近年來，寶應縣以讓大學生村官“留得下”為目標，不斷加大公務員定向招錄力度，3年來，共從大學生村官中招錄公務員32名，其中，面向大學生村官定向招錄24人。今年，計劃面向大學生村官定向招錄公務員10名。
加大定向招錄力度。逐漸擴大面向大學生村官的定向招錄人數，將服務期滿3年且考核合格的優秀在崗省聘大學生選拔到公務員隊伍中來;設立面向服務基層人員的定向招錄崗位，讓服務期滿3年的離崗大學生村官有考取公務員的機會;逐年增加面向優秀村(社區)兩委正職的定向招錄人數，為當上兩委正職的縣聘大學生村官打開“綠色通道”。
合理統籌規劃崗位。科學分配縣級機關、鄉鎮機關的定向招錄比例，逐步向鄉鎮機關傾斜，在安排招錄崗位時可以將經濟發達鄉鎮和經濟欠發達鄉鎮合并，采取“定崗不定鎮”的方式確定用人計劃，提高錄取成功率。考錄后統籌考慮鄉鎮干部整體結構，安排到合適的鄉鎮，激發其工作活力。