2014年1月1日起，新疆拜城縣推行村干部差別化待遇。這項基層干部績效獎勵機制，旨在改善村干部待遇，激發他們扎根基層服務群眾的工作熱情。
為了讓基層干部穩得住、干得好，拜城縣在執行阿克蘇地區鄉鎮干部差別化待遇的基礎上推行村干部差別化待遇。今年，拜城縣財政拿出2328.9萬元作為全縣140個行政村村“兩委”班子成員及專職村民小組長的工資，這也是該縣連續三年六次提高村干部工資以來力度最大的一次，比去年工資總額增加了844.6萬元。
根據績效獎勵機制，村干部報酬按照基礎工資的40%比例、績效工資的60%比例進行分配，績效考評劃分為黨建工作、農民增收、宗教事務管理、社會穩定四個部分，每部分占總工資的15%;每年村“兩委”一肩挑正職最高報酬3萬元，村“兩委”非一肩挑正職最高2.5萬元，村“兩委”副職最高2萬元，村民小組長最高1.2萬元。
“今年績效工資提高的幅度最大，可是這部分錢也最難拿。”拜城縣村干部普遍反映，要想拿到全額工資只有努力工作才行。