管理學畢業論文提綱

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管理學畢業論文提綱模板兩篇

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管理學畢業論文提綱模板兩篇

　　摘要 4-5

　　ABSTRACT 5-6

　　1 導論 10-24

　　1.1 研究背景 10-11

　　1.2 研究目的及意義 11-12

　　1.2.1 研究目的 11

　　1.2.2 研究意義 11-12

　　1.3 國內外研究現狀 12-19

　　1.3.1 對產業投資基金基本理論的研究 13-15

　　1.3.2 對產業投資基金運營作業層面的研究 15-17

　　1.3.3 對產業投資基金外部環境的研究 17-19

　　1.3.4 研究現狀述評 19

　　1.4 研究思路與主要內容 19-20

　　1.4.1 研究思路 19

　　1.4.2 主要內容 19-20

　　1.5 研究方法、技術路線與數據來源 20-24

　　1.5.1 研究方法 20-21

　　1.5.2 技術路線 21-22

　　1.5.3 數據來源 22-24

　　2 本研究相關概念界定與理論基礎 24-38

　　2.1 相關概念界定 24-26

　　2.1.1 林業產業投資基金的定義 24

　　2.1.2 林業產業投資基金的特征 24-25

　　2.1.3 林業產業投資基金與相關概念的聯系與區別 25-26

　　2.2 林業產業投資基金理論基礎 26-36

　　2.2.1 投資組合理論 26-29

　　2.2.2 委托——代理理論 29-31

　　2.2.3 金融創新理論 31-32

　　2.2.4 企業融資結構理論 32-36

　　2.3 本章小結 36-38

　　3 我國林業投融資現狀與問題分析 38-72

　　3.1 我國林業投資分析 38-61

　　3.1.1 我國林業投資總量分析 38-45

　　3.1.2 我國林業投資結構分析 45-47

　　3.1.3 我國林業投資資金來源分析 47-50

　　3.1.4 我國林業投資效率分析 50-61

　　3.2 我國林業融資分析 61-69

　　3.2.1 數據收集的說明 61

　　3.2.2 樣本企業的基本情況 61-65

　　3.2.3 樣本企業融資情況 65-69

　　3.3 我國林業投融資問題 69-70

　　3.3.1 投融資總量不足 69

　　3.3.2 投融資效率不高 69-70

　　3.3.3 投融資渠道單一 70

　　3.4 本章小結 70-72

　　4 發展林業產業投資基金必要性與可行性分析 72-97

　　4.1 發展林業產業投資基金必要性分析 72-78

　　4.1.1 發展林業產業投資基金,有助于提高林業資源配置效率 72-73

　　4.1.2 林業產業投資基金符合林業投資特征 73-76

　　4.1.3 發展林業產業投資基金,有助于促進林業產業成長 76-78

　　4.2 發展林業產業投資基金可行性分析 78-96

　　4.2.1 資金來源可行性分析 79-81

　　4.2.2 投資收益可行性分析 81-86

　　4.2.3 經驗支持可行性分析 86-87

　　4.2.4 林業發展可行性分析 87-95

　　4.2.5 政策支持可行性分析 95-96

　　4.3 本章小結 96-97

　　5 國內外產業投資基金發展的經驗借鑒 97-108

　　5.1 國外產業投資基金發展的經驗借鑒 97-100

　　5.1.1 國外產業投資基金發展歷程 97-99

　　5.1.2 國外產業投資基金發展啟示 99-100

　　5.2 國內產業投資基金發展的經驗借鑒 100-107

　　5.2.1 國內產業投資基金發展歷程 100-106

　　5.2.2 國內產業投資基金發展啟示 106-107

　　5.3 本章小結 107-108

　　6 我國林業產業投資基金發展模式設計 108-123

　　6.1 我國林業產業投資基金的發起設立 108-113

　　6.1.1 林業產業投資基金的發起人 108-110

　　6.1.2 林業產業投資基金的募集方式 110-111

　　6.1.3 林業產業投資基金的設立方式 111-112

　　6.1.4 林業產業投資基金的規模 112-113

　　6.2 我國林業產業投資基金的組織運營 113-116

　　6.2.1 林業產業投資基金的組織形式 113-115

　　6.2.2 林業產業投資基金的投資程序 115-116

