如何利用現有的資源增加人的主觀幸福感

如何利用現有的資源增加人的主觀幸福感

摘要：幸福學是一門新興的科學，關于幸福學的研究促使我們從一個全新的視角去思考現代人力資源管理問題。幸福學的研究及其理論將為人力資源管理研究打開一扇嶄新的視窗。本文側重從現代人力資源管理中的員工激勵和員工滿意度出發，針對目前存在的現實問題和弊端，運用幸福學的最新研究成果和理論，提出了科學有效地進行員工激勵的七種方法以及提高員工滿意度的新思路。
　　關鍵詞：幸福學

【如何利用現有的資源增加人的主觀幸福感】相關文章：

論消費主義對主觀幸福感的影響11-22

國外企業是如何開發利用“精神資源”的?03-21

國土資源檔案管理與檔案資源利用03-25

研究植物遺傳資源的保存與利用03-18

談城市雨水資源利用03-18

網絡信息資源的開發與利用03-29

淺析植物遺傳資源的保存與利用03-18

遼代礦產資源的開發與利用12-03

淺析小學英語閱讀資源的開發與利用03-19