給外企投遞簡歷的注意事項
對于剛從學校畢業的學生來說，想給外企投遞簡歷需要注意什么事項呢?我們都知道每個國家文化差異，所以簡歷投遞也需謹慎。下面我們就來分享給外企投遞簡歷的注意事項。
1、多了解外企的文化和用人標準
既然你選擇歐美企業，想必語言方面已經做好了準備，至于簡歷肯定是要英文或中英板式的，英文簡歷注意格式就沒什么了，反倒是在面試前應該多去了解些歐美企業的文化和用人標準，在這一方面可以下點功夫，希望你能成功踏入理想的公司。
2、加強英語交流經驗
如果打算跳槽到歐美同行企業，對于從業經驗應該是沒問題的，弱點就在于你的`英文水平了，尤其是英文交流技巧，現在就加強英文水平是進歐美企業的第一部。很多歐美企業考察英語水平時，拿一篇與公司產品相關的文章月度并進行做題。和閱讀理解差不多。
3、準備英文簡歷，措辭要準確，格式規范。
其他國家對簡歷的要求
英語國家：遵循嚴格的方式
在英語國家(美國、英國、澳大利亞等)，人們喜歡干脆利落，開門見山，因此求職者應在履歷開頭就明確寫出求職目標;同時他們喜歡求職者的語言富有生氣且言之有物，因此，你應寫上一些精確的信息、具體的時間以及體現你特定方面能力的具體數字或你為原來所在工作部門贏得的利潤額等等。當然寫完所有這些，您的求職信內容仍然被期望在一頁紙以內。
歐洲國家：慎談年齡
在歐洲國家，人們非常看重年齡，認為某些職業是有年齡限制的。例如：你60歲時仍去申請銷售一職，在歐洲幾乎被認為是不可能的。因此，在對歐洲國家的面試中，你對年齡和經驗最好應當謹慎。另外，在有些歐洲國家中會有一些特別的習慣，例如90%的法國、意大利及德國企業內部流行筆跡測試，若你的求職信不是手寫的，有些公司甚至拒絕閱讀。
日本：切記“循規蹈矩”
在日本，最好在開頭寫上你的處世能力，性格特征，社會活動及體育運動特長。對于日本招聘人來講，人們喜歡那些曾從事過團體活動的人。同時，應聘日本公司，你最好在履歷上最大限度地突出你所受的大學教育的細節。履歷必須用日文書寫，千萬不要用英文。而且，日本人喜歡按時間順序書寫的履歷，甚至可以從小學寫起。經驗對于日本人無關緊要，因為在公司以后的工作中就可學到;要強調的是你的合作精神而不是領導才能。口吻應盡量禮貌，因為在這個崇尚禮貌的國家，這一點是基本的要求。這一點倒是與中國禮儀之邦的某些習慣相吻合。
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