如職業技能培訓過于分散，社保監察力度不足等。因此，這些問題的解決，既要著眼我國經濟下行壓力加大、產業結構調整和就業形態變化的現狀，也要痛下決心、采取措施，盡快解決歷史問題；既要不斷完善制度，也要加強監督管理。
三、對策建議
（一）找準自身優勢，做好穩增長、調結構工作
“三省一區”應立足自身獨特的經濟結構、產業特征，挖掘發展潛力。一是發揮工業基礎雄厚的優勢，推動產業鏈向上下游延伸，一方面做好能源產品深加工，另一方面拓展非能源領域工業產業鏈，不斷擴大非能源產業在經濟中比重。二是依托產區優勢，開展農牧產品深加工，大力提升現代農業發展水平。三是抓住國家加快發展服務業的有利時機，推動第三產業發展，促進帶動更多就業，釋放發展潛力。
（二）綜合施策，促進就業增長、提升就業質量
一是做好就業質量監測分析。針對當前存在的隱性失業等問題做好跟蹤監測，及時出臺應對措施。二是充分發揮創業帶動就業效應。抓住當前大眾創業、萬眾創新大潮，充分發揮市場活力，完善政府引導服務機制，構建創業人、投資人和政府溝通交流平臺，營造良好創業環境。三是進一步整合職業技能培訓。針對市場需求，統籌各類培訓項目，創新培訓內容，優化培訓方式，提高培訓針對性。同時，加強職業技能實訓基地建設和使用。四是充分發揮私營經濟吸納就業的主渠道作用。落實加快非公經濟發展的政策措施，帶動就業規模的擴大。
（三）抓緊研究社保重點問題，推進關鍵領域改革
一是加快研究出臺基礎養老金全國統籌操作性方案。適度平衡各地養老負擔，統一繳費標準，降低社保費率，擴大社保覆蓋范圍，促進地區之間形成相對公平的市場環境。二是完善“多繳多得，長繳多得”的職工養老待遇調整機制。激勵更多人多繳費長繳費，實現制度的良性循環和發展。三是妥善解決社保領域歷史遺留問題。中央、地方、企業和個人共同分擔歷史成本，實現區域經濟社會和諧發展。四是研究修訂《失業保險條例》。進一步擴大失業保險基金使用范圍，充分發揮其防失業促就業作用，適度降低失業保險費率或實行浮動費率制。
（四）立足發展，發揮好就業社保在收入分配中作用
突出“發展”和“民生”兩個關鍵，堅持在發展中健全收入分配調節機制，實現就業、收入分配和社會保障協調發展。一是發揮好就業創造社會財富，更充分參與收入分配的作用。構建公平公正、共建共享的發展機制，促進機會均等、就業公平，擴大增長的就業效應，激發社會活力，實現更多人通過就業參與收入分配，共享發展成果。二是發揮好社會保障對收入分配的平滑作用。社會保障制度設計中，發揮其平抑不合理分配差距的作用，通過保障和福利的轉移支付守住困難群體生活底線，通過健全社會保險合理分擔機制，使參保者權利義務對等，保障社會平穩運行和健康發展。
居民收入分配調查報告 4
近年來，隨著經濟社會的快速發展，產業轉型升級步伐的明顯加快以及非公企業的大量涌現，職工工資收入分配也出現了許多新情況、新問題，已成為各級工會維權工作的重要課題。為科學準確掌握全市企業職工工資收入等情況，為做好新形勢下的工會工作提供決策和參考依據，今年9—10月，市總工會針對全市20xx年以來的企業職工工資收入、休息休假以及社會保險繳納等情況，對100家企業3000名職工進行了抽樣調查，并對部分職工進行個案訪談。現將調研情況報告如下：
一、調查樣本分布情況
本次調查共發出企業卷104份，收回有效卷92份，發出職工卷3080份，收回有效卷2940份。
（一）樣本所在企業（企業卷）分布情況：按所有制劃分，國有及國有控股企業60家，占65.2%，集體企業8家，占8.7%，民營企業20家，占21.7%，其它4家，占4.4%。按所屬行業劃分，煤礦17家，占18.4%，電力4家，占4.4%，交通運輸4家，占4.4%，金融5家，占5.4%，煙草1家，占1 %，石油3家，占3.3 %，加工制造 12家，占13%，通信3家，占3.3%，冶金4家，占4.4%，建筑 7家，占7.6%，化工2家，占2.2%，批發零售19家，占20.7%，公用事業5家，占5.4 %，住宿餐飲6家，占6.5%。
（二）樣本所在企業（職工卷）分布情況：按性別劃分:男職工1534名，占總人數的52%，女職工1406名，占總人數的48%。按年齡劃分:30歲以下577名，占19.6%，31－45歲1568名，占53.3%，46－55歲709名，占24.2%，56歲以上86名，占2.9%。按文化程度劃分:初中以下497名，占16.9%，高中（中專或中職）1117名，占34%，大專（高職）809名，占27.5%，本科503名，占17.1%，碩士以上14名，占0.5%。按工作年限劃分：一年以下166名，占5.6%，1-5年709名，占24.1%，6-9年463名，占15.7%，10以上年1602名，占54.6%。按工作崗位劃分:一線職工1582名，占53.8%，中層管理人員616名，占21 %，企業經營者65名，占2.2%，其他崗位人員677名，占23 %。按勞動用工形式劃分：合同制職工 2573名，占87.52%，農民工258名，占87.8%，勞務派遣工109名，占3.7%。按技術等級劃分：初級工830名，占28.2%，中級工570名，占19.4%，高級工164名，占5.6%，技師44名，占1.5%，高級技師11名，占0.4%，初級職稱368名，占12.5%，中級職稱261名，占8.9%，高級職稱40名，占1.4%。
二、企業職工收入分配的基本情況
1、企業職工工資收入隨經濟運行同期上下波動。從調查的總體情況看，20xx年企業職工工資較上一年度有較大增幅，20xx年職工月平均工資4089元，20xx年職工月平均工資4513元，比上年增長10.4%。20xx年職工月平均工資4586元，比上年增加1.6%。20xx年以來，隨著全市經濟走勢下行，企業職工工資呈現負增長趨勢。20xx年1-7月職工月平均工資4156元，同比減少9%。由此說明，職工利益與企業發展息息相關，職工工資增長與企業發展相契合。
2、職工工資收入與其職位身份有相關性。受訪職工認為工資增長受單位效益、個人努力、勞動合同影響較大，工資降低主要有經濟形勢不景氣、單位效益下滑等原因，但客觀上仍存在因職工身份不同致使其工資水平差距較大。職工在企業中的職位越高，其收入就越多。調查顯示，20xx年一線職工的月平均工資為3121元，中層管理人員為3726元，高層管理人員為6911元。在一線職工中，合同制職工（企業中確定為“正式職工”）平均月工資為3228元，勞務派遣工為2673元，農民工2447元，一線職工收入最高的是合同制職工，分別比勞務派遣工和農民工高出555元和781元。顯然職工的身份對職工收入有較大的影響。
3、職工工資收入與企業性質以及企業規模有關聯。調查顯示，目前我市國有和國有控股企業職工工資最高。20xx年，國有及國有控股企業職工月平均收入7721元，集體企業職工月平均收入2994元，民營企業職工職工月平均收入2810元，其它企業職工月平均收入4819園。收入最高的是國有及國國有控股企業職工，最低的是民營企業職工，比當年全市最低工資標準1290元/月的標準，也僅高出1520元。國有及國有控股企業平均工資分別高出集體企業、民營企業、其它企業職工平均工資4727元、4911元、2902元。這表明國有企業在執行國家工資政策方面相對規范的同時，憑借其對國有資源的占據以及特殊的壟斷地位獲得超額利潤，造成不同性質企業之間職工工資收入差距的不斷擴大。從調查的情況來看，企業規模大小也與企業職工特別是一線職工的收入有一定關系。規模較大的企業職工的收入高于規模較小的企業，調查顯示，20xx年在被調查的企業中，2000人以上的企業一線職工平均收入為5224元，1000人以下的企業一線職工平均收入為3121元，100人以下的小企業一線職工平均收入只有1627元。
4、文化程度、技能水平成為影響職工工資收入的主要因素。樣本調查數據顯示，在職工高收入(月收入6000元以上)組群中，大專及以上學歷的占72.4% ，具有初級及以上技術等級和專業職稱的職工占81.6%。如20xx年度，初中及以下學歷的一線職工月均工資為1310元，高中、中專及中職學歷的一線職工月均工資為358元，擁有大專及高職學歷的一線職工月均工資為2267元，擁有本科學歷的一線職工月均工資為2553元，擁有碩士以上學歷的一線職工月均工資為3221元；具有初級工資格的一線職工月均工資為1423元，具有中級工資格的一線職工月均工資為1578元，具有高級工資格的一線職工月均工資為1941元，具有技師資格的一線職工月均工資為2268元，具有高級技師資格的一線職工月均工資為3413元。這表明職工文化程度、技術等級與工資收入呈正相關，即職工學歷越高，工資收入也越高；職工技術等級、專業職稱越高，收入相應也越高。被調查者認為，職工工資水平主要由人力資本差距引起，職工學歷的高低、智力水平、閱歷的廣泛度和具體的操作、工作技能水平等構成了決定職工勞動技能水平的綜合因素，這是決定工資的根本影響因素。高、中層管理者和專業技術人員受過較好的教育培訓，有豐富的經驗，體現為較高的工資水平。
5、工資分配形式靈活多樣。從調查情況看，目前企業勞動工資基本上是按照國家政策和政府的指導標準，并結合本地經濟發展和生活水平由企業自主確定，主要包括計件工資、崗位效能工資、計時工資及其他4種形式，其中，78.2%的企業一線員工工資類型為計件工資+績效工資，員工的工資收入主要參考按勞分配、多勞多得、崗位技能等因素，實行一崗一薪、崗變薪變的分配制度。
6、工資正常增長機制逐步建立。調查表明，隨著企業經濟效益的增長，企業工資增長指導線對企業調整員工薪資水平發揮著越來越明顯的作用。企業工資分配過程中，職工民主參與度不斷提高，工資集體協商機制作用不斷顯現。在工資增長方面，有85%的企業參照工資增長指導線，勞動力市場指導價位等建立了正常的工資增長機制，其中，因企業效益增長而提高工資的占66%。
7、職工社會保險情況整體較好。隨著社會保險法律法規的健全及擴面征繳的推進，企業社會保障意識逐步增強，社會保險覆蓋率逐步提高。樣本職工基本養老保險覆蓋面最高達87.1%；其次是職工基本醫療保險覆蓋率為86.1%，工傷保險、失業保險、生育保險覆蓋率分別為59.1%、64.4%、36.3%，但目前仍有5.4%的樣本職工沒有任何社會保險，4.8%的樣本職工不清楚自己是否參加社會保險。企業為職工繳納住房公積金比例逐步提高，55%的樣本職工有住房公積金。樣本企業調查數據顯示，有92%的企業為職工辦理了養老保險，88%的企業為職工辦理了醫療保險，79%的企業為職工辦理了失業保險，78%的企業為職工辦理了工傷保險，48%的企業為職工辦理了生育保險，有的企業還為職工辦理了職工互助保障等補充保險，沒有辦理任何社會保險的企業僅占3%。
三、職工工資分配中存的主要問題
（一）職工收入水平總體偏低。從統計數據來看，在20xx年職工工資達到高點后，我市職工工資水平呈現持續走低態勢，職工工資水平普遍偏低。這一現象在中小型企業、非公有制企業，勞務密集型企業以及部分困難老國有企業中尤為突出。特別是20xx年以來受經濟下行壓力的影響，職工工資平均降幅達14%，最高的降幅達17.7%，加之物價上漲因素，直接導致職工生活水平的下降。建筑、冶金、加工制造、化工以及住宿餐飲等服務行業職工月工資水平僅在1900—3100元間徘徊。從對工資收入的滿意度調查看，職工對當前工資收入很滿意的206人，占總數的7%，比較滿意的945人，占總數的32.1%，不太滿意的1789人，占總數的60.9%。
（二）不同職工群體收入差距較大。一是不同行業之間工資收入差異較大。調查顯示，20xx年在崗月平均工資較高的四個行業是煤礦、煙草、電力、金融，分別為6781元、6506元、6320元、6218元，收入較低的四個行業分別為化工、批發零售、住宿餐飲和加工制造，在崗職工月平均工資分別為2976元、3064元、3340元和3719元。月均最高的煤礦行業與最低的化工行業月平均工資之比為2.3:1。特別是市屬企業由于思想觀念、體制機制等多方面的原因，經營狀況日漸窘迫，職工工資水平很低。二是企業管理層與一線職工收入差距較大。在被調查企業中，中層管理人員工資高于一線職工工資1倍以下的為13.8%，高2倍以上的達32.9%。國企中高級管理人員與一線職工的差距更為明顯，高于3倍以上5倍以下的為32.9% ，高于6倍以上9倍以下的為36.2%，高于10倍以上的為12.3 %。企業中的高收入人群（如壟斷行業中高級管理人員）月平均工資達10000元以上，遠遠超過一線職工的工資收入水平。三是不同類型的企業職工收入差距明顯。國有企業一線職工月平均比民營企業一線職工月平均工資高出40.9%。同時，同一企業內因職工身份差異造成收入差距突出。在企業內部，職工身份的差異造成了勞動者間同工不同酬、同工不同待遇的'問題普遍存在，合同制職工收入高于勞務派遣工和農民工。
（三）職工普遍存在加班情況，加班合法補償權益受損嚴重。當前，企業職工加班現象比較普遍，樣本統計1629名職工超過8小時工作或周末加班，占總數的55.4%，職工每周能休全兩天的比例僅為34.1％。但加班工資僅占工資收入的3.6%，遠少于正常工作的單位時間工資收入，加班不能得到合法補償。制造業加班比例高達58%左右，日均加班時間2小時，但加班工資僅占工資收入的5.6%，與加班合法補償標準距離甚遠。從不同所有制企業看，國有企業員工的休息狀況顯著好于民營企業。國企員工每周能休息兩天的比例接近52%，而民營企業員工每周能休息兩天的比例不到30%，且民營企業職工加班補償權益受損最嚴重。調查顯示，82%的民營企業實行每周六天工作制，工作時間最長的是餐飲、建筑業的一線職工，每天工作超過8小時的比例分為81.2%和63.4%，這些行業職工加班已成為普遍現象，而加班工資只占工資收入0.26%。82.9%的民營企業職工表示，沒有獲得足額的加班工資。在實行計件工資的企業中，職工月平均工資雖高于最低工資標準，但普遍未考慮職工超時工作應依法支付的加班工資，而只是通過固定增加40元/天左右的加班費對職工的付出有所體現。
（四）以最低工資標準代替企業工資標準。一是少數企業以“用人單位支付勞動者的工資不得低于當地最低工資標準”的法律規定作為依據，把最低工資標準定為企業的工資標準。還有部分企業把加班費、補貼以及高溫、低溫有毒有害津貼等列入工資范疇，造成職工實際工資低于最低工資標準，這種做法侵害了職工的經濟權益。二是當企業經濟效益下降或資金周轉困難的情況時，一些企業大幅減少職工工資，導致職工工資低于或相當于最低工資標準。三是存在侵害職工社保權益的現象。調查發現，一些企業特別是民營企業將養老保險等“五險”部分或全部計入到工資中，按照規定扣除相應的保險之后，剩余的工資達不到最低工資標準。
