導語：近年來，金寨縣高度重視村干部隊伍建設，先后建立五項機制，不僅實現了村干部待遇的有效增長，而且激發了其工作熱情。今天我們就來看看相關資訊吧!
金寨縣五項機制提高村干部待遇
一是在保障上建立多渠道供給機制。
村干部報酬來源除中央、省級體制補助外，差額部分將由縣財政兜底，今年，該縣在預測上級補助資金的基礎上，縣級安排資金1400萬元，保障及時足額兌現村干部待遇。
二是在待遇上建立穩定增長機制。
實行村干部待遇逐年增長政策，今年，按人均300元標準對村干部待遇再提標，提標后按級別村干部月報酬增至2100元、1800元，到2020年，村干部月報酬將達到3500元、3200元。
三是在能力上建立擇優選拔機制。
出臺公選招錄村干部管理辦法，通過考試考核從優秀村書記中招聘部分人員到財政全額撥款事業單位工作，同時，將42名優秀村黨書記納入縣級管理，待遇上比照鄉鎮副科級工資執行，激發村干部工作激情。
四是在廉政上建立風險激勵機制。
從2015年起，縣財政按每月每名村干部300元的標準建立廉政風險保證金，若村干部任職期間無貪腐行為，退職后將給予一次性發放廉政風險保險金，反之則視情節輕重按比例扣發廉政風險金，增強村干部廉潔意識。
五是在養老上建立財政代繳機制。
將村干部納入城鄉居民基本養老保險范圍，對村干部自愿參加城鄉養老保險的，縣財政每年按參保類型及標準分別代繳6352元、3000元的保費，此外對累計任職3年以上且離任后年滿60歲的原村干部發放生活補助，解決村干部后顧之憂。