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個人所得稅扣除年度怎么選
個人所得稅一直都是國民關注的重點，個人所得說的納稅義務人主要有兩種，一種是居民納稅義務人，一種是非居民納稅義務人，以下是小編為大家整理個人所得稅扣除年度怎么選相關內容，僅供參考，希望能夠幫助大家！
個人所得稅扣除年度怎么選 篇1
個人所得稅扣除年度怎么選
個人所得稅專項附加扣除自行申報都是次年才能享受扣除，所以選擇的年度都是次年的(例如今年是2019年，扣除年度則需要選2020年)。
扣除年度一年只能選擇一次，一個納稅年度內無法更改關于專項扣除比例之類的信息。
個人所得稅稅前扣除項目
第一大類：個稅起征點
工資、薪金的個稅起征點為5000元，從2019年1月1日起，勞務報酬、稿酬、特許權使用費等三項所得與工資薪金合并起來計算納稅，因此2019個稅稅前扣除項目第一項要扣除的就是個稅起征點5000元。
第二大類：三險一金
三險一金是是個稅必須扣除的.項目，通常在扣除個稅起征點之后，第二項需要扣除的就是三險一金。各地區三險一金的繳納比例不同，因此這里沒有具體的扣除數額。
第三大類：專項附加扣除
1、子女教育：每個子女每月可扣除1000元，每年可扣除12000元。
2、繼續教育：學歷教育每月可扣除400元，每年可扣除4800元;技能職業繼續教育、專業技術職業資格繼續教育每年可抵扣3600元。
3、大病醫療：個人支付超過15000元部分的醫藥費用支出，每年可抵扣金額不超過有60000。
4、住房貸款利息：首套房貸款利息可參與個稅抵扣，每月可扣除1000元，每年可扣除12000元。
5、住房租金：工作城市沒有房產，可以執行住房租金抵扣。不同城市的抵扣標準為每月800元、1000元、1200元。
6、贍養老人
(1)獨生子女每月可扣除2000元，每年可扣除24000元。
(2)非獨生子女每月可扣除2000/X，每年可扣除2000元/X*12，X代表兄弟姐妹的個數。
第四大類：其他相關扣除
個稅法中還有一些是可以減稅、免稅的項目，因此如果有合法的可以減稅的金額，是可以用來抵扣個稅的。
個人所得稅扣除年度怎么選 篇2
根據計稅規則，年終獎發放的當月，工資薪金所得低于3500元個稅起征點，應納稅的部分=年終獎-(3500-當月工資)，若高于3500元，應納稅的部分=年終獎。
計算方法為：將應納稅部分除以12(個月)，得出的數額，從個人所得稅計算表(見附表1)中找所對應的稅率和速算扣除數。最后，用公式計算，即：繳納個稅=應納稅部分金額×稅率-速算扣除數。
前段時間，智聯招聘作了一項2014年-2015年度職工年終獎調查，杭州在職員工平均年終獎為13813元。
假設員工甲應發年終獎為13813元，他2月份的'工資、薪金所得為5000元。由于已超出了3500元，那么該員工年終獎所交個人所得稅計算方法為：
應納稅部分=13813元
應納稅部分÷12=13813÷12=1151，適用稅率3%，速算扣除數為0
繳納個稅=應納稅所得額×稅率-速算扣除數=13813×0.03-0=414.39元
甲年終獎稅后實際所得=13813-414.39=13398.61元
再假設員工乙應發年終獎也為13813元，他2月份的工資、薪金所得為3000元。由于未到3500元，那么該員工年終獎所交個人所得稅計算方法為：
應納稅所得額=年終獎-(3500-當月工資)=13813-(3500-3000)=13213元
應納稅部分÷12=13213÷12=1101，適用稅率3%，速算扣除數為0
繳納個稅=應納稅所得額×稅率-速算扣除數=13213×0.03-0=396.39元
乙年終獎稅后實際所得=13813-396.39=13416.61元
個人所得稅扣除年度怎么選 篇3
計算方式：
1、發放的當月工資高于3500元時，扣稅方式為：*稅率-速算扣除數，稅率是按/12作為“應納稅所得額”對應的稅率。
2、當月工資低于3500元時，=(-(3500-月工資))*稅率-速算扣除數，稅率是按-(3500-月工資)除以12作為“應納稅所得額”對應的稅率。
這里我們以一個示例進行計算演示：
小王在2013年12月工資6000元，同時領到2013年的20000元，當月所需繳納的如下：
1)當月工資=(6000-3500)*10%-105=145元
2)=20000*10%-105=1895元
當月總額=145+1895=2040元
由于單位發放給的形式不同，計算方法也不盡相同。
一、當月的工資薪金超過「3500」元，再發放的單獨作為一個月的工資計算繳納。
全年一次性獎金，單獨作為一個月計算時，除以12找稅率，但計算稅額時，速算扣除數只允許扣除一次。
例一：趙某2013年1月工資5000，24000，無其它收入。
趙某工資部分應繳納：(5000-3500)*3%=45元
趙某(24000)部分應繳納計算：
先將雇員當月內取得的全年一次性獎金，除以12個月，即：24000/12=2000元，
再按其商數確定適用稅率為10%，速算扣除數為105.