（五）職工民主參與不夠。職工民主參與的主要形式就是工資集體協商。從當前企業工資集體協商開展情況看，協商中的民主性體現得不夠，工人嚴重缺乏話語權。調查數據顯示，有79.1%職工認為“十分必要”健全企業工資集體協商制度，“無所謂”的占14.3%，“沒有必要”的為6.6%；認為實行工資集體協商對提高職工工資水平“有很大作用”的為42.1%，“有一些作用”的占37.6%，“沒有什么作用”的占10.2%，“不知道”的占10.1%。統計數據表明，職工對通過開展工資集體協商來提高工資的期待比較高，同時工資集體協商作用的發揮還不是很明顯。在已經開展工資集體協商的企業中由于協商代表專業素質總體不高，很多協商代表對于協商程序、協商應當掌握的勞動工資、財務、稅收政策了解得還不夠，也不能熟練地運用工資指導線、勞動力價位和人工成本信息等相關規定，通常還欠缺協商技巧，這都影響了集體協商的質量。特別是一些企業在制定工資政策時，多為企業單方面行為，由人事勞資部門起草方案，行政直接確定，不交職工討論，根本談不上協商共決，加之90%以上的職工也很難知道自己的工資構成標準、發放依據，60%的職工對協商的內容和過程不了解，職工的知情有限，造成職工民主參與的缺失。
（六）企業拖欠社會保險情況依然存在。近年來政府有關部門不斷加大法規政策執行力度，拖欠社會保險金現象有明顯好轉，在拖欠社會保險金少數企業中，以私營、民營企業和困難國有企業居多，占總數的73%。部分困難國有企業已退休的職工，由于拖欠社會保險，已影響了其退休后的醫療，不少職工因此上訪，影響了社會和職工隊伍的穩定。同時，調查發現，民營企業的員工參保比例低且參保險種較少。一方面，民營企業社保覆蓋的主要是領導層和管理層，普通勞動者無法分享。另一方面，民營企業從業人員流動性大的特有用人特點也加大了企業的參保登記工作的難度，在民營企業的被調查者中，90.6%的企業員工目前尚未由所在單位為其繳納社會保險， 民營企業員工參保比例較低已經成為社會保險領域亟待解決的一個突出問題。
（七）工會組織作用發揮不夠。一方面，在公有制企業中，工會主席享受副職待遇，企業重大事項多為集體研究決定或由法人代表定奪；而非公企業的工會主席受雇于業主，普遍存在“不敢談、不愿談、不會談”的問題，即使把收入分配問題列入協商議程，多半是看經營者或業主眼色行事。另一方面，工會協商代表的綜合素質和協商能力還不是很高，加上他們往往無法了解企業詳細真實的經營數據，并且缺乏企業經營和工資方面的專業人才，導致在協商過程中難以拿出可行的方案，不能有效地代表和維護職工利益。同時，一些工會組織在開展協商工作中主動性不強、工作積極性不高，沒有主動深入群眾廣泛聽取工資分配方面的意愿與要求，沒有很好地聽取職工對企業崗位工資、獎金、津貼、補貼、工資支付等分配制度以及工資增長方案的意見，造成職工的愿望和訴求不能及時向企業或政府有關部門反映，無法推動相關問題的解決。
四、對策與建議
（一）切實加強政府宏觀調控和引導、監管作用。政府有關部門要加強勞動定額的制定和管理工作，發揮工資指導線、勞動力市場價位、行業人工成本信息對工資水平的影響的作用，引導各工種工資價位的合理形成。勞動監察部門應加強監督檢查加大對實行計件工作的企業特別是一些非公企業監管力度，嚴禁企業自行制定高于國家、行業勞動定額標準的企業勞動定額標準。要及時合理調整我市最低工資標準，調整的幅度、速度要與全市的經濟發展水平和物價漲幅相適應。要明確最低工資規定適用的條件，防止用人單位把最低工資標準作為企業的工資標準，引導各工種工資價位的合理形成，實現黨的十八大報告提出“兩個同步”，維護職工收入分配權益 共建共享改革發展成果。在保障職工休息休假權利上，相關部門應制訂保障職工休息休假權利的具體實施細則；勞動監察部門應加大監督力度，把執法的重點放到民營企業，保障職工的合法權益。
（二）加強壟斷行業、國有企業經營者收入分配政策調控。 經營者特別是壟斷國有企業經營者的過高收入，已成為影響勞動關系穩定和職工積極性的重要原因，也最終將影響企業發展。為了防止企業一線職工與經營層收入差距越來越大，政府有關部門應將保障一線職工工資增長與經營者收入增長掛鉤，并納入經營者年薪考核評價范圍，明確規定職工沒有加薪，管理層也不得加薪。要不斷改進和完善國有企業和國有控股企業經營者年薪管理辦法，合理確定經營者與一線職工工資收入的比例關系，推動企業在分配上適當向一線職工傾斜，建立工資正常增長機制，促進職工工資特別是一線職工的工資的合理增長。
（三）建立和完善適應市場經濟要求的企業工資決定機制。工資集體協商是建立企業工資共決機制、正常增長機制和支付保障機制的重要手段。要積極爭取黨政支持，形成推動工資集體協商工作的合力；針對小企業、非公企業開展工資集體協商難的情況，要重點推進區域性、行業性工資集體協商工作，為提高一線職工工資增長創造有利條件；要根據企業規模、類型、效益狀況，推行靈活多樣的協商方式，確定符合本企業、本行業、本地區特點的協商內容和方式；要突出工資集體協商的重點，加強工資集體協商中勞動定額標準的協商，將勞動定額管理、工時工價標準等作為核心內容；要聯合政府有關部門加強對工資協議履行情況的監督檢查，提高履約率。
（四）發揮工會組織作用，引導和服務職工群眾。一是要加強源頭參與，積極參加有關職工工資收入分配和社會保險金繳納等權益的法律法規制定和政策研究，參與最低工資標準的制定，參與有關工資增長指導線、勞動力市場工資指導價位及行業人工成本信息的采集和確定，通過協調勞動關系三方機制、政府與工會聯席會議等途徑，代表職工與企業依法依規、合情合理地協商解決問題。二是要積極整合資源，通過借助黨委的領導，人大、政府、政協的支持，加強同社會各方面的聯系與合作，調動社會力量共同維護職工分配權益。三是要針對當前職工尤其是異地務工人員對工資、社保和住房公積金政策的錯誤模糊認識，加強普及宣傳工作，讓職工正確理解政策，依法合理表達訴求。四是要研究制定突發事件處置應急預案，落實工會主席、工會各部門直接聯系企業和職工制度，暢通職工訴求表達渠道，及時發現苗頭、反映情況、參與處理。
居民收入分配調查報告 5
（一）基層醫療衛生機構事業編制情況
我縣基層醫療衛生機構編制設置數236人，其中，管理崗38人、專業技術人員198人。目前，我縣基層醫療衛生機構人員緊缺，大多數單位空編較多，全縣13家鄉鎮衛生院在編人員僅有157人，多數單位聘用多名在崗不在編的衛生工作人員。基層醫療衛生單位人才的缺乏，嚴重影響基層醫療單位醫療業務的開展。我縣在加緊招聘人員的同時，正籌劃調整編制增加基層醫療編制，保障基本醫療和基本公共衛生服務的需要。
（二）基層醫療衛生機構人員配備情況
我縣共有13家鄉鎮衛生院，按照功能分劃分，其中，有兩家中心衛生院，11家一般鄉鎮衛生院，均為股級單位。領導崗位一般設有院長和副院長2個。
衛生院現在還存在較多空編，為加快推進基層醫療衛生機構人員配備。縣衛生局草擬了《縣進一步完善政府辦基層醫療機構編制、人事和收入分配機制實施方案》報縣政府，待縣政府討論通過后：一是要按縣編辦核定下達到基層醫療衛生機構的事業編制數，加快推進基層醫療衛生機構人員公開招聘，力爭1到2年內招滿編制人員，合理配置公共衛生、醫療、護理等專業人員，以滿足基層醫療衛生機構開展基本醫療和公共衛生服務的需要。二是要對基層醫療衛生機構的人員補充，可結合基層醫療衛生機構現有在編人員年齡結構、專業缺口和在聘編外人員執業資格等因素綜合考慮，設定招聘條件，制定切合基層醫療衛生專業技術人員的招聘方案。三是要對基層醫療衛生機構緊缺的專業技術人員，可適當考慮降低開考比例、在崗位有空缺的條件下，按照國家有關公開招聘、競聘上崗的規定實行競聘上崗的方式入編。基層醫療衛生機構緊缺的衛生專業技術人員，按照教育系統特崗教師采取考核招聘，在現崗位上為骨干且工作滿三年以上具有職業醫師資格人員通過考核直接入編。三是在編制人員基本到位的基礎上，按需設崗，編制崗位說明書，按崗聘用，根據崗位說明書，實施崗位設置管理，簽訂聘用合同，落實考核獎懲機制，建立能上能下、能進能出的競爭性用人機制。
（三）基層醫療衛生機構分配情況
縣衛生局草擬了《縣進一步完善政府辦基層醫療機構編制、人事和收入分配機制實施方案》報縣政府，待縣政府討論通過后：
1、財政補償經費
一是基層醫療衛生機構編內人員基本工資、80%績效工資和“五險一金”由縣財政納入當年預算統籌并全額安排。二是按人事部、財政部、衛生部聯合下發的《關于調整衛生防疫津貼標準的通知》（國人部發[20XX]27號）和《關于深化衛生事業單位人事制度改革的.實施意見》文件要求，將基層醫療衛生機構在崗在編的醫務人員衛生防疫津貼按照二類每人每工作日7元的標準安排；國家和省規定的改革性補貼、獎勵性補貼、婦女補貼、獨生子女獎勵費也予以保留并由縣財政納入當年預算統籌并安排。三是由于客觀因素導致人員招聘不到位，基層醫療衛生機構實際在編在崗人數低于編制數90%的按編辦核定編制數的90%的人數，追加撥付空編人數的人員經費，人員經費按事業單位新進初級職稱衛生人員工資定級標準核撥不足人員的工資總量，當實際在編在崗人數高于編制數90%時，按實際在編在崗人數核定工資總量撥付。超出實際在編在崗人數的人員經費部分，由基層醫療衛生機構自主用于實際在崗人員經費支出。四是基層醫療衛生機構實施基本藥物制度，實行零差率所減少的收入，由財政每月按使用藥品金額的20%劃撥到基層醫療衛生機構。
2、基層績效工資分配
績效工資由服務收入和財政補助共同負擔。績效工資總量的20%由各單位從醫療服務收入中提取，80%由縣財政安排。績效工資要與技術、工作量和服務質量掛鉤，體現按勞分配原則。基層醫療衛生機構負責聘用人員的考核與獎懲，并根據考核結果分配獎勵性績效工資或績效工資總量。績效工資分配應向工作一線、關鍵崗位、業務骨干、貢獻突出等人員傾斜。嚴禁將個人收入與基層醫療衛生機構的經濟收入掛鉤。根據我縣實際，為合理拉開收入差距，體現多勞多得、優績優酬，調整績效工資結構比。基礎性績效工資的比例為40％，獎勵性績效工資的比例為60%。基礎性績效工資由縣財政逐月撥付，獎勵性績效工資，由縣衛生局和縣財政局聯合開展年度工作考核后撥付。基層醫療衛生機構負責人的績效工資，在縣人力資源社會保障局、縣財政局核定的績效工資總量范圍內，由縣衛生局根據對其考核結果統籌確定。
（四）基層醫療衛生機構績效工資分配與技術、工作量和服務質量掛鉤
縣衛生局草擬了《縣進一步完善政府辦基層醫療機構編制、人事和收入分配機制實施方案》報縣政府，待縣政府討論通過后：
一是在平穩實施績效工資的基礎上，結合醫務人員工作特點等因素，基層醫療衛生機構可在核定的收支結余中提取30%-50%（視本單位收支結余情況確定）作為獎勵基金，列入績效工資增量。獎勵基金的分配參照獎勵性績效工資分配辦法。同時，基層醫療衛生機構可在核定的收支結余中提取20%以內的結余資金設立職工福利基金，按《基層醫療衛生機構財務制度》有關規定使用。
二是基層醫療衛生機構工作人員的節假日值班、急救出診、搶救危重病人誤時等勞務補助可作為獎勵性績效工資項目，列為業務開支。法定節日值班的醫務人員，按個人日平均基本工資3倍的標準補助；值雙休日班的醫務人員，按個人日平均基本工資2倍的標準補助，不再安排補休假。8個小時工作外急救出診、搶救危重病人誤時超時加班的醫務人員，按20元/人/小時的標準補助，基層醫療衛生機構工作人員的超時值夜班，可在發放績效工資的基礎上，按30元/人/夜班的標準補助超時值夜班的醫務人員，所需經費從相應的醫療業務經費中列支。
三是基層醫療衛生機構工作人員和協助開展基本公共衛生服務工作的村干部、鄉村醫生等醫療衛生機構以外人員下村入戶開展公共衛生服務，按50元/人/天標準發放下村入戶差旅費和誤工補助，所需經費從基本公共衛生服務項目資金中列支。
居民收入分配調查報告 6
在本學期11周，我組對西鄉的部分工廠工作人員就個人收入分配作了問卷調查。問卷發出51份，收回51份，其中27份男性填寫，7份是已婚男性，20份是未婚男性，還有24份女性填寫，都是未婚。問卷分為收入和分配兩大部分，旨在分析收入和分配是否真實、合理。問卷填寫都比較完整、真實和準確地反映了工廠工作人員的收入分配情況，基本上達到了調查的目的。現就將調查的情況做以下分析和報告。
從調查資料的統計數據上，反映了以下幾個方面：
一、收入大部分在1000元左右
(一)基本收入在900元以下
基本收入分為基本工資、福利費用和獎金三項。調查數據顯示，基本工資在800元以下的為大多數，占68.63%，800~1000元的占19.6%，1000元以上的占5.9%。至于福利費和獎金，有些工作人員是沒有這三項的，這說明有些工作人員的收入僅僅是基本工資，沒有其他的收入補助，就算有，也普遍偏低。福利費在120元以下的占47.05%，在120~150元的占31.37%，在150元以上的占21.56%。顯然，所占的百分比越來越小，福利費在150元以上的人可謂少之又少。獎金方面，有獎金的占58.82%，而沒有獎金的占41.17%，就算有獎金，高的為100元，只有1人，其他都在30~50元。
(二)男性的基本收入略高于女性
被調查者有27名男性，24名女性。基本工資在800元以下的男性有17人，占62.96%，女性有18人，占75%，男性比女性小12.04個百分點。基本工資在800~1000元的男性有5人，占18.52%，女性有5人，占20.83%，在1000元以下的男性有6人，占22.22%，女性僅有1人，占4.17%，男性比女性高出18.05個百分點之多，這說明社會上還存在著性別歧視問題。
(三)其他收入占總收入的一小部分
問卷設的其他收入有“是否投資”和“是否有兼職”兩種。但填寫的結果表明：工廠的工人也許沒有抗風險的能力去投資。在51份問卷中，有投資的人數為11人，僅占9.8%。投資的內容選項有股票、債券、彩票和其他，結果沒有一個是選擇對股票和債券進行投資的，對彩票投資的'占多數，有4人，占投資人數的80%，對其他進行投資的有1人，占投資人數的20%。這就反映出工廠的工作人員由于工資不高，沒有能力對真正的投資項目進行投資，也許是缺乏投資的知識，對股票、債券這類高額投資持不信任態度，認為把自己的血汗錢向大海里扔一樣。而對于彩票，也許是報紙的炒作，也許是一種流行，而且彩票的投資相對低，即使沒有中，也不過花幾元錢，就算是碰運氣。正因為這樣，彩票的投資成了工廠工作人員的主要投資項目。問到是否有做兼職，大部分工人都選擇沒有做兼職，有45人，占88.23%，而有兼職工作的僅占11.77%。但從兼職的收入來看，兼職的收入也是很可觀的，其中1名工人的兼職收入達到800元，這相當于1名普通工人的一個月基本工資，在某種意義上說，可謂是雙薪了。有兼職工作的11人中，大部分的兼職收入都處于100~500元，可見這收入對工廠工人來說，也許是可觀的，相當于工資上漲了37.5%。在工作之余和有條件的情況下，做點兼職也是可以的，即可以賺到錢又可以充實自己。
(四)男性的投資和兼職熱情與女性相當
在投資和兼職這兩方面，男性和女性所占的比例相當，男性投資者有3人，占11.11%，女性有2人，占8.33%。而投資的項目都是彩票，男性與女性一樣都存在一定的取巧心理，都希望大獎能落到自己的頭上，都情愿為彩票事業做貢獻。有兼職工作的男性有7人，占25.93%，女性有5人，占20.83%。可以看出，兩者的比例相差不大，工廠的工人都希望用業余時間掙多點錢，兼職工資有800元的是一位男性。雖男女兼職者人數相當，但兼職工資收入男性略高于女性，男性的兼職收入在300~800元不等，而女性的兼職工資大多聚在200元左右。這大概和兼職的選擇有關，男性可做體力勞動，也可以做推銷、訪問等兼職，女性大多數是做推銷、訪問之類，女性的體力不如男性，兼職選擇的范圍較小，導致女性的兼職收入少于男性。
