鄂爾多斯市重視大學生村官培養
為“兩委”換屆選舉提供后備干部保證
近年來，鄂爾多斯市十分注重大學生村官培養選拔工作，積極鼓勵實績突出、村民認可、有扎根基層理想的大學生村官參加嘎查村“兩委”班子競選，引導進入嘎查村“兩委”班子，為他們服務基層、服務群眾創造條件。
嚴把關，確保選聘質量。嚴格按照公開、平等、競爭、擇優和德才兼備的原則，從報考、崗前培訓到簽訂聘任合同、任職的每個環節，都嚴格按照組織程序，“一把尺子量到底”。特別是在錄用環節，通過采取本人志愿與旗區組織部門雙向選擇的辦法，依據考生成績與資格條件進行合理安置，做到留得住人、用得好人。
強培訓，提高隊伍素質。一是抓好崗前集訓。新聘大學生村官上崗前，通過舉辦培訓班、進行政策理論輔導，蘇木鄉鎮黨委書記、嘎查村支書和在崗大學生村官現身說教等方式，幫助新聘人員盡快了解基層工作現狀和政策、方法，快速進入角色。二是抓好日常培訓。通過建立大學生村官常態化培訓機制，在常規培訓的基礎上，根據大學生村官崗位需求，開展有針對性的特色培養，不斷提高他們的工作能力。如杭錦旗實行“五個一”學習制度，即“日記一次(筆記)、周讀一文(涉農涉牧方面的書籍)、月寫一篇(基層工作心得體會)、季講一課(為農牧民講輔導課)、年學一技(學習推廣農村牧區實用技術)”，促進大學生村官素質提升。三是開展結對幫學。建立蘇木鄉鎮干部、機關下掛干部、致富能手和嘎查村“兩委”成員“一幫一”或“多幫一”的傳幫帶制度，從思想上引導、經驗上傳送，幫助熟悉基層工作情況，掌握工作要領，打開工作局面。
重關懷，激發工作熱情。認真落實自治區選聘大學生村官的工作生活補貼政策，積極承擔配套補貼，并按照規定落實養老、醫療保險等政策。各地普遍在黨建網站、組織工作刊物上開辟了大學生村官專欄，解讀有關政策，報道工作動態，宣傳優秀大學生村官的事跡。如準格爾旗創辦大學生村官季刊《基石》，杭錦旗在新聞媒體開設了大學生村官訪談錄、風采錄，激勵和引導廣大村官在基層建功立業、貢獻聰明才智。另外，根據青年人心理，開設大學生村官工作QQ群、微信群，由組織部工作人員擔任管理員，既方便工作聯絡，又有利于大學生村官加強交流，相互汲取工作中的好經驗、好做法。
定制度，加強考核管理。堅持“嚴管厚愛”，推進大學生村官工作制度化、規范化建設。各旗區普遍制定了大學生村官管理辦法，對考試錄用、崗位職責、待遇保障、教育培訓、監督管理和考核獎懲等進行了明確;蘇木鄉鎮結合實際，進一步細化措施，在加強對村官管理的同時，著重加強對村官的幫助和服務。對大學生村官實行旗鄉雙重考核，堅持平時抽查與年度考核、工作實績和群眾滿意度相結合的測評機制，蘇木鄉鎮黨委負責對大學生村官進行年終考核，旗區組織部門負責對大學生村官進行綜合考評，旗鄉兩級按一定賦分權重確定評價等次。
目前，鄂爾多斯市共有自治區級大學生村官143名，有29名進入“兩委”班子。對進入村“兩委”班子成員的大學生村官予以長期聘用，繼續享受在崗大學生村官工資待遇和“兩委”班子相應待遇。市旗兩級儲備高校畢業生人才1750名，全部任用到村官崗位，已實現自治區提出的“一村一名大學生村官”目標，部分嘎查村配備了2—4名大學生村官，為基層后備干部隊伍建設打下了堅實的基礎。