優秀大學生村官成為村兩委正職，實行先代理后“轉正”。四川省廣安市在注重使用大學生村官的同時，強化選人用人的科學性，體現委以重任與強調勝任的有機統一。目前，通過代理走上村兩委委員崗位的村官達476人，占在崗村官總數的三分之一。其中，村書記204人、村主任45人。
革命老區廣安，有六成以上的村集體經濟薄弱，部分村干部年齡老化，接受新理念、發展新產業的能力偏弱。急需一批年輕能干的人才挑起新農村建設的重擔。為此，該市在調查摸底的基礎上，為每個大學生村官制定了一套個性化的成長方案，并建立“培養檔案”，提供了“村干部、黨政后備人才、專業技術人才、企業人才”四條成才路徑，“具備村級當家人潛質的，我們讓他們在村書記、主任崗位上熱身操練，接受村民的檢驗。”廣安市委常委、組織部長黃秀川介紹，代理村書記需正式黨齡1年以上，通過自主選崗、演講競崗、集體議崗等方式，使村官“自己選崗”與“干群評崗”相結合，適合干什么就代理什么。去年以來，1300名在崗村官中，先后有664名村官走上了代理崗位。
送上馬還須扶一程。為了使大學生村官盡快實現由配角到主角的轉型，增強統籌經濟社會發展的能力，廣安市開出了“幫帶清單”：全年舉辦專題培訓班27期，組織實地觀摩活動33場，給每位代理村官指定一名鄉村導師幫帶，并要求做到“四個必須”：必須全程參與導師的工作實踐、必須每天與導師面對面交流、必須每周撰寫一篇學習心得、必須每月進行一次工作總結。
“代理期絕不是走過場，要靠硬邦邦的成績說話。”廣安區多位“代理書記”談起代理的感受，都表示壓力山大。“每個人都與鄉鎮簽訂了代理目標承諾書，明確了代理期工作職責：每天走訪1戶群眾、每周解決1個群眾反映的問題、每旬完成1項村上重點工作、每月撰寫1篇調研報告，由鄉鎮績效辦負責日常考核。”
記者了解到，代理村主干時間可長可短，最短的3個月，最長的半年。第1個月是預備期，重點考察代理村官的工作態度;接下來的兩個月是成長期，重點考察代理成效;第4至第6個月是適應期，重點考察有無創新工作。“這種‘分段考察模式’，適應能力強、業績突出的村官有望提前轉正。表現不好的，就將回到原來的崗位。”市委組織部組織二科科員嚴明江說。
“轉正的要求蠻高的，幾個方面都點頭才行!”武勝縣飛龍鎮梅托村書記陳銘曦提及自己參加“大考”的情景，至今仍覺得緊張：立體評崗，先是自評，然后是測評，由鄉村干部和黨員群眾集中評議，接下來是鄉鎮黨委擴大會集體研究，這幾道關都過了，才能被推薦參選村書記，最后由村黨員投票表決能不能上。據了解，去年換屆選舉中，有8名代理村官未能“扶正”。
4月14日下午，廣安市岳池縣平安鄉長溝店村舉行村書記季度述職會，村書記代軍林向村民代表作述職報告時說，“以前老話說‘出門人人柴背簍，有女不嫁長溝店’，現在大家腰包鼓了，外村美女們也搶著嫁到我們村了。”引來現場一片笑聲。出席述職會的平安鄉黨委書記王其林接過了話頭：“小代能當書記，要歸功于代理經歷。”長溝店是個山區貧困村，換了好多任書記都沒轍。去年，鄉黨委把老山村主任助理代軍林調來代理書記。沒想到，他發動村民栽種千年桐、梔子樹2萬多棵，預計可實現年收益200多萬元。在幾個月后的換屆中，他全票當選村書記，還被縣委表彰為“優秀村黨組織書記”。
即使選上村書記的也并不意味著進了“保險箱”。廣安市委組織部部務委員李旭洲解釋說，今后每年組織考核不勝任的，將會按照有關程序予以免職，從而樹立起“能上能下、崇尚實干”的用人導向，實現“代理一崗，影響一批，帶動一片”的目的。