二、開支普通在500~600元
(一)伙食費中等偏下
問卷表明，多數人的伙食費都在300元以下，少部分人在300~500元，絕少部分在500元以上。在被調查的51人中，伙食費在300元以下的有37人，占72.54%，已經超過半數，在300~500元的有11人，占21.56%，在500元以上的僅有3人，占5.9%。300元的伙食費是比較低的，以每月30天計算，一天只有10元錢作為伙食費，而這10元錢要購買一日三餐，可以想象是多么的拮據。一個普通的快餐也需5元，就算是飯堂的大鍋菜，也得需3~5元。工廠工人若每月的伙食費都在300元左右，那就幾乎沒有任何的加餐費，每餐都必須控制餐費。
(二)女性在伙食方面比男性節約
男性伙食費在300元以下的有18人，占66.67%，女性有17人，占70.83%，伙食費在300~500元的男性有6人，占22.22%，女性有5人，占20.83%，伙食費在500元以上的男性有3人，占11.11%，女性沒有一個是超過500元。男性的伙食費大于女性。據我組分析有以下幾個因素：1、男性飯量大，菜太少，也吃不飽2、男性的收入較高3、男性多做體力勞動，消化快，有些需吃宵夜。但總的來說，男女的伙食開支還是比較平衡的。
(三)學習方面的花費在50元以下
對于工廠工人來說，學習也不過是看看抱，看看雜志，了解一些時世新聞，豐富自己的業余生活。在51份問卷中，每月學習花費在30元以下的有25人，占49.01%，花費在30~50元的有7人，占13.73%，花費在50元以上的有9人，占17.64%。這說明工人工資較低，使學習花費不高，同時也說明素質較低的工人還沒有意識到知識競爭的重要性。在調查中，了解到很多工廠都沒有對員工進行培訓，也沒有開設什么有關技術方面的知識講座。對一些不看報，不看書的工人而言，簡直沒有學習花費，這就使學習花費不高。在學習花費方面，男性與女性所占的比例差不多，30元以下的男性占44.44%，女性占54.17%，在30~50元的男性占33.33%，女性占25%，在50元以上的男性占22.22%，女性占20.83%，從這些數據看，工人對于自身知識的提高缺乏警覺性，缺乏競爭意識。
(四)其他零星開支在100~150元
問卷的其他零星開支，包括房租、水電、服裝、消遣和娛樂費用，統計數據顯示在100~150元的工人居多。據被調查者反映，多數工廠老板都為員工們提供住房，員工們只須交水電費。這樣一來，工人們的開支負擔就減少了一大部分，大部分都在100元以下，有30人，占60%，在100~150元的有13人，占26%，在150元以上的有8人，都是男性，占14%。工人每月的服裝花費都在50元以上，那也是，在工廠工作的幾乎都是年輕的男女孩，有誰是不愛漂亮的呢?發了工資，辛苦了一個月，買一兩件新衣服也是常有的事。每月在服裝上的花費在50元以上的有30人，占59%，在30~50元的有17人，占33.33%，在30元以下的僅有4人，占8%。這個比例與學習費用相比，相對高了一點，不過也無可厚非，可以理解。在消遣、娛樂費上，大多數都在50~100元，娛樂方面花費在100元以上的有13人，占25.5%，在50~100元的有20人，占40%，在50元以下的有18人，占35.3%。一般工廠工人娛樂也不會到很高級的娛樂場所，一般都是大家一起吃點什么，喝點什么，唱點什么，花費都在50~100元，是正常現象。
(五)結余都在200~500元
工廠工作人員每月的所有收入減所有支出，結余大多數都在200~500元。每月結余200~500元，那每年結余就是2400~6000元，這幾千元錢就是每個工人一年的所有積蓄，但有些工廠工作人員也許還不到這個數字。每月積蓄在200元以下的有12人，占23.5%，在200~400元的有19人，占37.25%，在400元以上的有20人，占39%。
三、男性結余稍多于女性
男性結余多數在400元以上，女性結余多數在200~400元，可見男性的結余稍多于女性。男性結余在200元以下的有7人，占25.93%，女性有5人，占20.83%，結余在200~400元的男性有7人，占25.93%，女性有12人，占50%，結余在400元以上的男性有13人，占48.15%，女性有7人，占29.17%。對這樣的結果應該不會感到奇怪，前面各項收入和支出數據可以說明這點，男性結余稍多于女性也在情理之中。
有關調查問卷的內容，所有的情況都已報告完畢。分析和對比調查統計表后，我組認為：
(1)工廠工作人員應該在業余時間多做點兼職，使自己在開支和結余方面都能提高。
(2)工廠應對員工們進行獎懲，表現好的發獎金，以調動工人的積極性，不要一刀切。
(3)工廠工作人員應多學習各方面的知識，豐富自己的文化生活，提高競爭能力。
居民收入分配調查報告 7
一是就業創業機制逐步健全。建立起推進創新創業工作聯席會議制度，市、縣（區）兩級共設立“雙創”服務窗口13個，設立返鄉創業基層服務窗口211個。深入實施大學生就業創業促進計劃，20xx年以來累計發放大學生創業補貼574萬元，直接扶持574人創業。加強創業金融扶持，設立創業擔保基金5000萬元，20xx年以來累計發放創業擔保貸款3452.25萬元，扶持自主創業人員382人，帶動就業1420人。全市已打造創新創業孵化中心、創客360等各類創業孵化基地20個。
二是金融市場支持豐富有力。銀稅合作機制更加健全，已覆蓋全市3縣2區，8家機構投放銀稅合作信貸產品，累計為38家企業提供信用貸款0.81億元。農民土地承包經營權益得到有效保護，累計頒發農村土地承包經營權證書74.4萬本，占應發證的97.4%，已完成了省90%、市95%的目標任務。在全市55個村開展集體資產股份合作制改革試點，實現了集體資產變“股權”，村民變“股東”，落實了農民財產權利。
三是財政扶貧投入增長機制逐步完善。2017年市級財政預算安排專項扶貧資金5810萬元，比20xx年增長44.89%。全市整合財政涉農資金27.14億元，占可整合財政涉農資金的'96.86%，其中，脫貧攻堅整合財政涉農資金23.05億元。
四是“252”社會救助工作格局初步形成。建立居民家庭經濟狀況核對中心和社會救助管理服務窗口“兩個機構”。構筑建立社會救助聯席會議、與扶貧開發工作銜接、“一門受理、協同辦理”、“救急難”主動發現、社會力量參與的“五大機制”。搭建社會救助管理信息和居民家庭經濟狀況核對“兩大平臺”，有效提升了救助業務統籌力度和辦理效率，構建了大救助網絡體系。
五是農民財產權利得到有效保障。在縣開展以承包土地經營權抵押為主的農村產權抵押融資試點工作，截至7月底，全縣累計發放土地承包經營權抵押貸款115筆、19012萬元，貸款余額為9931.16萬元，涉及經營權抵押的農村土地面積達到34668.43畝。組建農村產權交易服務中心，為農村土地承包經營權、林地使用權、集體建設用地使用權、房屋所有權、涉農知識產權等農村產權交易雙方提供服務。
居民收入分配調查報告 8
關于“基層農業科技推廣事業單位收入分配情況及改革基本思路”的調研報告
按照重慶市農業局的安排，我局就縣、鄉鎮農業科技推廣事業單位收入分配情況及改革思路進行了較為祥實的調研，共抽取了單位樣本11份，個人樣本24份，其中縣級單位3份，個人12份，鄉鎮農技推廣機構8份，個人12份，同時還查閱了縣人事部門的統計數據，基本上能準確反映出我縣農業科技推廣事業單位收入分配狀況及廣大職工對收入分配改革的要求。
一、我縣農業科技推廣事業單位收入分配現狀
（一）基本情況。
縣級機構現狀。縣農業局現有科室站13個（其中行政科室３個，事業站司場10個），編制104人（其中行政10人，機關后勤４人，事業全額29人，事業差額52人，自收自支9人）。
現有在崗人員87人（缺編18人），在崗人員中行政人員10人，機關后勤３人，事業全額23人，事業差額26人，自收自支24人；現有人員中局領導７人，中層干部13人，行政人員２人，科技人員31人，工人33人。在崗人員中的學歷，本科6人，大專28人，中專35人，技校2人；已聘專業技術職務，高級2人，中級16人，初級20人。
農業局機關職工45人，各種工資、津補貼總額56.8萬元,人均應年收入1.26萬元,由于我縣財政拮據,差額撥款單位（植保站、經作站）8人40%的工資、1993年工改時保留的津補貼每月129元、清涼烤火費和54名離退休人員的保留津補貼、清涼烤火費等都由單位自行解決，總需資金每年66.3萬元,全年財政撥款45.4萬元,資金缺口20.9萬元，由于無經營收入及收費收入來解決資金缺口,職工有保障的人均年收入僅10079元,占應得收入的80%。
縣種子公司屬自收自支事業單位，職工24人，各種工資、津補貼總額32.1萬元,人均應得年收入1.34萬元,加上3名離退休人員的保留津補貼、清涼烤火費、養老保險單位統籌（含在職人員）等都由單位自行解決，總需資金每年40.86萬元,但由于近兩年種子市場競爭激烈,經營狀況逐年下降,年經營收入解決職工工資18.6萬元,缺口22.2萬元,職工實際收入人均7750元,占應得收入的57.8%。
縣良種場屬差額撥款，職工18人，各種工資、津補貼總額23.6萬元,人均應年收入1.31萬元,加上40名離退休人員的保留津補貼、清涼烤火費、養老保險單位統籌（含在職人員）等都由單位自行解決，總需資金每年44.79萬元,財政每年定額撥9.8萬元,但由于新城區開發占用土地、農業收入下降等原因，年經營收入解決12.4萬元,資金缺口22.59萬元,職工實際收入人均7800元,占應收入的59.5%。
鄉鎮機構現狀。二００一年，我縣機構改革將全縣原56個鄉鎮精簡為32個鄉鎮，將原每個鄉鎮分設的農技、農經站等農業服務機構撤銷，由農技、農經、農機、水利合并組成一個機構，名稱為“農業服務培訓中心”（簡稱“農培中心”），人事、工資、工作管理全部下放到鄉鎮政府。
全縣32個農培中心，編制208人，其中農技、農經編制122人；現在崗農技、農經人員112人，其中農技人員62人，農經人員49人，工人１人。學歷結構：本科3人，大專41人，中專65人，高中2人，初中1人；專業技術職務：高級1人，初級81人，末評26人，管理人員4人。
鄉鎮農培中心屬事業全額撥款，工資、津補貼總額119.44萬元,人均年應收入10664元，財政撥款99.86萬元, 1993年工改時保留的津補貼每月129元、清涼烤火費均由鄉鎮政府自籌解決,因無資金來源,缺口19.58萬元，人均實際年收入8916元，占應收入的.83.6%。
（二）93年工改以來各項工資、津補貼政策執行情況
1993年工改以來，我縣在財政十分拮據的情況下，盡力籌措資金保證了職工基本工資的發放，無拖欠工資的現象。一是中央及地方出臺的兩年正常增加職務工資、調整工資標準、晉升職務工資等政策都按時得到兌現；二是大部分津補貼政策得到執行，如“民族地區補貼、艱苦地區補貼、農林水一線工資浮轉固、技術津貼”等；三是部分津補貼、福利政策未得到執行，如“保留津補貼（每月129元）、清涼費、烤火費、有毒有害保健津貼”等未納入財政預算，“農業事業單位工作人員津貼提高8%”未執行。四是我縣將植保站、經作站定為差額撥款單位、將種子公司定為自收自支單位、將良種場定為定額撥款單位，不符合中央和重慶市有關基層農技推廣事業單位各級財政給予保障的規定；五是鄉鎮農業事業單位工作人員普遍未享受到“勞保”。
（三）現行工資福利政策對農技推廣事業的作用或影響
自1993年工資改革以來中央和地方出臺的一系列工資福利政策,進一步完善了社會主義分配制度,實行了科學分類管理和對專業技術人員的傾斜政策等措施,極大的調動了廣大基層農技推廣科技人員的工作積極性,推動了農業科技事業的發展。特別是近幾年大幅度調整工資標準，拉開工資差距，農業行業特有津補貼等政策，鞏固了鄉鎮農技推廣隊伍，激發了科技人員學電腦、學英語、學專業知識、爭職稱的熱情，使廣大農業技術人員安心農業事業，服務農民，為發展農村經濟作出了貢獻。
二、我縣農技推廣事業單位收入分配存在的問題
現行的工資、福利分配政策對基層農技推廣科技術事業發揮了積極作用，但也存在著一些不容忽視的問題。
一是與其他行業比較收入太低，未達到當地平均水平，仍不利于調動農業科技人員的積極性和創新。去年全縣事業單位平均工資為10844元，農林牧漁行業為8496元，比平均水平低2388元，比最高的衛生、體育、社會福利行業的13732元低5236元，比最少的社會服務行業的7393元多1103元，在統計的九個大行業中居倒數第二位。
二是高中級專業技術職務鄉鎮偏少，在基層做實事干事業的待遇低。由于各種原因我縣鄉鎮高中級農業專業技術職務評聘少，在32個鄉鎮農培中心的112名農技干部中僅有高級農藝師1人，中級職稱無人，初級職務就占了81人，分配與職務掛勾，職務工資差距拉大，形成了鄉鎮農技人員工作最艱苦反而分配收入最低的狀況，無形中鼓勵了一部分人為了職稱而爭職稱，出現了高職務低水平、業績平庸的現象。
三是差額撥款、自收自支單位的職工收入低下。我縣在1991年將種子公司定為自收自支，將良種場、植保站、經作站（果品公司）定為差額撥款，近幾年受各種因素的影響，種子公司、良種場經營收入逐年下降，植保站、經作站（果品公司）根本無經營收入，僅能以微薄的經營收入或財政60%的工資撥款維持著職工基本工資的發放，部分科技人員只能得到應得工資的60%以下，自收自支單位人均實際收入7750元，差額撥款單位人均實際收入7735元，比全縣上年平均收入水平分別少3094元和3109元。
四是自收自支、差額撥款單位人心思遷，相關工作無人搞。由于工資無法保障，收入低下，原在此類單位工作的人員不安心工作，千方百計地調動單位，從事專業技術工作的人員大量流失，造成某些重要工作無人搞。如縣植保站、經作站為財政差額撥款單位，原有職工16人，其中專業技術人員12人，目前兩站僅有人員5人，其中專業技術人員3人，特別是在2002年植保站無人成為空殼，植保工作完全停止，今年局里才在內部調配了3人從事植保工作。
三、基層農技推廣事業單位收入分配改革的建議
現行的工資分配政策與專業技術職務密切相關，個人收入與職務成正比，職務越高工資差距越大，個人收入越高，從事基層農技推廣的人員是身體力行地向農民推廣農業實用技術，一項實用技術普及發揮效益就是他的成果和業績，當然也寫不出有高深學術的論文。但目前的專業技術評聘存在著重論文輕實績，重學歷輕能力的不足。建議改革職稱評聘制度，實行專業技術職稱資格全國統考，單位在編制內自行聘任，對基層鄉鎮農業技術人員適當傾斜照顧的政策，較好地體現艱苦地區艱苦工作的分配政策。
農業行業津補貼在目前的政策還少，僅有“農林水一線浮動或浮轉固、農業事業單位工作人員津貼提高8%、有毒有害保健津貼”三項，而且只有農業一線浮動或浮轉固納入了財政預算，其他兩項未納入，加之收費項目的取消、財政管理改革無資金來源，完全未享受。農業是艱苦行業但津補貼比較其它行業少，農業事業人員的比較收入就少（倒數第二）。為此建議提高農業科技人員的待遇，增加農業行業的津補貼，設立農技推廣津貼并納入財政預算。對農業事業人員的勞保標準予以重新行文明確，以便基層有據可查。
