今年召開的全國大學生村官座談會提出大學生村官政策要進行微調，在崗大學生村官規模總量，2~3年內將由現在的22萬降至15萬左右，由原先“一村一名”目標改為覆蓋1/4的行政村。這是中組部首提大學生村官要“適度規模”。這意味著在未來2~3年內，大學生村官要減少7萬人。對于一批“老大學生村官”而言，二次擇業問題擺在眼前。對此，大學生村官應該如何正確看待，地方政府又該如何做好組織協調工作，今天刊登一些對此問題的觀點及地方的做法，供大家借鑒。
云南省：拓寬大學生村官入企就業渠道
云南省委組織部近日對外發布公告稱，為拓寬大學生村官就業渠道，將向企業輸送一批具有基層工作經歷的有用人才，決定開展2014年省屬及駐滇國有企業定向招聘大學生村官工作。
定向招聘對象有兩種：2011年以前(含2011年)省級統一選聘，年度考核稱職及以上，目前在崗的大學生村官;以及2009年至2010年省級統一選聘的大學生村官，聘用期滿，聘期考核稱職及以上，現已離崗，至報名截止時未進入黨政機關、國有企業和事業單位的人員。
按規定，定向招聘程序分為4步：組織推薦、網絡報名、企業招聘、確定人選。公告提示，被企業確定錄用的大學生村官，如因個人原因放棄錄用的，各縣(市、區)黨委組織部將不再推薦其參加任何定向考錄。
眉山市：三種途徑解決期滿大學生村官出路
每年拿出不少于15%的公務員、事業崗位職位定向公招，通過換屆選舉讓大學生村干部進“兩委”，金融、涉農部門多方扶持創業就業……9月11日，筆者從四川省眉山市委組織部獲悉，該市頻出“組合拳”，采取多種途徑探索解決大學生村干部出口問題，511名聘任期滿大學生村干部實現了有序流動。
3個月前，即將兩年聘任期滿的彭山縣鳳鳴鎮大學生村干部金宇還在為自己今后的去向發愁。今年6月，彭山縣委組織部、縣人社局專門拿出10個鄉鎮事業編制面向服務期滿基層工作人員定向招考，金宇全力以赴備考，競得青龍鎮農業服務中心崗位一職。2010年以來，眉山市有147名大學生村干部通過定向公招進入市縣鄉公務員隊伍，今年，組織部門已明確繼續為大學生村干部等基層服務人員提供58個公務員崗位。
據了解，2013年眉山市結合村“兩委”換屆契機，積極主動給大學生村干部“壓擔子”，引導和支持一批表現優秀、群眾和組織認可的大學生村干部進村“兩委”班子。換屆結束，全市共有165名大學生村干部通過選舉成功進入村“兩委”班子。
眉山市從2014年開始實施青年大學生創新創業行動，設立了2000萬元創業貸款擔保基金、1000萬元創業獎勵資金，規劃建設7個創業基地，組建創業導師團對創業青年進行一對一“孵化”指導。目前，眉山全市共有56名大學生村干部創業，成為農村創業富民的“領路人”。