大學生村官是國家重要的政策，不但緩解大學生就業問題，還促進農村文明發展，實現個人與農村雙贏局面。下面隨YJBYS小編看看村官創業事跡。
“干好有希望，離任有依靠。我當了19年村干部，可真沒想到能享受這待遇!”12月13日，宣漢縣明月鄉大魚池村黨支部書記萬中成高興地告訴記者，“有了好政策，做農村工作也更有勁了。”記者在采訪中了解到，宣漢從2012年開始，從待遇保障、平臺激勵、離職關懷三方面入手，建立了村(社區)干部“三好”關懷激勵長效機制，進一步激發了廣大基層干部干事創業的活力。
待遇好，生活有保障
“才工作的時候，每月工資就100來塊，養活自己都難!”提起以前村干部的工資待遇，該縣龍泉土家族鄉羅盤村黨支部書記李永太說，“現在待遇落實了，還買了保險，要是干得好，‘村官’還可享受‘鄉官’待遇。”
羅盤村里有很多村民常年外出務工，可李永太憑著執著和韌勁，硬是把一個經濟長期停滯不前的落后村，變為了省市聞名的“中藥村”，全村人均收入8600余元。李永太也因此在2011年被省委表彰為優秀村支書，享受了副科級干部待遇，月薪2900元以上。全縣像李永太這樣的，還有4名在任“省優”村支書享受到這個待遇，他們的工資增長隨同級別干部工資調整而調整。
同時，該縣還率先落實村(社區)干部基本報酬、辦公經費補助和黨員教育培訓經費，出臺《社區干部參加養老保險的辦法》，將2007年換屆以來的社區干部全部納入保障范圍，按照縣財政50%、社區和個人各25%的比例繳費，解除了他們的后顧之憂。
平臺好，干好有希望
“高村官要當高鄉長了喔。”“這娃兒有能耐，提拔是應該的。”……下八鎮黃龍村村民，在得知村里的選聘干部高仕軍，將出任廟安鄉黨委副書記、提名鄉長人選的消息后，都如是說。
2008年9月，高仕軍通過“一村一大”的大學生村官考試，被選聘到該村任黨支部副書記。“他帶領群眾修通了路、發展了產業。”“老百姓口袋不再干癟，多虧了他。”……談起小高的政績，村民們如數家珍。經過幾個崗位的歷練，他憑著出色的工作業績和群眾口碑，被組織選拔到正科級崗位。
宣漢縣組織部組織股負責人李鍵向記者介紹道，目前宣漢正采取“搭平臺、給榮譽”等辦法強化基層干部政治激勵，每年定向30%的比例向村(社區)干部考錄事業單位、公務員和副科級領導干部。截至目前，已有2名優秀村干部擔任鄉鎮正職、3名擔任鄉鎮副職，100余名(村)社區干部擔任省、市、縣“兩代表一委員”，倡明了“有為有位”的用人導向。
保障好，離職后有靠
“黨和政府沒有忘記我們，那些年的付出是值得的。”三墩土家族鄉大窩村的羅昆倫老人現年85歲，有著20多年村干部經歷。在得知每年可以領到政府發放的4200元生活補貼時，老人非常激動。
羅昆倫從上世紀50年代到70年代，一直擔任村主任一職，離職后隨子女搬到省外居住。政策出臺后，鄉黨委幾經周折聯系上了老人，為其代辦了相應待遇手續，這讓羅昆倫驚喜不已。
李鍵介紹說，如今縣委、縣政府在拿出430萬元資金對離任村“三職”干部進行一次性補貼的基礎上，又出臺了《提高離任村 “三職”干部離職補貼標準》，對正常離任，男年滿60周歲、女年滿55周歲的村“三職”干部，按連續或累計任職年數給予基本補貼。此項政策惠及了5700余名建國以來離任的村“三職”干部，讓他們過上了幸福的“退休”生活。