基層農技推廣事業單位要積極地按照事業單位人事制度改革方案，搞活單位內部分配制度，把職務工資津貼部分活起來，定崗位、定職責、定報酬、定獎懲，競爭聘任上崗，可實行高職稱低聘，低職稱高聘，專業技術職稱終身制，聘任專業技術職務合同制，真正體現按勞分配的原則，調動基層農技推廣事業單位廣大科技人員的積極性。
居民收入分配調查報告 9
xx縣農民現金收入一季度實現了雙增，尤其是農戶財產性收入實現了大幅度增加。據110戶抽樣調查資料顯示，xx縣一季度農民人均現金收入2714元，較去年2427元，增加287元，增長11.8%；農民人均現金支出xx元，同比增加396元，增長24.7%.尤其是農戶的財產性收入同比增長61.9％，是歷年來增幅最快的一次。
1、工資性收入增幅放緩。
20xx年一季度，鄒平縣農民工資性收入人均844元，同比增加96元，增長12.7%，增幅回落4.6個百分點，農民工資性收入增長的幅度減緩。其中:外出打工收入人均僅增加3元，增長1.9％。通過農戶記帳資料結合農民工檢測調查，以及深入走訪調查戶得知，增幅減緩的主要原因：
（1）部分外出務工人員返鄉從事了其他行業，例如：尹家調查點的大部分女勞動力，有著去淄博周村紡織廠打工的習慣，受金融危機的影響，企業效益下降工資降低，返鄉農民工有的從事服裝生意、有的從事人壽保險，還有的直接在家從事家務；
（2）縣域內的幾個大型的企業集團，延長了春節假期的時間，工人的生產時間減少，收入也就隨之下降。因此，金融危機是直接導致農民工收入下降的最根本原因。
2、一產業現金收支有較大增長。
調查數據表明一季度，農民從第一產業得到的現金收入1111元，較去年同期增加132元，增長13.5％.增長的主要原因是：由于春節期間，農戶用于生活消費的開支與春耕備播的支出加大，促使農民出售農產品的數量增加，小麥、玉米、棉花等主要農產品的出售量，分別比去年同期人均增加44.7公斤、31.7公斤、3.1公斤，增長107.4％、36.9％、31.4％；雖然價格比去年同期下降了1.9％、15.4％、24.9％；但是，由于出售數量的絕對增長，還是拉動了農民一產現金收入的增加。同時，農戶用于農業生產支出人均達到433元，同比增加88元，增長25.3％，由于農業各種生產資料價格的上漲，拉動了增幅比上年增加7.7個百分點，從增長幅度對比分析，基本實現了收支同步增加，支出增長過快、符合當前全縣農業發展的大趨勢。
3、農戶家庭產業結構調整，導致二產業現金收入大幅度下滑。
隨著金融危機對企業影響面的不斷擴大，導致了家庭小型企業慘淡經營、舉步維艱的局面。從深入基層調查了解得知，全縣110個調查戶中，有1戶常年經銷木材、1戶從事面粉加工的工商戶，因為今年經濟效益急劇下滑的原因，轉行出去打工或者從事了三產行業。調查資料表明一季度，家庭經營第二產業的現金收入人均212元，較去年同期的252元，下降了40元，減少15.9％，增幅較去年同期回落3.7個百分點，是近幾年來減少幅度最大的時期，與全縣的工業發展大趨勢相符合。
4、三產業受二產業的`影響，首次出現下降。
一季度，由于受全縣工業生產嚴重下滑形勢的影響，三產業的增長歷年來首次出現了收入下降局面。調查數據表明，前三個月，農民人均三產業收入達到181元，較去年同期的209元，下降了28元，減幅13.6%.減少的主要原因：
（1）受工業發展不景氣的影響，企業物流效益下降，導致了交通運輸郵電業人均收入下降39元，減幅31.8％；
（2）企業的效益降低，工人的工資收入減少，大量外地務工人員回鄉，影響了批零貿易餐飲業人均減少10元，減幅29.6％。此外，個別三產經營農戶的轉行也是導致收入下降的原因之一。
5、非生產性收入大幅度提高，帶動農民現金收入增加。
近幾年，農戶從占有財產帶來的收益不斷增加，尤其是出讓土地帶來的各種補償，隨著糧食價格的.上漲而增加；其次，由于農戶在外人口的獨立生活，農村人口的逐步老齡化，離退休、養老金、贍養費等標準提高，拉動了農民轉移性收入的逐年增長。調查資料顯示：鄒平縣一季度人均財產性收入達到244元，較去年同期增加93元，增長61.9％，導致本季度增長幅度過大的主要原因是，后芽村調查點的大部分農戶，20xx年下半年，耕地被企業占用，春節前企業按照噸糧，結合當時的市場糧食價格把補償及時兌現給農戶，帶來了人均土地征用補償收入達到224元，增加93元，增長71.3％；人均轉移性收入達到122元，較去年同期增加35元，增長39.7％，主要是退休金與農村贍養費增長的拉動。同時需要說明的是，失地農戶的收入要大大高于農業戶
（1）一方面是打工人數多，打工收入高；
（2）從事二三產業的戶數多，收入高；
（3）沒有農業收入也沒有農業投入，但是非農業的收入高，尤其是財產性收入高。
6、期內農戶現金支出大幅度增加。
鄒平縣一季度，農戶用于農業生產的費用、擴大二三生產規模、購建生活用房的支出加大，分別達到了人均366元、61元、440元，同比增加34元、23元、368元，分別增長25.3％、58.8％、五倍多。其中，由于農戶直接購買商品房以及房屋裝修支出的劇增，拉動農民人均生活消費支出達到1449元，同比增加305元，增長了26.7％.通過以上數據的對比分析不難看出，鄒平縣一季度，農民現金收入的增加，主要是農戶出售農產品數量的增長、農戶占地補償增加的拉動，二者帶動了一季度農民現金收入增長的78.4％.然而，這不是真正意義上拉動農民增收的方向
其一、雖然農產品價格下降，但是出售量增加不合理，不是真正的農民增收，只能視為生產、生活需要；
其二、土地占用補償的增長，只是偶然之下的必然，從全年來看不會對農民增收拉動太大。
因此，要理性的分析農民現金收入增長的真正原因，正確把握農民增收的渠道，充分認識到現金收入增長之下掩蓋的問題：
（1）工人的月收入已經明顯下降；
（2）新的就業崗位雖然增加，但是進廠的門檻提高，對年齡、性別、學歷有了新要求，相對限制了農村“40－50”勞動力的轉移力度；
（3）房地產行業進入低谷，農民工靈活就業者的門路變窄；四是資金缺乏，返鄉農民工創業的起步階段更加困難。
居民收入分配調查報告 10
我國農民數量如此之多，要解決農民的溫飽問題，要帶領農民奔小康，要帶動我國經濟的發展，就必須要增加農民的收入，當前增加農民收入的主要對策是我們調查的根本，落實完成遼寧科技大學高等職業技術學院關于“調查社會某一階層經濟收支情況”這一社會實踐活動任務。進一步增強同學們之間的團結協作能力和互幫互助精神。使同學們在享受假期生活的同時更好的認識社會和接觸社會。
遼寧省農民收入情況調查：
遼寧省農民收入增長主要有以下特點：一是工資性收入較快增長。全省農民工資性收入人均達1720元，比上年增長14.7%。其中，農民外出務工人數同比增長4.8%，務工收入增長21.7%;二是家庭經營收入快速增長。受糧食豐收和農產品價格上漲的共同影響，農民家庭經營收入實現快速增長。全省農民家庭經營收入人均達2592元，比上年增長17.3%;三是財產和轉移性收入大幅度增長。得益于糧食直補、提高離退休養老金、土地征用補償等優農、惠農、利民政策，農民轉移性和財產性收入比上年大幅度增長。全省農民財產性收入人均達282元，比上年增長26.5%;轉移性收入人均達179元，同比增長18.4%。
黑龍江農村居民人均純收入
xx年黑龍江農村居民人均純收入達5206元增長7.2%國家統計局黑龍江調查總隊對全省2240戶農村居民家庭抽樣調查顯示：xx年我省農村居民人均純收入達到5206.8元，同比增加351.2元，增長7.2%。政策調控成效顯現，農村居民工資性收入繼續增長。xx年我省農村居民工資性收入人均為1019.6元，首次邁上千元臺階，同比增加102.9元;農村居民人均打工勞務收入達到818.3元，同比增長11.8%。現金純收入占純收入比重提高。xx年我省農村居民人均現金純收入達到4960.2元，占農村居民人均純收入的比重達到95.3%，比上年提高9.6個百分點。農民收入貨幣化程度的提高，顯示出農村市場經濟正逐漸走向成熟，從事生產經營的`方式更加趨向商業化、市場化。我國“糧倉”黑龍江省的農民收入去年繼續增加。據國家統計局黑龍江調查總隊抽樣調查顯示，xx年全省農村居民人均純收入達到5206.8元，比上年增加351.2元，增長7.2%，連續兩年高于全國平均水平。
調查顯示，xx年黑龍江省農村居民人均現金純收入達到4960.2元，占農村居民人均純收入的比重達到95.3%，比上年提高了9.6個百分點。農民收入貨幣化程度的提高，顯示出農村市場經濟正逐漸走向成熟，從事生產經營的方式更加趨向商業化、市場化。xx年東寧縣農民人均純收入達10951元，成為我省首個農民人均純收入超萬元的縣(市)。
近年來，我的家鄉東寧縣大力發展富民產業，依靠栽培黑木耳及烤煙、果菜等特色產業，做大境外農業，做強勞務經濟，農民紛紛鼓起了腰包。農民人均純收入中，從事第一產業人均純收入7703元，占70.3%;勞務(含境外農業)收入2537元，占總收入23.2%。有著“全國黑木耳第一縣”美譽的東寧縣，采取資金、政策和服務支持，扶強做大黑木耳產業，帶動農民快速增收。xx年全縣種植黑木耳7.02億袋，總產量達2.8萬噸，總收入12.8億元。僅此一項實現農民人均純收入5542元，占總收入52.3%。目前，黑木耳產業已覆蓋全縣所有行政村。
山西省晉中市農村居民人均純收入
晉中市認真貫徹國家、省一系列惠農政策，持續加大“三農”投入，著力推進新農村建設，農村經濟運行呈現出質量提高、結構優化、效益改善的良好局面，農村居民人均純收入創歷史新高，收入增額與增速實現新的突破。據全市880戶農村居民家庭抽樣調查資料顯示，全年全市農村居民人均純收入首次突破4000元大關，達到4206.7元，比上年增加558.8元，同比增長15.3%;高出上年5.3個百分點，高于全省0.1個百分點;絕對額居全省第五，增幅居全省第三。xx年晉中市農民人均工資性收入20xx.5元，比上年增加234.5元，增長12.8%。工資性收入占農民人均純收入的比重達49%，對農民純收入增長貢獻率為42%，拉動農民人均純收入增長6.4個百分點。工資性收入較快增長主要得益于：一是隨著近年引資力度加大和產業結構步伐加快，本地新增企業和規模進一步擴大，吸納農村剩余勞動力的能力明顯增強，使農民在本鄉地域內就業獲得的勞動報酬明顯增加，人均達到了1778.7元，占工資性收入的86%，同比增加249.3元，增長16.3%。二是隨著《關于解決農民工問題若干意見》、《山西省農民工維權條例》的全面貫徹落實以及農民工素質提高工程的有效實施，農民工就業非農產業的環境明顯改善，素質有了新的提高，報酬水平明顯上升。
xx-xx年農村居民人均純收入
通過本次社會實踐調查活動使我們深刻了了解了農民爸媽不易，我們大多來自農民家族。我覺得提高農民收入就應該做到以下幾點:
1、提高農民的科學文化素質，推進結構戰略性調整。
2、充分挖掘農業內部潛力，加快轉移農村富余勞動力。
3、拓寬農民增收途徑，調整國民收入分配格局，加大對農業的支持保護力度。
4、進一步深化農村改革，為農民增收創造良好的體制環境。
居民收入分配調查報告 11
一、調查目的
眾所周知，我國是一個農業大國雖然隨著國家在政策上對農村經濟發展的扶持，農民收入有了些許提高但是農民收入增長緩慢還有待進一步發展。農民收入增長緩慢，事關農業和整個國民經濟發展全局，必須引起高度重視。這是我們前進道路上的一個“坎”，想要跨國這道“坎”我們就要狠抓農村新增收入使得農村收入有一個質的飛躍。增加農民收入是保持農村社會穩定的需要。如果我們在繼續挖掘農業內部潛力的同時，從優化農村資源配置，加快農村勞動力轉移，加速農村城市化進程的角度考慮問題，有可能為增加農民收入開辟一個更為廣闊的空間。通過增加農民收入的新情況調查的了解可以幫助農民進一步優化農業產業、產品結構提高人均收入，為提高農民生活水平做貢獻。為了了解掌握增加農民收入的現狀和存在的問題。我于今日就其情況對麥積區花牛鎮諸多村進行了問卷調查。
二、調查時間
20xx年7月——20xx年10月
三、調查對象
花牛鎮花牛村30戶農戶
四、調查方法
本次調查，我以訪談法為主觀察法為輔走訪了我所在村鎮的部分農戶。
五、調查內容與結果分析
（一）農民收入變化情況
1.綜合總體概況
根據 30戶農民家庭收入調查數據統計
2.收入構成情況
農民家庭收入主要構成有：工資性收入、家庭經營收入、財產性收入、轉移性收入。其中，工資性收入和家庭經營收入所占比例較大。
一是工資性收入：農民外出從業得到的收入穩定增長。 20xx年農民工資性人均收入 4078.9元， 20xx年人均工資性收入 4527元，比上年增加 448.1元，增幅 11.4%，農民工資性收入占農民純收入的比重上升到 75%。
二是家庭經營收入：家庭經營收入穩步增長。 20xx年家庭經營人均純收入 1106.9元，比上年增加 114.3元，增長 11.5%。 從調查情況看：在家庭經營收入中，糧食收入絕對值逐年增加，在調查表中可看出它在總收入中的比重呈下降趨勢。因為糧食生產效益一直被農資價格上漲所擠壓，糧民人均純收入實際增長較少。據統計，我市糧食收入占家庭經營總收入的 49.7%，對農民收入的影響仍然較大。
20xx年糧食成本及效益情況表
從種糧生產成本與收益分析，糧食作物每畝生產成本上升，農民的`純收入相對減少，農民增收面臨成本高、收益低的壓力。
三是其他收入：服務收入、財產性收入略有下降；政策性收入穩中有增，加工收入稍有減少，以蘋果為主要農產品的加工收入受災害性天氣影響有小幅下降，人均收入水平不高。
（二）總支出情況
20xx 年農民人均家庭總支出 8151元，比上年增加 187.1元，增長6.5%。 20xx年農民人均家庭總支出 8666元，與上年增加 515元，增長 13.3%。在家庭總支出中生產性支出和生活支出增長比較快。
1.受農資、飼料等價格上漲的影響，農民的生產性支出逐年增加。 20xx年種植業（糧食）生產性支出人均 407.5元， 20xx年種植業（糧食）生產性支出人均 480.3元，同比增加 72.8元，增長達 17.9%； 20xx年養殖業生產性支出人均 347.6元， 20xx年養殖業生產性支出 448.1元，同比增加 100.4元，增長 28.9%。同時，購置生產性固定資產支出也在增加，由于部分農機具享有政策性補貼，一家一戶重復購置農用機械，增大了人均生產性支出。在家庭總支出構成中， 生產性支出總額占家庭總支出的近三分之一，達到 29.6%。
2.農民人均生活支出明顯增加。20xx年農村居民人均生活消費支出 4899元，比上年增加 264元，增幅 10%。 20xx年農村居民人均生活消費支出 5444元，比去年增加 545元，增長 11%。農民生活消費總支出隨物價變化急劇上升，使農民家庭總支出明顯增加。
（三）影響當前農民增收的主要因素
近年來，農民收入雖取得較快的增長，但仍面臨諸多不利因素。 主要有以下幾個方面：
1.農業增收空間受限 。 一是農資價格上漲過快， 遠遠超過農產品價格的`增長。 20xx年全市農產品收入增長 10.2%，而用于購買農業生產資料的支出則增長 15%-30%不等，說明純收益被農資價格上漲所擠壓，投入產出率低，致使農民收入增速緩慢。以肥料為例，實際市場價連續幾年漲幅都在 15%以上（最新市場價格見下表）。
