人力資源管理專業畢業論文提綱

人力資源管理專業畢業論文提綱范文

　　論文寫作如果沒有完整的論文提綱的話，邏輯思維就會出現偏差，不利于論文的行文。以下是yjbys小編收集整理的人力資源管理專業畢業論文提綱范文，希望能對大家有所幫助。

　　論文題目：房地產上市公司資本結構與績效關系的實證研究

　　房地產行業作為我國的第二大行業，在我國經濟發展中有著舉足輕重的作用,然而房地產上市公司的資產負債比率很高，僅次于金融業。房地產上市公司資本結構現狀是否合理，會不會影響其經營績效?如果影響，怎樣影響，又如何優化資本結構?本文主要以房地產上市公司為研究對象，探討房地產上市公司資本結構對公司績效的影響，以使其資產結構符合行業特征，更能準確、有效地反映該行業的資本特點和績效關系。

　　同時基于現有的基礎理論，針對房地產行業上市公司資本結構與公司績效的關系進行深層次的分析與研究，結合中國現階段的國情，探討房地產行業的最優資本結構，并回答如何構建最優資本結構這一問題。我國的市場經濟體制與西方存在很大差異，現有的西方資本結構理論不能完全解釋我國上市公司資本結構特征，因此房地產行業的經營理念不能完全參照西方發達國家的資本結構理論。本研究以MM理論為基礎，在國內外現有理論研究和實證研究基礎上，考慮了權衡理論、融資優序理論、代理成本理論等現代西方資本結構理論，探討如何幫助我國房地產上市公司拓展融資渠道，搭建一個與我國政治體制、經濟形勢相吻合的優秀上市公司資本結構。

　　這樣進一步研究我國房地產上市公司資本結構和公司績效的關系才具有一定的理論意義，對該行業穩定持續的發展也有著十分重要的現實指導意義，并對上市公司資本結構與公司績效兩者關系的實證研究有所補充。公司的資本結構是由籌資活動所形成的，籌資方式的不同及其不同組合類型決定著公司的資本結構及變化。評價公司績效的思路和方法有很多，縱觀其發展過程，總的思路是由單一指標向綜合指標發展，由財務指標向財務指標與非財務指標相結合發展。在影響公司績效的眾多因素中，本文主要從財務指標出發，綜合考慮資產運營能力、盈利能力、償債能力等重要因素。

　　本文在研究過程中與同類問題研究所用的方法有不同之處，主要采用主成分分析法，分析了公司績效與資產負債率、長期負債比率的相關關系。通常的統計回歸方法中其指標的選擇常帶有主觀因素，即將所有可能影響績效因素的指標都涵蓋進去，較多采用加權平均法進行分析，這樣得出的結果具有平均性，整體的最優性和客觀性難以體現。該篇針對獲利能力的研究采取了主成分分析方法，目的是為了從眾多影響上市公司資本結構的因素中選擇出最為主要的因素來解釋其對資本結構的影響，希望用較少的變量去解釋大部分變量，將相關性很高的變量轉化成彼此相互獨立或不相關的變量。

　　本研究摒棄了以往實證研究中較為復雜的方法和模型，選取簡單可行的方法，對過去主成分得分的計算方法進行了修正，彌補了多元統計分析中用協方差矩陣的主成分分析出現的錯誤與不足，使其結果更準確、更科學。本文通過實證研究得出結論，即在房地產上市公司中，公司績效與資產負債率呈正相關關系、公司績效與長期負債比率呈正相關關系，資本結構與公司績效呈正比關系。該研究理論方面為此領域目前的理論提供了參考依據，證明了優化資本結構可以提高公司績效，進一步說明了房地產上市公司需要一個標準的、合理的資本結構，這樣該行業才可能持續、健康的發展下去。

　　中文摘要3-5

　　Abstract5-10

　　引言10-11

　　一、 研究的主要內容11-22

　　(一) 研究背景11-18

　　1.行業背景11-14

　　2.理論基礎14-18

　　(二) 研究意義18-19

　　(三) 研究目的19-20

　　(四) 研究架構20-21

　　(五) 論文結構21-22

　　1.研究的主要內容21

　　2.文獻回顧21

　　3.研究模型與方法21

　　4.實證檢驗結果與分析21

　　5.結論21-22

　　二、 文獻回顧22-27

　　(一) 現代資本結構理論22-23

　　(二) 上市公司資本結構與公司績效的關系研究23-25

　　(三) 上市公司資產負債率與公司績效相關關系研究25-26

　　(四) 上市公司長期負債比率與公司績效相關關系研究26-27

　　三、 研究模型與方法27-30

　　(一) 數據描述與樣本選擇27

　　(二) 反映公司績效的變量選擇及研究方法27-28

　　(三) 資本結構與公司績效的估計模型28-30

　　四、 實證檢驗結果與分析30-34

　　(一) 第一主成分的結果與分析30-32

　　(二) 資產負債率與公司績效的相關關系與分析32-33

　　(三) 長期負債比率與公司績效的相關關系與分析33

　　(四) 穩健性檢驗33-34

　　五、 結論34-40

　　(一) 論文的主要結論34

　　(二) 論文的創新之處34-35

　　(三) 論文的現實指導意義35

　　(四) 論文對研究問題的建議35-38

　　1.加強和改善宏觀調控36-37

　　2.完善上市公司治理結構37

　　3.優化上市公司資本結構37-38

　　(五) 研究的局限及未來的研究方向38-40

　　1.研究的局限性38-39

　　2.未來研究的方向39-40

　　參考文獻40-43

　　附錄43-44

　　后記44-45

【人力資源管理專業畢業論文提綱】相關文章：

人力資源管理專業畢業論文提綱06-04

人力資源管理畢業論文提綱02-25

人力資源管理畢業論文提綱03-27

人力資源管理碩士畢業論文提綱03-28

人力資源管理畢業論文提綱模板11-30

人力畢業論文提綱02-26

最新的人力資源專業畢業論文提綱03-21

2017年人力資源管理畢業論文提綱03-28

人力資源的畢業論文提綱05-07