“2008年全省招聘大學生村官2080名，目前在崗的還有390名。對這些‘老村官’的分流各地高度重視，積極創造條件轉崗安置。對工作業績突出、群眾認可、進入村兩委的村官，因崗位限制一時難以妥善安置的設立‘緩沖期’。”陜西省委組織部負責大學生村官工作的同志日前介紹說。
據了解，為貫徹落實全國大學生村官工作座談會精神，陜西省結合本地實際，完善思路，提出了改進工作的一攬子措施。
在選聘中，按照“規模適度、提高質量”的要求，堅持本科生、黨員干部、涉農專業、本地生源優先的原則，注重從重點院校畢業生中選聘。同時，按照“量出為入”的原則，通盤考慮確定選聘數量。
在管理上，對大學生村官進行動態管理、科學考核、民主評議，真正讓工作實績和群眾滿意度成為大學生村官的“評判器”。評選一批自主創業、扎根基層、服務群眾等方面的典型，教育和引導大學生村官扎根基層、為民服務。為讓村官更加安心基層工作，對在結婚生育、子女撫養、父母贍養等方面存在實際困難的大學生村官，可以在縣區之間進行調整，
在待遇方面，加大督促檢查力度，進一步提高大學生村官工作生活補助標準，建立績效考核獎勵制度;督促各地及時落實大學生村官保險保障政策，幫助解決工作、生活、學習、安全、心理健康等方面的問題。
在出路上，督促各地平穩有序做好任滿兩個聘期大學生村官的安置分流工作。對任滿兩個聘期、適合農村工作、特別優秀的大學生村官和已擔任村(社區)兩委副職及以上干部的，允許再續聘1個聘期。積極鼓勵和引導符合條件的優秀大學生村官通過選舉，擔任村黨支部書記、副書記或村委會主任、副主任，同時注重在實績突出、群眾口碑好、年度考核優秀的大學生村官中破格提拔擔任鄉鎮黨政副職。