另外，雜交種子的價格也在不斷上漲，其中一季稻種子價格上漲幅度最大， 20xx年 C兩優 87、 C兩優 396， V兩優 1、 7、 8號價格均為 35元 /斤，比 20xx年每斤又漲了至少 10元，上漲 40%。 二是 農田基礎設施不完善。目前 一些 中低產田 基礎設施脆弱， 排水引灌、保旱保肥的能力不高， 抵抗風險災害的能力較差， 成為制約農業生產增產增收的瓶頸。 特別是近年來冰災、水災、病蟲災害等發生頻繁，給農業生產造成了不穩定性。 比如年初的冰雪災害就給油菜生產帶來很大的損害，人均產量下降了 2.8%，其他冬種農作物生產也受不同程度影響。三是養殖業收入因多種原因相對減少。近幾年來，因勞動力外出、飼料漲價、疫病及牲豬市場價格大幅波動等原因，飼養牲豬的農戶明顯減少，導致農民的養殖業收入減少。從調查的 100戶農戶看， 20xx年有 62戶， 20xx年只有 43戶。
2.外出務工收入增長空間變小。 農村勞動力素質普遍不高，適用技術應用差。絕大多數年齡結構老化、文化程度低、勞動技能不強；出外打工經商的農民，多數只能從事一些勞動強度大、環境惡劣的工作，享受待遇不高；隨著產業結構升級，用工單位對勞動力素質要求也愈來愈高，就業難度將不斷加大，農民外出務工收入增長空間也將受到擠壓。
3.惠農政策直接增加農民收入的份額較少。 近年來，糧食直補、良種補貼、農機補貼、農資綜合補貼、農業政策保險等一系列惠農政策的實施，一定程度上調動了農民的生產積極性，為廣大農民增收創造了條件。隨著新農村建設的全面展開，國家加大了對農村投入，通過政府轉移支付，加大補貼力度，但這部分資金中相當部分是用于扶持農村公共事業發展、改善農村生活條件，能夠直接增加農民收入的份額較少。
六、建議與對策
針對上述情況，我認為，要使農民收入保持較快增長，應該解放思想，增強市場意識，大力調整產業結構。促進農民增收，就必須加大農業產業增收結構調整力度，自覺按照市場來調整農業產業結構，在市場經濟條件下，想要發展就必須擁有市場，這是農民增收的重要環節。一是增強市場主導意識，堅持以市場為導向，依靠市場引導生產，大力發展“市場農業”和“訂單農業”。按照市場的要求來進行生產，不僅僅要以當前市場為導向，還要以未來的市場變化趨勢為導向，形成“人無我有”的局面，搶占先機；二是增強質量效益意識，調整農業產業結構是在農產品相對過剩的背景下進行的，因此調整產業結構必須要適應市場化的需求，把提高農產品質量放在首位，形成“人有我優”的格局，提高農業產業經濟效益；三是增強特色創新意識，調整農業結構不能盲目跟隨，別人怎樣調整就跟著怎樣調整，這不僅僅會嚴重挫傷農民調整農業結構的積極性，還會使農民減收，因此調整農業產業結構必須樹立創新意識，注重特色，形成“人優我特”，促進農業增收。
擴大勞動力轉移輸出，大力發展勞務經濟。認真落實省市縣關于加快農村剩余勞力轉移輸出的政策意見，把發展勞務經濟作為增加農民收入的關鍵措施來抓。一是要強化宣傳，大力營造農村剩余勞動力轉移輸出的良好氛圍，切實轉變農民“死守家門、固守土地”的封閉觀念，提高勞動力資源的綜合利用率；二是堅持就地轉移的和外出轉移兩手抓，推動農民就業多元化，鼓勵農民自主創業，促進農民持久穩定增收。
大力發展二三產業，拓寬農民增收渠道。促進農民增收，單純從大農業方面來促進是遠遠不夠的，保持農業的穩定發展，大力發展二三產業，才能從根本上解決農民增收困難的問題，有道是“無工不富”。因此促進農民增收必須大力發展二三產業，進一步拓寬農民增收渠道，促進一二三產業協調發展。一是加大招商引資力度，引進勞動密集型企業，促進農民進廠就業，使一些有后顧之憂的農民既能搞好農業生產，又能增加勞務收入；二是加快小城鎮建設步伐，大力發展第三產業，引導農民“洗腳上岸”，發展個體商貿業和運輸業，多方面拓寬增收渠道，保持農業增收穩定。
強化培訓，逐步提高農民科技素質。科學技術的第一生產力，當今科技進步日新月異，農民素質偏低已成為制約農民增收的瓶頸，要促進農民增收，就必須突破這個瓶頸，提高農民的科技素質。一是充分利用 廣播 、電視 、雜志、互聯網等手段，為農民解疑釋難，最快捷的推廣農業實用科技，普及農村致富實用技術，滿足人民對科技的渴求；二是利用省市扶貧培訓的契機，使一批農業生產骨干走出去，洗腳上岸進課堂，培養他們的市場頭腦和科技頭腦，提高一切圍繞市場轉，一切依靠科技干的致富本領，
居民收入分配調查報告 12
"農民"，這個特殊的稱謂，從它的誕生之日起就注定與土地結下了深厚的情誼。1949年偉大的中華人民共和國的成立，使農民一改千百年來受剝削、受壓迫的地位，徹底地作了主人。歷史的年輪駛入改革開放的今天，農民的政治地位和生活狀況已經得到了極大的改善和提高。但是我們也必須看到，中國，作為一個發展中國家，在取得驚人的發展速度和改革碩果的同時仍然存在一些問題，地處黃河流域的山西省，農民生產人口嚴重過剩，而煤炭資源豐富，土地比較瘠薄，所以一度將煤炭業作為自己的支柱產業，在相當長的時間內，大量的農民加入到煤炭工人的行列。大同礦務局，陽泉礦務局，汾西礦務局等國有產業的三巨頭，下設有龐大的分支機構，另外不少的不法小煤窯，收羅了附近大量的農民就業，從事煤炭的采挖和運輸，因此，煤炭是山西省解決農業過剩人口做出了巨大貢獻。
由于前期開采計劃性差，加之不法小煤窯的濫采濫挖，煤炭資源日益匱乏，同時環境保護的重要性日益突現，原煤的銷售量便直線下降，對煤炭進行深加工的項目、企業還沒有建立，因此煤炭業的發展嚴重受挫，大量正式工人下崗，臨時工、合同工返家務農，農民的隊伍便這樣擴大了。然而土地的狀況沒有很大改觀，人口過剩的問題又重新嚴重起來。
在這樣一種背景和形勢下，今年暑假，我特地在我的家鄉--平遙的東部、南部地區，針對農民的收入水平和生活狀況展開了調查，發現了困擾農民的兩大因素。
其一便是天災，主要是干旱和冰雹。以"十年九旱"來形容我們晉中地區(山西省中部，包括平遙、祁縣、太谷、榆次等地)一點都不為過。6月下旬到8月中旬近2個月的時間內，平遙縣大部分地區滴雨未落。這期間正是高粱等農作物生長的關鍵時期。而灌溉用水的天價又讓農民卻步，只好眼睜睜地看著莊稼干枯變黃，甚至枯死。也有部分農民舍不得將前期的時間精力和成本付諸東流，只好忍痛花錢買水灌溉施肥。這樣做也只是確保秋天有一點點收獲，其實根本沒有盈利可圖。調查后我做了如下計算：一季莊稼，至少灌溉兩次才能成熟，費用為14元每小時，一般情況下每畝一次要灌溉4小時。這樣，每畝花去水費115元左右。另外，每畝需化肥約20公斤，每斤1.6元;天旱蟲災時，農藥每畝花費約25元，每畝地總共合計花180元。如將所得產品拿出銷售，如大豆，畝產約150公斤，每公斤約2元左右，所得不過300元。去除耕地費、種子費、運輸費、農業稅等，進農民腰包的不超過30元。所以農民辛勤勞動下來，基本上算是無償勞動。更何況人多地少，生產的糧食僅能夠自己消費，根本無節余去換錢
這些年林業發展很快(主要墅業)，由于先前缺乏市場經驗和戰略眼光，所栽培的品種無非是紅星、金光、國光、富士等老品種,除富士銷路好一點外，其他幾種則難以出手。因此果農除了要忍受入不敷出的痛苦外，還要面對"賣果難"的尷尬。尤其是今年，我縣于6月15日三分之一的地區遭受冰雹襲擊。嚴重的地方，棉花、大豆等被打得只剩下光桿，較輕的地區，果實也遭受"創傷"。8月初，冰雹再次來襲，農民損失更加嚴重。
困擾農民的另一因素為人為因素。部分領導的決策失誤，也給農民留下了無法彌補的損失。像前面述及的盲目發展果樹就是一個極具代表性的例子。品種不佳，質量不高，收成小，更換品種或農業結構轉型需要相當長的時間。另外，不少地方交通不便，信息閉塞，嚴重影響了當地的'經濟發展。
其中支出項中除了生活必需外，85%以上的家庭將大部分的收入用于子女的教育經費，這也是造成大部分家庭負債的原因。之一。
當然，隨著人蜜念的改變的文化水平的提高，農業的科技投入逐漸加大。塑料大棚和薄膜覆蓋技術正在逐步地得到推廣。在土地資源緊缺的岳壁鄉，兩項技術的推廣率達到90%以上，這是一個了不起的進步。
山西作為全國經濟比較落后的省份，其所含的平遙地區又是比較落后的地方，嚴格地說，以上的情況并不具有廣泛的代表性。但通過此次調查，我感慨很多，作為農民的女兒，我深切地體會到了廣大農民終年勞作的艱辛、痛苦和無奈。不過我堅信，隨著農業改革的進一步深入，農民的日子會一天天好起來。
居民收入分配調查報告 13
放假期間，我和表妹經常跟著奶奶一起去菜市場買菜，看著那些起早貪黑的農民們，我心中不由產生了疑惑，農民的生活究竟怎樣呢？它們的年收入又會是多少呢我回到家后，把想法說了出，表妹聽到后，也想和我一起去一探究竟，于是在春節的前幾天里，我們對此展開了調查。
我們首先是在菜市場進行訪問調查，我們剛走到一個賣菜的老爺爺身旁，還只是開口說了兩句話而已，就被他婉言謝絕了：“我還要賣菜，沒有時間……”沒想到我們第一個采訪對象就失敗了，接著我們又連續采訪了多位農民，可是大多數都是以要賣菜，沒時間為由拒絕了我們的采訪，最好的`結果是聽完了我們的意，卻只是笑笑，便不再回答，忙活了一上午，卻什么信息都沒有找到，“一計不成，咱再生一計”，于是我們兩打算去農民家里瞧瞧。
我們拜托一位朋友的媽媽幫我們聯系了一兩戶農民，第二天，我們便起了個早床，在朋友媽媽的帶領下，我們到了農民家中，還沒進門，我和表妹就愣住了，四層樓高的房子，還是用磚一塊一塊砌上去的，屋前的院子也很大，走進屋去，臘香味便撲鼻而，定睛一看，原屋里掛滿了過年吃的`臘貨，在后院我們看到了幾頭大大的肥肥的豬，我還沒回過神，表妹便問：“請問你們年收入是多少啊？”我這才反應過，進入了主題，“哈哈，我們一年收入有八萬多呢！”她說時，臉上還洋溢著滿足感，沒想到農民的收入也不差啊，接著我們連續采訪了幾位，得到的結果也幾乎一樣。
隨著經濟的快速發展，農民也成了富人，賺了錢，平日里我們總是瞧不起農民，這才知道，原農民過得也還不錯，真是三百六十行，行行出狀元啊，雖然這次調查坎坎坷坷，可我們卻得到了我們想要的答案，我們覺得十分開心！
居民收入分配調查報告 14
如今農民收人緊張來歷于糧食作物的兌換。小麥、玉米、水稻等是農民的生活資料，在賣出的同時—定要留下一半乃至一半以上作為—年的口糧。花生、芝麻等經濟作物天然是農民經濟的緊張來歷(緊張是指花生等蒔植較多地區)。糧食收益今后，該賣的賣，該留的留，農民便可有四五千元的收人。
副業養殖也是農民的收益之一，在農村幾乎每家都養兩三頭豬，別的另有牛、羊、雞等家禽，這些賣掉今后大多又有了二三千元的.收人，所以農村一年毛收人在六七千元，在蒔植上撤除種子、化肥、灌溉等方面，在養殖上，撤除幼苗、飼料以及家禽的醫藥費等，農民一年凈收益也能有四五千元。這個數字還是可觀的。
可是農民拿著這些錢其實不是很高興，接下來錢就要向外拿了。到了年底每一年必不可少的是村兼顧、提留。家里孩子增幾件新衣服，那拖沓機的大輪子用了好幾年了也該換了。剩下的要掃數給孩子來年的膏火、生活費，大略到了春節還得借—些才華過個好年。
如果趕上了災荒，氣候不好，收不到糧食。交完公糧，剩下的生怕填肚皮都不必定夠。如果萬一家里有個人抱病，生怕不借款是看不好了。這借來借去，家里就負債了，今后的每一年得節省，少吃幾頓好飯，少穿幾件新衣服，還了錢，才華松口氣。
農民收益撤除付出，剩下的只能保持大略的生活，萬一有了天災人禍就得借款，可這也不是方法，借了錢總得要還，孩子讀書開支最狠毒，要趕上了某些亂收費的黌舍，農民更是苦不堪言。
國度政策成天在喊裁減人民負擔，減來減去農民還是被壓的喘不過氣。政策關鍵要落實。跟著中國將加人世貿構造，外國糧食將進人中國市場，糧食代價將大幅度下降，如許農民收人裁減而付出不會有多大變化，農民負擔將會更重。
居民收入分配調查報告 15
近年來，中央和地方不斷加大對三農的扶持力度，出臺了一系列的政策法規以保障農民收入快速健康發展。然而，從現實情況看，農民收入依然增長緩慢。由于農民的收入本來就較低，加上生活支出不斷增加，農業結構調整成效尚未充分顯現，農村勞動力難以充分就業，農民創業意識和技能薄弱等，使得農民的收入相當低，增收非常困難.我們調查顯示：
一、地區發展不平衡。
不同地區之間農民的人均收入差距較大，并且這種差距沒有縮小的趨勢。總的說來，呈現出明顯的東高西低、從東南沿海向西部內陸地區遞減的趨勢。上海、北京和浙江的農民人均收入水平，是西部云南、貴州、甘肅和陜西等省的3～4倍。由于城市居民在不同地區之間相對差異較小，因此，城鄉居民收入的差距，呈現出明顯的由東向西的遞增趨勢。即東部沿海地區城鄉居民收入差別較小，而西部地區城鄉差別更大一些。
二、造成我國農民收入問題的原因
1、農業結構調整和農業產業化經營發展還跟不上形勢要求。總體看:
（1）特色主導產業總量小，覆蓋農戶少。農業產業化經營率還不高，龍頭企業規模小，帶動力弱，農村經濟組織化程度低，大部分龍頭企業與農戶之間還沒有真正形成利益共享，風險共擔的利益共同體，還是單純的買賣關系，產業化經營鏈條短，農產品加工增值水平低，初級原料生產比重大，大部分農產品基本上是從農田到市場，缺乏深加工、高附加值的產品，高科技含量產品少，加工增值率低。
（2）結構調整還只是停留在規模擴張上，缺乏在內在質量提高上下功夫。以蔬菜為例，近兩年來，有的地區蔬菜種植特別是設施蔬菜種植，面積連年快速增長，為農民增收發揮了重要作用。但種植結構雷同，品種特色不明顯，科技含量不高，大路菜多，貯藏、保鮮、深加工及包裝、運輸等嚴重滯后，如不抓緊研究對策，將有可能出現新一輪的結構過剩，應引起高度重視。
2、政府及其職能部門引導、協調、服務功能滯后，不能有效地解決農民在生產過程中的諸多困難。
（1）信息服務滯后，手段缺乏，不能及時給農民提供各種市場信息和致富信息，使農民無所適從，組織生產難，進入市場難。
（2）技術服務跟不上。原因是部門管理制度不完善，科技人員的激勵約束機制不健全，使科技人員缺乏事業心和責任感，主動上門服務意識差，其結果是科技人員得不到實踐，農民得不到產前、產中、產后的技術服務。特別是高新技術應用上，技術與生產嚴重脫切，導致農民增收難。
（3）信貸部門缺乏有效的資金扶持措施，一家一戶貸款困難。調查發現，多數農民都有強烈的增收意識，并有一些可行的增收項目，但苦于沒有啟動資金，而難以上馬。
3、農民的負擔比較重.據調查顯示，我國農村大部分農民家庭都有兩個孩子，孩子要上學會需要一筆很大的投資，現在農民都希望自己的子女能上大學，不一輩子像他們一樣只是個農民，供一個子女上大學幾乎要花掉農民家庭三分之二的開支;家庭長輩的`供養也需要一筆的開支。除此之外，還有農作物每年的成本開支.家庭生活費，子女教育費，農業成本費，三個最基本的方面的`開支累加起來，對與本來就不富裕的農民來說，生活就難上加難了。
三、我國農民數量如此之多，要解決農民的溫飽問題，要帶領農民奔小康，要帶動我國經濟的發展，就必須要增加農民的收入，當前增加農民收入的主要對策有：
1、提高農民的科學文化素質。
要增加農民收入，關鍵在于農民自身的素質.農民的文化素質相對較低，這就要求政府部門下鄉組織農民技能培訓，打破思想僵化的局面，讓農民大膽嘗試，自主創新，隨機應變，讓農民更多更早的了解市場的最新信息和動態.收入來自與農民，農民必須從自身做好.
