在泉州晚報社的周六精才招聘會上，我遇到了幾個應屆畢業生，問我有什么適合畢業生的崗位？雖然只是幾個人這樣問，還是覺得聘用應屆畢業生的鴨梨很大。

社會上有一些說法起著誤導作用。一個是廣泛流傳的“美國人平均一生要換七份工作”，但美國主流的經濟學專家一直在質疑這個結論，因為扣除16-24歲年齡階段的統計數據（工作狀態不穩定）因素，敢冒著失業危險、增加高額培訓支出、輕易換工作的人并不多。還有一個是傳統的“行行出狀元”，而人人都能干出狀元是不可能的。沒有職業規劃，隨意踏入一個行業邊做邊看著實會浪費青春，找工作本應該是一個“艱難的決定”！

高中的第一次選擇，確定了學業是理科還是文科。

高考的第二次選擇，確定了大學學習的專業。

不管你喜歡不喜歡從前的選擇，現在第三次面臨選擇，新工作所屬的行業與職業。嚴重的說，這個選擇決定了人的命運，那要怎樣選擇才能成為“狀元”？前提是要能搞清楚幾個問題：

我將做什么？有的工作行業特性強，有的行業特性弱，有的工作偏重專業能力，有的工作偏重實踐經驗，或兼而有之。了解一個工作的內容，遠比了解一個工作的薪資要重要的多，沒有美術基礎的計算機專業學生嘗試做視覺設計，學企業管理出身剛畢業就想嘗試獨立管理一家大型企業的行政、人事，都很不切實際。

我適合做什么？競爭劇烈的環境下，這是一種被動的、無可奈何的工作選擇，把自己的性格、氣質、天賦、才干、智商、情商，知識、技能、經驗“盤點”清楚，或按照職業規劃師的建議，給自己的職業興趣、人際溝通、問題敏感、邏輯思維、工作條理、空間想象等特定項目打個分，確定自己的職業方向，讓用人單位挑選。

我喜歡做什么？或許運氣比較好，找到了符合自己職業興趣、職業價值觀的工作，這是一種主動的、令人愉快的工作選擇——要知道，現在找工作的第一目的是解決生計問題，而且不管什么樣的工作都需要有人去干。

我需要什么樣的企業？

借助網絡，可以找到自己想知道的所有答案。目標中的行業，考核一下整體行業的回報率，是不是朝陽產業，我有沒有 “獨立門戶” 的機會；整個行業的產業規模如何，我有沒有“跳槽”的廣闊余地？目標中的企業實力強嗎，足夠成為我個人發展的平臺嗎？企業所在城市的視野如何，企業需要成長，我更需要成長！

選擇工作后如果想OVER的確可以重來，但積累的專業知識、實踐經驗、行業背景、人際關系可能重新歸零，不要說成為“狀元”，只能繼續和當年的應屆畢業生一起“童生考秀才”，童鞋們，這個結果不是我們想要的。