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深圳生育保險主要待遇有哪些
生育待遇是女職工在產假期間依法享有的各項物質待遇。是勞保待遇的一項重要內容。包括產假、工資待遇、接生費用和其他補助等。根據我國勞動法的規定，女職工產假為90天，其中產前休假15天。以下小編為大家整理了深圳生育保險主要待遇有哪些的詳細內容，希望對大家有所幫助！
一、深圳生育保險主要待遇有哪些
參加綜合醫療保險或住院醫療保險的非深戶在職人員可以與深戶在職人員一樣參加生育醫療保險，并享受同等的生育醫療保險待遇。
1、產假。是指國家法律、法規規定，給予職工在生育過程中休息的期限。具體解釋為女職工在分娩前和分娩后的一定時間內所享有的假期。產假主要作用是使女職工在生育時期得到適當的休息，使其逐步恢復體力，并使嬰兒得以受到母親的精心照顧和哺育。
我國在80年代以前，把懷孕、生育和產后照料嬰兒的假期規定為56天。1988年公布《女職工勞動保護規定》后，對原規定作了很大的修改。現法定正常產產假為90天，其中產前假期為15天，產后假期為75天。難產的，增加產假15天。若系多胞胎生育，每多生育一個嬰兒增加產假15天。流產產假以4個月劃界，其中不滿4個月流產的，根據醫務部門的證明給予15－30天的產假；滿4個月以上流產的，產假為42天。很多地區還采取了對晚婚、晚育的職工給予獎勵政策，假期延長到180天。
產假期間，所在單位應照發工資和全勤獎金，原有福利待遇不受影響。
2、醫療服務。生育醫療服務是由醫院、開業醫生或合格的助產士向職業婦女和男工之妻提供的妊娠、分娩和產后的醫療照顧以及必須的住院治療。生育醫療服務是生育保險待遇之一。各國的生育保險提供給懷孕婦女的醫療服務的項目不同，一般是根據本國的經濟實力和社會保險基金的承受能力，制定相應的服務范圍。大多數國家為女職工提供從懷孕到產后的醫療保健及治療。我國生育保險醫療服務項目主要包括檢查、接生、手術、住院、藥品、計劃生育手術費用等。
二、辦理依據
關于《深圳市社會醫療保險辦法》的修改決定中規定：
第十三條[生育醫保范圍]生育醫療保險適用于參加綜合醫療保險和住院醫療保險未達法定退休年齡的人員。
第二十三條參加綜合醫療保險的，其生育醫療保險費按參加綜合醫療保險的繳費基數的0.5%按月繳交；參加住院醫療保險的，其生育醫療保險費按上年度在崗職工月平均工資的0.2%按月繳交；在職人員由用人單位繳交，個人繳費的由本人繳交，其他人員按其繳費渠道繳交。
持《深圳市居住證》，16周歲以上未達到法定退休年齡，未在學校就讀的非本市戶籍常住人員可申請參加綜合醫療保險并以本市上年度在崗職工月平均工資為繳費基數按月繳交醫療保險費，其中基本醫療保險費按繳費基數的7.8%繳交，地方補充醫療保險費按繳費基數的0.2繳交，生育醫療保險費按繳費基數的0.5%繳交；
在按時足額繳納醫療保險費后在本市定點醫療機構和定點零售藥店發生的醫療費用可享受綜合醫療保險和生育醫療保險待遇。
注：深圳市勞動和社會保障局從今年的7月1日起，對社會保險繳費基數和待遇計發中的“市上年度在崗職工月平均工資”將按3621元計算。
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