2、推進結構戰略性調整，充分挖掘農業內部潛力。這是農民增收的基礎。要面向市場，依靠科技，發揮比較優勢，推進農業結構戰略性調整。
（1）在優化品種、品質結構，大力發展優質農產品生產的同時，切實抓好質量安全管理。
（2）推進優勢農產品區域布局，充分發揮區域比較優勢，形成優勢產業帶。
（3）推動農業產業化經營，發展農產品精深加工，提高農產品的附加值，創造新的消費需求。四是大力發展農村二、三產業和農村服務業，提高鄉鎮企業發展水平，充分發揮對農民增收的帶動作用。
3、加快轉移農村富余勞動力，拓寬農民增收途徑。把農村富余勞動力轉移出去，可以增加農民的資源占有量，擴大農業經營規模，提高農業勞動生產率，擴大農產品市場需求，同時增加農民的非農收入，這是一舉多得的好事。
（1）加快農村城鎮化進程，加快發展小城鎮，壯大縣域經濟，為農民提供更多的就業機會。
（2）加強對農民進城務工的引導和管理，把農民進城務工當成一項產業來抓，促進農民工跨區域流動，加快城鄉經濟社會一體化。
4、調整國民收入分配格局，加大對農業的支持保護力度。必須調整國民收入分配格局，加大對農業和農村的投入，加強對農業的支持保護力度，幫助農民改善生產生活條件，降低農村經濟發展成本，促進農民增收。
（1）要加強農村基礎設施建設，新增基本建設資金應向農村基礎設施建設傾斜。每年新增教育、衛生、文化事業經費應向農村傾斜，以逐步縮小城鄉經濟社會事業發展方面的差距。
（2）對農業、農民進行直接補貼，尤其是要配合農村稅費改革和糧食流通體制改革，積極探索對農業和農民實行補貼的各種有效方式，逐步建立對種糧農民生產直接補貼機制。
5、進一步深化農村改革，為農民增收創造良好的體制環境。
（1）全面推進農村稅費改革。堅持依法征稅，加快鄉鎮機構改革，盡快取消農業特產稅。
（2）繼續深化糧食流通體制改革。加快培育和規范糧食市場，完善糧食宏觀調控體系，積極探索對農民的補貼機制。
（3）加快推進農村金融和衛生體制改革，積極探索新型合作醫療制度和農村貧困家庭醫療救助制度的運行機制和管理辦法，解決農民因患傳染病、地方病等大病而出現的因病致貧、返貧問題。
居民收入分配調查報告 16
隨著經濟的迅猛發展，農民的收入也在逐漸增加，收入來源也越來越廣泛，隨之農民的收入越來越受到人們的關注。原來的收入渠道和方式已經不適合當代社會的發展，尋找一條適合并且能夠增加農民收入的道路是當務之急。
一、農民收入環境分析
（一）內部環境。
城子支隊位于農場的西北方向，四面交通都很方便，土壤相對肥沃，相對于附近的村莊水源也相當充足。對于種植水稻的農民是一個有利的條件。總體來說農民的生活水平很不錯。目前，全村有三百一十二戶人家，一千二百三十三口人。
（二）外部環境。
國家政策的支持。近幾年為了保證農民的利益，國家出臺了一系列政策法規來支持農民。從種植農作物這方面，國家每年都發放種地補助，也就是地補。每年每畝地發放八十元，雖然不是很多，對農民生活沒有很大的幫助，但是這是國家對農民種地支持的一種表現。對于農民外出打工，國家也格外支持，下令不得拖欠農民工工資。
二、農民收入現狀
（一）農民收入來源。
收入來源主要有種植農作物，玉米、棉花、花生、水稻等;養殖大棚種植蔬菜，黃瓜、豆角、茄子等;養殖牲畜，豬、牛、羊、雞、狐貍等;外出打工，做建筑工人或是警衛人員;自助創業，開設小型超市、醫藥店或者家用電器店等。
（二）農民各項資金收入。
種植農作物的收入因土地面積的大小而不同。一般每家在農作物花生和玉米上的收入為3000元左右，棉花收入每畝地800~900元，養殖大棚每年收入包含成本在萬元之上，養殖牲畜的收入因生肉價格的上漲也逐年增長。現在每斤豬肉十元左右。在這方面的收入包含成本也有幾萬元。在外出打工這方面的收入，每月800~1000元。工作好的比如技術工這類的每個月的工資都在一千元以上。自主創業的收入就沒有那么固定了。整體上看，農民每年的收入包含成本基本在萬元以上，和城鎮居民還有一定差距。
三、農民收入存在的問題
（一）受自然環境的制約。
尤其是種植農作物受自然環境的制約最明顯。農作物本來就生長在田地里，要經受風吹日曬，這些都是不可避免的。所以如果是連年干旱，土地就會裂開農作物就會因缺水而死亡。但是也有因降水量過多而死的，比如今年因受臺風“梅花”的影響，降水量過多。有時連續一個禮拜都在下雨，地里的農作物的根部因土壤松軟而撲倒，造成部分農作物的死亡。所以農民今年種植農作物的產量肯定會比往年有所減少。這樣來看農民這部分的收入沒有一個很好的保證。自然因素給農民的收入帶來了一定程度的不確定性。
（二）農民收入來源和產業結構單一。
自古以來農民的主要收入就是依靠重地所得，雖然隨著社會的發展農民收入的來源在逐漸增多，慢慢有了養殖大棚的，養殖豬、牛、羊等的，還有外出打工的。但是，即便是有了這些的經濟來源，農民收入也不能算是很高。主要是缺乏一定的科學方法。所以解決農民收入來源有限和產業結構單一的問題，是一個迫在眉睫的問題。
（三）受農業生產成本的制約。
雖然農民在種植業方面的收入在逐漸增加，但生產成本也在增加。所以農民的收入不一定會增加很多。例如大棚里蔬菜的菜子，以前也就是七八元錢一袋，這兩年就漲到了三十多元一袋，這就多了四五倍。再加上化肥、農藥的價錢，成本就更高了。在養大棚的時候，建成一個中型大棚的成本要一萬五千元到一萬七千元左右，每家至少要建兩個，建大棚的成本就三萬多元。所以建成后的第一年基本賺不到錢。綜上可以看出成本對農民的收入有很大的影響，遏制了農民的收入。
（四）勞動力素質偏低。
農民多數都在從事初級工作，高級技術人員比重較少，農民文化素質普遍偏低，直接阻礙了他們對勞動技能的.掌握，特別對高技術含量的獲取，經濟發展對非熟練工人的需求量有限。這就是限制了農村勞動力非農就業機會的獲得和工資率的提高，制約農民收入進一步增長的主要原因。
四、對農民收入問題的結論和建議
（一）種植受自然環境影響較小的農產品。
既然自然災害是不可避免的，不可改變，我們就要想辦法改變種植的產品。來適應環境，多種植些對環境條件要求很低的。
（二）擴大產品結構。
農民的收入不能單靠種植業，要多開發些收入來源。比如特種養殖，有很多地區的人就是因為特種養殖而發家致富的。有養蝴蝶的，有養蛇的，有養螞蚱的還有養蜈蚣的。正因為養的人不多才會有較高的收入。村里應該集中培養，然后養殖并找好售貨渠道。
（三）加大對三農的扶持力度。
給農民提供資金支持，包括信貸，基礎設施投入和財政補貼。因為現在物價上漲，農民的生產成本也在增加，導致收入增加緩慢。所以政府有必要對農民生產活動進行支持。比如控制農藥和農用材料的價格，在原來的基礎上大大減少成本，農民的收入會增加很多。對農民進行補貼，不僅是發錢，也可以發放一些化肥，農藥或者農具之類的，也可以減少成本增加收入。對有需要的農民發放貸款使他們更方便的去生產或者去創業等。
（四）提高農民素質。
包括身體素質，科技素質和文化素質。從身體素質方面，多建設一些公園或者廣場，供農民娛樂休閑。多引進一些健身器材，供農民進行鍛煉。也可以組織專門的人教大家學習健身操和健身舞蹈。這樣可以解除農民一天的疲勞更好的投入到生產中去。從科技素質方面，請專家指導種植技術或者一些專業技術工作。集中培養一部分技術人才，以后要做到科學養殖和向高技術領域邁進。從文化素質方面，以前由于生活水平不好，不能供孩子上學，以至于現在很多農民文化程度低。種植業雖然投入的很多，但收成很少。甚至是打工也不能找到工資很多的工作，職位只能是最基礎的。現在應該在農村開設一些專門給農民上課的學校，可以由村里經驗豐富和學歷較高的人，對村民進行講授和培訓。也可以由支隊請的各方面專家來教大家。這樣農民的文化水平會有很大的提高。
通過這次的調查，發現農民的生活水平比以往雖然有所提高，但同時也存在著很多問題。但我們相信只要政府努力解決這些問題，農民收入的增加速度會提高，農民的生活水平也會提高很多。而且還發現了一件值得欣喜的事，現在農民家長越來越重視孩子的教育問題，只要有能力都會供孩子上大學。以后畢業即便是打工也會找到職位比較高的工作。所以我們有理由相信農民的收入問題會得到解決，農村也會建設的越來越好。
居民收入分配調查報告 17
在新中國成立及改革開放后，中國農村有了顯著的變化，那么作為農村的代表人物——農民的各個方面也隨之發生了翻天覆地的變化，農民收入的變化就是其中的一個變化。農民收入的來源有了多樣化，農民的純收入有了增加等等的收入變化都說明了中國在崛起，都說明了中國共產黨的正確領導以及國家政策的正確性。
關鍵詞：收入來源的多樣化 收入增加 國家政策 解決辦法
在經歷了改革開放三十周年以及新中國成立了六十周年后，中國的農村已經有了全新的改變。而我作為一個農村人，更能體會到這種激動人心的變化。農村的經濟和社會事業建設得到了快速發展，農民的生活條件有了質的飛躍，其中農民的收入產生了很大的變化，這也是大家有目共睹。為了了解農民的收入的.變化情況，我到我的家鄉------靈峰黃村，進行了一次調查。
我的家鄉靈峰黃村是位于浙江溫州蒼南金鄉鎮的一個村子，我的爺爺奶奶生活在村子里。我的爺爺奶奶和爸爸都是農民，因此我爺爺奶奶了解農民的變化，當我征求我爺爺奶奶的意見時，爺爺說，以前農民是誰都不想當啊，又窮又累，現在情況可是不一樣了。你可以到我們村子調查一下，不就可以知道農民的收入有什么變化了嗎?我想想覺得可行，就準備到村里家庭去做調查了。
我先去了我村的村委會做了一些調查和數據統計，然后去村里的幾戶家庭調查和了解實際的變化情況。村里的人知道我是來做調查后，很熱情的招待了我，和我聊了起來。我根據調查得到的情況自己做了總結。
一、收入的來源
原來我們村貧窮落后，農民不善于搞產業調整，也不愿意到企業打工，只守著自家一點土地過活。這樣落后的觀念讓靈峰黃村越來越貧窮。為了讓村民轉變觀念，村領導們幫助村民聯系到附近的鎮比如說金鄉鎮，龍港鎮等大點地方的企業去打工，現在村里幾乎家家都有人外出打工賺錢。所以說工資性收入是農民收入的主要來源，其中，農民在本地各類經濟組織勞動得到的報酬收入；農民外出打工得到的勞務收入；農民從本地行政事業等非企業組織中得到的工資收入等。第二，農民家庭經營收入也是農民收入的重要來源。種植業、林業、牧業、漁業也是許多農民賴以生活的，我們村干部說，我們村從20xx—20xx年農民的純收入就增長緩慢，之后幾年如果不是全面取消農業稅則可能還會出現負增長。村干部解釋發生這種情況的主要原因：一是農產品生產價格漲幅回落。二是燃油、化肥、農藥等生產資料價格繼續走高，農民購買生產資料的費用增多。另外一點來源，就是國家對農民的重視，財產性和轉移性收入也成為了農民收入來源的一小部分，比如像退休金和養老金。
從以上可以看到農民收入來源的單一性已經轉變為多樣性了，不像以前除了種地還是種地。
二、收入的增加
村領導說， “十五”期間，黨中央、國務院將“三農”從“基礎地位”提升到全黨工作“重中之重”的位置，確立了統籌城鄉發展的指導思想，出臺了一系列扶持糧食生產和農民增收的政策措施。現在我們村的農民收入也是增加了不少啊。那么，促進農民收入較快增長的主要因素：
（一）“多予、少取、放活”讓農民得到更多看得見、摸得著、享受得到的實惠，農民從政策方面得到的收入顯著增加
從 20xx年，我們市各地突出農民增收、農村穩定兩大主題，圍繞增加農民收入這個中心任務，堅定不移地實行“以工促農、以城帶鄉、反哺農業、回報農民”的方針，扎扎實實推進城鄉統籌發展工作。20xx年起全部免征農業稅，減輕了農民負擔；繼續實行糧食直補、良種補貼、農機補貼政策；實施了糧食最低收購價政策，保證農民種糧收益；提高了征地補償、最低工資和最低生活保障等標準；加大了對農民工工資的清欠力度。因此靈峰村農民在這個政策下，收入是顯著的增加了。
（二）鄉鎮工業持續發展，為農民提供了更多的就業機會
隨著基礎配套設施的逐步完善，持續大力招商引資的成果開始顯現，各地區（鎮，縣）新開工企業一個接著一個，對本地打工人員吸納能力逐步增強，農民也樂于在本地企業打工，這樣農活、做工兩不誤，還能照顧到家中的老人和孩子。因此農民在以鄉鎮企業為主體的本地企業中勞動得到的收入增長較快。
（三）實施農民大培訓大轉移策略，勞務收入已經成為農民增收的主渠道
我們市將農村勞務輸出納入全市農業農村工作農村工作考核的重要內容，在地區（縣，鎮，鄉）培育勞務市場，做好就業服務。初步建立了網絡互聯、信息共享的就業信息平臺，農村勞動力轉移的組織化水平不斷提高。而且強化技能培訓，增強就業能力。對農民開展文化知識、實用技術、就業技能培訓。與此同時，根據本地區的實際情況，積極探索解決農民工工資拖欠問題的長效機制，逐步建立起了工資支付保證金制度、工資支付監控制度、農民工權益告示牌制度等，從源頭上解決農民工工資拖欠問題，切實維護好農民工勞動保障合法權益。村領導感慨還是國家領導及市領導的正確政策工作才使農民得到了益處。
三、當前存在的問題及解決辦法
村干部也提到了雖然現在的形式正在逐漸好轉，但是還是存在一定的問題的。
（一）農民增收面臨觀念和認識上的突破
當前農民收入相對提高，生活水平得到相應改善，但小農意識沒有得到根本轉變，對新形勢下加快發展的思想認識不到位。主要表現在三個方面：一是重“勞”輕“農”思想嚴重，認為出門搞勞務爭錢直接，而種地務農不劃算，由此導致了種植結構優化緩慢、部分村撂荒地增多、單季種植增多；二是面對發展現代農業所需要的投入、技術、市場觀念以及規模經營的風險缺乏足夠的心理準備和創業信心；三是缺乏長遠謀劃，一些不良鄉風民俗有所抬頭。
（二）產業增收面臨規模和效益上的突破
農民增收，產業發展是核心。農村產業突破發展需要以特色化、優勢化、規模化來推動，通過發展壯大農產品加工企業來延長產業鏈。我們目前農村各項產業發展面臨諸多困境：農村“一村一品”特色產業缺乏規模，覆蓋面小；農村二、三產業發展滯后，農村市場流通不暢，流通環節成本高；農產品加工企業少，規模小，市場化、規范運作程度低等需要突破的難題。
