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找工作resume寫作技巧
瘋狂了改了三個星期的Resume，吸取了各類資源和高人(行業，Career Center等)的意見之后。終于可以Debrief一下啦。僅供大家分享。總體來說，Cover Letter和Resume就是問“So What”，你做了無數的事情，So what? 看你簡歷的人都是在問這些問題，回答好了這個問題，得到Interview就沒有問題啦。
目的：Win the interview (Not the job)
結構：Contact --> Education --> Experience (篇幅一半) --> Activities (如果有兩個Educations, 可以對應的放到Education下面) --> Skills
格式：不要花哨，簡潔，要合理的運用“空白”(跟CL同理)。只能有一頁(除非你特別肯定那個HR或者忙的要死的Manager會讀完你的N-page的Resume)
Education:
1. 日期寫Graduation Date，不要寫 XXX - Present
2. GPA，Major GPA，TOEFL，GMAT什么的，高就放，不高就省略。多少是高?GMAT 730+， GPA 3.5+ 3. 學位，專業你知道的。
Experience & Activities: 四個字：結果導向(量化)
相信大家做了很多事情，也學了很多東西，然后很想把他們都放到簡歷上面去。很多人會說我干了我在某個學生會干了很多事情，比如組織活動，策劃等等。。或者實習中怎么怎么樣了。。。It's OK, but so what? 所以，這里最關鍵的就是: Action leads to Results。什么是Result呢?看看公司的年報，他們都有自己的Key Performance Indicator，那就是Result。Investor關心的就是那些，他們不關心你中途干了多么Fancy的事情(雖然很重要)。這個道理對HR是同樣的。如果你的Action只是Action，沒有Result的，那意義就不大了。這里可以舉點例子：
- 實習中：%的工作得到承認，Performance Assessment的評價系數，創造了多少收入，為XX部門提供了多少增長率，完成了%的年度指標等等。
- 學生會：Membership增長百分比(Marketing做的好不好的評價)，Retention rate(人才培訓做的好不好的指標)，參加會議的人數(影響度)，滿意度(組織的成功度)，Budget(規模)。反正一堆，關鍵是要有這個意識去想到這些。
- 然后就是參加各種比賽的得獎了。(為什么大家喜歡得獎，因為獎項是對行動的證明。但是多多發掘自己的過去，你也會發現即使沒有獎項，你也完成了很多Result)
我相信說了這么多，大家悟性這么好，應該明白了。看看你的簡歷，每句話是否有數字，是否有結果，沒有?趕緊改喲:) 總體來說，Resume是一個悟性問題，以結果為導向，甚至可以讓你在未來做事情的時候有一個清晰的目標，做事的時候更有效率，更有效能。避免醬油:) Action words
- 強烈每句話的開頭的Action Words都不一樣! - 每句話一定是Action words開頭
- 針對申請職位需要的技能來設計Action words (附在了文章結尾) Skills:
不要寫無關的Skill，不要寫Office，即使你覺得你Excel用的很好，在Experience里面表現出來。比如用Excel做了Valuation Model， Scenario Analysis，Pivot Table等等。
其實CL和Resume就是一個認識自己，展望未來的過程。雖然整篇文章強調了Results-oriented，但是這并不代表有些事情跟Results沒有直接關系就不去干。個人是不喜歡這種比較功利的思想，但是business is business。Anyway，Enjoy your life, enjoy job hunting!
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