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論企業整體激勵框架的構建
近幾十年采，關于企業激勵題目的研究一直是經濟學的前沿和熱門課題：博弈論、激勵設計理論、委托—代理理論和企業理論等在這一領域的研究發展迅速且最富成果，極大地豐富了微觀經濟學，構成了經濟學的主流。與此同時，現代治理科學也一直把企業治理激勵作為研究的重要范疇；組織設計理論、行為理論、企業文化理論等都是在治理激勵目標下發展起來的分支學科。自50年代以來，隨著馬斯洛(a．h．maslow)、阿特金森(j．w．【論企業整體激勵框架的構建】相關文章：
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