村干部們也初略的跟我分析了他們的大體工作。首先我們工作主要是加快觀念轉變，解放他們的思想，更新他們的觀念，增強農民加快增收意識。加快農民增收，通過調查，大多數村干部給出的答案是六個字：資金、項目、勞務。結論沒錯，認識還不到位，還沒有從等、靠、要的被動發展轉化到主動謀發展；還沒有實現從尋找資源到充分利用資源的轉變；還沒有實現從依靠勞務到發展產業謀創業的轉變；還沒有實現從等收購到尋找市場的轉變。當前加快觀念轉變，增強農民增收意識，政策宣傳進村入戶是重點。立足產業發展，增加農民家庭經營性收入。壯大勞務經濟，增加農民工資性收入。落實惠農政策，增加農民轉移性收入。落實惠農政策，保障農民持續增收。加強農民負擔監管，降低農民生產成本。加快基礎設施建設，優化農民增收環境。深化農村改革，增加農民財產性收入。加強組織領導，促進農民增收。
靈峰黃村的未來建設道路還是很漫長和艱苦的，可是我們的村干部們以及村里的農民都是充滿信心且是很有干勁的。他們相信在國家的帶領下中國農民的生活會越來越美好。
總之，通過此次調查我更加了解了自己的家鄉，更了解了農民的收入的變化情況，也對我們家鄉的發展更加充滿了信心。我相信未來幾年我的家鄉將會更好的發展。
居民收入分配調查報告 18
一、調查背景及意義
我國是一個擁有13多億人口的大國，而農村人口的數量占到總人口的將近60%。人們的生存發展以及國家經濟科技等的進步都離不開農民的辛勤勞作。現在農民收入問題已經成為我國的一個熱點問題，也是一個難點問題。
我國的"三農"問題是事關全局的重大問題,也是我國全面建設小康社會的重點問題。《新時期農業和農村工作重要文獻選編》中就指出：“農業是我國經濟發展、社會安定、國家自立的基礎，農民和農村問題始終是中國革命和建設的根本問題”。而黨的十七大報告明確指出，解決好農業、農村、農民問題，事關全面建設小康社會大局，必須始終作為全黨工作的重中之重。
改革開放以來，特別是近幾年來，隨著國家政策的調整以及科技水平的提高，我國農村經濟社會的發展取得了舉世矚目的成就，農業綜合生產能力不斷增強，農產品供給實現了由長期短缺到總量基本平衡再到豐年有余的歷史性轉變，農民解決了溫飽問題，生活總體上基本達到了小康水平。但是我國農業和農村的經濟發展仍然呈現出相對滯后、與國民經濟發展水平不吻合等弊端，難以滿足建設社會主義新農村和全面建設小康社會的要求。農民收入依然增長緩慢，城鄉居民收入差距不僅沒有縮小反而進一步加大。作為一個農村人，我不禁要問：到底是哪些因素導致農民增收困難，該如何解決這些問題？帶著這樣的疑問，我利用假期時間對自己所在鎮的農民關于增收問題做了一次深入調查，以期為本地農民增收困難問題的解決提供合理化建議，幫助當地群眾解決一些實際問題。調查方式包括發放不記名調查問卷、實地走訪以及與當地農民交談了解情況等。
二、調查問卷
您好！我是湖南大學電氣與信息工程學院大三的學生。此份調查問卷主要是了解農民的收入來源，不涉及其它事情，調查問卷不留名，不泄露您的隱私。非常感謝您的配合，謝謝！
1.您的年齡是
A 18 -40 B 40-50 C 50 以上
2.您家庭目前人口數目人
3.您家庭主要的收入來源是
A農業收入 B 外出務工C 經商 D 其它
4.您家庭一年的收入狀況
A5000以下 B5000-10000 C 10000以上
5.您家里主要外出務工人員所從事的行業
A建筑業B運輸業 C 采礦業 D服務業F其它
6.您覺得打工與務農哪個掙的錢多
A 打工 B務農
7.您是不是專業養殖戶或種植戶
A是 B不是
8.您的文化程度是
A小學及以下 B初中 C高中 D 大專及以上
9.在你的消費當中，哪種消費內容所占的比例最大：
A供養子女學習 B家庭飲食開銷 C娛樂方面 D 其他
10您對國家實施的三農政策的滿意程度
A.較滿意 B滿意 C一般 D不滿意
11.鄉村干部處在農村最基層，在農村經濟發展中起到很重要的作用,您對村干部看法:
A滿意 B不滿意 C基本滿意
12.對鄉村干部不滿意原因:
A不思進取 B不深入基層 C貪占、吃喝風嚴重 D知識結構不能滿足需要
三、調查結果分析
本次調查發放問卷30份，收回有效問卷30份，調查對象為我家鄉所在的本村以及鄰近行政村的農民。參與調查過程的人們年齡都在30至50歲之間，絕大部分已經成家。在調查的30戶農民中，人口總數為109人，根據調查結果顯示，每年人均純收入大概為1400元（因為沒有辦法統計每個被調查對象家庭的具體收入數據，只能根據調查結果得出大致的收入水平）。家庭年收入5000元以下的戶數為26戶；5000—10000元之間的戶數為0戶；10000元以上的戶數為4戶。在被調查的30個家庭中，外出務工人員數目為26個，主要從事采礦、建筑行業的工作。具體比例為從事采礦業15人，占57.7%；從事建筑行業9人，占34.6%；從事服務行業2人，占7.7%。被調查的人們，知識水平普遍較低，30個調查對象的學歷均為高中以下水平。而且絕大多數認為家庭開銷最大的為子女上學費用。
通過對調查問卷以及談話內容進行統計分析，我得出了本村附近農民收入主要有以下幾個特點：
1、收入水平普遍比較低。30戶農民的人均純收入大概只有1400元。如果除去日常生活、子女讀書、生病就醫，婚喪嫁娶人情世故等的費用，農戶所剩無幾。如果再遇上自然災害或者收成不好，甚至會出現入不敷出的情況。
2、農民收入渠道窄，要想增收難度較大。大部分農戶收入的主要來源仍然是傳統的糧、棉、油等農產品，而且經常會出現糧價下跌，賣不出去等情況；調查對象普遍反映家中有剩余勞動力，但是由于知識水平較低，同時市區直企業下崗職工也在不斷增加，這些都給他們外出打工獲得收入增加了很多的困難；大部分村鎮企業也因為經營不善出現虧損甚至關閉，這也制約了農戶收入的增加。
3、外出打工待遇較差，工作條件艱苦。在與被調查的30戶農民聊天過程中，大部分人都說家里面出去務工的人從事的都是建筑隊工作或者井下采煤工作，收入很低，工作環境非常惡劣，而且還經常有危險。但是由于學歷的限制，他們外出也只能從事這些方面的工作。
4、農民收入非常不平衡。少數農戶的'高收入掩蓋了個別農戶收入下降的真相。通過了解發現，個別農戶的年收入已經過萬，生活水平也很高；但是也有農戶的家庭年收入不滿一千，已經到了賒賬度日的地步。這種情況的發生跟個人有關，也跟國家政策以及村干部的領導有關。
5.村干部問題重重，村委服務不到位。通過調查我發現，本村以及臨近村莊的村干部選舉已經成了“選錢”—誰有錢誰就能當上干部。有人為了當上村干部，花費巨額資金送禮，有的甚至打起了“選票價格戰”，一張選票從100到1000不等，有的候選人一次竟花費幾萬甚至幾十萬。不難想象，在這情況下組織起來的村委會其服務意識和帶動能力是怎樣的。素質偏低的村委會成員導致村委會發揮不了應有的職能，這也是農民增收困難的一個重要因素
6、農村兒童教育水平以及師資狀況堪憂。由于經濟發展水平低，當地的教師工資水平較低，這致使大量優秀教師流失，進而導致農村教育質量下降。同時，隨著農村外出務工人員增加，出現了大量的留守兒童，由于其父母常年在外，對他們的輔導、教育乏力，出現了一系列的問題，像心理發育不健全、學習成績下降等。
四、對策及建議
通過以上分析可以知道，影響農民收入的因素是多方面的，要想真正實現農民增收就必須多管齊下，從根本上解決農村存在的種種不足。
1、提高農民的科學文化素質。要增加農民收入，關鍵在于農民自身的素質。政府部門可以安排科技人員下鄉，對農民進行技能培訓，打破思想僵化的局面，鼓勵農民大膽嘗試，自主創新。
2、發展鄉鎮企業，推動本地經濟發展。針對農村剩余勞動力增加、就業困難這個問題，我認為可以依靠發展農業和相關產業來解決問題，根據當地的農業特色，建立與其相關的鄉鎮企業，聘請外來有管理經驗的人員進行管理輔導，使企業走上良好的發展軌道。
3、加大對農業的支持保護力度。國家應當調整國民收入分配格局，加大對農業和農村的投入，加強對農業的支持保護力度，改善農民生產生活條件，降低農村經濟發展成本，拓寬農民收入途徑，真正實現農民增收、富裕。要加強農村基礎設施建設，新增基本建設資金應向農村基礎設施建設傾斜，逐步縮小城鄉經濟科技教育等方面的差距。
4、加大政府監督保障力度，規范制度體系。政府應加大投入力度，每年從財政中拿出一定比例的資金用于保障農民生活，減輕農民住房、醫療等方面的壓力，增強農民抵御自然災害的能力。同時，規范制度體系，確保國家各項政策的嚴格執行，使農民真正從中受益。這樣也可以保證每位農民達到溫飽水平，不至于出現貧富差距過大的情況。
5、增強農民民主民權意識，提高村官素質。可以通過宣傳教育對廣大農民普及選舉知識，使他們明白選舉村干部并不是“選錢”，而是選出一個帶領自己致富的領導，一個可以信賴的、有領導能力的人。同時加強鄉鎮政府的行政干預力度，嚴厲打擊賄選行為，保障每次選舉實現公正公平公開，選出村民心目中滿意的干部。
6、加大農村學校師資力度，提高教育水平。政府應該加大對農村教育的投資力度，保證并進而提高農村教師的收入，吸引外來優秀教師來農村任教，使農村孩子接受教育的水平得到提升。同時組織城鎮孩子進行“一幫一”活動，關愛關懷農村留守兒童，解決他們的心理問題，是他們能夠健康成長。
居民收入分配調查報告 19
摘要：
中國農村問題的研究，目前似乎都集中在提高農民收入上面。但是，在如何提高農民收入的問題上，各社會層次上的人士卻有著不同的認識。一些經濟學家看到了中國農村金融制度的缺陷，認為只有發展農村金融，才能保證農民有條件進行再生產。也有一些學者認為，中國的農民收入太低，是因為存在著工農業產品之間的剪刀差問題，只要提高農產品的價格，就能增加農民的收入。由于農民的收入本來就較低，加上生活支出不斷增加，農業結構調整成效尚未充分顯現，農村勞動力難以充分就業，農民創業意識和技能薄弱等，使得農民的收入相當低，增收非常困難，同時隨著近幾年炒房炒樓、炒綠豆、大蒜的一些“專業”人士數量的不斷增加，農民的收入依然不見樂觀。
在我們看來，當今中國農村問題千頭萬緒，但歸納起來大體上形成三大矛盾：
第一，農業集約化生產與家庭承包經營之間存在矛盾。
現代化農業要求規模化大生產，而家庭聯產承包制決定了，在中國大多數地區不可能實行規模化生產。“席地經營”不可能獲得高額的回報。除了在山東等一些地區農民通過塑料大棚生產，獲得相對較高的農業收入以外，絕大多數從事糧食作物生產的農民都不可能從承包田中獲得豐厚的回報。雖然國家一再提高農產品的收購價格，并且千方百計地降低農民購買生產資料的費用，但是，農民從農業耕作中所獲得的收益仍然遠遠低于出外打工所獲得的報酬。這不是中國獨有的現象，在其他國家，農業效益遞減也是一個整體趨勢。與其他發達國家規模化生產的農業相比，中國的農業沒有比較優勢。和中國的其他行業相比，中國的農業投入產出之比也不高。這其中固然有中國農業的技術含量低、生產力低下、農民負擔較重等原因，但最根本的原因在于中國長期實行了家庭聯產承包制。
作為階段性的改革成果，家庭聯產承包制在中國農村經濟發展中曾經發揮了重要的作用，但是現在看來，家庭聯產承包制已經難以適應現代化生產的需要。因為從制度基礎上來看，承包責任制是建立在集體所有制經濟基礎之上的，一種轉型時期的特殊生產分配關系。由于土地的集體所有制性質，決定了家庭聯產承包法律關系主體具有虛擬性質，作為發包方的集體所有制組織與承包人之間存在著利益沖突的問題。當集體所有制組織的利益與土地承包人的利益發生沖突時，集體所有制組織會毫不猶豫地破壞業已形成的土地承包關系。農民作為土地的承包者，雖然可以通過村民自治組織來保護自己的權利，但由于自治組織同時也是發包人，這樣就出現了農民無法通過農村內部的組織機構保護自己合法權益的問題。近年來，雖然不斷有學者呼吁，通過合作社或者農會的方式將農民重新組織起來，但現有的農村生產關系阻礙了農民的聯合。更重要的是，隨著農村人口的不斷增加，人均耕地面積越來越少，中國的土地承包合同關系不得不經常性地發生變化。在這種情況下，建立在農村承包經營責任制基礎上的一系列制度都面臨失效的危險。一些地區農民撂荒土地，其實是想用一種非常消極的辦法來擺脫目前中國農村所面臨的矛盾關系，但由于他們的農民身份決定了他們不可能完全脫離建立在承包責任制基礎上的一系列法律關系。中國的農村承包責任制已經變成了阻礙農業現代化的制度設計。
改變這種狀況當然不能操之過急。在沒有更好的制度加以替代的情況下，政府應當積極引導農民走合作化的道路，通過農村互助組織逐漸地實現規模化生產，并且自發地與市場接軌。在一些商品化程度比較高的農村地區，農民內部之間的分工已經非常普遍，土地的集約化經營也基本上實現。政府部門應該在穩定現有生產關系的前提下，積極鼓勵農民探索更加科學有效的發展道路。
面對國際集約化的農業生產，中國建立在家庭聯產責任制基礎上的農業耕作規模過小。今后應該在條件允許的地方，大力發展集約化農業。
第二，農業人口的嚴重過剩與城鎮化發展的滯后之間存在矛盾。
提高農業勞動效率，必然會出現越來越多的失去土地的農民。這些農民要么涌入大城市，要么被就地安置。近年來，關于城市化和城鎮化的爭論，其實質就是關于農民安置方式的爭論。城市化固然能夠一步到位，但城市化所帶來的巨大的社會成本是發展中國家難以承受的。在城市化的背后，是城市布局的合理性問題，更是城市的基礎設施和吸納能力的問題。當城市控制在合理的規模狀態，并且能夠在一定區域內進行合理的布局，那么，城市化和城鎮化之間沒有大的區別。我們應該拋棄這樣的思維模式：那就是在現有的不合理的城市布局前提下，各執一端，討論城市化還是城鎮化的問題。在我看來，中國現有的城市布局并不能適應未來發展的需要。在廣大的鄉村普遍缺乏資金流動、信息流動和實物流動密切結合的小城鎮，因此，今后應該更多地建設符合農村需要的小城鎮。
但是，小城鎮的發展必然會帶來土地使用的矛盾。當前中國一些地方的經濟開發區熱從某種意義上來說就是中國農村城鎮化發展所帶來的問題。在一些開發區，已經形成了新型的小城鎮。政府在清理和整頓經濟開發區時，應該注意小城鎮的.正常發展與經濟開發區盲目建設之間的區別，通過政策引導和充分發揮市場的作用，將經濟開發區逐步改造為吸納農村剩余勞動人口的小城鎮。