趙某24000應繳納：
24000*10%-105=2295元。
趙某2013年1月份應繳納2340元。
二、當月的工資薪金不超過3500元，再發放的單獨作為一個月的工資計算繳納。
但可以將全年一次性獎金減除“雇員當月工資薪金所得與費用扣除額的差額”后的余額，作為應納稅所得額。其中“雇員當月工資薪金所得”以收入額扣除規定標準的免稅所得(如按規定繳納的'社會保險和住房公積金等)后的數額。
例二：錢某2013年1月工資2000，24000，無其它收入。
錢某當月工資2000元，未超過費用扣除標準3500元，不需要繳納。
錢某2013年1月當月工資薪金所得與費用扣除額的差額為3500-2000=1500元。
錢某24000元，先減除“當月工資薪金所得與費用扣除額的差額(1500元)”，22500元為應納稅所得額。
22500除以12個月，即：22500/12=1875元，
再按其商數確定適用稅率為10%，速算扣除數為105.
錢某24000應繳納：
(24000-1500)*10%-105=2145元。
錢某2013年1月份應繳納2145元。
三、一個年度在兩個以上單位工作過，只能按照國稅發[2005]9號文件規定，在一個內，對每一個納稅人計稅辦法只允許采用一次，納稅人可以自由選擇采用該計稅辦法的時間和發放單位計算。
該條款的要點是：
1，一個2013年1月發放的適用了除以12找稅率的優惠計算政策，2013年其它月份就不能再適用了。
2，一個一年一次，在兩處以上取得，也只能適用一次。
3，即使工作時間不足12個月，也可以適用一次。
例三：孫某2012年1-3月在石油企業工作，2012年4-8月跳槽到電信企業，2012年9月至今跳槽到房地產企業工作，
如果孫某2012年12月在房地產企業取得工資5000，24000，其它無收入，雖然錢某只2012年在房地產企業工作4個月，但其應繳納與例一趙某相同，即當月工資部分應繳納45，部分也是除12找稅率，應繳納個稅2295元。
房地產企業計提時，計提、發放會計處理同例一。
四、同一月份在兩個以上單位取得，可以選擇一個單位的一次性獎金按照國稅發[2005]9號文件優惠辦法計算，從另一單位取得的合并到當月工資薪金項目繳稅。
國稅發[2005]9號文件規定：“在一個納稅年度內，對每一個納稅人，該計稅辦法只允許采用一次”。如果同一個人同月在兩個企業都取得了年終一次性獎金，納稅人在自行申報時，不可以將這兩項獎金合并計算繳納，享受一次性獎金的政策;對該個人按規定只能享受一次全年一次性獎金的優惠算法。
例四：李某2013年1月工資5000，取得本企業發放的24000元，另取得兼職單位發放的6000元，無其它收入。
李某本企業(24000)部分應繳納計算：先將雇員當月內取得的全年一次性獎金，除以12個月，即：24000/12=2000元，
再按其商數確定適用稅率為10%，速算扣除數為105.
李某本企業24000應繳納：
24000*10%-105=2295元。
李某取得的兼職單位發放6000元應合并到李某當月工資薪金中計算繳納。如果兼職單位按發放計算，了6000*3%=180元。
李某在本企業取得工資5000元，本企業(5000-3500)*3%-=45元。
年終匯算清繳，李某工資部分應繳納：(5000 6000-3500)*20%-555=945元。
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