優秀高校畢業生到村任職，從實踐看，這不僅為農村基層組織注入了新鮮血液，推動了村級組織的年輕化、知識化，而且大學生自身也得到了很好的鍛煉。
選聘高校畢業生到嘎查村任職，是加強農村牧區基層組織建設，優化農村牧區干部隊伍結構，培養有知識、有文化新農村新牧區建設帶頭人的重要舉措。也是引導和鼓勵高校畢業生面向基層和農村牧區就業創業，培養和造就經過基層實踐鍛煉、具有堅定理想信念和奉獻精神，對人民群眾懷有深厚感情的黨政干部后備人才，為實現全面建設小康社會宏偉目標提供人才支持和組織保證的重要一環。
目前，內蒙古已全面開始了這項工作。在此之前，準格爾旗首批選聘了100名大學生到農村任“村官”，他們在選聘大學生“村官”方面走在了前面，摸索出了一些經驗，值得各地區、各有關部門借鑒。
嘎查村工作對大學生來說，還是一個陌生的領域，充滿了困難和挑戰,解決的辦法之一就是需要大學生自己盡快進入角色。從我國啟動大學生“村官”計劃較早的部分省市來看，其面臨著一系列問題。比如大學生在農村難有作為，學非所用等等。或許這也是我區在選聘高校畢業生到嘎查村任職過程中將要面臨的問題，務必給予扶持和引導。
抓好高校畢業生到嘎查村任職后的管理，是考驗各級政府能否順利推進選聘高校畢業生到嘎查村任職的客觀要求，歸根結底是為了大學生“村官”的長遠利益，是關心和支持大學生“村官”茁壯成長的具體體現。在我區，選聘到嘎查村任職的高校畢業生為“村級組織特設崗位”人員，系非公務員身份，工作管理及考核比照公務員的有關規定進行。合同期滿，經旗縣(市、區)組織人事部門考核合格，根據工作需要和本人自愿，可繼續聘任;不再續聘的，引導和鼓勵其就業、創業。要對選聘到嘎查村任職的高校畢業生履行崗位職責和完成工作任務情況進行工作年度考核，考核結果作為續聘、獎懲、招錄、享受優惠政策等的重要依據。盟市組織人事部門要組織開展選聘到嘎查村任職的高校畢業生的崗前、崗位培訓。建立重大事項報告制度，實行責任制和層層責任追究制度。盟市、旗縣(市、區)組織人事部門和蘇木鄉鎮黨委、政府要為選聘到嘎查村任職的高校畢業生建立“熱線電話”，隨時解決他們遇到的特殊問題。
如果說每一個到嘎查村任職的高校畢業生是花蕾，那么各地區、各有關部門就應該甘愿做花苞，向父母呵護子女一樣，給花苞以疼愛。