自2007年招考大學生村官以來，全國累計招聘41萬大學生村官，在崗22萬人，覆蓋了超過1/3的行政村。中組部首提大學生村官要“適度規模”，大學生村官政策正在進行微調，在崗大學生村官規模總量，2-3年內將由現在的22萬降至15萬左右，由原先“一村一名”目標改為覆蓋1/4的行政村。
國家提出大學生村官規模技術性微調，主要有兩方面原因：其一，大學生村官的“二次就業”問題凸顯，大學生村官的待遇很低，出路也很窄。很多人在期滿后，都擠著去考公務員，這導致招考的壓力頗大。其二，多數大學生村官因為顧慮出路，在任期里一直都“心里不踏實”，整天抱著復習資料準備國考，沒法好好為村里干事兒，與國家最初的預期效果相差較遠。
要解決大學生村官的實質性出路問題，關鍵在“疏”，就是搭建更好更大的舞臺，向社會輸出，向行政機關輸入。一方面我們要認真落實定向招考公務員、選調生、事業單位人員等政策，完善通過考核招聘解決事業單位編制身份等措施，選調生的規模將“適度擴大”，和大學生村官制度更好銜接。另一方面，要搭建村官與企業的良性溝通舞臺，向社會企業輸送品質優秀，又有實踐能力且愿意到企業工作或創業的大學生村官，加強對大學生村官的就業理念的引導和培養，同時在創業方面提供更多更好的政策，提供更多更好的服務，讓其感受到組織并沒有遺忘每一名為農村事業發展撒過汗水的同志，讓其能夠在黨和政府的關心關愛下更好地發展，并通過自己的努力實現自身的價值和目標，更好地為整個社會的發展發揮著光和熱。