8月6日是左云縣管家堡鄉黑煙墩村大學生“村官”樊志民一個值得慶賀的日子，這天，他將前往本縣國稅局國家公務員崗位履職，以新的身份開始自己的開拓之旅。近年來，左云縣高度重視人才戰略，深入實施教育培訓、服務引導和有序流動三項舉措，暢通大學生“村官”“出路”，為全縣大學生“村官”的全面發展提供了有力保障。全縣2006年以來選聘的247名大學生“村官”，累計已流出120名，流出率達48.6%，居全市前列。
左云縣每年都對新任大學生“村官”進行3天的崗前培訓，并且編入農村“領頭雁”主體班進行教育培訓;二是組織離退休干部與他們結成牽手對子，促進大學生“村官”盡快成長成才。該縣認真落實大學生“村官”“五條出路”，積極引導大學生“村官”摒棄陳舊擇業觀念。鼓勵實績突出、熱愛農村事業、群眾認可的大學生“村官”參加村級組織換屆選舉，留任村“兩委”主干，已有2名大學生“村官”任村黨支部書記;積極支持大學生“村官”繼續學習深造和參加各類招聘考試，全縣共有35名大學生“村官”考錄為市縣鄉公務員，50名考錄為事業單位工作人中，6名通過公開遴選為鄉鎮、事業單位副科級干部，2名考上研究生;有6名大學生“村官”被神華集團錄用，1名考入農業銀行，26名實現自主擇業。