大學生村官群體有活力、有才氣、綜合素質高。為進一步充實村級后備干部隊伍，寧陵縣委組織部著力實施“育苗培優”工程，通過嚴格管理篩一批、見習培養練一批、結對幫扶帶一批等舉措，讓240名優秀大學生村官進入了該縣村級正職后備干部人才庫。
嚴格管理篩一批。失之于寬、成才于嚴。寧陵縣委組織部始終把加強大學生村官管理作為一項重點工作，常抓常管、常抓常嚴。通過講紀律、定制度、嚴要求，切實把政治素質高、思想進步快、自我約束強的大學生村官篩上來，把那些組織渙散、自我要求不嚴、得過且過、不求上進的大學生村官剔下去，從而保證大學生村官隊伍的整體素質。定期談心，心理疏導有良師。縣委組織部每季度開展1次全縣大學生村官座談，全縣14個鄉鎮組織委員每月要和大學生村官開展不少于2次的面對面談心談話，通過交流互動，全面掌握他們的思想動態和工作情況，及時幫助自我約束力不強的大學生村官自我加壓，厘清工作思路、擺正駐村心態，找準努力方向、實現青春價值。
見習培養練一批。結合個人意愿及愛好特長，在不影響駐村工作的前提下，每月抽出1—2天時間，組織大學生村官到所在鄉鎮綜合治理、信訪接待、便民服務中心等基層站所歷練成長。見習期間，由鄉鎮相關部門負責人現場指導。通過崗位見習、定位培養，開闊了大學生村官視野，提高了他們待人接物、應急處置、協調溝通能力。對成長較快、條件適宜的大學生村官，該縣還積極引導他們依法競選村“兩委”干部。目前，該縣已有247名優秀大學生村官擔任村“兩委”副職以上職務，其中7名擔任村“兩委”正職。
結成幫扶帶一批。該縣大學生村干部管理辦公室組織實施，在全縣14個鄉鎮同步開展“1+1”結對幫扶活動，即1名鄉鎮在職干部聯系1名大學生村官，全縣247名鄉鎮干部到幫扶對象任職所在的村進行定期走訪、給予關懷關愛。手把手為大學生村官指路子、教方法，理順人際關系、排解宗族矛盾;積極協調村“兩委”負責人為大學生村官解決駐村生活困難，幫助他們安心工作、健康成長。該縣華堡鎮十百戶村大學生村官孟仁，2013年在鎮幫扶干部崔杰的結對幫扶下，辦起了寧陵縣新希望農莊肉雞養殖合作社，目前，已發展社員17家。合作社不僅帶活了十百戶村及周邊7個村的傳統養殖業，還讓社員每戶年純增收5萬元以上，創業富了民，他本人也被群眾親切地稱為“雞司令”。