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國企女老板最“珍貴”
國企女老板最“珍貴”
應該說，國營企業中的女老板是最“珍貴”的。有關人士認為，國企女老板較少，主要有兩方面的原因。一方面不可否認社會對于女性還有一些歧視，國企的一把手是需要有關部門任命的，能不能做“一把手”，不僅要看工作能力，還要考慮部門編制、人際關系等各方面的問題，這種人事任用體系很難完全拋開人的性別而唯才是用。另一方面，女性自身也存在一些問題，比如依賴性等，很多女性都是非常優秀的副手，能夠很好地協助一把手的工作，但是要自己做“一把手”，獨擋全盤工作，還缺乏足夠的信心。對于國營企業的女性來說，能不能做一把手，機會比能力更重要。
記者幾經周折，找到了幾位現為國營企業或者曾為國營現已改制的企業的“一把手”的女性。通過采訪，記者驚訝地發現，她們的經歷竟然如此地相似：都是受命于危難之際，接手的都是一個爛攤子，她們或者艱難守著攤子，制止著企業的進一步滑坡，或者奮起改制，將企業引向一個健康發展的途徑。
煙臺市糧油運輸公司總經理由聰敏是此類國企一把手中較有代表性的一位。從基層一步步做起的她，熬到副總經理的時候已經40多歲了。在企業不景氣、很多骨干紛紛選擇離開的時候，她也正打算接受朋友的邀請，去做一份安逸又高薪的工作。然而就在她決心要離開時，“機遇”卻降臨了：上級領導要求她接下總經理的職務，去做爛攤子的“一 把手”。此時，企業負債累累，每天都是債主逼門，700多名職工兩年多沒有開工資、沒有繳“三金”，生活困難。
雖然自己是個女人，雖然這個機遇危機四伏，但猶豫再三之后，她還是走馬上任了。
在由聰敏的操控之下，企業逐漸停止了滑坡，下一步的改制正為企業帶了一個全新的機會。而由聰敏這位已經50歲的國企守望者，也終于為女性們書寫了一個驚嘆號。
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