“縣上的公開選拔有大學生村官特設崗位，村官可直接招錄副鎮長”，這是最近南鄭縣大學生村官群體中議論最多的話題，也是近年來該縣凝聚合力多方聯動，力促大學生村官再就業多樣化發展，實現有有序流動的又一有力舉措。
近年來，南鄭縣打破地域身份限制，暢通就業渠道，不拘一格選賢納才，為在崗大學生村官“干得好”吃下“定心丸”，為轉崗再就業實現“流得動”打造“直通車”，實現了大學生村官“下得去、呆得往、干得好、流得動”的目標。2011年以來，該縣每年在全縣事業單位招考中定向招錄大學生村官，在招錄計劃中足額落實不低于10%的職位面向全市服務期滿大學生村官，對特設崗位不限戶籍、不分地域，有效地調動了全縣村官扎根基層工作的信心和決心，在全市服務期滿大學生村官異地流動方面做了積極探索與實踐。近年來共計有11名外縣服務期滿大學生村官通過統一招考進入該縣機關事業單位，其中有8名通過縣事業單位特設崗位考錄進該縣中小學校、鎮屬等事業單位，2名通過全省統一招錄公務員中村官特崗職位考錄進政府機關，1名通過全省統一招錄選調生中村官特崗職位考錄鎮長助理。該縣不斷加大大學生村官再就業力度，2012年該縣事業單位招考中將面向大學生村官的特設崗位比例再次提高6個百分點達到16%，考取者半數為外縣服務期滿大學生村官。
目前，該縣2008以來選聘的155名大學生村官中，有87名走上了新的工作崗位，服務期滿3年大學生村官二次就業率為77.7%，共計1人進入鄉鎮領導班子，37人考錄選調生或公務員，32人考錄事業單位，國有企業招用11人，自主擇業4人。先后累計25名大學生村官進入村“兩委”班子，4名在村上自主創業。大學生村官多渠道有序流動的良性發展機制在該縣初步形成。