大關縣創新選崗方式，采取“雙向選擇”的辦法，經過6輪激烈的選崗，讓3個鄉(鎮)12個村和12名擬聘大學生村官達到“人崗相適”。
按照市委組織部集中鄉(鎮)安排的要求，大關縣對空缺村官崗位進行逐一排查，以鄉(鎮)黨委意見作為基礎，確定了翠華、吉利、天星3個鄉(鎮)12個村作為被選崗位。首先由擬聘人員選崗。3個鄉(鎮)黨委選崗人對各自鄉鎮以及設置崗位的地理位置、人文環境、村干部隊伍、重點工作、產業發展等基本情況進行介紹，讓擬聘人員充分了解被選崗位情況后在12個村中自行選擇1個。其次是鄉(鎮)選人。擬聘人員就各自基本情況、專業特長、崗位意愿等作競聘。若同一崗位只有一人選擇的，經鄉(鎮)選崗人同意，達成選崗意向;若有多人選擇同一崗位，各擬聘人員再次作選崗陳述后，由鄉(鎮)選崗人按照所設崗位特點和擬聘對象專業特長確定人選。沒有被選上的人員在空缺崗位中進行二次選崗，依次類推，直至所有選聘人員選到崗位為止。
選崗中，選聘人員現場咨詢，縣直相關部門和鄉(鎮)現場解答，經過六輪激烈有序的選崗，12個擬聘大學生村官成功選聘到適合的村。“雙向選擇”改變了以往按分數從高到低“以分取人”的辦法，使大學生村官專業技能和所學知識得到充分發揮，實現了農村的實際需求與大學生村官個人愿望的有機結合，促進了農村人才資源的合理配置，為鄉(鎮)及崗位村的社會經濟發展奠定了基礎。