為全面掌握村官在崗期間思想動態、政治素質、實際能力、工作實績等狀況，夏縣“三個突出”細化村官考核管理辦法，強化聘期考核，進一步激發村官干事創業活力，提高村官科學化管理水平。
一是突出考評的針對性，細化考核內容。詳細制定村官聘期考核方案，科學細化考核指標，突出考核聘期工作業績;結合開展踐行黨的群眾路線“六個一”和基層組織提升年活動，突出考察活動中發揮的作用，將考核評定等級分為優秀、合格、基本合格和不合格。通過有針對性的考核、定性與定量的評定、橫向與縱向的比較，確保考核結果的全面性、科學性和公正性。
二是突出考評的客觀性，嚴把考核程序，抽調專人成立考核組，通過聽、查、看、評、訪、談六大步進行全面考核。“聽“，即聽取大學生村官述職報告;“查”，即查閱工作日志;“看”，即實地查看工作業績及創業項目發展情況;“評”，即進行由村村組干部、黨員和群眾代表參加的民主測評;“訪”，即走訪所在村部分群眾聽取意見;“談”，即召開個別談話會，聽取鄉鎮主要領導、分管領導、駐村干部及村干部和黨員、群眾代表的意見。全面了解村官思想、工作和生活等情況，確保考核程序的嚴密性，考評結果的客觀性。
三是突出考評的實效性，量化考核標準。詳細制定百分制的《大學生村官考核量化評分表》，將考核內容細化為多個評價要素，制定評分標準，增強可操作性。注重平時考核與聘期考核相結合，并將聘期考核結果作為續聘的重要依據。