　　6.2.3 林業產業投資基金的管理人 116

　　6.2.4 林業產業投資基金的托管人 116

　　6.3 我國林業產業投資基金的退出方式 116-121

　　6.3.1 產業投資基金的一般退出方式 116-118

　　6.3.2 林業產業投資基金的特有退出方式 118-121

　　6.3.3 林業產業投資基金退出方式的選擇 121

　　6.4 本章小結 121-123

　　7 發展林業產業投資基金的障礙分析及對策建議 123-130

　　7.1 發展林業產業投資基金的障礙分析 123-125

　　7.1.1 法律法規不健全 123

　　7.1.2 資本市場不完善 123

　　7.1.3 制度環境不完善 123-125

　　7.1.4 專業人才較缺乏 125

　　7.2 發展林業產業投資基金的對策建議 125-128

　　7.2.1 健全法律法規 125-126

　　7.2.2 構建多層次的資本市場 126

　　7.2.3 完善產業投資基金發展的制度環境 126-128

　　7.2.4 加強人才培養 128

　　7.3 本章小結 128-130

　　8 主要結論、創新與不足 130-132

　　8.1 主要結論 130

　　8.2 創新之處 130-131

　　8.3 不足 131-132

　　參考文獻 132-138

　　附錄 138-143

　　個人簡介 143-144

　　導師簡介 144-145

　　獲得成果目錄清單 145-146

　　致謝 146

　　管理學畢業論文提綱模板二

　　摘要 4-6

　　Abstract 6-7

　　1 緒論 10-14

　　1.1 選題背景 10-12

　　1.2 寫作目的和意義 12-13

　　1.3 基本框架和研究方法 13-14

　　1.3.1 基本框架 13

　　1.3.2 研究方法 13-14

　　2 相關概念與理論 14-22

　　2.1 激勵與激勵機制的概念 14-18

　　2.1.1 激勵的概念 14

　　2.1.2 激勵機制的概念 14-15

　　2.1.3 激勵機制的特征 15-17

　　2.1.4 激勵的過程模式 17-18

　　2.2 相關激勵理論 18-22

　　3 成達公司上海執行中心簡介 22-27

　　3.1 成達公司上海執行中心基本概況 22-24

　　3.1.1 中國成達工程有限公司簡介 22-23

　　3.1.2 北京BPDI工程公司企業簡介 23

　　3.1.3 成達公司上海執行中心的建立背景及基本概況 23-24

　　3.2 成達公司上海執行中心的人力資源概況 24-26

　　3.3 成達公司上海執行中心人力資源管理的重點 26-27

　　4 成達公司上海執行中心員工激勵現狀及存在問題分析 27-34

　　4.1 成達公司上海執行中心員工激勵現狀概述 27

　　4.2 成達公司上海執行中心員工激勵存在的問題 27-34

　　4.2.1 對員工激勵重要性認識不足 28-29

　　4.2.2 缺乏科學系統的績效考核體系 29-30

　　4.2.3 激勵措施缺乏系統性與合理性 30-32

　　4.2.4 缺乏對員工個人的職業發展規劃的設計 32

　　4.2.5 缺乏企業文化凝聚力的設計 32-34

　　5 成達公司上海執行中心員工激勵機制設計方案 34-54

　　5.1 基本原則 34-38

　　5.1.1 以人為本的原則 34-35

　　5.1.2 公開公平公正的原則 35

　　5.1.3 物質激勵與精神激勵有機統一原則 35-36

　　5.1.4 體現員工個體差異的原則 36

　　5.1.5 激勵和約束相結合的原則 36-37

　　5.1.6 及時激勵與長效激勵相結合的原則 37

　　5.1.7 基本激勵與動態激勵相結合的原則 37-38

　　5.2. 成達公司上海執行中心員工激勵機制設計方案 38-51

　　5.2.1 績效考核及評價激勵 38-41

　　5.2.2 薪酬與福利激勵 41-44

　　5.2.3 職業成長激勵 44-48

　　5.2.4 榮譽與地位激勵 48

　　5.2.5 情感激勵 48-50

　　5.2.6 企業文化激勵建設 50-51

　　5.3. 成達公司上海執行中心員工激勵機制的運行 51-54

　　5.3.1 激勵機制的內在聯系 51-52

　　5.3.2 激勵機制運行的保障 52

　　5.3.3 激勵機制設計的評價 52-54

　　結語 54-55

　　參考文獻 55-56

　　致謝 56

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