2008年選聘的大學生村官將滿2個聘期、2011年度選聘的大學生村官已滿1個聘期。根據上級要求，巧家縣委組織部對24名考核范圍內的大學生村官進行年度考核和聘期考核工作。
公開、公平、公正，做好聘期考核工作。考核工作堅持客觀公正、民主公開、群眾認可、注重實績的原則，由縣委組織部與鄉鎮黨委共同組織實施。考核內容包括德、能、勤、績、廉等方面，重點了解大學生村官的工作、學習、在崗情況，采取以日常考核綜合得分、年度考核綜合得分為基礎，大學生村官提交聘期工作總結、個人述職報告、《年度考核登記表》、《聘期考核登記表》，由大學生村官任職村黨員群眾代表和本鄉鎮大學生村官測評、村“兩委”班子評議，最后，鄉鎮黨委綜合評定，縣委組織部考察審定，確定聘期考核等次(優秀、稱職、基本稱職、不稱職四個等次)。
人性化管理服務，做好續聘后續任職工作。結合考核情況，雙向選擇的原則，規定期滿考核為稱職以上等次且愿意續聘的大學生村官，經本人申請、鄉鎮黨委審核、縣組織人事部門確定的程序，及時確定續聘人員，簽訂續聘合同。為了體現人性化服務，想村官之所想，該縣設制《巧家縣續聘崗位意向調查表》，由大學生村官根據意愿填報調崗意向，縣委組織部統籌考慮、適當調整工作崗位，崗位確定后，再由縣組織人事部門與大學生村官簽訂《大學生村官續聘合同書》。
理解、關愛、引導并重，做好期滿政策引導工作。大學生村官聘用期滿后，面臨就業、轉崗等壓力，特別是2008年選聘的大學生村官，按照政策要求不再續聘，巧家縣針對這一情況，高度重視，大學生村官所在鄉鎮黨委、縣委組織部分管領導、縣村官辦工作人員親自與大學生村官交心談心，“一對一”溝通，講清政策，了解村官的思想動態、工作意向、實際打算等，引導大學生村官堅定信念、找準定位，理性擇業，正確勾化人生美好藍圖，使期滿大學生村官平穩過渡。
2008年選聘，在村(社區)“三委”任職(占職數)的大學生村官，在村(社區)任職期間繼續納入大學生村官名額，保留大學生村官工作生活補貼。續聘大學生村官按每人2000.00元發放一次性安置費，執行原工作生活補貼和績效獎勵規定，與其他年度選聘的大學生村官一并統籌發放績效考核獎勵，聘期滿不再續聘的大學生村官績效考核獎勵以實際在村時間發放，并在離職前辦理完畢。