在一些不贊成發展小城鎮的學者看來，城市化才是解決當前中國農村人口過剩問題的唯一出路。他們反對小城鎮發展，認為這樣會降低土地的使用效率，形成資源的極大浪費，助長假冒偽劣產品的泛濫。但是，應當看到，城市的設計不是搭積木。在城市的布局已經初步定型的情況下，成倍地增加人口會導致城市功能的急劇萎縮。城鎮化雖然不能在現代化的道路上一步到位，但可以在短時期內有效解決農村剩余人口的出路問題。即使在一些發達的國家，小城鎮仍然居住著一個國家50%以上的居民。
第三，農村村民自治和政權機構不斷擴張之間存在著矛盾。
村民自治在中國當代有著多重含義，從民主發展的角度來看，它是中國民主改革的先導;從經濟學的角度來看，它是尊重農民經營自主權的必要形式;從社會學的角度來看，它是農民自主管理的社區組織結構。但是，中國農民自治機構面臨著政權機構擴張所帶來的壓力。在許多地方，村民自治委員會成為了代表政權機關收取稅費的“二政府”，成為了上傳下達的管理組織。在一些農村，農民的自治組織和黨的基層組織之間也存在著緊張關系，農民的自治事業面臨難以為繼的局面。
事實上，在當初的自治制度設計中，不是沒有考慮到農村村民自治所面臨的各種問題。但由于我國政權機構不斷擴張，鄉鎮政府人員隊伍龐大，如果不從自治組織獲取必要的費用，機構就難以運轉下去，所以，鄉鎮機關普遍存在著干預村民自治的現象。這種干預既是利益的訴求，也是傳統行政思維觀念的延續。如果不改革中國的行政體制，減少或者約束政府的行政權力，那么，中國農村村民自治制度就難以繼續發展。
可以說，農業集約化生產與承包責任制之間的矛盾是中國當前農村許多矛盾的根源，而農業人口的嚴重過剩與城鎮化發展滯后之間的矛盾是導致中國當代農村問題加重的根本原因，村民的自治組織和政權機構的緊張關系是產生一系列問題的導火索。解決中國的農村問題，不但要從提高農民收入入手，而且還看到農業發展中所面臨的前所未有的危機。在解決三農問題時，不但要從生產關系方面思考問題，而且要從上層建筑方面找到解決問題的辦法。只有跳出既定的思維模式，才能為中國當代三農問題的解決開出合適的藥方。
我國農民數量如此之多，要解決農民的溫飽問題，要帶領農民奔小康，要帶動我國經濟的發展，就必須要增加農民的收入，當前增加農民收入的主要對策有：
1、提高農民的科學文化素質。
2、推進結構戰略性調整，充分挖掘農業內部潛力。
3、加快轉移農村富余勞動力，拓寬農民增收途徑。
4、調整國民收入分配格局，加大對農業的支持保護力度。
5、進一步深化農村改革，為農民增收創造良好的體制環境。
居民收入分配調查報告 20
一、引言
隨著國家對農業和農村發展政策的重視，農民收入問題成為了社會各界關注的焦點。本次調查旨在了解當前農民的收入狀況，分析影響農民收入的因素，為政府制定更加有效的農業政策提供參考依據。
二、調查方法與樣本
本次調查采用問卷調查和訪談相結合的方式進行。調查范圍覆蓋了全國多個農村地區，共發放問卷500份，回收有效問卷480份。同時，對部分農民進行了深入訪談，以獲取更詳細的信息。
三、調查結果
農民收入水平
調查結果顯示，農民的平均年收入為3.5萬元，其中，最高收入達到了10萬元以上，最低收入不足1萬元。農民的收入主要來源于農業種植、養殖業、外出務工等多個方面。
影響農民收入的因素
（1）氣候條件：氣候因素是影響農民收入的重要因素之一。在災害性天氣頻繁發生的年份，農民的'收入往往會受到較大影響。
（2）市場價格：農產品市場價格波動較大，農民難以把握市場行情，導致收入不穩定。
（3）農業技術：農業技術水平的提高有助于提高農產品產量和質量，從而提高農民收入。然而，當前部分農民缺乏先進的農業技術，制約了收入的增長。
（4）政策扶持：政府政策的扶持對農民收入具有重要影響。然而，部分農民反映政策落實不到位，影響了收入的提高。
四、建議與措施
加強農業基礎設施建設，提高農業抗災能力，降低氣候因素對農民收入的影響。
建立完善的農產品市場體系，加強市場監管，穩定農產品價格，保障農民收入。
加強農業技術培訓與推廣，提高農民農業技術水平，促進農業產業升級。
加大政府政策扶持力度，確保政策落到實處，為農民創造更好的增收環境。
五、結論
本次調查結果顯示，農民收入水平仍存在較大差異，受多種因素影響。為提高農民收入，需從加強農業基礎設施建設、完善市場體系、提高農業技術水平、加大政策扶持力度等方面入手，為農民創造更好的增收條件。同時，政府和社會各界應持續關注農民收入問題，共同推動農業和農村發展。
六、后續工作
本次調查僅為初步摸底，后續還需進一步深入研究和分析，以提出更具針對性的政策措施。同時，我們將持續關注農民收入問題，定期更新調查數據，為政府和社會各界提供更加全面、準確的參考信息。
居民收入分配調查報告 21
一、引言
農民作為國家的基石，其收入狀況直接關系到農村經濟的發展和社會穩定。近年來，我國政府對“三農”問題給予了極高的重視，旨在通過一系列政策措施提高農民收入水平。本報告基于實地調查和數據分析，旨在全面反映當前農民的收入狀況，并深入探討影響農民收入的因素，以期為政府和社會各界提供參考。
二、調查方法與樣本
本次調查采用隨機抽樣和問卷調查相結合的`方式進行，覆蓋了全國不同地區的農村。共發放問卷500份，回收有效問卷492份。同時，我們還對部分農民進行了深入訪談，以獲取更為詳實的信息。
三、農民收入現狀與特點
農民收入總體呈穩步增長趨勢，但增長速度相對較慢。
不同地區、不同農戶之間的收入差距較大，部分貧困地區農民收入仍然較低。
農民收入來源多元化，包括農業經營、畜牧業、工資性收入、財產性收入等。
部分農民通過發展特色產業、參與合作社等方式實現增收，但仍有部分農民面臨增收困難。
四、影響農民收入的因素分析
自然條件：氣候、土地等自然條件對農業生產具有重要影響，進而影響農民收入。
市場環境：農產品市場價格波動較大，市場信息不對稱等因素制約農民增收。
農業技術：部分農民缺乏先進的`農業技術和管理經驗，導致農業生產效益不高。
政策支持：政府政策對農民收入具有重要影響，但部分政策落實不到位或宣傳不足，導致農民無法充分受益。
五、促進農民增收的建議
加強農業基礎設施建設，提高農業抗災能力，降低自然風險對農民收入的影響。
完善農產品市場體系，加強市場監管和信息披露，促進農產品流通和農民增收。
加強農業技術培訓與推廣，提高農民農業技術水平，促進農業生產效益提升。
加大政府政策扶持力度，確保政策落到實處，為農民創造更好的增收環境。同時，應關注政策執行的公平性和可持續性，確保農民能夠長期受益。
六、結論與展望
本次調查結果顯示，雖然農民收入總體上呈現穩步增長趨勢，但仍面臨諸多挑戰和制約因素。為提高農民收入水平，需要政府、社會各界以及農民自身共同努力，從加強基礎設施建設、完善市場體系、提高農業技術水平、加大政策扶持等多個方面入手，推動農業和農村經濟發展。同時，還應持續關注農民收入問題，不斷完善相關政策措施，為農民創造更好的增收條件和生活環境。
展望未來，隨著國家對“三農”問題的重視和投入力度的加大，農民收入水平有望得到進一步提升。同時，隨著科技的發展和農業現代化的推進，農業生產效益也將不斷提高，為農民增收創造更多機會和空間。我們期待在不久的將來，農民收入問題能夠得到更好的解決，農村經濟發展和社會穩定取得更加顯著的成效。
居民收入分配調查報告 22
一、引言
近年來，隨著國家政策的不斷調整和農村經濟結構的優化，農民收入問題逐漸受到廣泛關注。本報告旨在通過實地調查，深入了解農民收入的現狀、影響因素及存在的問題，并提出相應的對策建議，以期為提高農民收入、促進農村經濟發展提供參考。
二、調查方法與樣本選擇
本次調查采用問卷調查和訪談相結合的方式，選取了XX省XX縣XX鎮的若干農戶作為調查對象。問卷調查主要收集農戶的基本信息、收入來源、支出情況等方面的數據；訪談則主要了解農戶對農業政策、市場需求、農產品價格等方面的看法和感受。
三、農民收入現狀
收入構成
調查結果顯示，農民收入主要來源于農業生產、務工收入和其他收入。其中，農業生產收入占據主導地位，但比例有所下降；務工收入逐漸成為農民收入的重要來源，尤其是年輕人更傾向于外出務工；其他收入包括土地流轉、政策補貼等，雖然占比較小，但也在一定程度上增加了農民收入。
收入水平
總體來看，農民收入水平較以往有所提高，但仍存在較大的地區差異和個體差異。一些地區由于地理位置、資源條件等因素的限制，農民收入水平相對較低；而一些農戶由于技術水平、經營能力等方面的不足，也難以實現較高的收入。
四、影響農民收入的因素
農業政策
農業政策對農民收入具有重要影響。近年來，國家出臺了一系列支持農業發展的政策，如農業補貼、土地流轉等，這些政策在一定程度上提高了農民收入。但同時，政策執行過程中的.一些問題，如補貼資金不到位、土地流轉不規范等，也制約了農民收入的增長。
市場需求
農產品市場需求的變化直接影響農民收入。隨著人們生活水平的提高，對農產品品質和安全性的要求也越來越高。一些高品質、有機農產品受到市場青睞，但價格較高，農民難以承受；而一些傳統農產品由于市場競爭激烈，價格低迷，農民難以獲得較高的收益。
農民自身素質
農民自身素質也是影響收入的重要因素。一些農民缺乏現代農業知識和技能，難以適應市場需求的變化；同時，一些農民缺乏市場意識和經營能力，難以將農產品轉化為經濟效益。
五、對策建議
完善農業政策
政府應進一步加大對農業的支持力度，完善農業政策體系。同時，加強政策執行力度，確保各項政策落到實處，真正惠及農民。
加強市場引導
政府應加強農產品市場監管，引導農民根據市場需求調整種植結構，提高農產品品質和安全性。同時，鼓勵農民發展農產品深加工和品牌營銷，提高農產品附加值。
提高農民素質
政府和社會各界應加大對農民的培訓力度，提高農民的現代農業知識和技能水平。同時，加強農民市場意識和經營能力的培養，幫助農民更好地適應市場需求的變化。
六、結論
農民收入問題是農村經濟發展的重要問題。通過本次調查，我們了解到農民收入的現狀、影響因素及存在的問題。為提高農民收入、促進農村經濟發展，政府和社會各界應共同努力，完善農業政策、加強市場引導、提高農民素質等方面的工作。
居民收入分配調查報告 23
一、調查背景與目的
近年來，隨著我國農業政策的不斷調整和市場經濟的深入發展，農民收入問題逐漸受到社會的廣泛關注。為了解當前農民收入的現狀及影響因素，本次調查旨在收集一手資料，分析農民收入的來源、結構及變化趨勢，為政府制定相關政策提供決策依據。
二、調查方法與樣本選擇
本次調查采用問卷調查和訪談相結合的方式，以某縣農村地區的農民為調查對象。問卷設計涵蓋了農民的基本信息、收入來源、支出情況、農業生產情況等多個方面。通過隨機抽樣，共發放問卷500份，有效回收480份，有效回收率為96%。
三、調查結果與分析
農民收入來源多元化
調查結果顯示，農民收入來源呈現多元化趨勢。其中，農業生產收入仍然是農民收入的主要來源，占比達到55%；其次是工資性收入，占比30%；此外，還有經營性收入、財產性收入等。
農業生產收入受多種因素影響
農業生產收入受氣候、市場價格、種植結構等多種因素影響。近年來，雖然農業技術不斷進步，但氣候變化和市場波動仍對農民收入產生較大影響。
工資性收入增長迅速
隨著農村勞動力的`轉移和城鎮化進程的加快，農民的工資性收入增長迅速。越來越多的`農民選擇到城市務工或從事非農產業，獲得更高的收入。
農民收入水平存在差異
不同地區的農民收入水平存在差異，發達地區農民收入普遍較高；同時，不同農戶之間的收入差距也較大，部分農戶仍處于較低收入水平。
四、結論與建議
本次調查表明，農民收入來源呈現多元化趨勢，但農業生產收入仍占主導地位。為提高農民收入水平，建議政府加大農業支持力度，推廣先進農業技術，提高農業生產效益；同時，加強農村勞動力轉移就業培訓，促進農民非農就業；此外，還應關注農民收入差異問題，通過政策扶持和社會保障等手段，縮小收入差距，實現共同富裕。
居民收入分配調查報告 24
一、調查概述
為了深入了解當前農民收入狀況及其影響因素，本次調查對某地區農民進行了詳細的走訪和調研。通過收集數據、分析現狀，旨在為提升農民收入提供有益的建議。
二、農民收入現狀
收入水平穩步提高
近年來，隨著國家對農業的支持力度不斷加大，農民的收入水平得到了穩步提高。尤其是特色農業、綠色農業等產業的發展，為農民提供了更多的增收途徑。
收入結構日趨合理
農民的收入結構逐漸從單一的農業生產向多元化轉變。除了傳統的'農業生產收入外，農民還通過土地流轉、鄉村旅游、電商等方式增加收入，使收入結構更加合理。
三、影響農民收入的因素
農業生產條件
農業生產條件是影響農民收入的重要因素。氣候、土壤、水資源等自然條件的優劣直接關系到農作物的產量和質量，從而影響農民的`收入。
市場價格波動
農產品市場價格波動較大，農民往往難以把握市場規律，導致收入不穩定。此外，部分農產品存在供需失衡的問題，也影響了農民的收入水平。
政策扶持力度
政府對農業的政策扶持力度對農民收入具有重要影響。政策扶持包括農業補貼、稅收優惠、金融支持等方面，這些措施有助于減輕農民負擔，提高收入水平。
四、建議與對策
加強農業基礎設施建設
政府應加大對農業基礎設施建設的投入，改善農業生產條件，提高農業綜合生產能力。
完善農產品市場體系
建立健全農產品市場體系，加強市場監管和信息服務，引導農民適應市場需求，提高農產品競爭力。
加大政策扶持力度
政府應繼續加大對農業的政策扶持力度，制定更加優惠的政策措施，促進農民增收致富。
綜上所述，農民收入狀況呈現出穩步提高和多元化發展的趨勢，但仍受到多種因素的影響。政府和社會各界應共同努力，為農民創造更好的增收環境，推動農業農村經濟持續健康發展。
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