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青島職工社保能一次性補交嗎
社保是指一種為喪失勞動能力、暫時失去勞動崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補償的一種社會和經濟制度。以下是小編為大家整理青島職工社保能一次性補交相關內容，僅供參考，希望能夠幫助大家！
青島職工社保可以一次性補交嗎
青島職工社保可以一次性補交，但不同人員補繳有不同的規定：
在職職工：
1、青島市企業職工中仍與單位存續勞動關系、未到達法定退休年齡，因各種原因應保未保、中斷繳費或欠費的，可按規定補繳應保未保年限的企業職工社會保險費。
2、用人單位和個人按社保經辦機構核定的歷年繳費基數和當時規定的繳費比例補繳社會保險費。
3、無法確定歷年繳費基數的，以青島市執行的歷年在崗職工平均工資的60%為基數補繳。
4、補繳費用由用人單位和個人分別負擔。
靈活就業人員：
1、靈活就業人員距其提出補繳申請當月三年內存在的不超過3個月中斷繳費情況，可按規定補繳。
2、靈活就業人員中斷繳費超過3個月以上的，不允許補繳。
退休職員：
參保人員達到法定退休年齡時基本養老保險累計繳費年限不滿15年，可以延長繳費至滿十五年。社會保險法實施前參保、延長繳費五年后仍不足十五年的，可以一次性繳費至滿十五年。
在青島市若沒有按時繳費社保，會有哪些影響呢？
1、影響正常享受職工社會醫療保險待遇。
2、影響非本市戶籍學前教育機構在冊兒童繳納和享受醫保待遇。
3、影響非本市戶籍就業人員子女入學。
4、影響非本市戶籍居民家庭購房資格。
從單位離職后，社保斷繳不超過三個月，可以補繳社保：
很多時候，從原單位離職后，因為沒有找到新工作，造成社保斷繳幾個月。按規定，一般不超過3個月都可以補繳社保，如果社保斷繳超過三個月，對于其他保障待遇就會受到影響，所以個人補繳社保時要注意社保斷繳實際情況。掛靠公司代繳社保，一般都有補繳社保的業務。補繳社保也就是補繳3個月，超過三個月也不能補繳，當然每個地區的補繳政策各不相同。
由于企業原因未繳納社會保險：
如果已經跟單位簽訂正式的勞動合同，按社會保險法規定，職工入職30日內必須辦理社會保險參保手續。
比如說企業沒有給職工繳納社保，企業職工可以申請勞動仲裁，要求企業給自己補繳社保，當然了該承擔的費用咱們職工也要承擔一部分。
禁止一次性補繳15年社保：
眾所周知，個人補繳社保，按相關規定越來越嚴格。特別是2011年7月份社會保險法實施以后，明令禁止各地區設置一次性補繳15年社保的政策規定。如果之前從沒參加過社保，想以個人身份補繳社保，顯然是非常困難。不過就有一些小城市就有這樣的一次性補繳社保的政策，當然了，個人補繳社保的費用大概在十幾萬以上，如果所在地如果有這樣的補繳社保的機會，大家一定不要錯過。
除此之外，城鄉居民養老保險是允許補繳，如果已經超過退休年齡，還沒來得及參加社保。像這種情況可以考慮補繳城鄉居民養老保險。
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