淺談創新網絡中核心企業網絡權力對網絡創新績效的影響研究
論文關鍵詞：創新網絡 核心企業 網絡權力 創新績效
論文摘要：本文在研究創新網絡中核心企業網絡權力以及網絡創新績效相關概念的同時，得到了網絡權力的分類，并且確定了技術創新網絡創新績效的評價指標，歸納了網絡權力對于網絡績效指標的影響，得出了創新網絡中核心企業網絡權力對于網絡創新績效的正向影響的結論，最后對于創新網絡中核心企業通過增強網絡權力來提高網絡績效給出了我們的建議。
1 創新網絡中核心企業網絡權力及其分類
學術界對“創新網絡”的學術概念的探討，始于創新研究領域的重要期刊“Research Policy”第20卷第6期關于“創新者網絡”的研究專集。在該期的論文中，作者使用“創新聯網”這一概念表示創新過程中企業的聯網行為
3.1.2 知識權力對網絡個體績效的影響
對于成員企業來說，核心企業的知識權力越大，他們則會在網絡中更愿意服從核心企業的指示。Maloni等學者在研究權力對供應鏈整合的影響時認為，關系質量對供應鏈績效有著顯著的正向作用[7]。核心企業的知識權力越強，成員企業的行為就會越規范。綜上所述，我們認為，創新網絡中核心企業知識權力越大，網絡的個體績效就會越顯著。
3.2 位置權力對創新績效的影響
3.2.1 位置權力對網絡整體績效的影響
創新網絡中核心企業通過位置權力，可以很好的控制技術創新成果順利投入市場，收獲利益。而在創新成果的產出中，核心企業可以運用位置權力去指導成員企業的創新行為，提升網絡的技術創新能力。同時，在創新成果市場化的過程中，位置權力可以很好地規范成員企業出現損害網絡品牌的行為出現，從而很好地營造的網絡的品牌效應。因此，核心企業的位置權力可以很大程度上提升網絡的整體效益。
3.2.2 位置權力對網絡個體績效的影響
創新網絡中核心企業主導技術創新成果的分配，核心企業的位置權力越大，成員企業對于利益分配的抱怨就會越少。但是，這并不代表成員企業對于不公平的感知就會越少。同時核心企業的位置權力的大小并不能影響成員企業知識水平的提高。另外核心企業的位置權力可以有效規范成員企業間的合作。因此核心企業的位置權力對于網絡個體績效的影響是微弱的正相關。
3.3 感召權力對創新績效的影響
3.3.1 感召權力對網絡整體績效的影響
感召權力是指創新網絡中由于核心企業獨特的魅力而使得網絡其余成員企業所對其產生的認同感，可以使得成員企業更愿意存在創新網絡之中，接受核心企業的領導。核心企業的感召力越強，核心企業就越可以被成員企業接受。同時，核心企業的感召權力可以很好的鞏固網絡的品牌效應。因此核心企業的感召權力越大，網絡整體績效就會越顯著。
3.3.2 感召權力對網絡個體績效的影響
核心企業的感召權力增強了網絡的整體凝聚力。核心企業的感召力越大，成員對于核心企業的信任度越高。成員企業就會越愿意去接受核心企業的指導，成員企業間的合作意愿也會越強烈我們認為核心企業的感召權力可以很大程度上提升網絡的個體效益。
4 結論與啟示
本文通過對創新網絡中核心企業網絡權力與網絡創新績效的關系研究，得出了創新網絡中核心企業網絡權力對于網絡創新績效的正向影響的結論。我們認為核心企業應該不斷向外部學習擴展自身的知識水平。從而更有效地應對創新過程中的不確定性，保證技術創新活動順利開展。其次核心企業應該謹慎運用自身的地位權力，堅決不過度使用，從而保持創新網絡的穩定性。最后，核心企業應該重視培養自身的感召權力，從而得到核心企業以及其他成員企業的肯定，促進網絡中成員間的合作。
參考文獻：
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