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經管系畢業論文（設計）選題及格式要求
一、選題要求
1、學生可以結合本專業所學課程，選擇理論和實務等方面的論題，也可根據自己的興趣、特長選題，但不得超出專業的范圍。
2、論文選題初選可粗略，如“企業業績評價研究”、“存貨計價方法探討”等，以后寫作修改再細化，選定選題后最好不再作大的變動。
3、撰寫論文要綜合運用所學知識，獨立思考，力爭提出獨立的見解，力求有所創新。
二、論文要求
1、選題須有理論意義和現實意義。理論意義是指有利于學科發展、具有相應的學術價值，現實意義是指具有指導實際工作的作用。
2、論文中心要突出，層次要清楚，邏輯性要強。
3、文字運用要有創新，行文要流暢，專業用語須嚴謹。
4、內容有創新，觀點正確，論證充分，資料運用得當，理論聯系實際。
5、寫作態度端正，無抄襲、剪貼等現象，按時完成寫作。
6、論文字數在 3500字以上。
三、開題報告要求
1、選題的目的及意義;
2、對選題的了解程度(閱讀近三年五篇以上相關論文，并寫出綜述，說明論文(設計)準備解決什么問題及解決問題的思路);
3、論文的框架與結構;
4、開題報告的字數不少于600字。
四、畢業論文正文格式要求
1、論文一律用WORD編輯、排版、單面打印。
2、編輯要求如下：
(1)論文題目采用小二號黑體字;
(2)中文摘要(200字左右)采用小四號宋體字;
(3)關鍵詞3—4個，采用小四號宋體字;
(4)正文;
a、小四號宋體字，20磅行距;
b、標題采用小四號宋體字加粗;
(5) 參考文獻采用五號宋體。
3、論文頁面設置參數如下：
(6)A4打印紙;
(7)頁邊距參數如下：
上 下 左 右 頁眉 頁腳
2.2cm 2.2cm 2.7cm 2.2cm 1.5cm 1.5cm
對稱頁邊距，單面打印。
(8)頁眉、頁腳采用五號字。
五、論文體例
范例
淺議我國經理人激勵報酬機制中存在的問題及建議
摘要：現代企業的顯著特征是所有權和經營權分離，股東(委托人)擁有企業的所有權，而經理(代理人)擁有企業的經營管理權。
關鍵詞：激勵報酬 獎金計劃 EVA
隨著我國社會主義經濟體制改革的不斷深化，………
一、我國經理人激勵報酬制度存在的問題
隨著企業改革逐步深化，………
(一)重精神獎勵輕物質獎勵，貨幣收入不高
中國企業家調查系統………
二、傳統的獎金計劃分析
獎金計劃是經理人報酬方案的重要組成部分,這是由我國的基本國情和資本市場的發展水平所決定的。………
參考文獻：
1.劉峰、王吳慶：《從FASB第141、142號準則制定過程看會計準則的性質》，《財會通訊》，2004年第11期。
2. 陳信元：《我國上市公司換股合并后的會計方法選擇：案例分析與現實思考》，《會計研究》，2001年第5期。
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